Reprise du message précédent :

 
En quoi le CET coute ? (vraie question)
 
Etant dans la FP nos jours sur CET sont soit transférables si on change d'emploi soit disponibles pour être posés, mais jamais payés

 
findus est sur le coup !

 
 
Si on a des smiley de cloches
       

 
Je sais pas si c'est à cause des vaccins que j'ai reçu étant petit mais j'arrive pas du tout à lire perso  

 
FP aussi, CET payables, 135€/jour  

 
J'ai cliqué sur l'image ça fonctionne pourtant  

 
Voilà    
 

 

 
la vache 135 euros !! ha oui je comprends mieux
 
Le mot "payer" est un mot tabou dans la FP  

 
Je suis content (et fier des salariés et de ma boite) pour le moment et depuis Mars 2020, 0 salarié contaminé, 0 jour de chômage partiel, 0 jour d'arrêt de l'activité, 0 aides/prêts de l'état demandé (j'ai même refusé que le l'expert comptable demande le remboursement des quelques k€ de matos anti covid).
 
J'ai filé depuis Mars 2020 ~1,5mois de salaire de primes exceptionnelles (un peu tout les mois dépendant du résultat de la boite et du niveau de stress covid)  
 
Par contre le truc qui me met en rogne, c'est le potentiel arrêt des nounous Mardi prochain. Cette daube complétement infondé dans notre département risque de foutre par terre tout nos efforts pour maintenir une activité dans la boite.  
 
Je suis même a me renseigner voir comment je pourrais prendre 2 nounous en CDD pendant les 3 semaines pour garder les enfants de la boite (et le mien). Ça parait possible sur le principe mais infaisable en 2 jours. . . J'ai 2 nounous (la notre et celle d'un salarié qui serait ok sur le principe a condition que tout soit bien sûr légal, organisé et aux normes notamment le local)  
 

 
C'est payable si ca dépasse les 15 jours. Et 135 €, c'est pour un cadre A en brut.
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F10252

 
 
je parlais du fait de prendre mes quelques jours restants jusqu'en mai juin comme d'hab et pour le coup de la déclaration de la ministre qui disait que l'était paierait le reste a charge pour l'entreprise cette fois:
« nous passons le reste à charge de 15 % à 0 pour les inciter fortement à accepter, cela ne leur coûte rien »,
mais merci pour tes explications, c'est intéressant    

donc ça servait à rien de confiner si on a atteint le pic?

 
Ha j'avais pas compris qu'on parlait de la FP, chez nous dans la territoriale ça n'est jamais payé, quelle que soit la catégorie

 
Ce troll bien couvert, bien vu j'ai failli plonger aussi  

Je relance ce charmant vendredi    
 
https://twitter.com/BFMTV/status/1377901426739974145
 

 
Première réaction:
 

Faut être dans le bon ministère Mais  normalement c'est payable dans toute la FP

ça reste inférieur à une journée de salaire  

surement un balec, si tu veux pas du vaccin, le minimum c'est de porter le masque jusqu'à la fin de l'épidémie

 
Dans la FPT, il faut qu'en plus d'excéder les 15 jours, il y ait une délib prévoyant l'indemnisation.

Un ballec qui va continuer à faire le ballec en voulant se rassurer et se dire que tout le monde fait comme lui.
ça c'est étonnant

et marseille 4  

 
A une journée de TON salaire.
Ca reste bien supérieur au salaire moyen français hein.

 
ah les crevards  

on a la maitresse du petit dernier qui a fait un sacré covid, école fermée depuis 2 semaines, et notre petit a fait une pneumopathie assez importante, mais pcr négatif
étrangement 7 jours après ce sont mes 2 autres enfants qui font une pneumopathie, pcr fait aujourd'hui
mais nous les adultes n'avons rien, j'ai pu continuer mes séances de sport le cœur va bien, étrange
 
c'est courant les épidémies de pneumopathies chez les enfants ?

 
Faire une remarque sur un mort, alors que tu ne sais rien

 
Oui voila, chez nous le mot "payer" fait hérisser les poils de la direction

Oui MON salaire de CAT A DU MINISTERE DES FINANCES FRONCAIS
Merci d'enfoncer des portes ouvertes en quotant chacun de mes messages, bien sûr que je ne parle pas du mec des espaces verts de la mairie de Clichy

 
+ 1000
 
On est sur HFR mais nous sommes nombreux à avoir des salaires moyens hein

https://www.lamontagne.fr/clermont- [...] _13935702/

 
2eme couche de mépris....OKLM...

