Reprise du message précédent :
Gaffe au prélèvement à la source: sur Genève j’ai continué à être prélevé 4 mois en 2021 suite à déménagement en Suisse (mon employeur n’a pas signalé) je cours toujours après le remboursement de ces 4 mois, 2 ans après...

 
Je dirais 300kchf. Les impôts et taxes sont bien plus faibles ici donc ça devrait grosso modo doubler ton revenu net.

Pour moi ça demande une étude un peu + fine à ces montants de salaire car il peut vite y avoir de grosses différences par poste
 
 
- Age des enfants et besoins éventuels de garde
- Etat de santé de la famille
- ...etc
 
Je ne connais pas assez les spécificités du canton de Schwitz pour répondre personnellement mais curieux de voir ce que les autres pourront te dire.

Le but était de balancer un chiffre à la louche, évidemment vu le manque de description de son projet il est difficile d'en dire plus.

Dans les deux cas, avec ce niveau de revenu, ne serait-il pas plus pertinent de comparer les lieux ? Paris vs Schwytz c'est diamétralement opposé en terme de cadre de vie.

Schwytz c'est un très un joli coin mais la première ville où sortir, ça doit être Lucerne à presque 50 bornes.

Merci pour vos réponses !
J'ajoute un peu plus de détails ducoup.
Couple trentenaires, pas de gros problème de santé.
Enfants 6 et 1 ans (besoin de garde si madame trouve un travail)
Moi: 115k + 6k I/P + 25k actions gratuites
Elle:   50k + 7k I/P
Le projet c'est un potentiel move en interne de ma part en 2024

Est ce qu'il y a un site de préférence de recherche pour les locations, j'essaie de comprendre les prix et biens mais pas sur d'utiliser les meilleurs sites...

Merci encore pour votre aide  

 
On est pas des Parisiens à la base et pas de soucis avec les coins paumés    

En Suisse romande j'utilise immoscout.ch, t'as aussi anibis.ch (mais qui est pour du PàP).
T'as aussi homegate.ch.
 
Après, en bourbinie profonde, je sais pas si les usages sont différents.

https://www.homegate.ch/fr c'est bien partout en Suisse, tous les pros y mettent leurs annonces.
https://flatfox.ch/c/fr pour les remises de bail entre particuliers en Bourbinie.

Schwytz c'est pas trop cher, et les impôts y sont très bas.
Par contre si ta compagne doit trouver un boulot, c'est pas Zürich...

 
ça devrait jouer vu que c'est moi son employeur

Forcément ça simplifie

Bonsoir,
 
Une idée du salaire pour ce type de job ?  C'est pour un ami.    
 
https://www.linkedin.com/jobs/view/3753751514

 
250-300k full package ?

Tu devrais pas plutôt poster ici ?  
 
 

150-200k hors bonus je dirais.
Un director est a 150k, la on est sur un poste de director de directors donc plus.

Merci.

Ce n'est pas pour moi, mais pour un ami.    

Merci.
 

 
ça me semble bas comme fourchette au vu de la job desc. qui demande pas mal d'expertise, d'expérience, avec un rôle global et le tout dans un secteur qui paie bien.

Les salaires ont pas mal stagné ces dernières années.

Et director, c'est un peu le mot à la mode, tout le monde devient vite director.

 
i) Ma remarque sur la fourchette de salaire est liée au contenu de la job description et non à un éventuel "titre"
 
ii) En fait, non, "Director" n'est pas à la mode, au contraire, c'est plutôt un terme désuet en tout cas dans les grandes multi-nationales où  les titres Director, Senior Director, Vice President ... disparaissent peu à peu pour être remplacés par des "Lead xxxx" et "Head of xxxx" ... Je n'émet pas de jugement spécifique sur le bien fondé de cette évolution, c'est juste un constat. J'imagine que c'est pour insister davantage sur la "responsabilité Fonctionnelle" et moins sur le "Rôle statutaire".  
 
iii) L'annonce ne fait en effet pas du tout mention du terme "Director" mais "Head of Data engineering" ce qui corrobore précisément mon point ii.

Ce que je vois en UK, c'est:
Senior => Lead => Director => Head Of => VP => SVP => C-suite.

Je ne connais pas le secteur hormis par réputation mais effectivement j'imagine mal ce poste à 150k (ou alors le bonus fait 70...) vu le descriptif et la boite

Chez nous c'est Senior->Team Lead->Manager->Director->C Level
 
Et Director à 180-200 mais évidemment tout dépend des secteurs et de boites
 
Puis vu que j'ai l'habitude de surévaluer j'ai pas voulu être le premier à la ramener

Bah suis dans cette industrie mais chez la boite qui commence par L et finit par A, on a beaucoup d'anciens de N....is et on est un peu des rats a parler salaire tout le temps, donc je pense pas etre trop loin non plus.

 
Nos directors sont entre 140 et 160k ici.

+1
C'est des salaires que tu peux avoir en tant que senior dans beaucoup de multinationales et même dans le public. La fourchette de Cassavetes me semble plus réaliste.

Edit: je vois des packages Senior Data Scientist à 170k chez Novartis: https://www.levels.fyi/companies/no [...] -scientist

C'est aux States ça... je ne crois que cela soit comparable ici.

