Reprise du message précédent :
Et puis peut-être que si tu parles allemand c'est aussi simple et mieux payé d'aller chercher un job directement là-bas ?

 
 
 
Merci vampeatsnake,
Je ne comprend pas trop le sens de ta réponse, tu penses que certaines offres qui sont sur internet n'aboutissent pas ?

 
 
1) pour la localisation ok, si je résume, certaines offres en Allemagne ne trouvent pas preneur car les candidats n'ont pas le niveau linguistique requis ? et il y a peu d'offre dans des endroits sexys comme usa ?
2) Oui, j'ai contacté UBIFRANCE, ils font bcp de langue de bois, par exemple, ils se vantent que 2/3 des entreprises qui utilisent les VIE sont des PME, mais ce qu'ils disent pas c'est que ça représente que 20% du total de volontaire --> cette formule est donc plus utilisé par les multinationales que par les PME ( alors qu'à la base c'est destiné pour eux, avec les aides, pas de cotisations, pour les aider à se développer à l'nternational)
 
3) tu as raison, le ratio doit pas être très loin que le ration CDI, c'est quand même un info que j'aimerai exploiter, mais comment ?

clemoo1 a écrit :
 
Bonjour à tous,
Très sympa ce forum
 
J’ai besoin de votre avis ou expérience,
 
Je fais actuellement mon mémoire sur le V.I.E et tentant de mettre en avant les limites du V.I.E.
 
Je suis parti d’un constat : pourquoi l’objectif d’envoyer 10 000 volontaire par an n’est toujours pas réussi.
 
 
Voici celles que j’ai trouvées :
- Le VIE se fait de plus en plus concurrencer par le contrat local et le stage à l’étranger qui se développe
- Indemnités pas super élevé en Europe
- C’est (quasiment) réservé qu’aux grandes écoles, avec des étudiants ayant un niveau de langue.
- peu d’offre, beaucoup de demande
- Parfois, les VIE ont du mal à trouver du travail, car leurs missions sont (trop) plus intéressantes par rapport à ce qu’ils pourraient trouvé en France.
- Difficulté (Paradoxe) entre recruter un jeune de 24 ans avec peu d’expérience et un autre de 28 ans qui sera peut être plus âgé que son manager.
 
En voyez vous d’autres ?
Toutes les idées que vous pourrez me donner seront autant de piste que je pourrai exploiter  =)
 
Merci à vous !
 
 
 
 
Une des raisons du fait qu'ils n'arrivent pas à remplir les 10.000 VIE. Va voir du côté de l'Allemagne.
C'est notre principal partenaire économique, le pays où il y a le plus grand nombre de VIE, et bien qu'étant un pays attractif, les VIE ne sont jamais remplis chaque année. Raison : Il faut parler allemand.  
 

 
Oui, c'est une piste que je vais explorer : certains VIE sont concurrencés par le contrat local voir expatriation ou le régime de détaché
Y a d'autres pays que l'Allemagne qui n'arrive pas à faire le plein ??

 
 
Il est vrai que quand on maîtrise l'allemand,il vaut mieux aller trouver un travail là-bas surtout pour les ingénieurs en ce qui concerne les financiers,c'est beaucoup moins vrai.
Il faut aussi savoir qu'il y a des VIE qui ne trouvent pas d'emplois en France parce que le poste n'est pas considéré comme une expérience significative... A ce que j'ai compris,c'est que le mieux quand on a un VIE,c'est de ne pas rentrer en France et de rester si possible dans le pays d'accueil dans la même entreprise ou dans une autre.
 

 
Quelques candidatures envoyés avec mail + présentation + CV + LM et aucun retour par ni par téléphone ni mail, ni meme confirmation de candidature    

Clairement. Encore plus si t'es ingénieur.

 
pardon mais qu'est ce qui te fait dire que les VIE ne sont pas considérés comme une expérience significative?? je dirais plutôt le contraire.

C'est entre le stage et le CDI

 
 
Je dis cela car certains VIE se retrouvent à leur retour en France au chômage. On finit par leur dire que leur expérience n'a pas été significative. En banque, cela arrive.

Je veux bien croire que certains RH pensent que ce n'est pas une expérience significative (après tout, on trouve tous les avis...). Mais cela ne m'empêchera pas de penser que ce sont des tocards.

Actuellement en mission à l'étranger grâce à cette formule, je peux tout à fait comprendre les réserves de certains recruteurs quant à la "qualité" de l'expérience, même si ce sont les même qui sont bourrés de préjugés. Dans beaucoup d’entreprises, le volontaire est davantage assimilé à un stagiaire avec un bon potentiel qu'à un cadre avec de vrais objectifs. Je suis d'accord pour dire qu'il vaut mieux continuer à travailler pour la même entreprise ou rester à l'étranger après la mission pour chercher à valoriser son parcours.

Quoi qu'il en soit, il faudrait vraiment que l'on me propose un package HFR compliant en France pour égaler mes avantages actuels...

Sinon, je ne pense pas que cette formule soit destinée à concurrencer le contrat local (très variable), mais offrir une alternative à l'expatriation et créer des mécanismes d'incitation via allègement de charges pour les entreprises utilisatrices.

Plus de demande que d'offre ? C'est tout à fait vrai, rien à redire là-dessus...

Ré-intégration difficile sur le marché ? Oui et non, comme dit plus haut, les recruteurs n'ont pas tous la même approche (heureusement). Ce qui est sûr, c'est que plus on reste à l'étranger, plus on est déconnecté des pratiques courantes en France, et devoir se ré-adapter peut être pénible (et moins gratifiant)...

