Tu portes ton 2ème masque trop haut

 
Pourquoi ils ne font pas des articles avec l'avis de Roger du PMU alors ? En quoi son avis est moins pertinent que des acteurs ou stars qui sont à priori plus déconnectés de la vie du français lambda que Roger… et sûrement moins impactées également...
 
Perso j'préfèrerai des articles avec les avis de français "moyens" de différents milieux et CSP plutôt que des articles putaclic où t'as l'avis de célébrités

 
*C'est quoi ce truc ???      

Non désolé.
Tu vas pas me dire que des couples d'amis avec enfants qui se font des repas ensemble le weekend ça existe pas. Ben là ils peuvent le faire le samedi ou dimanche midi. Avec un confinement ils peuvent pas le faire du tout

Un de mes devs s'est cassé de chez lui et vit en ce moment aux îles canaries. Il est célib.

Ca dépend des personnels. Certains ont besoin d'autonomie et de responsabilité, d'autres ont besoin d'être drivés en "laisse courte". Le propre d'un bon manager est d'adapter le fonctionnement dans la mesure du possible de manière à maximiser la productivité de ses personnels. Hint: un mec qui trouve du sens à ce qu'il fait et est dans des conditions qui lui sont agréables pour le faire est toujours plus productif qu'un mec qui vient bosser de manière mécanique et alimentaire de 8h à 17h30.

Oui les gens quittant tout pour déménager dans les îles sont bien sûr fortement représentatifs

 
porter deux masques, est-ce vraiment une bonne idée ? L'Afnor déconseille cette initiative.
 
https://www.leparisien.fr/societe/s [...] 424027.php

Pas encore mais on assiste, je pense, au début d'une tendance lourde pour les années à venir.

 
Ben pour résumer, Sanofi vire 364 chercheurs cette année, touche 1,5 milliards de crédit recherche en dix ans, distribue 4 milliards de dividendes,  fait 12 milliards de bénéfices.
Pour le vaccin on va attendre un peu....

 
Un truc à crever asphyxié sans covid inside

Perso je crois pas, je pense que le covid va avoir un impact fort sur le télétravail,

Non je pense pas que ce soit des exemples si personnels. C’est sûrement pas vrai dans tous les domaines, mais bien souvent, un mec compétent avec de l’expérience a du choix dans ses employeurs. Et une mauvaise boîte, qui ne respecte pas ses employés, ne leur fait pas confiance et les flique, va faire fuir les bons, ceux qui trouveront le plus facilement ailleurs, et se retrouvera avec les autres, ce qui est délétère au final.

 
Bah oui, faut bien que les 3k réa et 30k oxy viennent de quelque part, c'est pas en allant aux champignons à Fontainebleau qu'on va arriver à maintenir les hôpitaux remplis de retraités, on n'a que le dimanche midi pour les contaminer
 
Et voir des amis en mettant un réveil qui sonne à 16h30 car c'est l'heure de partir, c'est pas une vie non plus sur le long terme, désolé. Au taf j'ai un collègue (que je n'ai pas vu depuis 1 an) très résilient d'habitude, même lui il n'en peut plus de cet enfermement, il craque !

Tu parles. Avec le confinement à 20km c'était open-bar de ce point de vue. Et même avant ça, ceux qui habitaient vraiment à côté de leurs amis ne se gênaient pas non plus, hein. Il n'y avait pas (ou peu) de grosses réunions, c'est tout. C'est pendant le premier confinement que personne ne bougeait de chez soi.
 

Non je pense pas que ce soit des exemples si personnels. C’est sûrement pas vrai dans tous les domaines, mais bien souvent, un mec compétent avec de l’expérience a du choix dans ses employeurs. Et une mauvaise boîte, qui ne respecte pas ses employés, ne leur fait pas confiance et les flique, va faire fuir les bons, ceux qui trouveront le plus facilement ailleurs, et se retrouvera avec les autres, ce qui est délétère au final.

Hier soir, j'ai entendu François Berléant se demander, actuellement, de l'utilité de vouloir sacrifier voir détruire beaucoup de secteur d'activités pour vouloir sauver certaines personnes (très) âgées avec potentiellement en plus , des pathologies.
 

 
Bah surtout que va t'amuser à "ajuster un masue chirurgical".....à moins d'avoir des liens qui se noue, c'est pas possible

Oui oui, on verra
 

Hier soir, j'ai entendu François Berléant se demander, actuellement, de l'utilité de vouloir sacrifier voir détruire beaucoup de secteur d'activités pour vouloir sauver certaines personnes (très) âgées avec potentiellement en plus , des pathologies.

