Reprise du message précédent :

 
elle font des magouilles pour gagner de l'argent sans que personne ne le voix, car gagner de l'argent c'est mal  

certes non.
mais regarde le principe de la bourse,c est ahurissant :
les societés gagnent en valeur kan elles licencient leurs employés...  
c est un gros raccourci mais bon...

la quadrature du cercle,la fin de l histoire comme la decrivait debord...

 
c'est vrai et je le vis tous les jours de puis 2 ans, depuis que nous avons été racheté par une société côtée en bourse (au 2d marché, faut pas déconner quand même)
même pour une petite société de 500 personnes, la pression de la bourse est énorme : rentabilité au jour le jour, il faut tenir les engagements délirants transmis aux actionnaires pour que le cours se maintiennent, baisse des frais dès lors que les possibilités de bénéfices sont limitées par la conjoncture économique
d'où limitation des investissements
c'est pour cela que l'on cherche à racheter notre société pour revenir 3 ans en arrière et bosser correctement, en investissant et en pariant sur l'avenir
 
dire que j'ai droit à des stocks options qui valent le 5e du tarif préférentiel auquel je peux les acheter

 
C'est marrant, j'ai l'impression en te lisant qu'on travaille tous dans la même boite!

j'imagine meme pas comment ca va etre quand ma boite entrera en bourse ou sera revendu a une multinationale  

pas moi!
si y avaient eu des actionnaires,on aurait pu degager le patron et les tocards ki servent d employés et faire du vrai travail correct...

 
sauf que j'ai quitté une société qui venait de rentrer en bourse, avec un management et des objectifs totalement bouleversé, pour signer avec une petite SSII de 150 personnes qui s'est fait racheté un an plus tard
 
vivement que l'on retrouve notre indépendance

 
tu dégages jamais le patron parce qu'en général, il faut partie des plus gros actionnaires
 
pour les autres, ça ne change pas grand chose, tu es contraint par la loi

oh ke si,ca peut se faire degager un patron!

Non. L'augmentation du niveau de vie (consommation des richesses produites) se traduit en une augmentation des biens acquis et des services recus, pas necessairement par une augmentation du compte en epargne.  
Il ne faudrait pas confondre le moyen et la fin.
A+,

on parle la de "survie augmentée"

T' as jamais vu comment se passe un recrutement pour un poste au CNRS ou pour un poste d' assistant en info en fac on dirait.
C' est sur dossier, pas sur concours.
A+,

 
Et il omet de préciser que le mandarinat n'est pas un mythe en ce domaine.  

les situationnistes peut etre. Moi pas.
A+,

J' ai vu de tout:
Du mandarinat (les candidats du prof qui a place les membres de son labo aux commissions de recrutement passer)
Des decisions politiques (les candidats des profs membres du syndicat majoritaire passer)
Des rotations entre labos  
Et meme, parfois, des commissions de recrutement fonctionnant comme il est prevu qu' elles le fassent, mais le cas est rare
Etc.
A+,

 
Un désistement de dernière minute, sans doute    

c est pourtant reel et concret,des smicards avec dvd,tv,plusieurs caisses,etc...

Tiens l'extreme gauchiste de service. Le lien avec le debat?
Moi ce que je sais c'est qu'un smicard qui veut grimper, il peut se former avec des cours du soir et se prendre en charge.
Dans la vie, si tu ne t'aides pas, et comptes sur l'intervention divine pour ameliorer ta situation, c'est sur que t'es mal barré.
A+,

 
Absoluement, et ce n'est pas le nouveau directeur de l'Ecole Nationale Superieure de Chimie de Montpellier qui va te contredire  

       
Oui oui, je connais.
A+,

 
Evidement, l'ecole est specialisee dans l'orga depuis des annees et l'autre candidat est prof de genie des procedes  

Non.
Tu sais, j'ai bien vu des commissions de recrutement convoquer tous les candidats ayant deposé un dossier pour leur expliquer qu'ils n'allaient pas suivre les regles de recrutement statutairement prevues, et que tout ceux qui avaient encore une allocation de chercheur (DGRST ou autre) valable pour plus d'une année etaient elimines d'office, afin de recruter prioritairement ceux qui avaient le plus (financierement) besoin d'un poste...
C'est sur que c'est comme ca qu'on recrute les meilleurs...
A+,

 
je sais que c'est pipeauté en général, genre soutien d'un candidat local par exemple, c'est pour cela que j'ai tardé à me décider à candidater. Mais j'ai eu d'agréables surprises cette année, plusieurs endroits où on m'a ouvertement annoncé au préalable qu'il n'y avait pas de candidat local soutenu, que le poste était complètement ouvert...
La preuve en est que je ne pouvais pas être locale à deux endroits donc ce n'est pas un recrutement COMPLETEMENT pipeauté. Juste un peu  

Euh je pensais pas a moi sur ce coup, de lourd problemes medicaux m'ont ote toutes chances de pouvoir candidater dans la fenetre temporelle ou j'avais des chances.
Mais j'avais des potes en these de Bioch, Physique, Info, Math... et j'ai vu comment ca se passait pour eux aussi.
A+,

C'est bien pour cela qu'un copain avec un doctorat de biochimie specialisé dans la cancerologie a du prendre un poste de biologie (biochimie?) vegetale en province, ou,par chance, il n'y avait as de candidat, parce que cette année là, les postes dispos en bioch/cancerologie avaient ete attribués aux candidats presentes par le labo d'un mandarin
A+,

Le public apporte d'énormes avantages actuellement, notamment :
 
- 37,5 années de cotisation,
- Sécurité de l'emploi,
- Cotisations (7,85% contre 11,3 dans le privé),
- Retraite calculée sur les six derniers mois contre 25 dernières années dans le privé,
- Minimum vieillesse de 950 EUR dans le public contre à peine 580 dans le privé.
- Concernant la pension de reversion, elle n'est pas plafonnée dans le public,
- Pension revalorisée en fonction des traitements dans le public alors que les pensions du privé se basent sur l'évolution de l'indice des prix
 
Et j'en passe...

 
Ben apparement, NON  

Est-il vrai que l'Etat français est le plus gros employeur du monde ?