Reprise du message précédent :
Tout à fait d'accord. Je dirai même qu'un employeur pressé en Suisse c'est plutôt un très mauvais signe.
Ça veux le plus souvent dire qu'il y a eu une cata dans les équipes et/ou qu'ils n'ont pas su anticiper les besoins par manque d'organisation.
 
J'ai changé de job en Janvier et les premiers entretiens avec mon nouvel employeur étaient en Juillet de l'année dernière (bon, j'ai aussi pris deux mois off entre les deux jobs ).

 
C'est effectivement un peu ça. Ca fait 2 mois que mon profil n'est pas pris en compte parce que le délai de préavis est trop long et que c'est pour janvier 2019.  
Finalement ils décident lundi de me rencontrer, l'entretien se passe super bien. Et hier on me dit de nouveau que 3 mois c'est trop long.  
 
Bon après c'est une grosse boite (avec un logo rouge et qui roule sur des rails   ), ils ont surement de la ressource  

ou te retrouver face à lui en tant que client...
Je valide : il faut partir en bon terme
 

Exactement, c'est du bluff. Forcément que tu veux que le nouveau commence vite.
Par contre, si tu trouve le bon profil, tu peux yttendre sans problème les 3 mois...
 

Voilà c'est du pipeau leur urgence...
Il t'aurait pris en novembre/ décembre c'était reglé.
 

Cargo ?
C'est sûr que c'est pas la startup qui va mourir si elle ne trouve pas quelqu'un dasn les 2 heures...
et puis ça leur fera une excuse pour les retards pour les 3 prochains mois...

C'est du bluff.  
Quand tu intéresses un employeur, il EST compréhensif (bien sûr dans le cadre de besoins "normaux".. ex: enfants, préavis, …).

 
Notez que j'ai bien mis "en gardant les formes"   effectivement le monde est petit, surtout en Suisse romande
 
Pour le certificat je suis pas persuadé que ce soit encore un truc majeur aujourd'hui (en IT à Gnèv' en tout cas)
1-Ma précédente boite m'a demandé de rédiger moi-même le mien (ils me viraient "en pas mauvais termes" ), ils ont repris mot à mot ce que je leur avais filé
2-Mon employeur suivant ne m'a JAMAIS demandé ce certificat (ou une quelconque référence de mon ancienne boite)...Test technique+ 2 entretiens et voilà

Tiens c’est marrant j’ai eu un mail aujourd’hui même d’une boîte me demandant un retour sur un ex-collègue

Ca dépend des boites, des périodes, etc...

 
Oui, ça se fait plutôt coté suisse

I see what you did there
Mon team est à 50% suisse (un neuchâtelois, une espagnole, et moi moit-moit frenchouze-argovien) c'est plutôt un bon pourcentage pour la ville qui a donné son nom au lac

Bonjour à tous,
 
J'ai besoin de votre retour d'expérience sur les contrats Suisse.  
Effectivement, on vient de me proposer un contrat dans une petite boite IT, et j'aimerai savoir s'il y a des points d'attention à avoir (en dehors de la partie purement salaire).
 
La synthèse est la suivante :

• Il s'agit d'une startup dans le domaine de l'IT
• Pas de convention collective qui s'applique, simplement le droit du travail
• 42h par semaine (c'est le standard?)
• 4 semaines de congés
• 50/50 pour l'assurance "en cas d'absence pour cause de maladie"
• 50/50 pour la cotisation à une Prévoyance

Mes interrogations :  

• Partie congés, venant de France, évidemment cela me parait peu.. est-il envisageable de négocier ce point? Les plus grosses boites d'IT ou de conseils me parlaient plutôt de 5 semaines
• En Suisse, les entreprises ont elle pour habitude de subventionner une partie de la carte de transport? Des repas du midi? (comme les tickets déjeuner en France)
• D'autres éléments sur lesquels je dois être vigilant?

Merci à tous pour votre temps,
 
Bonne soirée

Salut!  

Si c'est une startup, tu risques de ne pas avoir beaucoup d'avantages par rapport a une grosse boite.

Pour tes questions:

- 42h ne me parait pas délirant. Quand j'etais en stage, j'etais a 41.25h, et je connais des gens a 40h.

- Quatre semaines, c'est le minimum légal en Suisse: https://www.ch.ch/fr/vacances-et-jours-feries
(ca parait peu, mais on travaille en Suisse, on a meme refuse les six semaines par referendum. Et apres, on n'a pas besoin de vacances en Suisse, avec le paysage qu'on a, on est tout le temps en vacances.    ). Mais je vois aussi souvent des cinq semaines de vacances.

