Reprise du message précédent :
Possible que sur la part surobligatoire (partie du salaire au-delà de 86k), l'employeur puisse imposer d'avantage de conditions. Sur la parte obligatoire, une fois cotisé, c'est en théorie acquis.

Ne pas oublier qu'on peut aussi l'utiliser pour acheter une RP, pour un départ à l'étranger (hors UE) ou pour démarrer son entreprise.

Vu où se trouvent les gros 2ème piliers, je n'imagine aucun scénario où les capitaux déjà acquis puissent être dilué.

Ce n'est effectivement pas du tout équivalent à du cash mais une cotisation importante de l'employeur est tout de même à considérer comme un avantage.

Par rapport à l'offre, ppour les jours de congés, en comptant noel et les points, il doit rester à peine une semaine de plus pour l'offre en France. La part variable suisse représente aussi 5 à 10k en plus, pas négligeable.

Essaye de négocier le salaire un peu. Tu dis que tu veux 120k et tu arriveras surement à gratter 5-10k de plus.
 
Par contre rentrer dans des calculs d'apothicaire pour un premier job en Suisse n'est selon moi pas la bonne approche. Ton salaire augmentera par la suite et d'éventuels autres changements de boite.
 
La vraie question c'est est-ce que tu souhaites t'expatrier, est-ce que tu auras facilement d'autres opportunités si tu refuses celle-ci, etc.

Ça serait ma troisième expat, celle d’avant j’avais logement voiture chauffeur billets d’avions et 4000 € d’argent de poche    
Bon, j’attends les offres A et C (hors Suisse) pour comparer.

Dans ce cas, l'offre à 104k me semble un peu light  
 

C'est un truc propre à la CPEV, il me semble. Les taux de cotisation 2ième pilier part employeur ne valent que si tu finis ta carrière dans cette caisse de pension. Si tu sors pour aller dans une autre (suite à un changement d'emploi), cette part est moindre.
On me l'avait expliqué à l'oral et là j'essaie de trouver une trace écrite, mais pas évident.
 
Edit : disons que c'est ptêtre une approximation / simplification de la question de "primauté de prestations" qui dit :

 
Bref, je mettais un peu trop d'espoirs et d'importance dans le deuxième pilier, et je commence à en revenir. Ca veut pas dire que ça sert à rien ou que c'est nul.

C'est visible où sur le contrat ? Le mien contient plein d'acronymes incompréhensibles

La CPEV est un fossile vivant avec sa primauté des prestations    
Le certificat annuel n'indique pas la prestation de sortie / libre passage ?
 
Si je comprends bien, la caisse fait trois calculs et prend le montant le plus élevé.
https://www.cpev.ch/prestations/sortie-de-la-cpev

Le vrai truc c'est que c'est bête de venir et de vouloir changer de taf au bout de 6 mois ou bosser pas content parce que le package de rémunération ne convient pas et qu'on peut avoir mieux. C'est faire perdre du temps à tout le monde.
 

Je t'avoue que je patauge complet.
Le truc en résumé que j'avais cru comprendre c'est que toute sortie anticipée te pénalisait par rapport au taux très avantageux de 25.5%

Mais plus je lis ces trucs de primauté de prestations versus primauté de cotisations, moins j'ai l'impression de comprendre

Découvrant ce format  https://www.cpev.ch/sites/default/f [...] e_2023.pdf
 
Ta nouvelle caisse récupérerait le chiffre 11.
En principe, la somme du capital d'entrée + cotisations capitalisées + intérêts devrait t'amener à ce chiffre. Et en ce cas, tu ne perds rien.
A noter que les capitalisations capitalisées sont inférieure aux 25.5% qui comprennent aussi un montant d'assurance invalidité/veuvage: le détail doit figurer sur les fiches de paie. A la louche, ces cotisations d'assurance doivent représenter un quart des 25.5%.
 
 
Avec une carrière complète de 38 ans au canton de Vaud, la rente LPP atteindrait 60% du dernier salaire coordonné.
Donc oui, la CPEV parait attrayante. Mais son taux de couverture, i.e. sa capacité à honorer ses engagements, est de seulement 70%    
A un moment donné, soit le canton raquera, soit les prestations baisseront ou un mix des deux comme  à Fribourg récemment lors du passage à la primauté des cotisations.
Il y aura sûrement un changement courant 2024.
https://www.cpev.ch/prestations/rev [...] e-revision

 
Ca, c'est bon, j'avais compris où trouver la prestation de sortie et son sens.
 
Alors certes, j'ai l'impression que les cotisations payées ne sont pas perdues via la prestation de sortie, mais pourquoi me disait-on que les 25.5% ne se retrouvent pas intégralement dedans ? ça je pige toujours pas
 

Là, je pige à moitié ... mais je regarderai ma fiche de paie, voir si j'ai le détail des cotisations.
 
 

 
Alors là, tu pointes un premier problème.
Mais les 38 ans de carrière, tu oublies. Même si on compte mes années antérieures dedans, aucune chance que je les atteigne. Au mieux, c'est 30 ans, mais au pire, si ça doit être en continu (ce que je soupçonne), je ne ferai que 23 ans. Donc quid dans ces cas là ?
 
 

Ca aussi, j'avais vu, mais je pense que personne ne sait ce que ça donnera après coup ... sauf, vu que t'as l'air plus au fait que moi, qu'il existe un précédent en FR et que c'était pas forcément avantageux pour les cotisants.
 
 
Quel merdier  Merci en tout cas d'aider à mieux comprendre.

