Reprise du message précédent :
Merci pour les infos
 
https://campuslifeservices.ucsf.edu [...] applicants sans surprise ça reste pas donné mais bon c'est SF quoi
 

Pour te donner une idee, pour un postdoc sur Manhattan, avec le postdoc housing via l'hopital, ou je paie un peu plus de $2000 pour un grand 1 BR (by NYC standards, cad 690 sq ft) et ou les studios pour 1 personnes via ce meme postdoc housing sont a $1400... les salaires sont de $60K.

Vu que les prix des postdoc housing a UCSF sont plus eleves, j'ose esperer que le salaire suit.

Note que, meme pour un postdoc, le salaire est negociable... si tu es une star ou si tu ramenes toi meme pas mal de fric au labo, si tu vas dans un labo avec beaucoup de funding, etc.

Et si c'est ton 1er postdoc aux USA, si tu viens avec un visa J-1, en fonction du pays d'ou tu viens et/ou de ta nationalite, tu peux peut-etre beneficier du tax treaty, ce qui est tres utile vu les faibles salaires.

Mon ex avait eu quasiment 4 ans je crois d’exemption de taxes fédérales    
 
Ça rajoute tout de suite 15% de salaire.

J'ai encore du mal à savoir ce que vaut exactement mon dossier. Je pense que je me situe pas trop mal mais dur à savoir si ça permettra de ramener pas mal de fric au labo  

Il n'y a pas d'alignement sur les grilles du NIH ou un truc comme ça pour le salaire de postdoc aux USA ?  

Visa J1 ? Ca s'est passé comment pour la close qui dit que théoriquement tu dois ensuite retourner x années dans ton pays d'origine ?

https://www.nature.com/articles/d41586-019-00587-y

Le 2 year residency, c'est pas systématique. Je crois que ça dépend de ton pays d'origine, et éventuellement de ton domaine de recherche ?

Je pense que c’est rare en tant que français. Je connais un seul cas, c’était un vietnamien

Pour ceux qui sont passe d'un H1-b a la green card, en attendant la GC, une fois que vous avez l'EAD card (avec l'autorisation de voyage), c'est quoi l'ideal quand on planifie un voyage a l'etranger? On renouvel le h1-b en attendant la GC pour conserver le status? Ou on utilise l'EAD carD (mais dans ce cas, on perds le status de H1-B, et il faut renouveler le EAD chaque annee) ?

Tous les avocats te diront de ne pas voyager.
 
Je suis resté aux US. Merci Hawaï  

Ca n'existe pas, un site qui recense les boites qui sponsorisent pour des visas O-1, comme ce site le fait pour les H1B : https://h1bdata.info/ ?

Il y a besoin d’un sponsor pour un O-1 ?

j'ai googlé un peu, et oui, ça démarre par un i-129, comme un K1

https://www.dekirby.net/faqs/who%2D [...] ponsor.cfm
 

Oui en général c'est l'employeur qui sponsorise, comme pour les H1B, d'où ma question.

Vu qu’il n’y a pas de quota et de comparaison de salaire, je doute qu’il y ait une liste facile à trouver. Mais je ne sais pas.

Bonjour,
 
Est-ce qu'il y a une liste d'entreprises FR ayant des locaux aux USA ? Je suis développeuse web.

Alten / XDIN, si t'as un peu d'xp y'as meme pas d'entretien technique

 
Ah que client final
 
Et là je suis pacsée, nous avons un bébé (on n'envisage pas de partir avant au moins 2 ans), il faudrait qu'on se marie ? Mon conjoint est architecte.

 
Tu as envie d'être sous payée ?

 
Tu trouveras la réponse à ta question sur la 1ère page  

Bon courage alors

Hello,
 
je devrais avoir un coup de telephone dans la journee pour discuter d'une offre.
Pouvez-vous me rappeler les trucs a aborder ?  
 
benefits
insurance (+ dental, vision)
PTO
401k
shares/rsu plan
expedited processing pour le O-1
 
j'en oublie ?
 
mon seul autre job ici c'est mon postdoc actuel donc j'ai peu d'experience en la matiere
 
merci

Le salaire aussi

j'avais eu un 1er coup de tel et j'ai demande 140k
la HR a tres rapidement dit OK, j'aurais du demander plus   (c'est une boite de 500 personnes)

c'est marrant, parce que pour une autre boite avec laquelle j'interviewais, beaucoup plus petite (10 pesonnes), dans le meme domaine (biotech), j'ai dit 130K, et j'ai entendu la CEO au telephone etre super choquee que je demande autant

Être visiblement choqué en entendant tes prétentions salariales c'est une bonne méthode pour te préparer mentalement à accepter plus bas.

De ma maigre expérience il faut distinguer ce qui est négociable de ce qui ne l'est pas.