Hello
 
Est ce que quelqu'un sait si l'experience VIE compte pour la demande d'un L1B ?
 
merci

Bonjour à tous,
 
Je suis actuellement en train de postuler pour des VIE en banques et je me demande s'il y a une bonne stratégie concernant le choix géographique. Les villes que je vise sont : Londres, HK, NY, Shanghai principalement.
 
Quelles sont les villes à éviter niveau salaire/coût de la vie?
 
Dans le cas où je partirais en asie, est-ce dure de se faire embaucher par la suite au niveau des visas ?  
 
Merci d'avance

 
 
 
Je sais que la vie est très chère à Hong Kong. Les places s'arrachent pour New York.
Et attention la Chine est une destination qui demande des conditions d'éligibilité particulières: il faut avoir 2 ans d'expérience il me semble.

Attention aussi NY, car tu signeras une decharge t'interdisant de chercher du travail dans les 12 mois qui suivent la fin de ton VIE.
A HK seul le logement est cher.

Merci de vos retours.
Que pensez vous entre london et HK? c'est principalement mes 2 top destinations.

 
 
Oui c'est ce que j'entendais, merci de le préciser.

Je crois que les fameux 2 ans d'xp ne sont pas valables pour HK. Car c'est pas vraiment la Chine.

 
 
 
Je crois aussi mais c'est à vérifier. En tout cas pour Shanghai c'est sûr.

True.

 
J'ai lu sur HFR je sais plus ou que HK et NY pour les salaires c'est top par contre Londres c'est la misère (en terme de $$$$$, en plutôt £   )

Barème des indemnités des VIE:
https://www.civiweb.com/Allmedias/f [...] 202013.pdf
 

C'est assez impressionnant les disparités entre NY Downtown / NY Metro ou Londres Metro / Grand Londres.

Comme toujours, faut voir si tu te fais loger ou pas.
Logé à Londres tu vis comme un prince

Bonjour,
 
J'aimerais bien faire VIE à Londre, si j'ai bien compris je peux m'inscrire jusqu'à mes 28 ans et trouver une mission avant mes 29 ans , c'est bien ça?

Bon j'ai eu ma réponse, je peux commencer jusqu'à mes 29 ans a priori.
 
Dans mon cas j'ai 4ans d'expérience dans l'IT en finance en tant que freelance et j'aimerai chercher un VIE à Londres(voire la SUisse, Luxembourg, ou un pays du golf mais dans un environnement anglophone), mais j'ai vu que les indemnités tournais autour de 1800€ à Londre, ce qui me fera grosse perte par rapport à ma vie de freelance. Pensez vous que je puisse négocier facilement une indemnité supplémentaire de la part de l'entreprise d'accueil sachant que je serais directement opérationnel pour le poste éventuel qu'ils auraient à pourvoir?

 
 
 
Je comprends pas bien ce que va t'apporter le VIE?

 
L'expérience international et la possibilité de devenir bilingue en anglais entre autres...
Je me dit que c'est plus difficile de trouver un job en local quand le niveau d'anglais n'est pas parfait.

Ah d'accord.
 
Pour répondre à ta question je pense que tu peux essayer de négocier le salaire si ton profil intéresse vraiment les entreprises, mais pas énormément non plus. Parce qu'il y aura sans doute d'autres candidats, avec un profil aussi intéressant que le tien, mais qui eux se contenteront du salaire proposé.
 

 
Je confirme. Inscription sur le site avant 28 ans. Obtention du VIE avant 29 ans.

VIE Entreprise Electrique aux USA , je suppose que c'est archi demandé ?

 
EDF Washington ? Ouais  

J'ai fais 1 an de VIE en Floride, j'ai bien kiffé même si la mission était vraiment pas fun. J'habite à Londres maintenant, je bosse pour une boite US, rien à voir avec le VIE cependant.
 
Par contre j'hallucine sur le salaire sur Londres 1800 euros pour vivre c'est vraiment pas grand chose. En Floride je gagnais 2300 euros pour un cout de la vie vraiment bien moins important.
 
Bref comme indiqué sur le topic ça vaut le coup hors Europe (facilité pour le VISA notamment) sinon en Europe autant postuler en direct... niveau anglais pas d'inquiétudes si tu fais pas du marketing ou com' en anglais ll mais bon pour du IT même si t'es pas un crack les recruteurs sont pas réfractaires, ils savent qu'en 3 mois ton niveau va grimper au max

 
C'était quoi comme poste ?  
 
Formation/Expérience ?

Responsable Web, j'ai fais un école de co et spécialisation dev web. 2 ans d'exp

 
Je trouve que c'est plus dur d'écrire correctement que de partir en VIE et londreS c'est avec un "s"  
 
Tu veux bosser la bas et tu sais même pas comment ça s'écrit  

Est ce que vous pensez que c'est faisable de trouver une entreprise pour un stage de master 2 en leur précisant dès le début que je souhaiterais enchaîné sur un VIE ?

 
 
Va falloir bien choisir son entreprise dans ce cas.

 
Pourquoi pas ? Il te faudra surtout bien tomber.

Salut!
 
J'ai fait une école de commerce, spécialisation achats / supply chain, je suis actuellement en stage de consultant SAP au sein d'une grosse SSII française Je suis en train de regarder les offres de VIE en Allemagne et certaines sont vraiment intéressantes. Seul problème, je ne pense pas parler allemand assez bien pour pouvoir évoluer dans un contexte professionnel. J'ai un niveau que j'estime être "intermédiaire". Quand ils demandent l'allemand obligatoire, ils s'attendent à un niveau courant?