Reprise du message précédent :

 
Un caissier fraîchement arrivé en Suisse sera plus proche des 4k brut que des 6k

Faut parler allemand ?
Franchement faire du taf brainless vs de l'IT stressant et une boîte chiante..

J'en suis encore loin  

Il faudrait gagner presque 140'000.-.
Et encore, je n'enlève que les prestations sociales (que 15%) et un salaire sur 12 mois.

Voilà, en super net faudrait toper les 175k  

 
Oui je pense pas que ce soit le meilleur moment pour se lancer en mode yolo en IT    
Je vois plus beaucoup de belles offres passer. A l'inverse le nombre de CV de qualité qu'on reçoit aux dernières offres d'emploi qu'on a posté a bien augmenté.
L'inflation de l'année passée a fait mal et les boites vont être frileuse encore quelques temps au moins.

Y’a surtout une grosse tendance au nearshoring pour toutes les grosses boites de la place (pour l’IT et le reste d’ailleurs)
 
BNP Suisse vient encore de réduire la voilure, et ça fait 3 ans qu’ils assèchent Lisbonne, et maintenant Porto, pour leurs fonctions support (et c’est pas les seuls)
 
120k pour un informaticien quand tu peux en avoir 3-4 au même prix un peu plus au sud de l’Europe…

Du coup merci les réglementations suisses hardcores qui imposent d'avoir ses grouillots sur le territoire  

Honnêtement ça va par rapport à l'année dernière.
On a 10% de postes vacants dans la tribe.
J'ai pas l'impression de voir des CVs particulièrement différents comparés à y a cinq ans.

Y a un peu plus de pression pour engager des juniors plutôt qu'essayer de retenir les gens mais bon la gestion court termiste de mon département qui est un gros centre de coût est pas vraiment nouvelle.

1) Ils sont plus dynamiques.
2) Ils sont plus au courant des dernières technologies.
3) Ils coûtent moins chers en salaire brut.
4) Ils coûtent moins chers en charges patronales (avec le 2ème pilier qui augmente par tranche d'âge).

N'oublie pas les pélos à l'Est aussi  
C'est blindé de nearshoring ici

Mouais c'est pas si simple, l'acquisition des connaissances tribales prend du temps, le coût pour remplacer quelqu'un expérimenté est estimé à 60k par nos RH, donc ça n'a aucun sens de laisser partir un mec qui attendait juste 10k d'augmentation pour rester à son poste pendant 2-3 ans de plus.

 
Allemand sur la partie alémanique, Français en Suisse Romande...  
 
Mais bosser pour 4k en Suisse c'est tout sauf le dream hein.

Non mais si t'es dans la partie allemande, c'est mort sans allemand ?
Et oui je vais pas venir pour faire caissière mais c'était une boutade sur les 6K cités plus tôt

 
Ca dépend    
 
Certaines boites (étrangères notamment) ca passe avec l'anglais seul.

Je ne comprend pas toutes les subtilités linguistiques de votre pays .
 
Ça commence par la douane qui m'arrête, un bonhomme commence à poser des questions en parlant vite, puis son collègue entend la radio en Allemand, coupe l'autre, puis me fait signe de partir en parlant à son collègue : "C'est de l'Allemand, on ne va encore rien comprendre". Je garde l'astuce en stock pour les prochaines fois .
 
Par contre, un Bernois n'a rien compris quand j'ai sorti un jeu de mots basé sur une référence Autrichienne .
 
Pour Msieur TriX, ce sont ce genre de petites choses qui font que baragouiner 3 mots d'Allemand dans une cogip Romande peut te donner un avantage.
C'est souvent possible de bosser dans une boite Alémanique vaguement internationale sans parler Allemand, mais avec l'intention d'apprendre pour les interactions entre collègues et la vie hors-cogip. Les HR de pas mal de boites ont des contacts avec des profs ou des organismes pour ne pas que leurs employés ne passent pour des analphabètes.

Achtung, suisse allemand !=allemand

 
Des isch a chli krrrompliziirt für michrrr . Aber SRF 3 isch voll verständlich .
 
Et pourtant, ce n'était même pas une blague à propos de moustache ou de cave .

Quelqu'un fait du CSV / PM sur la region BL/BS ?
 
Je suis à 120k annuel, 37 ans, 12 ans d'xp en CH (IT, puis gestion de projet, puis CSV / PM), dans une entreprise de la pharma, et je trouve que le package est assez light ( master), malgré de bon points ( je ne pointe pas, 3 jours de home office par semaine, à 15min de chez moi, etc).

Variable ?

Fixe, répartie en 116k brut + 9k de bonus.

C'est plutôt pas mal comme salaire.

 
Salut,
Je suis en CQV donc un poil différent.
Pour un poste permanent c'est pas mal. Sur ces fonctions tu peux grimper a max 140k (a L***a c'est ce que gagnent les associate directors et directors, grosso modo ; hors avantages, pensions, bonus...).
 
Pour gagner plus faut passer en freelance/portage. La tu n'as plus de sécurité de l'emploi et zéro avantages, mais c'est compensé par le fait que tu peux avoir des taux horaires entre 120 et 165 CHF en CSV en ce moment.
 
Si tu es en presta via une boite de consulting, sache que c'est ce que tu es facturé et dans ce cas tu as tout intérêt à passer en portage/freelance chez ton client (attention aux closes de non concurrence).

