Reprise du message précédent :
 
 
Je glande beaucoup plus facilement au bureau

je peux pas TT moi... masque obligatoire (encore)

Absolument pas pour beaucoup de boulots.

Voilà, ce sera le grouillot dont on cherche à se séparer qui servira d'exemple, le gars du CODIR réfractaire aura pas de soucis, comme d'hab. Le principal pour la boîte est de garder trace que des actions sont prises.

 
C'est le seul indicateur stable avec sentinelle qui donne d'ailleurs 0 d'incidence en Ile de France !! Etrangement contradictoire avec les tests. Ou alors les gens vont direct se faire tester, ou il y a vraiment beaucoup de cas importés.

Et le TT, il est aussi encouragé pour les profs ou on les envoie au casse pipe ?

 
 
J'ai parlé de moyen, pas d'obligation.
N'oublions pas qu'on est en France hein    

 
vu la gueule des projecteurs...  
 
enceintes pourries, pas de micro dans la classe (faut une personne pour taper au clavier dans le chat)...
 
les logiciels pourris, les bugs et la connexion du prof souvent pas très bonne....

Beaucoup plus simple pour un couple de vieux de refuser une invitation à un mariage que le repas bi-hebdomadaire avec le petit fiston Ernestor qui ne veut pas se faire chier à cuisiner

 
La salle me manque aussi mais je pense que c'est un nid à microbes malheureusement  

Les profs vont certainement commencer à gueuler avant la rentrée.
 
Enfin je m'avance pas trop à penser ca

 
Ici c'est le contraire. Tous nos tableaux nous indiquent un gain clair de productivité. Les gens savent qu'ils sont jugés sur leurs résultats
 
Les gens qui réussissent dans les boites à glander, cela signifie UNE chose : ils ne sont pas évalués sur leurs résultats, mais des des choses comme le lêchage de couille ou la présence dans les bureaux à surfer sur le net.

Ca commence.    

 
https://www.lefigaro.fr/sciences/en [...] e-20200818

 
C'est totalement de la faute des boites en question. Elles n'ont qu'à faire appel à des managers compétents qui jugent leurs N-x sur des résultats e non plus sur de la présence ou je ne sais quoi d'autre.

 
C'est pas pareil, c'est pas aussi complet qu'une salle (sauf si t'as 15k et 20m² de dispo chez toi)
Faut s'adapter
Mais ça fait le taf si t'as 8-9 m²

rentrée qui se fait +- dans les mêmes conditions que les 2 dernières semaines d école 2019/2020

 
Bordel, t'as raison, j'y avais pas pensé  

Toujours son trip ouvertement diffamatoire envers les hôpitaux de Paris. Ca va être marrant le procès.
 
Tout le monde savait qu'il fallait tester mais si on l'a pas fait dès le début, c'est qu'on manquait de moyen.

 
Tout à fait.
 
Les rôles "customer facing" gardent des horaires strictes.  
 
Par contre, si bien organisé avec une évaluation correcte, ces rôles sont bien plus compatibles avec le TT qu'on ne le pense.
 
Si on prend l'exemple du support, on peut monitorer les appels, les emails, les tickets, la satisfaction des clients etc...
Pour les sales, on monitore les ventes et les chiffres, tout simplement.
 
Pour le client management, c'est un peu plus difficile, mais pas impossible non plus.

 
Pour l'instant ils prévoient une rentrée normale.
 
C'était exigé sur les deux dernières semaines avant les vacances, mais les collèges et lycées qui ont joué le jeu étaient très minoritaires.