- 50/50 pour l'assurance maladie. Je ne suis pas sur de bien comprendre. L'assurance maladie est de CHF 300/mois, ca veut dire qu'ils ajoutent 150.- en plus de ton salaire ?

- 50/50 pour la prevoyance, c'est ce qui est prevu par la loi dans le cadre du 2eme pilier (LPP). Tu vas etre preleve de 3.5% sur ton brut, et la boite va rajouter 3.5% en plus. (les 3.5% dependent de ton age, ca peut etre plus si tu es plus age).
https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/hom [...] zweck.html

Pour les autres points:

- Regarde le salaire sur Salarium, que ce soit quand meme dans la fourchette tolerable, et pas du dumping.
https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/hom [...] arium.html

- Y'a-t-il des stock options ?

- Y'a-t-il un bonus (performance compagnie + employe) ?

- L'equipe est-elle sympa ?

Merci beaucoup pour tes réponse Rasthor !
 
 

C'est bien ce que j'avais compris, je vais engager le dialogue sur ce créneau là dans ce cas.
Car 42h par semaine pour 4 semaines de congés, si je comprends bien, on peut tout de même trouver mieux.
Mais je suis d'accord avec toi pour la partie Paysage!!
 

Je me suis mal exprimé, c'est plus l'assurance dans le cas d'absence pour cause de maladie (sans doute pour le maintien du salaire)
 

Ok, donc du standard.
 

Etant donné que la boite est toute récente, ce ne sont pas des points que l'on a abordé...
Je pourrais amorcer la discussion sur ce sujet.
 
Merci de tes éléments de réponse en tout cas )

Dans les start-up, les stock-options sont la panacée pour attirer les jeunes talents
https://www.letemps.ch/economie/sta [...] es-talents

En étant soumis à l'impôt à la source à Genève, on peut déduire quoi à part :
- cotisations sociales  
- pilier 3  
- frais repas  
- frais transport  
 ?

Rachat du deuxième pilier

 
A part le temps de travail qui n'est pas vraiment régulé en Suisse (c'est maximum 50h/semaine, 42h en moyenne) c'est le minimum prévu par la lois dans tous les points que tu as évoqué.
Vu comme le marché est tendu en ce moment, je pense que tu peux trouver de meilleures conditions.
 
Pour comparer, comme DevOps engineer chez un grand opérateur de télécom suisse (:o), j'ai 40h/semaine, 26 jours de congés, 100% de salaire garanti en cas de maladie (pendant 2 ans max), 30% de plus que le minimum légal pour le deuxième pilier et un certain nombre d'avantages en nature (mais pas de carte de transport).
Je dois dire que j'ai jamais vu d'aussi bonnes conditions ailleurs.
Mon précédent employeur j'étais à 42h/semaine, 25 jours de congés, un bon 2e pilier, 300.- CHF par mois pour la bouffe et 30% de l'abonnement général annuel remboursé (c.a 900.- CHF).

Faut dire que chez un opérateur qui vend ses abonnements à un tarif exorbitant et qui a une large part de marché (bien plus que ce que le bon sens voudrait vu les tarifs), les conditions peuvent être un peu mieux que dans une petite boite IT oui  

Je travaille peut-être chez UPC  

 
C'est effectivement ce que je comprends, là il s'agit du minimum. Le fait qu'il s'agisse d'une startup n'est pas étranger à cela. Il faut voir sur quel point il peuvent proposer un peu mieux (j'aimerai bien les 5 semaines de congés et non 4).
 
En parallèle j'ai aussi une offre de DevOps dans une plus grosse boite, (comme quoi le monde est petit!), mais bon, j'ai bien accroché avec cette start up et les missions proposées, du coup, même si le package du poste DevOps est plus interessant, si la start up arrive à faire un petit effort, je me laisserais tenter.

Grosse différence de salaire entre les deux  ?

Très probablement. Compensée par les stock options et le risque qui les accompagne.

Dans le cadre d'une startup t'as aussi d'autres avantages tels qu'une liberté énorme, un impact significatif sur l'entreprise (pas juste un pion facilement remplaçable comme dans une multinationale) et un poste de direction facilement atteignable si l'entreprise se développe et que tu es dans les premiers.

Si t'as les reins, une situation qui le permet et le goût du risque, la startup est une bonne piste malgré un salaire nettement inférieur.

