je dénonce pas spécialement le fait de remettre en question un ordre dans tous les cas, tu as occulté la partie où je disais qu'il y avait des procédures prévues pour le faire. En dehors de ces procédures il n'y a pas lieu de contester un ordre.  
 
Comme le dit Zywiec, dans ce cas CHSCT etc....  sinon ça sert à rien, tu t'affiches comme un semeur de trouble et tu crées de la confusion juste pour te sentir rebelle. T'en sortiras jamais gagnant.  

le degré de gachage de l'activité dépasse un certain seuil
l'augmentation du risque associé est considéré gérable
ce sont des activités qu'on considère suffisament importantes  
 
se gouverner en évaluant le risque/bénéfice et en assumant une part de risque c'est LA BASE

Tu peux et prendre une initiative et avertir le CHSCT, on est pas forcé de se planquer derrière X ou Y pour faire quelque chose.

Tu suis la loi correctement dans ce cas. Pas en mode improvisation.

j'espère qu'il te demande pas de venir bosser le dimanche sans compensation  

le titre du topic me fait penser à ma tentative pour détendre l’atmosphère pour la rentrée
http://www.sts116.com/img/images/2 [...] 104747.png

Si ton patron fait ça, tu envoies un mail à l'inspection du travail et tu vas bosser

   
 
Moi si on devait me payer pour exécuter et non pour réfléchir, je vois pas pourquoi je me permettrais de remettre en question des ordres.

Il est prévu des sanctions en cas de manquements ?  
 
C’est fou quand même quand on y pense. On a l’impression que c’est d’Ebola dont on parle.

Ces quoi ces boites de péquenauds

Dans ma Cogip, le maks est obligatoire depuis mars

 
 
   
L'an dernier pour la rentrée en CP, j'ai dû me taper le spectacle d'accueil (les CE1 chantent pour souhaiter la bienvenue aux CP). Je suis arrivé au taf à 11h.

C'est pas la loi qu'il suit pas, c'est une directive de son boss.
Tu suis à la lettre toutes les directives de ton boss toi?

j'espère qu'il te demande pas de venir bosser le dimanche sans compensation  

 
Oui
 

Dans l’attente des résultats du test de dépistage que leur a prescrit leur médecin, elles ne doivent sous aucun prétexte se rendre sur leur lieu de travail. Un arrêt de travail leur sera donc fourni si besoin par leur médecin.
[...]
À réception des résultats du test, le médecin prescripteur (ou l’Assurance Maladie) prend contact avec elles par téléphone pour leur expliquer les démarches à suivre et si besoin, leur délivrer un arrêt de travail pour couvrir la période d’isolement.
 
Et encore mieux :
 
Un test négatif n’implique généralement pas la reprise immédiate du travail. L’isolement est le plus souvent maintenu quelques jours. Le médecin ou l’Assurance Maladie délivre au patient un arrêt de travail couvrant la période nécessaire d’isolement
 
https://www.ameli.fr/assure/covid-1 [...] de-travail
 
Après, c'est logique, tu vas pas demander aux gens de s'isoler tout en se démerdant avec leur travail...

   
 
Moi si on devait me payer pour exécuter et non pour réfléchir, je vois pas pourquoi je me permettrais de remettre en question des ordres.

 
Je reformule une dernière fois donc :
 
Postulat : ton boss te file une consigne illégale.
 
Action 1 : tu refuses cette consigne et applique à ton équipe une consigne contradictoire sans te couvrir  
Action 2 : tu signales à ton boss la dangerosité de sa consigne, mais il persiste. Tu lui informes que tu vas devoir saisir le CHSCT etc....
Action 3 : en mode bon soldat tu appliques la consigne.
 
La 1 : tu vas droit dans le mur. Si tu faisais vraiment du management, du vrai je veux dire, tu comprendrais directement le merdier dans lequel tu vas en prenant cette voie.
La 2 : c'est très clairement la piste que je prends dans cette situation. Avant de faire quoi que ce soit (comme filer une consigne de merde aux équipes) je préviens le boss, j'explique mon point de vu, j'argumente et s'il persiste je passe par des gens dont c'est le métier ce genre de situation pour être épaulé.
La 3 : c'est une solution aussi, celle de la facilité. Mais en cas d'enquête approfondie, si décès par exemple, on te demandera pourquoi tu n'as rien fait.  
 
Voilà    
 
Votre méconnaissance du monde du travail me fait quand même halluciner. Le jour où vous vivrez votre première grosse confrontation vous comprendrez à quel point il est vital d'y aller dans l'ordre, étape validée après étape validée, comme un mécanisme à cliquet.

Je reformule une dernière fois donc :

Postulat : ton boss te file une consigne illégale.

Action 1 : tu refuses cette consigne et applique à ton équipe une consigne contradictoire sans te couvrir
Action 2 : tu signales à ton boss la dangerosité de sa consigne, mais il persiste. Tu lui informes que tu vas devoir saisir le CHSCT etc....
Action 3 : en mode bon soldat tu appliques la consigne.

La 1 : tu vas droit dans le mur. Si tu faisais vraiment du management, du vrai je veux dire, tu comprendrais directement le merdier dans lequel tu vas en prenant cette voie.
La 2 : c'est très clairement la piste que je prends dans cette situation. Avant de faire quoi que ce soit (comme filer une consigne de merde aux équipes) je préviens le boss, j'explique mon point de vu, j'argumente et s'il persiste je passe par des gens dont c'est le métier ce genre de situation pour être épaulé.
La 3 : c'est une solution aussi, celle de la facilité. Mais en cas d'enquête approfondie, si décès par exemple, on te demandera pourquoi tu n'as rien fait.