Genre le 401k matching il y a peu de chance que ça soit flexible. Dans certaines boîtes les pto aussi etc.

Par contre tu n'as pas mentionné sign on bonus et relocation package (si tu dois déménager) qui sont les choses les plus communes à négocier après le salaire.

je ne dois pas demenager (enfin, si, car je suis dans le postdoc housing, mais je vais bouger de 10 blocs max )
bon a savoir pour le sign-on bonus, je n'y avais pas pense !

 
 
Tu peux tenter de voir s’ils ont embauché quelqu’un en H1B pour voir ce qu’ils paient.
 
https://h1bdata.info/
 
Ta liste parait bonne.

Il n'y aurait pas le même type de database pour le visa J1 ?  

pour la boite chez qui je vais bientôt mon offre est 5k au dessus du plus haut base-salary dans la liste pour le "job title" en question. 20k au dessus des 2 h1b acceptés en 2018
Finalement il n'y avait pas de grosse marge de manoeuvre pour négocier on dirait

tu es ou et dans quel domaine, daemon?

hmm.
 
go MP

 
Si c'est une grosse boite et le poste plutot "commun", les 2 h1-b de 2018 ne sont pas necessairement representatif de la marge de nego.

Il y en avait 10/12 pour le meme poste et 1 seul au meme niveau que mon offre (mais datant de 3/4 ans).
 
Et pour le niveau de poste supérieur (que je n'ai pas), mon offre est dans la moitie haute des h1b dans la liste.
 
Ils ont négocié un peu mais pas sur le base salary. Apres de mon cote je n'avais pas énormément de leverage pour faire monter les enchères.

 
Pas que je sache. Il n’y a pas besoin de payer un salaire precis pour un J1, contrairement à un H1B.

 
J’avais poussé pour une augmentation quand j’ai trouvé qu’un nouveau en H1-B se faisait plus que moi    
 
Après, c’est que le cash, ca donne pas d’indication sur le package global.

Bon alors y'en a ici qui travaillent pour les FAANG en tant que dev et se font vraiment +350k$/an?    
 
Je suis arrivé dans la bay area y'a genre 5 ans, passé sous 3 visas differents et taffé pour 2 startups, qui ont chacune coulé. A chaque fois mon equity s'est soldé pour zéro, mais j'ai eu une green card dans l'affaire.  
Bref je suis sans taff depuis quelques semaines, et cette fois ci je compte viser un gros.  C'est juste que ça l'air d'être au minimum le double en salaire au final, vu que 99% du temps dans une startup les parts ne valent rien, alors que dans une boite coté les RSUs doublent quasiment le salaire.  
 
Apres il y a startup et startup bien sur, apres pour moi une boite pre-IPO comme Slack ou Airbnb n'est plus une startup.
 
J'aime bien les startups, l'ambiance petite équipe et toucher a tout, mais au final j'ai fait que ça et mon cv n'est qu'une liste de boites qui sont mortes    
 
En plus du salaire, je pense donc au "brand equity".  
Je n'ai pas de données fiables la dessus, mais j'ai l'impression que taffer pour une boite connue en tech augmente considerablement la crédibilité/futures opportunités, que ce soit pour de meilleurs postes ou pour créer sa boite un jour.  
Des retours d'xp la dessus?

clairement les RSU sont une grosse partie du salaire (45% dans mon cas).
Pour les opportunites, je n'ai pas encore bouge, mais des recruteurs des autres GAFA prennent contact regulierement via linkedin, malgre un profil assez maigre (pas de photo, pas de details de l'xp depuis 3ans, juste la mention de mon poste + la boite). Apres c'etait deja le cas avant d'y etre. La chose qui a change c'est surtout le profil des boites qui me contacte, avant c'etait des boites moyennes ou des SSII maintenant c'est les autres GAFA.
 
Pour le salaire, je suis pas encore a 350k+ mais je suis pas dans la baie non plus mais bien plus au nord.

comment peut on avoir une idee de combien valent les RSU dans une boite qui est toujours privee ?

surtout quand le nombre total de part n'est pas connu (ce qui semble souvent le cas).

oui, si je connaissais le nombre total de part, je pourrais avoir une idee, vu la derniere valuation...

Déjà, toutes les boites privées ne filent pas des RSUs. Ca peut être des stock options. Ca fait déjà une (grosse) différence (besoin d'exercer ou pas + taxation différente).

Ensuite, il suffit de demander Sachant que le nombre de parts et la valorisation peuvent ne pas être suffisant en fonction du term sheet et des preferred stocks.
Un moyen de savoir est de s'inscrire à un site genre EquityZen. J'avais les données, mais ils m'ont filé celles de mon ex employeur.

Pour le brand equity, je confirme que ca joue. Je vois bien la différence après le passage chez mon dernier employeur qui n'est pas un GAFA ou dans la liste des licornes fréquemment citées.