Reprise du message précédent :
 
 
Qu'est ce qui te fait dire que je n'ai rien dit avant    
 
 
 
Tu veux dire pendant les cours a l'école ?

 
Sauf qu'en vrai, ils aiment vraiment l'accent français, ça fait chic et sexy

 
Dis le mec qui voulait déjà se barrer avant même d'avoir demandé à la boîte de le sponsoriser pour une GC
 
Si tu crois qu'un email va t'enlever l'étiquette de profiteur. Les gens que j'appréciais, j'ai fait un pot avec. Les autres, ça sert a rien de faire semblant, aucune envie de revisser avec des gens comme ça.

Tu t'enfonces, arrête toi là
 
Je suis loin d'être un profiteur, et tu n'as pas les éléments pour en juger.

 
Autant je suis d'accord avec la première partie de ta phrase, autant après je le suis moins.
C'est sûr que lorsque ton niveau ne te permet pas de te vendre aussi bien qu'en français, tu peux être moins payé.
Par contre, au bout d'un an lors du premier entretien annuel, tu te dois d'avoir progressé et être capable de sortir des phrases avec les termes techniques sans galérer. Ca devrait permettre en théorie de rattraper le retard.
Je ne faisais pas le malin lors des entretiens d'embauche et ai accepté leur proposition sans chercher à négocier, mais je compte bien faire un bond niveau salaire à la fin de l'année.

Ca c'est totalement vrai. Je cherchais vraiment à le gommer au début, mais mes collègues femmes m'ont demandés de le garder. Le but ultime c'est de faire des syntaxes à l'américaine, en étant fluide mais sans tenter de copier leur prononciation. A partir du moment où ils te comprennent, l'accent français c'est un gros plus. Il ne faut pas avoir peur de passer pour une bête de foire au début, où les gens viennent te parler de tout et de rien juste pour entendre ton accent. Mais il faut le voir du bon coté, ça permet une sociabilisation encore plus rapide. Et puis grâce à moi ils ont découvert le frenglish   .
 
 
Sinon une ou deux pages précédentes ça parle des super diplômes FR qui ne sont pas reconnus là bas.
De ma propre expérience, ils ne m'ont même pas parlé de mon diplôme. Le seul truc qui les intéressait c'était mes expériences et notamment le fait d'avoir travaillé dans une grosse boite américaine en France. Mon rôle dans cette boîte avait beau être moins intéressant que dans d'autres plus petites, ils s'en foutaient. (Pour info je n'ai qu'une licence, et je travaille dans la finance/compliance dans l'entertainment).
Bref, si un jour tu te retrouves aux US en ayant suivi quelqu'un, ou si c'est un projet commun, peu importe ton diplôme (à partir du bachelor j'entends), le plus important est d'être dans une boite US connue.
 

 
Tu voulais pas te barrer avant même de faire la demande ?
 
Tu te barres pas des que tu l'as ?

 
Je crois que ça, ça fait une bonne différence effectivement.

 
Et quoi ça sert de le rappeler en partant ??
Pour moi, faire ce genre de message d'au revoir, avec aucun semblant de subtilité, c'est une marque d'immaturité crasse.
 
Et pour le coup, les USA ont beau être un grand pays, faut pas se dire que ça ne te retombera jamais dessus.
La principale erreur à faire quand on quitte un boulot c'est de dire où on a été embauché. Car y'a toujours des relations d'entreprises à entreprises pour faire connaitre ta reputation de trouble fait.

 
Stop la paranoïa    

La principale erreur à faire quand on a un job, c'est de se construire une réputation de trouble fête.

 
Mon opinion c'est que quand t'es en entreprise, tu dois soutenir la politique du groupe.
Si t'y crois plus, tu te barres.
T'attends pas des mois, comme il l'a écrit dans sa lettre, pour enfin se barrer parce qu'il voulait avoir sa GC.
 
Surtout aux USA, où à mon avis l'esprit corporate est encore plus present qu'en Europe.
Je pense qu'en Europe tu peux te permettre de critiquer certaines decisions. Aux USA, tu jartes direct.

 
Tu forges ton opinion sur quoi au juste ?
 
0 année d'expérience aux USA.
1 an en province.
1 an au Luxembourg  
Un stage aux US ?

 
Exact.

Et il a vu l'intégrale de The Office

 
Espérer qu'ils se bougent enfin pour que la situation s'améliore pour ceux qui restent... Il te manque la première partie de l'email...
 
