Reprise du message précédent :
Ouais

Est-ce que vous pensez que cela peut se faire de se faire embaucher en VIE quand on est déjà dans le pays concerné ?
 
Car normalement, l'entretien est censé se passer au siège en France...

Oui...Le manager sur place a son mot à dire de toutes façons non ?

Salut les gars,
 
j'ai une question de newbie. Je suis en limite d'âge (27 ans actuellement, 28 ans à mi-mai), sur le site il est précisé:

Inscription à quoi? Au site civiweb? A la mission?

 
Je crois que c'est moins de 28 ans au moment où tu signes le VIE
(A confirmer cela dit)
Le VIE peut se passer après par contre.

Je pense au contraire qu'il s'agit de l'âge d'inscription au site civiweb. Il faut avoir -28 ans quand tu t'inscris dessus. Par contre, tu peux signer et commencer un VI avant tes 29 ans.

D'ailleurs, tu as oublié de citer cette partie:

Et j'avais posé la question par mail aussi:

Et dans mes souvenirs, j'avais appelé leur numéro pour demander confirmation.

Mais je te conseille de les appeler pour demander confirmation aussi (on est jamais trop prudent). Et donne nous un retour.

Forcément comme en VIE on paye autant les mecs de 28 ans que ceux de 22 c'est plus intéressant de prendre ceux de 28

bof la différence de salaire est pas aussi importante dans le civil
d'ailleurs 22 ans en sortant d'école c'est même pas le tiers des élèves

 
Dans le civil c'est-à-dire ?    
 
Tu peux remplacer par 23 ça marche aussi

hors VIE
23 c'est déjà plus probable (redoublement en cours de scolarité + "début" d'année)

J'espère bien avoir un salaire >>>> à 28 ans qu'à 23 perso  

Bonjour à tous !
 
Je termine mes études d'informatique en juin prochain (Master MIAGE) et j'envisage de débuter ma carrière en travaillant à l'étranger (l'Australie me tente beaucoup par exemple !). J'ai découvert l'existence du VIE il y a quelques semaines et je me dis que ça pourrait être intéressant pour commencer.
J'ai effectué mes deux années de master en alternance dans une grande SSII française. Savez-vous si ces entreprises ont l'habitude de pratiquer le VIE (j'en ai rapidement parler aux responsables RH de ma boîte, j'attends un retour) ?
 
Mon niveau d'anglais est moyen, je suis loin d'être bilingue. Est-ce que c'est un gros frein ou est-ce que certains d'entre vous sont partis sans parler couramment la langue du pays d'accueil (ou l'anglais) ?
 
Merci !

Dis nous le nom de la boite car c'est un peu compliqué de te dire si tel ou tel genre d'entreprise pratique le VIE.  

C'est chez Atos. Ils sont implantés dans pas mal de pays, comme Capgemini notamment.

 
J'ai leur ai envoyé une candidature spontanée y a 2 mois de ça d'ailleurs. Car ils me semblaient justement susceptibles d'employer en VIE.

Tu n'as pas eu de nouvelles depuis ? Tu voudrais partir où toi ?

Non comme toutes les candidatures spontanées que j'ai pu envoyer.
 
J'avais fait la demande à Taiwan ou ils sont présents.  

Tu as envoyé dans quelles boites sinon ?

 
En gros: les entreprises présentes en Corée, à Taiwan, les grosses boîtes du CAC 40 et les boîtes ayant souvent recours au VIE.  
 
Donc je vais pas les citer une par une.

Pour ceux qui sont en VIE hors banques, vous avez pu négocier beaucoup votre salaire?

Encore un qui n'a pas compris qu'il s'agit d'indemnités (non négociables, différentes d'un pays à l'autre et revues chaque trimestre) et non de salaires...

Oui et Non, tu peux très bien avoir l’indemnite + un complément donne a discretion de l'entreprise sous forme de "prime logement" qui elle est tout a fait negociable (et qui peut servir a autre chose que de payer le logement   )

Ce "complément" entraîne un abattement de 20% de la partie géographique de l'indemnité du VI, et ne peut excéder cette même composante. Ce n'est pas ce que j'appelle une prime, à proprement parler (comme c'est le cas dans les contrats d'expatriation ou de détaché). De plus, bien des entreprises exigent la présentation de justificatifs pour ces dépenses.