Alors oui, mais non. J'ai eu quelques retours sur l'utilisation du TT par les boites anglo-saxonnes et grosso-modo ça leur permet de t'assigner des objectifs biens foufous avec des dates bien raccourcies qui nécessitent non seulement la productivité accrue du TT mais aussi de bouffer un peu de temps en plus, bien sûr non rémunéré. Tu récupères une partie du temps de transport, mais eux récupèrent l'autre partie du temps de transport au profit de la boite...  
Bien managé ça peut devenir très efficace et très rentable pour l'entreprise. Mais il faut avoir de vrais cadres pour en tirer la quintessence et fixer des délais réalistes puis les minorer légèrement...    
Encore une fois, le souci est qu'en France on a trop souvent des cadres-pointeuse incapables d'utiliser cet outil convenablement et qui chialent que tout le monde glande dès qu'ils ont plus leurs sbires sous les yeux...    
Le jour où le MEDEF comprends le parti qu'on peut tirer du TT le marché de la location de locaux d'entreprises va s'effondrer...  

 
enfin, avec masques et un peu de distanciation  

 
Y a pas grand monde en ce moment.

 
L'échelle passe de 10K à 100K. Donc le nombre de test a quasiment doublé depuis Avril-Mai.

 
Le management à l'américaine   Bien content de plus subir cette merde et tout ce qu'elle nous a apporté (open space   , flex office  , team building  )

 
Ma femme est prof. Au déconfinement elle a reçu un masque de l'EN. Un (=1).
 
Peut-être un deuxième à la rentrée ? Soyons fous.
 
En tout cas pas d'info fiable sur ce qu'il conviendra de faire.

Masque en entreprise quelle tristesse.
Bon courage, j'espere que ce la n'arrivera pas ici

 
C'est exactement ce qui se passe ici oui. D'un autre côté, souvent, ce sont les employés eux-mêmes qui se mettent la pression car ils savent qu'ils sont évalués sur les résultats.
 
Maintenant, je n'arrive pas à comprendre qu'en France, cela ne fasse pas un énorme déclic dans les équipes de management. Le TT, c'est l'obligation d'évaluer correctement les employés sur des critères correctement définis. En faisant cela, on ne peut que gagner en productivité (ou en tous cas, dénicher les glandeurs de toujours)

 
Oui pour les masques ( mais on sait très bien que certains élèves vont moins bien respecter).
0 distanciation par contre.

Tu sembles faire une obsession sur moi. T'as pensé à consulter ?

 
Je suis dans l'informatique, j'interviens entre autres sur le matos des écoles et crèches, on a eut 10 masques chirurgicaux pour une équipe de 3 depuis le 11 mai  

 
EN à posté un protocole en juillet sur leur site.
J'ai posté le lien. Le rectorat fournira des masques aux profs

 
des élèves ont réussi à se faire virer en 15 jours (soit jamais le masque, soit il l enlevait tout le temps)
 
par contre la distanciation, même avec les masques, c était 1m mini l an passé, c est passé à la benne ?

Oui, en gros : si on peut, il faut mettre la distanciation de 1 m, mais si on ne peut pas, c'est pas grave, la priorité est d'accueillir tout le monde avec le même nombre d'heures qu'avant

 
 
J'attends de voir

 
https://www.lefigaro.fr/sciences/en [...] e-20200818
 
 

Si ça fait pas "un énorme déclic dans les équipes de management" c'est probablement... qu'ils sont nuls, ou au moins aussi glandeurs que ceux qu'ils sont censés manager...
J'ai le regret de constater que trop souvent le rôle d'un cadre ou d'un chef d'équipe est confondu avec celui d'une pointeuse, avec la même valeur ajoutée, et que ça convient très bien au dits cadres qui n'ont pas à comprendre ce que font leurs sbires tant qu'ils sont à l'heure...    
 
Faudrait que le déclic vienne des patrons, alléchés par la productivité et la baisse des loyers pour les locaux... Qu'ils forcent leurs équipes de management à apprendre ce que font leurs personnels et à définir enfin des critères de définition des objectifs, de définition des livrables, et d'évaluation du travail fiables...  
 
Mais vu la réaction du MEDEF, les cadres-pointeuse ont encore de beaux jours devant eux!