Tu juges sans expérience et sans connaître la situation  
 
Pour info mon N+1 me soutenait et voudrait rebosser avec moi.. L'important c'est d'être pro, pas lèche cul.

J'suis plutot d'accord avec Youmoussa globalement. Le ton de son email est un peu pedant mais c'est probablement du au manque de contexte; tant qu'il n'y a pas d'insultes gratuites je vois pas le probleme.

Penser que le monde est petit et que ca peut influer sur des candidatures futures, je vois plutot ca comme une bonne chose. Une fois passe le debut de carriere, l'importance du salaire comme critere de choix d'un job a tendance a diminuer au profit d'autres trucs et notamment l'ambiance au boulot ou les gens avec qui tu bosses. Du coup si tu passes un entretien et que le gusse qui choisit est un pote de X duquel tu as critique les methodes de travail, ben:
- soit il est pas d'accord avec toi et pense que X fait du bon boulot -> c'est benefique qu'il te prenne pas pour le poste vu que vous pensez pas pareil, ca finirait pas bien de toute facon
- soit il est d'accord avec toi mais te prends quand meme pas parce que X c'est son pote -> c'est benefique, un chef qui marche au copinage c'est clairement a eviter
- soit il te prends -> tu sais qu'il marche pas ou peu au copinage ET qu'il pense comme toi que X fait de la merde: bref ca part plutot sur de bonnes bases.
Tu peux quasiment pas y perdre.

Bon c'est HS vu que c'est valable pour le marche de l'emploi en general et pas qu'aux US, mais ouvrir sa gueule, tant que c'est constructif, c'est bien. Evidemment c'est a nuancer en fonction de sa situation perso (notamment experience, etc.).

Sinon pour revenir un peu sur le sujet et le commentaire de DT sur l'esprit "corporate", attention aux idees recues... Dans ma boite je vois pas vraiment de difference avec la France (les vieux ralent tout le temps mais attendent la retraite bien au chaud, les jeunes ont les yeux qui brillent d'etre entres chez un "grand nom", ceux entre les deux qui sont incompetents larbinent bien au chaud, les competents ne restent jamais longtemps).

 
 
+1 pour ce dernier point... Avec l'ancienneté viennent certains "perks", et effectivement, y a des mecs qui comptent les jours en attendant leur n-ème semaine de vacances

Ils vont probablement le prendre en compte, pour situer. Après, c'est un peu en quoi tu as fait tes preuves, ton xp et comment tu passes en entretien.
Je ne veux pas trop généraliser, les US c'est diversifié (conseil à NY, venture cap à Menlo Park, chaîne pizza ou mcdo, red neck pétrole, grosse cap genre GE ou Boeing etc) même si ça nous échappe vu de France.

En effet, j'ai un mauvais accent ( parce que découvert l'anglais par la lecture, et une incapacité notoire a acquérir même un acccent francais regional), mais j'ai pas mal de vocabulaire, et un grammaire correcte (suivant le stress ), et je suis capable d'employer des des phrases idiomatiques à bon escient (genre "leave no stone unturned" ).
Il me semble que du coup, ca impressionne pas mal les gens favorablement - sans doute aussi en contrastant avec mon accent
 
Putain, faut pas que j'oublie la lotterie si je veux pas attendre d'être citoyen canadien pour aller bosser aux us....

Drapal.

Je suis dév (plutôt dans l'embarqué), et rêve de bosser aux US. Je ne connais bien évidemment personne là-bas, et n'ai pas de compétences extraordinaires Il y a vraiment beaucoup de taf dans la baie pour des gens comme moi je pense, mais dès que j'essaie de postuler sur une offre, on me demande tout de suite quel visa j'ai   Or de ce que je comprends, pour avoir un visa, il faut qu'une entreprise soit sponsor, et vous aide à avoir le visa. Donc je ne vois pas comment je peux avoir un visa avant qu'une entreprise ne s'intéresse à moi en fait  

La vision que j'ai depuis plusieurs années est qu'il est à peu près impossible de trouver du taf aux US sans avoir de compétence "exceptionnelle" ou sans avoir été transféré dans un grand groupe par exemple. Du coup jusqu'à présent j'ai jamais vraiment cherché en me disant que c'était purement et simplement impossible

Donc avant de me lancer dans la rédaction de tonnes de lettres de motivation, je voulais savoir si vous pensiez que c'est quand même possible, ou s'il vaut mieux lâcher l'affaire car c'est sans espoir

edit : je vais checker l'autre topic, ma demande est presque HS ici. Même si je ne veux pas forcément faire ma vie aux USA

Welcome, va faire un tour sur le topik émigrer aux USA

Merci. Je viens d'aller faire un tour là-bas et ça semble confirmer mon hypothèse que c'est à peu près impossible
Le meilleur moyen semble d'intégrer une entreprise US en France dans un premier temps.