Voilà

Votre méconnaissance du monde du travail me fait quand même halluciner. Le jour où vous vivrez votre première grosse confrontation vous comprendrez à quel point il est vital d'y aller dans l'ordre, étape validée après étape validée, comme un mécanisme à cliquet. Quand je vois vos réaction, heureusement qu'on vous confie pas de pouvoir.

Tu ne sais rien de nos postes et de nos attributions. Mais si ça te fait te sentir mieux de te croire au dessus de la mêlée libre à toi.
Si ta problématique n'est que de se couvrir, tu vas pas bien loin.

 
Je reformule une dernière fois donc :
 
Postulat : ton boss te file une consigne illégale.
 
Action 1 : tu refuses cette consigne et applique à ton équipe une consigne contradictoire sans te couvrir  
Action 2 : tu signales à ton boss la dangerosité de sa consigne, mais il persiste. Tu lui informes que tu vas devoir saisir le CHSCT etc....
Action 3 : en mode bon soldat tu appliques la consigne.
 
La 1 : tu vas droit dans le mur. Si tu faisais vraiment du management, du vrai je veux dire, tu comprendrais directement le merdier dans lequel tu vas en prenant cette voie.
La 2 : c'est très clairement la piste que je prends dans cette situation. Avant de faire quoi que ce soit (comme filer une consigne de merde aux équipes) je préviens le boss, j'explique mon point de vu, j'argumente et s'il persiste je passe par des gens dont c'est le métier ce genre de situation pour être épaulé.
La 3 : c'est une solution aussi, celle de la facilité. Mais en cas d'enquête approfondie, si décès par exemple, on te demandera pourquoi tu n'as rien fait.  
 
Voilà    
 
Votre méconnaissance du monde du travail me fait quand même halluciner. Le jour où vous vivrez votre première grosse confrontation vous comprendrez à quel point il est vital d'y aller dans l'ordre, étape validée après étape validée, comme un mécanisme à cliquet. Quand je vois vos réactions, heureusement qu'on vous confie pas de pouvoir vous êtes dictés par l'émotion et l'impulsion.

 
Ok merci

 
Le sacro saint patron qui doit être suivi car il a toujours la vision  
 
On parle pas d'un choix stratégique de l'entreprise là, on parle d'une décision légale à application simple et immédiate.
 
Si demain on passe a 32h, que ton patron dit "on change rien aux fiches de paies", tu vas persister et le suivre, et puis répondre après aux salariés "c'est pas moi, c'est le patron qui veut pas"?
 
Chacun ses responsabilités, à un moment, le patron, c'est pas lui qui fait appliquer le droit du travail quand y'a des gens pour le faire, c'est celui qui donne les directives propres à la boite...
 

L’OMS qui dit qu’il faut apprendre à vivre avec le virus après avoir dit qu’il fallait éradiquer le virus.    
 
J’ai l’impression que les déclarations de l’OMS servent à rien en fait puisqu’elles ne font que constater les décisions sanitaires des différents pays / continents.

Bah c'est un classique de ce genre de grandes organisations qui ne servent à rien en pratique, si ce n'est fournir un nombre incalculable de poste bien payés/planqués, tu peux mettre dans le même panier l'Onu, l'otan, le parlement européen, etc...  

L’OMS qui dit qu’il faut apprendre à vivre avec le virus après avoir dit qu’il fallait éradiquer le virus.    
 
J’ai l’impression que les déclarations de l’OMS servent à rien en fait puisqu’elles ne font que constater les décisions sanitaires des différents pays / continents.

3 jours de carence ou pas?

j'abandonne, vous lisez même pas quand on fait l'effort d'expliquer. Je vais rester à ce que je fais le mieux, troller sur des posts au pif.
 

 
Un BBQ, une Gitane, un Ricard et un rond-point, on en fait autant pour moins cher.

Libre à toi de continuer à vivre dans tes illusions  

Faire porter le masque 8-10h par jour aux gens ça gâche moins que le faire porter qq minutes/heures ?

L’OMS qui dit qu’il faut apprendre à vivre avec le virus après avoir dit qu’il fallait éradiquer le virus.    
 
J’ai l’impression que les déclarations de l’OMS servent à rien en fait puisqu’elles ne font que constater les décisions sanitaires des différents pays / continents.

Ca fait des années que les parents ne peuvent plus rentrer dans les écoles quand ils amènent les gamins, merci les lois anti terroristes.

Les illusions genre l'éradication de la variole ?

Une bien belle connerie pondue par les emplois fictifs de l'OMS à n'en point douter.

L’OMS qui dit qu’il faut apprendre à vivre avec le virus après avoir dit qu’il fallait éradiquer le virus.    
 
J’ai l’impression que les déclarations de l’OMS servent à rien en fait puisqu’elles ne font que constater les décisions sanitaires des différents pays / continents.

https://plus.lesoir.be/sites/defaul [...] 1589141590
 

 
incroyable, y a des maladies, c'est la vie et tant pis ?    
qui aurait pu le croire ?
il leur aura fallu que 6 mois pour se rendre compte de l'evidence