Je m'ai gouré      25.50% est de la pure prévoyance. Le risque vient en plus.
https://www.cpev.ch/prestations/plans-dassurance

Quelle boite ? Ils t'ont dit ou tu serais envoyé ?
104k c'est trop peu en tout cas clairement. Dans la chimie/pharma c'est le salaire d'un ingénieur JD.
En plus la ce serait pour Vaud/Lausanne, ça va vraiment pas être grand confort.
120k à ton niveau c'est un minimum. Et encore, pourquoi ne pas passer contractor ?

C’est pas du consulting, c’est une petite boite qui vend des process/skid spécialisés.
Contractor pourquoi pas, on m’a pas contacté pour. Un ancien collègue était freelance chez lonza viege, 135k fixe + 20k frais de détachement depuis BS.

Freelance la bas on est payé à l'heure en fait :
- Avantages : revenu largement supérieur, flexibilité, possibilité de mettre plus en LPP côté employeur (donc déduit du revenu brut pour le calcul de l'impôt à la source employé).
- Inconvénients : pas de sécurité de l'emploi (siège éjectable +++), taxes employeur et employé à charge, mode projet (donc tant qu'il y a du besoin il y a du travail, après... Il vaut mieux avoir coffré au max pendant ses missions pour être tranquille après).
 
Revenu + Valais qui est pas le pire canton en termes d'imposition et cout de la vie, c'est pas un mauvais plan du tout.
Vaud par contre tout est très, très cher (coût de la vie, locations, impôts) et les salaires sont comparativement plus bas, j'ai un peu de mal a comprendre parfois, mais en tout cas ce n'est pas un canton ou je m'installerais (même si j'adore Montreux et alentours).
 
Un montant de 135k ce serait ok pour un poste permanent pour quelqu'un qui a de l'xp. Un JD, sur un poste d'encadrement de base, il est à 90k hors du reste (pensions avantages...). Quelqu'un avec un plus d'expérience est a 105-110k. Après ça stagne autour de 140k (postes de direction ou spécialisés en tension comme en MSAT).

Groisy en 1 c'est plutôt curieux... Evian en 3 aussi, faut prendre le bateau pour aller à Lausanne, et c'est super mal desservi en France, c'est loin de tout. Et enfin Sévrier devant Gaillard et Archamps un peu étrange aussi pour un classement de villes pour travailler en Suisse. Certes cadre de vie sympa mais faire 1h pour aller au travail chaque matin faut le vouloir !
 
Je suppose qu'on a tous nos critères

Mon critère numéro, perso, c'est de pouvoir aller bosser en vélo par la voie verte.

Comme ça je dirais 160k, sans certitude absolue

naïvement, j ai du mal à comprendre la question: un consultant / expert dans la fiscalité devrait déjà bien connaître le système local et suisse, et donc déjà connaître sa valeur sur le marché, non?

Illustration :
 
https://www.letemps.ch/economie/a-z [...] s-par-mois
 
 

j ai bien compris cela, mais comment peux tu postuler à un job d'expert fiscal si tu ne connais pas le système fiscal suisse? La logique m'échappe...
edit: dit autrement, peut on vraiment maitriser le système fiscal d un pays où on y habite pas?

Je dirais 105k

Hello les gars,
 
Vous connaissez des start up studios en suisse francophone ? Ou tout autre incubateur permettant de recontrer des co founders

 
Cela depend comment ils valorisent ton expérience et s'il te font rentrer senior / assistant manager / manager.
Si on part sur assistant manager je dirais 120-130k, mais c'est de toute façon eux qui determineront le salaire en fonction de leur grille.

Inno Suisse
Start up Academy
et plus encore, en fonction du secteur et des cantons.

Je crois que Michael Page publie une étude de rémunérations en Suisse ; à voir sur leur site oueb s'il y y ta branche.

Merci pour l'info.
J'envisage de bouger en Suisse aussi et cette étude va bien m'aider.

Bonjour topic

Pour le compte bancaire suisse a ouvrir pour la domiciliation du salaire y a t il des pièges à éviter, des bons conseils? C'est pour un job frontalier.

Un excellent compte gratuit est yuh. Après il faut payer ou être domicilié en Suisse pour accéder aux compte gratuits (Néon ou Zak).

 
Voilà Yuh c'est très bien, pensez à mon bonus

Le crédit mutuel propose un RIB en CH. Le prix du change c'est comme Revolut ou TransferWise. Taux spot + 5pts de base.

C'est plutot 50bp sur Revolut non ?

Salut tout le monde,
 
Quelqu'un ici qui est FR de base et qui à fait la transition en CH (Boulot + Habitation) et qui aurait fait les démarches pour avoir une vraie déclaration d'impôts au lieu d'être à la source ?
 
Tchô

 
Alors le prélèvement à la source et le faite de faire une déclaration sont 2 choses différentes.
Tu peux tout à fait être prélevé à la source et aussi remplir une déclaration.
 
En version simplifiée, tu devras automatiquement remplir une déclaration si :
Tu touches + de 120kCH (Canton de Vaud en tout cas)
Tu passes au Permis C
Tu en fais la demande :

Bonsoir tlm,
Petite question: 200k€ de package total à Paris équivaut à combien en CHF dans le canton de Schwyz, pour une famille de 4... en gardant le même niveau de vie.
Merci beaucoup d'avance pour l'aide

 
Merci de ton retour ;  ma compagne à un permis B avec un salaire à - de 120kCH, pour la demande j'ignorais, du coup j'ai vu avec le canton et il faut juste remplir une demande en effet, merci !

Gaffe au prélèvement à la source: sur Genève j’ai continué à être prélevé 4 mois en 2021 suite à déménagement en Suisse (mon employeur n’a pas signalé) je cours toujours après le remboursement de ces 4 mois, 2 ans après...