Reprise du message précédent :

T'as pris ca d'ou ?
 
Mes chiffres sont la:
https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/hom [...] zweck.html

Entretien lundi dernier dans une industrie avec la personne à remplacer, je devais avoir un autre entretien avec la RH/CEO et 0 news depuis...ça sent la quenelle nan ?!    

Sur le rapport de ma caisse de pension....  

ça c'est pas bon... quelle industrie ?
R*l€x m'a fait le coup une fois... même pas de feedback, rien, nada... après 7ans, je pense que c'est mort...

Bizarre....

Faut bosser pour l'état. Fribourg et Vaud, la cotisation prévoyance de l'employeur, c'est dans les 16%. Ca fait vite de belles sommes annuelles.

Oui, j'ai eu ca pendant un temps:
 
En these: 7%/7%
Juste apres, comme employé vaud: 8%/15%
 
Maintenant en UK ... je n'ose pas vous le dire...  

CHUV: 15.5%:
https://www.chuv.ch/fr/carriere/acc [...] s/#c788649

Il faut vraiment prendre ce detail en compte quand on compare des offres d'emploi. Ca fait un salaire a 115% au final.

 
Du coup c'est bien où c'est pas bien?
 
Bien car tu cotises plus = meilleure retraite
Moins bien car tu gagnes moins / mois (je penche là dessus perso   )
 

Justement, faut comparer.
 
Par exemple:
 
Une boite privée te propos 105k a 7%/7%.
Le CHUV te propose 100k a 7%/15%.
 
La boite: 105*1.07 = 111k au total.
Le CHUV: 100*1.15 = 115k au total.
 
Et tu paieras aussi moins d’impôts avec un salaire brut a 100k qu'a 105k.

Perso, je préfères aussi une LPP élevée sachant que tu peux retirer la somme pour construire ou partir à l'étranger. Par contre si le système devait changer et que le montant n'est plus que disponible sous forme de rente dès 65 ans, ça réduirait quand même l'intérêt de cette rémunération.

 
P0s4L(_)X à biel/bienne

 
J'ai bien peur que la différence soit bien plus que 5K généralement.
Perso à l'état j'avais été embauché environ 13k de moins que ce qu'on m'avait proposé en consulting.

Oui, oui, c’était juste un exemple pour illustrer.  
 
C'est quoi la norme dans le privé, coté employeur ?

Euh, selon la destination, tu ne peux retirer que la partie sur-obligatoire de ton deuxième pilier pour un départ à l'étranger.
C'est pas si magique que ça
 
Pareil pour certains troisièmes piliers pour lesquels le capital sera bloqué en Suisse jusqu'à ta retraite.

Est ce que en Suisse la renommée d'une entreprise lors de nos stages influence beaucoup nos possibilités?
En gros j'aimerai vraiment me laisser ouverte les portes de la Suisse (Genève ou Lausanne, j'ai fais 6mois à l'EPFL j'ai vraiment kiffé cette ville) sans être sur encore de vraiment y aller un jour.
Et la je dois choisir entre deux stages similaires à la BNP ou à Louis Dreyfus.  
Choisir l'un ou l'autre pour me laisser cette porte ouverte est utile ou ce n'est pas un très gros argument?

J'ai aussi fait un échange à l'epfl l'an dernier et suis resté en suisse. Le marché du junior est pas simple. Énormément de recrutement via stage ou forum epfl. Si tu as la possibilité d'y faire ton stage c'est un gros +.
 
Maintenant entre tes deux stages en France, les deux ont des antennes à Genève. Ldc Lyon ?

j'aurai malheureusement pas cette possibilité là, j'ai ces deux propositions auxquelles je dois répondre et je ne vais pas les refuser les deux en attendant une hypothétique réponse de la Suisse.
yes ldc à Lyon

Bah si ta question c'est de savoir si t'as + de chance de pouvoir revenir parce que t'y as été en échange, je dirais que si tu es retourné en France entre temps ça t'aidera pas vraiment.
 
Si tu viens d'une école d'inge lyonnaise, envoie un MP

ah non ma question justement c'est est ce que une des deux entreprise offre un meilleur brandname sur le CV pour y retourner (autre que part leurs branche à Genève)
grenobloise l'école

Ben c'est à peu près pareil. BNP a un peu d'IT à Genève si jamais.

 
Nous on a ça :
 

Mais ca c'est l'Etat de Vaud, non?
 
15.5% pour la CPEV et 8% pour RP.  
Et les 10% cote employe, c'est quand tu as plus de 34 ans.