 
Ok Donc tu as un abattement de 20% sur une prime qui pourrait aller de facto jusqu'a plus de 1000e en theorie... Ca laisse une marge de negociation pour avoir plus que l’indemnité de base non?
 
CQFD tout est negociable...surtout quand tu fais le VI apres 1-2-3 ans d'XP pro genre CDD/CDI, et que tu veux pas toucher moins que ce que tu pouvais gagner en France.
 
Pas de demande de justificatifs dans mon cas ni dans le pool de VI dans ma region.

 
Tant mieux si ce n'est pas réclamé, autrement je ne peux pas me prononcer sur cette partie sachant que chaque entreprise est susceptible d'utiliser la formule du VI de manière différente, dans la limite de la réglementation. Dans les grands groupes, il se peut qu'une procédure applique le même type de traitement à tous les candidats bénéficiant de ce statut, bien entendu selon le pays d'affectation (coût de la vie et du logement extrêmement variables).
 
A mon avis, les marges de négociation sont relativement restreintes avant la prise de fonctions - ce qui ne signifie pas qu'elles sont forcément désavantageuses - dans le cas de figure évoqué, malgré l'expérience du candidat. Ainsi, il n'est pas rare que des volontaires se retrouvent avec un package moindre, notamment en Europe occidentale. La vraie voie de négociation intervient, toujours selon moi, après la mission, en cas d'embauche "en direct" par l'entreprise, qui peut alors accorder éventuellement une prime d'embauche plus ou moins substantielle, mais laissée à sa discrétion. Évidemment, c'est très variable selon le secteur d'activité...

y a combien de candidats par VIE en moyenne?

Tu ne peux pas faire de moyenne car un poste en IB a Hong-kong n'aura pas le meme nombre de candidature que le VIE en supply chain en pologne pour une PME de 60 salaries.
 
De memoire a la reunion VIE ils avaient parle de 5000 candidatures en moyenne pour 200 postes.

 
Ce qui fait donc une moyenne de 25 candidatures par poste.
Tu peux donc faire une moyenne

 
Oui tu peux mais ça ne veut strictement rien dire  

on va s'arrêter là hein

Drap.
 
Je me demandais si on pouvait faire 2 VIE...car c'est pour une CIB et que c'est pas la folie niveau CDI...
 
J'ai cru comprendre qu'on pouvait faire 2 fois 12 mois. J'aurai moins de 28 ans.  

Moins de 29 ans ...

@ easybeats
si tu fais 2x12 mois pour la même entreprise c'est possible.
et c'est un V.I.E par personne.

 
Ah ok merci  

Bonjour !
 
Quelqu'un pourrait-il décrire le processus de recrutement, après envoi de la candidature ?
 
On a directement un entretien avec la société auprès de laquelle on postule, ou d'abord une pré-sélection avec Ubifrance ? Beaucoup d'entretiens au final ? Seulement par téléphone, une personne de la société se déplace sur Paris ou par webcam ?

un VIE pour le Vanuatu vient de paraître ...
 
essaye d'être crédible sur tes motivations concernant la destination en entretien après

"Pour les méthodes de travail locales et la rigueur industrielle "

Salut,

En ce qui me concerne, j'ai toujours postulé sur le site carrière de la SG, le jours même où l'offre est parue.

bon courage.

Entretien VIE foiré, j'ai dis que d'la mouise, bafouillé, anglais à chier, et à la fin de l'entretien, j'écorche affreusement le nom de mon correspondant...

Retour à la case départ...

Question : j'ai postulé à un VIE sur une destination X et un poste X'. J'ai décroché l'entretien le jour même. La société offre deux VIE : pays X poste X' et secteur Y poste Y'. Je n'ai pas postulé à ce deuxième VIE, mais je m'en mords les doigts maintenant, parce que (i) la mission paraît somme toute (très) intéressante (en tout cas bien plus que je ne trouvais au début, d'où le fait que je n'aie pas postulé) et (ii) le pays m'attire beaucoup, beauuucoup plus...
 
Je contacte la RRH pour lui dire que je suis également intéressé par ce deuxième VIE ? Ça fait pas un peu indécis (bon ok, je le suis un peu dans le cas présent...) ? A savoir sur mon envoi de candidature + proposition d'entretien date d'il y a 2/3 jours seulement...

 
Je te conseille de prendre le risque et de le dire à la RH.