parfois pas au bureau, mais dans un café, dans la cafette d'un hotel etc...  On échange, on groupe tous les meetings que l'on peut grouper. On mange ensemble, on boit ensemble.

 
Et les nouveaux arrivants négocient un package salarial annuel qui inclue déjà à l'avance ces "avantages" je suppose

Et tout le monde est ok avec ça ? Vraiment  ok ?
Qu'est-ce que ça me ferait chier  

 
ça devrait totalement être du cas par cas en recherchant DEUX choses :
 
1) productivité
2) bien être de l'employé

C'est une bonne nouvelle, mais quand même, l'industrie pharma française est sacrément à la ramasse. On a déjà des vaccins atténués ou inactivés en Inde ou en Chine, au mieux c'est 2eme semestre pour mise en circulation en France. Ça va faire trés mal niveau compétitivité du secteur ; si les indiens et chinois peuvent faire la mm chose que nous plus rapidement et éventuellement mieux, on fait quoi?

Et elles interdisent de démissionner aussi ?

Quand tu respires à peine tu clopes plus trop -> t'es catégorisé comme non-fumeur.
 
J'aimerais bien une confirmation de cette hypothèse quand même.

 
J'ajouterai que tout se joue en amont.
 
Je sais que si je recrute les gens honnêtes et disciplinés, je n'aurais aucun problème à les mettre en télétravail 5 jours sur 5.
 
Et comme ils sont en télétravail, je n'aurais pas besoin de faire comme les boîtes de Silicon Valley et investir dans les Fatboy, babyfoot, machine à jus, etc, pour qu'ils "se sentent comme chez eux" sur site.  En télétravail, ils sont chez eux de toute façon.
 
Pour tous ceux qui font du télétravail, je les encourage de faire une sieste 45-60min au milieu de la journée.  Qu'est-ce qu'on est bien après une bonne sieste.

 
J'ajouterai que tout se joue en amont.
 
Je sais que si je recrute les gens honnêtes et disciplinés, je n'aurais aucun problème à les mettre en télétravail 5 jours sur 5.
 
Et comme ils sont en télétravail, je n'aurais pas besoin de faire comme les boîtes de Silicon Valley et investir dans les Fatboy, babyfoot, machine à jus, etc, pour qu'ils "se sentent comme chez eux" sur site.  En télétravail, ils sont chez eux de toute façon.
 
Pour tous ceux qui font du télétravail, je les encourage de faire une sieste 45-60min au milieu de la journée.  Qu'est-ce qu'on est bien après une bonne sieste.
 
 
 
 

Il faut les mettre à pied (enfin l'équivalent dans l'éducation nationale si ça a un nom). Les virer si récidive.
 
Osef qu'ils sont anti-masque, ils sont enseignants, apportent l'éducation, sont limite représentants de l'Etat, ils doivent montrer l'exemple. C'est extrêmement important. Si ils ne comprennent pas ça, pourquoi font-ils ce boulot ? Et je suis contre les masques aussi.
 
Je bosse dans les transports, comment tu demandes aux usagers de porter leur masque si toi-même t'en porte pas ? Même si je trouve ça débile.

 
Oui y a beaucoup de turn over, mais de plus en plus de contractuels pour tous les niveaux et malheureusement pas formés pour "affronter" des classes difficiles.

A l'Université, en classe, aucun problème de port du masque en septembre-octobre. Et aucun problème lors des examens qu'on fait passer en ce moment.

J'ai du mal à croire que les lycées n'arrivent pas à faire respecter le port du masque en cours.

Euh il existe bcp de vaccinations obligatoires sans qu'on crie à la dictature donc je ne vois pas pkoi celle-ci ferait exception.

Super argument...

Effectivement, une courte sieste avant de reprendre le travail l'après midi est ultra bénéfique en terme de productivité.

J'ajouterai que tout se joue en amont.
 
Je sais que si je recrute les gens honnêtes et disciplinés, je n'aurais aucun problème à les mettre en télétravail 5 jours sur 5.
 
Et comme ils sont en télétravail, je n'aurais pas besoin de faire comme les boîtes de Silicon Valley et investir dans les Fatboy, babyfoot, machine à jus, etc, pour qu'ils "se sentent comme chez eux" sur site.  En télétravail, ils sont chez eux de toute façon.
 
Pour tous ceux qui font du télétravail, je les encourage de faire une sieste 45-60min 15-20min au milieu de la journée.  Qu'est-ce qu'on est bien après une bonne sieste.

 
Ca a été infirmé, ils prennent plutôt plus cher que les autres. Un peu ce à quoi on s'attendait en fait.
 
Edit : je parle de la gravité des symptomes une fois qu'une personne est contaminée, pour la proba d'être contaminé je n'ai pas trop vu de choses récentes

 
T'as des enseignants antimasque encore.
 
Et niveau élèves, c'est davantage en recré ou aux abords de l'établissement, pas directement en cours (même si je ne doute pas que ça existe dans certains coins)

 
C'est sûrement plus efficace que si la Chine confinait à la libanaise.    

Quand tu respires à peine tu clopes plus trop -> t'es catégorisé comme non-fumeur.
 
J'aimerais bien une confirmation de cette hypothèse quand même.

Encore faut-il être fatigué de sa matinée

C'est une bonne nouvelle, mais quand même, l'industrie pharma française est sacrément à la ramasse. On a déjà des vaccins atténués ou inactivés en Inde ou en Chine, au mieux c'est 2eme semestre pour mise en circulation en France. Ça va faire trés mal niveau compétitivité du secteur ; si les indiens et chinois peuvent faire la mm chose que nous plus rapidement et éventuellement mieux, on fait quoi?

Oui mais sur une population en mal de prendre cette décision. Bébés, personnes âgées, déficients mentaux, comateux. Tout ceux qui ne peuvent pas/plus l'exprimer.

 
Je parlais spécifiquement des cours. En dehors, notamment en plein air, c'est sûr que c'était moins respecté chez nous.
 
Quant aux enseignants antimasque, j'ai dû mal à croire qu'un prof pourait faire pépouze ses cours sans masque sans qu'un élève ou un parent se plaigne.

 
Y a un questionnaire quand t hospitalisé à mon avis

Pourquoi 6 8 10 mois et pas de suite ?

 
Ben ça se passe dans mon établissement, et pas qu'un prof hien.

Encore faut-il répondre correctement et ne pas sous-estimer sa conso'  
C'est un peu pareil pour toutes les addictions. On sous-évalue toujours  

 
Fievre jaune la ou elle est endemique...  
 
Le Covid est endemique en Europe quel problème à le rendre obligatoire du coup ?

Oui y a beaucoup de turn over, mais de plus en plus de contractuels pour tous les niveaux et malheureusement pas formés pour "affronter" des classes difficiles.

 
Et tu fais comment pour savoir que ceux que tu recrutes sont honnêtes et disciplinés, tu les passes au détecteur de mensonge lors de l'entretien ?  

Mais comment tu vas t'y prendre pour le rendre obligatoire ? On a déjà du mal avec ce qui se fait en ce moment. Un passeport ? des vigiles/portiques à l'entrée que chaque structure pour vérifier si c'est bon ?  
Un peu de bon sens il faudrait    
C'est tout simplement impossible à décréter et encore plus à vérifier. Il faut vite abandonner cette ineptie et se concentrer sur l'essentiel. Rien ne remplacera la pédagogie