Ce serait une micro crèche mais c'est pas sûr du tout que ce soit autorisé, tout est encore en discussion de toute façon.

 
Le délire c'est juste le covid.  
 
Des boites jouent leur survie. Jusqu'a présent l'état a beaucoup donné pour la crise, les entreprises ont aussi donné (perte de jours/hommes travaillés donc perte de CA) les salariés aux niveau global n'ont que très peu été impacté sur leurs revenus et ont pour certains beaucoup gagné en temps dispo (chômage partiel).  
 
La réalité c'est que beaucoup de salariés vont être en chômage partiel pour garde d'enfant dès mardi prochain. Puis dans 1 mois, prendront le solde de leur congés avant le 31 Mai qui sont pour beaucoup déjà calé.  
 
Ca qui veut dire que de nombreux salariés ne seront en travail sur Avril-Mai qu'entre 1 et 3 semaines avant d'attaquer l'été et ses congés de nouveau.  
 
 
Un moment il faut accepter aussi de "perdre" un peu de congés pour le bien commun, pour rapporter du fric a l'état, et au final pour pouvoir être soigné si nécessaire avec du matos et des gens de qualité.
 
Après dans ma boite si je devais en venir là, les salariés devront passer tous leurs RTT de manière certaine, je ferais aussi en sorte qu'il passe quelques jours de congés aussi, mais certainement pas pour plus de la moitié des 3 semaines a venir (RTT compris). L'idée qui s'imposer c'est le partage de la responsabilité, l'entreprise doit prendre sur elle, le salarié aussi, chacun dans une juste mesure. C'est possible dans une TPE, dès qu'il y a un syndicat c'est mort  

 
Aucun mépris, c'est juste que quoter pour quoter ça sert à rien. évidemment que chacun parle pour soi  

Sauf que pour bcp de salariés en chômage partiel la boite n'a pas compensé la perte de revenus et on ne parle pas des primes et autres variables. Ce n'est pas pour rien que beaucoup de gens viennent bosser avec le covid.

Ici les coefs de performance domaine d'activité/groupe utilisés pour les bonus c'est 0,67 et 0,97 contre 1,19 et 1,56 en 2019.
Pas impacté  

Au moins les variants E484K ne progressent plus en proportion, toujours ça de pris.

 
Moi c'est simple je divise par 2 mon salaire. Et le chômage est un peu obligatoire, mes client sont fermées.

 
Non, on a quand même fait ça correctement :
 
"C'est le retour à la vie normale, le retour à la réalité", rigole Béatrice Raimbault. Derrière le téléphone, les cris de joie de ses petits-enfants se font entendre. Cette quinquagénaire, originaire de Fondettes (Indre-et-Loire), a été l'une des premières personnes à quitter le centre de quarantaine préventive de Carry-Le-Rouet (Bouches-du-Rhône), vendredi 14 février. Elle avait été rapatriée par avion de Wuhan, foyer de l'épidémie de Covid-2019, avec 180 autres Français, fin janvier.
 
[...]
 
"Ça fait du bien d'être libre de ses mouvements. Et puis, je suis chouchoutée par mes parents", lâche-t-elle, soulagée. Dans son entourage, tous font preuve de bienveillance à son égard. "Mes proches savent que j'ai fait plusieurs tests, tous négatifs. Mais j'ai quand même des blagues comme 'Ne m'approche pas ou mets un masque'", s'amuse-t-elle.
 
21 février 2020 : https://www.francetvinfo.fr/sante/m [...] 34141.html
 
J'aime beaucoup le "retour à la vie normale"

Les parents en détresse ce matin au taf, la possibilité de recours au chômage partiel pour garde d'enfant a été acté pour la semaine prochaine mais pas encore pour les vacances scolaires.

 
Finalement, ce variant anglais serait une "bonne" nouvelle ?
Il est sensible aux vaccins, et il phagocyte les autres variants tout en étant moins dangereux que ces autres variants.

 
Tu parle de Bonus, je parle de salaire et de temps libre