Après je suis d'accord sur le fait que ce soit très bien mais pas le top non plus vu les responsabilités (enfin bon ici disons que la responsabilité est en bas et la réunionite en haut ). Il vaut peut etre mieux freelance (un data scientist dans la pharma ca doit etre autour de 110/120 chf l'heure pour du 45h/semaine) et arriver a deux fois ca pour du taf d'ingénieur grouillot (mais plus de taxes, zero avantages et securité de l'emploi...). À voir...

 
Je suis aussi de cet avis  
 
180-190k de fixe, bonus de 35% (target) donc 63k si on prend 180k + LTI équivalent à 35% du fixe
 
 
 
 

 
Ne pas oublier que l'entreprise que tu mentionnes est une entreprise de sous-traitance et pas une big-pharma donc les salaires sont plus bas.

 
J'ai l'impression que tu compares des choux et des carottes là....  
 
- La job desc' ne s'adresse pas à un pur profil de "Data scientist" où la question pourrait effectivement se poser s'il est plus intéressant d'être en interne ou en externe.  
- La job desc' parle de lead, support teams, work with internal and external experts, contribute to a leadership team, lead cross-functional initiatives, attract talent to a team, .... etc ---> autant d'éléments qui montrent qu'on est TRES loin d'un rôle purement technique.    
 
J'ai l'impression de ne pas lire la même job desc que beaucoup ici : entre ceux qui voient écrit "Director", ceux qui y voient un job de data scientist...
 

Perso je trouve qu'il y a beaucoup de technique justement pour un "Global Head"

Je compare effectivement des choux et des carottes, mais mon point c'est qu'en interne dans la pharma, les salaires de base c'est certainement pas 300k, mais la moitié de cela + de gros bonus et avantages.
La job description, surtout sur le deuxième point, en fait c'est assez générique et je suis sur qu'on peut retrouver ces points copiés/collés sur toute job description de postes supérieurs ou égaux à team lead.
 
L**z* et N*vartis c'est plus ou moins pareil en terme de structure (le premier ayant récupéré l'essentiel du leadership du second ) et globalement la structure c'est :
 
Team lead < Associate director < director < Head < Global head.
 
Des global head il y en a pour tout et n'importe quoi, des postes un peu "gros" (procurement, supply chain, manufacturing, quality, project delivery...), et pour des trucs plus petits aussi (à Basel je crois qu'il y a un global head par logiciel type GED). Ce n'est pas gage d'un salaire de CEO quoi.
 
 
 
 
 

 
J'ai beaucoup d'ex-n*v*rtis parmis mes collègues, Lon*a paie mieux. J'ai notamment un cas, 20 ans d'ancienneté, visiblement pas beaucoup de revalorisation, en venant ici il a pris +21k (90k vs 111k). Plus généralement, après les vagues de restructuration/départ/licenciement, N*vartis ça fait pas beaucoup rêver (en tout cas côté manufacturing).

 
 
   
 
 
Merci pour les différentes précisions - Tu remarqueras que j'ai écrit 250k-300k full package et non "300k salaire de base"  

 
Merci, très utile  
 

 
Avec les détails que j'ai donné tu dirais tjrs le même ordre de grandeur ?  
Rien qu'en regardant le prix des logements, ca a pas l'air déconnant en tout cas    

Boulot pour une femme en Suisse ? Et qui plus est en Suisse alémanique  

 
Oui je pense. Après il est toujours difficile de prédire le niveau de salaire que l'on aura en Suisse à partir d'un job donné en France.
Pour example: une connaissance et moi-même avons fait le move France > Suisse (Zug) l'an dernier: il a fait 100k€ to 120kCHF, j'ai pris 50k€ to 120kCHF. Bien plus interessant pour moi donc, même si on est chacun gagnants dans l'histoire.
 
Mais sans même rentrer dans des projections de salaire trop précises, à moins d'être sur un type de poste non attractif (ce qui ne semble pas être votre cas) ou de très mal négocier son salaire Suisse, le move sera avantageux que ce soit en confort de vie ou en pouvoir d'achat  

Hello, ma boite cherche le truc à la mode en ce moment, un DevOps  
Poste sur Berne, dans le pharma, télétravail possible 4j/5, mp pour plus d'infos

Ouais, faut voir la gueule des 200 dossiers qu'on a reçu, les 3/4 ont aucune expérience en dev lol
 
edit: on en a chopé un l'année dernière, sorti de polytechnique fr, la boite lui a fait un pont d'or pour qu'il s'expatrie lui et sa famille

C'est pareil chez nous, on en cherche depuis un moment.
On tombe soit sur des mecs qui exigent du 100% TT, ou à l'inverse veulent bosser qu'à 40 ou 60% pour pouvoir continuer à bosser pour leur propre boite.
Et le reste n'acceptent pas les petits salaires du public.
On en a eu un récemment mais d'un pays tier, c'était compliqué pour les papiers et il parlait pas un mot de Français.
 
L'avantage c'est que ceux qu'on trouve en général c'est des passionnés, ils sont pas là pour le salaire et sont pas des "je sais tout" qui sortent de grandes écoles et qui sont incapables de s'intégrer.
Au final on reste une petite équipe qui gère énormément de choses, de coup tout le monde touche à tout et monte en compétence sur tous les domaines, je trouve ça plutôt cool, mais je sais pas combien de temps ça va tenir.

Vous avez recruté un X pour faire du DevOps ???    
Vous pensez proposer à Macron de faire la compta chez vous après sa retraite politique ?