Reprise du message précédent :

Non, la règle n'a pas été pondue pour les chieurs, elle a été pondue pour contenir l'épidémie.
C'est les chieurs qui vont faire qu'elle sera appliquée par les patrons et les cadres même si elle ennuie une poignée de   .

 
Je sais pas ou tu bosses, mais moi et d'autres de ma boite on n'hésitera pas à balancer ceux qui ne respectent pas les règles de l'entreprise.

Ville : Sélestat.
 
Un peu plus au sud, y a la Suisse.

 
balancer à qui ? Avec quelles preuves ?

 
Sûr ?
De mon coté, on nous dis que y'a pas encore l'accord de branche pour faire du télétravail.

Procès des salariés.
L'employeur est responsable de la sécurité des salariés.
J'ai confiance dans les syndicats pour faire chier les patrons en mode YOLO

 
Tu n'as pas lu le lien ?  

Faut sérieusement songer à profiter des ki-terrasses parisiennes avant que ce soit full confinement

Même pas

Avant la crise ils avaient deja à des avions au sol
... À cause d'un manque de pilotes

hiérarchie et comme pour tout autre écart aux règles établies ?  

Monte en une, vendredi ?  
 
Par contre max 10 personnes je crois désormais  

 
Ce n'est pas qu'une proposition ?

Ben c'est simple:
Tu as un cas, un seul dans la boite.
L'ARS débarque et constate que les mesures de sécurité ne sont pas respectées.
Le site est sous fermeture administrative pendant 2 mois minimum...
 
Ouais, cela donne pas envie.

 
moi je veux bien, mais sans preuve , tu veux faire quoi. Le mec il a qu'à remettre son masque et nier.

 
Et responsabilité pénale du patron engagé j'imagine.

Inspection du travail. https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F107

Témoignage + photo smartphone.  

Voilà.

La blague.

 
C'est bien mais trop tard... Faut fermer les bars aussi, sinon on se dirige vers un reconfinement, ce serait chiant quand même.

 
témoignage ok, mais c'est témoin contre témoin. Photo de smartphone, ca se retourne contre celui qui prend la photo. Tu ne peux pas prendre une photo de quelqu'un sans son consentement. De même que tu ne peux pas enregistrer une conversation ( vidéo ou non ) pour t'en servir contre ton employeur.

Evidemment.
Les boites qui recoivent du public, elles ont déjà été briefées depuis la reprise.
Le risque est majeur.
 
Un client vient, tombe malade, et quand son cas est investigué, il déclare à l'ARS qu'il s'est rendu chez toi et que ses interlocuteurs n'avaient pas de masque, c'est fait, ton compte est bon, ils te tombent dessus.
Meme si tous tes employes sont testes negatifs, tu restes ferme.

Prendre une photo ?

Dans cet océan de psychose et de battements de bras dans le vide, une mesure un peu cohérente, ça fait du bien, je trouve
 
Ali

Mouais. Y a déjà une jurisprudence en ce sens ?

 
Et après la crise, y'aura toujours un manque de pilotes, les écoles de pilotages réduisant drastiquement l'accès

Non, en bon banlieusard, il y a toujours le risque que j'ai la flemme au dernier moment
Mais je me grefferais bien vendredi si ça se fait  

LOL.

Après concrètement dans mon open space, vu qu'on est en roulement entre télétravail et présentiel en fonction des équipes (2 à 3 jours par semaine sur site pour chaque équipe), c'est vide en permanence

Typiquement là on est 5 sur 35 places.
Allez, en ajoutant les gens en congés qui rentreront en Septembre, on sera quoi, 8 ou 9 sur 35.

On croise pas grand monde finalement dans mon cas

J'ai eu un cas qui m'a été rapporté dans un autre DOM (Guyane, il me semble), en juillet dernier.
La fermeture administrative, c'est l'arme absolue. Tu n'as pas grand chose de possible pour l'empêcher.
Même histoire d'ailleurs si les pompiers décident que tu ne respectes pas les règles incendie/évacuation.

 
Il y a d'autres étapes avant le reconfinement.
Full télétravail
Limitation des rassemblements de personnes
Mais le gros des contaminations semble venir du milieu pro.  

Houlà: on est pas dans une procédure contradictoire au prud'hommes, on est dans une saisine qui va donner lieu à un débarquement surprise et inattendu d’inspecteurs qui vont constater les manquements, et ça sera leur rapport qui servira de base à la sanction.
 
Le patron il saura jamais qui a contacté qui et joint quoi.

 
l'adage "le travail c'est la santé" ne serait-il plus vrai ?

 
Tu aurais une source ?
 
J'aurais plutôt parié sur les fétards dans les bars qui refilent ça a leur famille

mais s'il est pris en flag' par un supérieur ? comme pour toute autre règle quoi... le même est pris à fumer par exemple il risque quoi et de quelle part ? il faut quoi comme preuve ?

Faux. T'as pas le droit de publier image/son publiquement sans accord, mais tu as le droit de capturer pour l'utiliser comme preuve.
Sinon je ne craindrais pas d'être filmé quand je tue quelqu'un dans la rue

 
Imagine un collègue te montre sa bite.
 
Il n'as qu'a remettre son futal et nier ?

 
origine des cluster en IDF que j'ai posté hier.

 
6 mois apres, bel effort apres que le premier patient COVID français soit décédé d'une embolie.

La tôle et/ou grosse amende pour ne pas avoir garantit la sécurité de ces employés.
 
Le groupe ici a déjà prévenu tout les DG de ces risques. Du coup les masques obligatoires et tout le tintouin c'est depuis début juillet ici. Le patron a pas envie de risquer quoi que ce soit. Et vu qu'il peut prouver qu'il a tout mis en place, c'est le salarié qui trinquera car il aura pas respecté les mesures. (On a signé un document comme quoi on s'engageait à respecter ces consignes.)

=>

 
Pour l'instant.  
Attendons de voir les métros, trams, RER, bus bien bondés, avec en prime la petite humidité de septembre/octobre.
D'ailleurs, dans ce cas, le temps de trajet domicile<>travail est considéré comme contamination dans le milieu pro ?