Oui, j'aimerais bien monter à 130/140k, mais là, sans reporting, une très bonne ambiance avec le chef, que ce soit CFO ou CIO, je me dis que je suis assez "pépère", sans aller sur un très haut salaire.

J'étais déjà chez N..., aller chez L et co peut être une option, mais j'ai peur de perdre en confort, car CDI, pas réel pression, etc

A voir aussi si je peux avancer en tant que Scrum Master, avec une casquette L6S, historie d'avoir plusieurs cordes, en tant que PM / CSV / SM et un peu de L6S (yellow belt en prépa).

Je cherche un taf en IT, spécialisé en cybersécurité/réseau junior. Je suis en train de finir un master, mon jury est au mois de septembre. Je souhaite du calme si possible. J'habite actuellement en Allemagne. Vous avez un truc pour moi en Suisse ?
 
Du calme, de la nature, je me fiche du salaire.

 
Y a rien qui va pour bosser en Suisse
 
(t'auras forcément un habitat collectif, tu bosseras dans une grosse agglo et t'auras un salaire gros sur le papier, moins gros quand tu verras le niveau de vie )

Possible d’aller s’enterrer à la campagne, au prix de 2 heures de transport par jour
Après c’est pile le genre de job qui peut se faire partiellement en télétravail

C'est relatif quand même, la nature est accessible et les petites agglos sont... petites comparées à celles des pays voisins. Par contre se ficher du salaire ça ne va pas
Par exemple ça en Valais ça peut correspondre : https://jobs.hydro-exploitation.ch/ [...] lay&id=301

 
 
ok

 
 
Merci pour vos messages, je viens d'envoyer un cv.
 
Des conseils à me donner sur les entretiens d'embauche ?
 
PS : La ville du poste est magnifique.

Le cliché ambulant sur les français, c'est qu'ils sont arrogants. Comme t'es JD en plus, je pense qu'il convient d'adopter une posture plutôt humble, mais sans lécher les bottes non plus. Et rien lâcher sur le salaire, sinon tu vas te faire entuber (regarde toutes les échelles de salaires dispo en Suisse pour ta spécialité avant).
 
Pour le reste, je dirais que les recruteurs suisses sont généralement plus terre à terre et comprennent que ce sont tes compétences qui priment ... même si le savoir-être risque d'être aussi de la partie, mais sans savoir ce qu'ils recherchent, dur de prévoir. Faut "sentir" le truc pendant l'entretien et selon l'offre publiée, pour faire valoir les traits de caractère les plus enviables pour le poste.
 
Ah, et montrer que tu as des engagements bénévoles ou sociaux fait jamais de mal, même si en postulant depuis l'étranger, peu de chances que tu leur parles d'un truc local qu'ils connaitront.

Merci pour tes conseils Flopshot !

Je suis d'accord qu'adopter une posture humble est important, surtout en tant que jeune diplômé. Je vais m'assurer d'être authentique et de montrer ma motivation sans paraître arrogant.

Pour le salaire, tu as raison. C'est crucial de connaître la valeur de ses compétences sur le marché. Même si, pour moi, le plus important est finalement le cadre de vie tout autour.

c'est bon à savoir qu'ils valorisent surtout les compétences techniques. Je tâcherai de m'adapter en fonction de ce que je ressens pendant l'entretien et de ce qui est mentionné dans l'offre.

Encore merci pour tes recommandations !

Bon après t'as plein de frouzes pour qui ça se passe bien
 
Dans ma grosse COGIP on doit facilement représenter un tiers des employés, sinon plus.  

Et quelques autres pour qui ça se passe mal pour les raisons que tu mentionnes .

Je ne suis pas xénophobe mais je m'attendais à mieux de la part des Frouzes .

 
 
Tu vois, je ne te connais pas, mais quand tu m'as répondu, j'ai senti de la condescendance.  
Et là, de la manière dont tu parles des Français en utilisant le terme 'frouze', je ne me suis pas trompé. J'ai bien l'impression que les personnes arrogantes dans l'histoire ne sont pas les Français, mais les Suisses. Ou bien les Français travaillant en Suisse pour dénigrer les Français en France. Je me trompe peut-être, mais il me semble qu'il y a du côté suisse un petit complexe de supériorité. Si je prends mon cas, je suis Français habitant en Allemagne. À aucun moment je ne dirais à propos des Allemands 'les Boches', c'est à connotation péjorative.  
Et ne me dis pas que 'frouze' n'a pas de connotation péjorative.

Sauf que ...

Tu ferais mieux de te "blinder" de ce côté là, car cette déconsidération des suisses pour les français qui viennent prendre du job est réelle. Et si frouze n'est pas un "joli" mot, il est pourtant fréquent

En plus, le ton général sur HFR (et le net en général) va un peu dans le sens de l'ironie et de la moquerie.

Je ne dis pas que Kyj a raison (et je ne prends pas sa défense, il est assez grand pour le faire lui-même si ça lui chante), mais si ça te fait déjà réagir, attends toi à bien pire ici (des suisses et/ou des français déjà installés)

Ok, je comprends, soit tu acceptes et tu es une serpillière, soit tu n'acceptes pas et tu ne viens pas.  
 
Messieurs, bonne journée.

T'es pas prêt pour venir en Suisse...  

Faut l'excuser, l'ambiance en Frouzie a pas l'air adaptée a la nuance depuis hier.

Pourquoi ?    
Les Français votent de mieux en mieux, c'est encourageant.