Correct, ou d'epouser une ricaine
C'est pas impossible d'integrer une boite US directement, mais ca reste marginal.

Il y avait pas un mec qui s'était auto-sponsorisé sur HFR? Il a monté sa boîte en France (consultant indépendant en IT j'imagine), faisait remonter ses factures dans une boîte qu'il avait crée dans le Delware en guise de holding, puis il s'était fait transférer après un an. Je fantasme ou pas?

Oui. C'est la branlette très difficilement réalisable de bugbreeder ( faut dégager une marge énorme en France ).

On le voit plus beaucoup d'ailleurs bugbreeder. Il s'est fait TT forever, ou il s'entraine avec son gun tous les soirs au Texas?

 
C'etait son plan, mais il ne l'a pas realise AFAIK. Il a eu sa GC via mariage.
 
Ton resume est correct, et c'est faisable, ce n'est ni plus ni moins que creer une boite qui marche bien et se faire transferer en L-1. Ca n'a rien d'un montage complique ou limite illegal comme le ton de ses posts le laissait parfois entendre. Cela dit, en pratique si tu n'as pas l'intention de monter ta boite, autant joindre une boite US existante et demander un transfert apres un an passe dans la filiale etrangere.

 
C'est tellement simple..
 
Et le L1 permet de ne pas avoir de lien hiérarchique ?

 
Mouai... Tu pars avec le mauvais état d'esprit....
 
C'est pas impossible non pour qui veut vraiment. C'est difficile oui. C'est sur que lire ce forum ca donne l'impression que rien n'est possible    
 
Le processus est long, il faut être patient, malin ou/et prendre des risques... je suis arrivé aux US j'avais ni visa de travail, ni connexions, ni super competences. Des milliers de gens réussissent chaque année mais ils ne viennent pas te le dire sur ce forum.
 
(D'ailleurs une solution dont on parle peu ici est le visa investisseur E2. J'ai 2 connaissances qui l'ont fait avec succès ici cette année...)

 
Tu peux nous rappeler ton statut ?
 
C'est sur que si on a $300k a investir, c'est tout de suite plus simple  

Enorme a quel point ?

Enfin, c'est sans doute trop risqué pour moi.

Si ça n'a pas changé, ça dépend de ce que tu veux faire. Mais il faut l'équivalent de 1-2 ans de salaire + s'engager a créer x emplois ( entre 5 et 10 il me semble ) en 2 ans...
 
D'où le $300k dont je parle le post d'avant..

 
Je me doutais que tu allais dire ca    
Je suis en J1, et ma boite souhaite me sponsoriser un H1B. Oui, il n'y que 40-50% de chance d'être dans le quota. C'est un parcours long, "difficile", aléatoire, mais donc pas "impossible".
D'ailleurs meme la GC tu peux la perdre, donc rien n'est jamais acquis a moins de devenir citoyen...  
 
 

 
La je peux clairement affirmer que tu te trompes, tu peux t'en sortir pour un ordre de magnitude moindre si tu débrouilles bien et que t'es dans le bon domaine (info), je l'ai vu plusieurs fois de mes propres yeux.
Apres en effet, c'est pas pour n'importe qui. Mais c'est ce que j'essayerai probablement de faire si mon H1B échoue.  
 
 

Non, c'est moins.
 

Penses tout de meme a un plan C...

C'est vrai que les grosses boîtes genre un moteur de recherche célèbre ont leurs propres quotas de H1B ?

 
30000 $ seulement de bénefice, en plus d'un salaire francais correct ?
On parle bien pour s'autotransferer par sa propre boite  (qui est en fait unipersonnelle) ?
 
Genre, un freelance, qui bosse sur Odesk ( donc, intermediaries americains, clients monde entier)

 
 
Ben corrige moi et donne d'autres chiffres    
 
Et dis nous si ces personnes restent plus de 2 ans.

 
C'est evidemment faux.

http://sfist.com/2014/10/23/fremon [...] or_pay.php
 

 
For up to 122/week
 
Eux, on peut pas dire qu'ils aiment pas l'Amerique
 

Wow.
Le top du top etant les consequences desastreuses pour la boite: payer le salaire du + une amende mirobolante, quelle violence! C'est sur qu'on ne les y reprendra pas.
Enfin bon on peut pas leur en vouloir, ils ne savaient pas