J'ai reçu une proposition il y a quelques années pour une startup qui cherchait son premier employé. Premier tour de financement bouclé avec un peu moins d'un million levé. Salaire offert inférieur à 50k  

C'est un pari oui

 
Franchement ça dépend, j'ai bossé dans une startup à Fribourg pendant 3 ans et j'ai beaucoup plus de liberté chez mon employeur actuel.
Je peux être en remote quand je veux, bosser depuis n'importe lequel des bureau de la boite si j'ai besoin ou envie, il n'y a aucun horaire fixe à respecter (à part d'être là pour les meetings évidement) et je note toutes mes heures.
Tant que tu fais bien ton taf, tu t'organise absolument comme tu veux.
 
Après c'est clair que c'est pas une règle absolue dans toute la boite, ça dépend aussi beaucoup de comment ton équipe décide de s'organiser.

Effectivement mais c'est des conditions que tu rencontres plus facilement dans une startup que dans une multinationale, pour autant que les tâches le permettent. Le remote c'est loin d'être la norme en Suisse même si ça s'installe progressivement.

C'est vrai, mais ça évolue très vite ces deux dernières années

So XXe siècle....  

Mieux à proposer ?

Dans le public on est légalement tenu de le faire (perso j'utilise ManicTime qui me permet de bien gérer mon temps et mon quota d'heures sup).

La gestion du temps c'est une plaie dans ma boite. On doit tout logger, combien de temps sur chaque tache, tout ça pour avoir des milliers de données qu'on est de toute façon incapable de traiter.
Mais bon, on enregistre tout ça, on perd surement des heures là dedans pour rien mais le management est content.
Lorsque l'on facture des clients ça a du sens, mais calculer combien de temps tu passes à corriger tel bug ou implémenter tel feature c'est du micromanagement stupide.

Oui, ca c'est complètement con.
Surtout qu'en général tu dois le saisir à la fois dans ta gestion du temps et ta gestion des taches (plus dans le soft de ta boite pour peu que tu soit externe).
 
Par contre noter ces heures et avoir tu un pour un sur les heures supplémentaires ça me semble être la base d'une relation de confiance dans une boite (où alors t'as un contrat au forfait et là aucun souci).

Pareil, bien qu'on travail en mode agile (scrum), le management et notamment la PMO nous demande des heures sur certains projets... Du coup on a bidouillé un truc qui exporte notre board et converti les points de chaque projet en heures
 
Je suis pour noter les heures d'arriver/départ et que ce soit un minimum contrôlé. Mais noter le temps passé sur chaque tâche c'est ridicule.

Bonjour à tous,
 
Je bosse dans le canton de Fribourg en tant que développeur logiciel.
J'ai un bac+4 et 13 ans d'expérience (.net,devops etc...)
Mon salaire est de 103 k.Ca m'a l'air un peu bas non ?
 
Du coup je commence a me poser des questions.Allez bosser sur Lausanne ou Geneve par exemple.
 
Selon vous je peux prétendre a quel salaire sur ces 2 villes ?
 
Merci pour vos réponses.
 
 

 
C'est un peu bas, mais Fribourg il y a beaucoup moins d'offre forcement (d'ailleurs comme dev en .net il n'y a pas 10 boites, c'est dans l'avionique ?   )
 
T'as regardé du coté de Bern ?

120 mini sur GE je dirais.  

Ca me choque pas. On doit probablement vivre mieux à Fribourg avec 100k qu'à Genève avec 120k vu la différence du coût de la vie.

 
Oui on va dire dans l'avionique.
 
Je ne pensais pas chercher sur Bern car je ne parle pas l'allemand, juste l'anglais.
 
Je n'a pas encore commencer les recherches.Je me renseigne juste pour le moment.

+1 !
 
Et les impots doivent y etre plus beau aussi.

 
Et sur Lausanne je peux demander combien ?
 
Comme ca je peux rester dans le canton de Fribourg et aller bosser en train / voiture.

En pratique tu peux demander autant à Lausanne qu'à Genève.

 
Je vais demander 120 k sur Lausanne en habitant dans le canton de Fribourg.C'est un bon compromis
 
Je ferais un feedback une fois que ma recherche aura avancée.
 
Cool merci pour les infos et pour votre réactivité.
 
@+

Selon où tu vis, c'est pas forcément un pari gagnant d'ajouter 1h30 de trajet journalier pour gagner 1k de plus par mois.