Oui état de vaud, j'avais mal lu ta question, dans le privé je connais pas la norme mais là ou j'étais avant c'était 5%/5% soit le minimum légal si je dis pas de connerie oui j'ai fais un jolie saut

24 ans non ?
 
Et c'est quoi ces 8% de RP ? Aussi du 2ème pilier ?

10%, c'est a partir de 35ans:
 
25-34  25-34  7%  
35-44  35-44  10%
45-54  45-54  15%  
55-65  55-64  18%  
https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/hom [...] zweck.html
 

Oui, c'est deux 2eme piliers differents, suivant tons statut.
 
L'Etat de Vaud a deux caisses de pensions: CPEV et RP.
Quand j'etais doctorants, j'etais a la RP, avec 7%/7%.
Apres, je suis passe sur CPEV, avec 8%/18%.

Minimum obligatoire. La caisse de pension peut imposer une cotisation plus élevée, sauf erreur. Visiblement sur vaus, c'est 10% peu importe ton âge si tu es sous le régime CPEV.
 

Oui, c'est deux 2eme piliers differents, suivant tons statut.
 
L'Etat de Vaud a deux caisses de pensions: CPEV et RP.
Quand j'etais doctorants, j'etais a la RP, avec 7%/7%.
Apres, je suis passe sur CPEV, avec 8%/18%.[/quotemsg]
   

Possible. Et pas plus mal.

vaus  

Oui c'est un canton de Veaux

Saucisse de Vaud >>> Schüblig.

 
Je suis en train de faire un test avec 50chf de mon compte.
J'ai chargé le compte TW avec 50CHF. En revanche il refuse de virer mes CHF sur Revolut en CHF à cause de leur IBAN GB certainement.
Si je vire depuis TW CHF -> Revolut en EUR là il dit ok mais applique 1.05 chf de frais (bon ok c'est rien pour un virement de 50chf) avec le bon taux 0.8838.
 
Du coup autant que je vire direct sur mon compte perso en france à moins que j'ai pas compris un truc.

Tu charges revolut avec la mastercard TX.c'est pas un virement.

AH j'avais mal lu qu'il fallait utiliser la mastercard de Tw pour recharger Revolut, désolé et merci!

Une autre question a la con.

J'imagine que les bonus sont aussi taxes en Suisse.

Comment ça marche dans ce cas ? On applique les mêmes taux que l'impot federal+cantonal+communal ?

Ou bien on ajoute juste le bonus dans le salaire annuel et on part sur ce résultat pour calculer l’impôt ?
(Mais du coup qui des contributions sociales, ASV, ac and co? )

Bah oui, tout bonus est ajouté à tes revenus annuels.
Les cotisations sont prélevées par l'employeur (et majoritairement des taux fixes) donc ça change rien.
 
Rien de bien compliqué, surtout si t'es pas imposé à la source.

Donc une partie du bonus est aussi prélevée pour alimenter la LPP ?

l'écart des taux minimum du 2eme pilier sont en fait dans les frais de gestion des caisses (et de gestion du risque, comme le 'plan risques' dans le tableau de yann39).
Ces frais de gestion autour de 1-2% ne comptent PAS dans ton capital retraite, ni ne sont transférables qd on change d'employeur. J'ai pas bien compris si on peut en toucher une partie si on reste longtemps ds la même caisse, ou pas du tout...

Rapportés à ce qui passe en capital retraite, ces 1-2% sur 5%, cela fait vite une grosse part qui passent à la trappe!
A contrario, les frais de gestion ne doivent pas bcp augmenter si le taux est bien supérieur au mini, donc cela donne un autre avantage d'avoir un taux de caisse élevé.

Par ex, dans mon cas, je suis au régime mini légal, aussi ds la tranche 35-44, donc 5% sur le max de 59'925 CHF comptable à l'année, donc ~3000€ à l'année ou 250€ par mois (par employée, l'employeur cotise autant).
Sauf que la caisse (Axa Winterthur) me prends 300€, donc 50€ (ou 20%) que Axa se garde sur mon dos!

C'est quoi les avantages d'un 3eme pilier 3b ?
 
Par exemple par rapport a un simple compte de dépôt avec des fonds en action.
 
 
Edit: Reponse ici:
https://www.mon-troisieme-pilier.ch [...] -libre-3b/
 
 
Ca vous dit que je reprenne la premiere et que je structure ca un peu mieux ? Vu que notre ami a déserté le topic.