Mais non enfin !
Avoir un bon boulot, c'est de la chance. Une chance réservée aux privilégiés blancs.

Pas encore mais on assiste, je pense, au début d'une tendance lourde pour les années à venir.

 
Et Nabilla, elle en pense quoi ?  

Complètement pété comme formulation.
Y a aucune volonté de détruire.

Quel est l'intérêt de lancer ce troll ?

Mon dieu, rencontrer des amis !?!
 
Au poteau d'exécution !

Oui les gens quittant tout pour déménager dans les îles sont bien sûr fortement représentatifs

 
C'est tout vu. Le flicage basé sur la présence au lieu d'une véritable évaluation basée sur des résultats est moins efficace pour l'entreprise. C'est d'ailleurs une tendance lourde en terme d'évolution managériale. Les managers qui basent leur évaluation sur de la présence sont tout simplement totalement à la traîne et sont incompétents. Et c'est sans compter que ce genre ne méthode de "tracking" sur un ordinateur est à la limite de la légalité et pose souvent des problèmes. Enfin, de nos jours, c'est vraiment le meilleur moyen de chasser toutes les personnes compétentes d'une entreprise, c'est à dire celles qui ont le choix de partir ailleurs. Avoir des employés stressés, surveillés et insatisfaits, c'est jamais rentable pour une boite. Celle-ci doit faire face à un gros turnover, doit sans cesse former de nouvelles personnes qui ensuite ne restent pas etc... C'est tout simplement catastrophique sur tous les plans, y compris celui de la rentabilité.  

Bah c'est sûr que si tu compares avec un confinement pas respecté, oui c'est pareil...  
Mais à ce compte-là c'est open bar aussi pour ne pas respecter le couvre feu et se faire des bouffes le soir. Moi aussi je peux foutre en l'air les comparaisons

 
Et mon petit doigts me dit que tu es en retard de quelques trains. Je connais bcp de managers et de patrons et peu conservent le genre d'approche que tu défends car ils savent que c'est mauvais pour eux et pour leur boite.

Quel est l'intérêt de lancer ce troll ?

Tu découvres RakaCHa ?

Départs volontaires plutôt.

Je ne peux pas lire l'article

Sauf qu'il est possible de ne pas respecter le confinement avec une attestation, alors que pour le couvre-feu c'est un peu plus compliqué. Je te parle de faits, pas de ce qui devrait se passer idéalement. Et dans les faits, si tu réinstaurais un confinement "officiel", ceux qui vont actuellement bosser sur site continueraient et ceux qui vont voir leurs voisins aussi. Donc ça ne changerait strictement rien.

Sauf qu'il est possible de ne pas respecter le confinement avec une attestation, alors que pour le couvre-feu c'est un peu plus compliqué. Je te parle de faits, pas de ce qui devrait se passer idéalement. Et dans les faits, si tu réinstaurais un confinement "officiel", ceux qui vont actuellement bosser sur site continueraient et ceux qui vont voir leurs voisins aussi. Donc ça ne changerait strictement rien.

Les ravages du novlangue

Sauf que c'était du faux, là pas de prise de tête, tu sors, t'as pas besoin de mentir, t'es juste pas en règles. De toute façon, quelqu'un a déjà vu un contrôle ? Hors opération com de 18h04 je veux dire

En Israel, les chiffres baissent
 
Le nombre de contaminés (6000 par jour au lieu de 10000 il y a deux semaines) et d'hospitalisations (130 par jour au lieu de 160 il y a deux semaines) baisse sérieusement.
Le R est désormais a 0.9
 
Pour les 60+, qui représentaient 90% des décès et sont aujourd'hui vaccinés à presque 80%, il y  a une forte diminution du nombre d'hospitalisations :
 
https://pbs.twimg.com/media/Et7zvZN [...] me=900x900

Sauf que c'était du faux, là pas de prise de tête, tu sors, t'as pas besoin de mentir, t'es juste pas en règles. De toute façon, quelqu'un a déjà vu un contrôle ? Hors opération com de 18h04 je veux dire

Vous dissociez les résultats et la durée de travail, ce qui est assez étonnant. Ils sont quand même censés être liés.
 
Quant à l'évaluation basée sur les résultats, ca donne de belles conneries aussi (taux de décroche avant la 2ème sonnerie qui doit dépasser un certain niveau et on te recolle en attente juste derrière, un certain nombre de dossiers à traiter et pour y arriver ils sont traités n'importe comment...).
 
Les burnout que j'observe de mon côté sont surtout dûs aux résultats qui sont demandés aux salariés et qui sont difficile à atteindre.