Reprise du message précédent :
c'est logique ces comportements.
les salariés sont traités comme des variables d'ajustement, près à être licencié a la moindre chute en bourse.
 
le seul moyen de monter en salaire en france c'est de changer de boite régulièrement (en debut de carriere en tous cas)
 
les salaires qui sont assez faible en france pour des ingénieurs. Et les ESN sont de vrai cancer dans ce pays a ce niveau.
 
tous ca ca donne des salariés mercenaires qui n'en ont rien à foutre de ton entreprise et qu'ils en font le moins possible (pourquoi devrait t'ils se surpasser pour en échange ne rien avoir sauf un simple merci dans le meilleur des cas)
 
 
Il y'a quelques rare boites qui paient très bien et ceux la étrangement les salariés sont compétents et restes des 10aines d'années minimum.
Ces boites sont tres ouverte aussi sur le bien etre des salaérié (full remote en option)
 
 
l'informatique en france donne de moins en moins envie.

 
Clairement une question a poser a l'entretien: est-ce que vous utlisez bcp de prestas? Si la reponse n'est pas un NON categorique, ca sent mauvais pour la qualité du travail derriere, et ca sera le festival du renvoi de balle au moindre soucis, vers des gens qui ne sont dans la boite ni hierachiquement, ni parfois meme physiquement vu le turnover.

 
Les boites qui payent trés bien attendent souvent un fort investissement perso au delà des 30-40H classiques. Certaines sont cool pour le full remote mais en ce moment la plupart poussent à revenir sur place.
 
Et les salariés compétants bougent quand même car les autres boites au top veulent les débaucher ou ils suivent leur partenaire ou veulent tout simplement changer de type de job.
 
Je dis pas que la boite dont tu parle existe pas, mais je pense que t'es un peu trop optimiste.

Il n'y a pas que l'informatique. Je peux t'assurer que le monde des cabinets comptables n'est pas mieux.
Je dirai que ce qui plombe souvent une boite, aussi, c'est l'ambiance de travail

Clairement, mais faut croire que d'avoir un turnover de fou ne fait pas tilt  

 
J'étais en cabinet, équipe de 10 personnes, dont le boss:
- 2 attendent la retraite, et se foutent de leur travail
- 1 alternante qui part dans 1 an
- 1 nana qui veut démissionner dans l'année
- un mec qui prépare sa démission
- j'ai démissionné de mon contrat pro
 
Donc sur les 10 personnes, tu en as la moitié qui est en train de partir. C'est top comme façon de faire

 
 
mais à part la démission, aucun échange par rapport au "rebond"? parce que démissionner est une chose, retrouver quelque chose d'appréciable en est une autre

Si, j'ai trouvé quelque chose d'autre

Moi j’ai le problème à l’envers, je suis pas dans l’informatique, à la base dans l’industrie Pharma. Mais j’aimerai vraiment pouvoir faire du TT !  
 
Je sais que c’est apparement devenu péjoratif, « digital nomad », mais voyageant beaucoup, j’aimerai concilier les deux.  
 
J’ai fait une formation de webdev, bah ça m’as pas plus du tout. Il y avait une partie frontend dans la formation, c’était un peu plus sympa.
Ma compagne fait de l’intégration/gestion de projet/management en full TT, c’est quand même pas mal.
 
Bref, est ce que vous avez des recommandations de métier pour lequel je pourrai me former dans le cadre d’une reconversion pro et qui permette d’essayer d’avoir un poste en TT?

Le but c'est avoir un poste full remote, quel que soit le métier ?

 
Le but dans un premier temps c’est de faire une sélection plus fine de métiers qui peuvent se faire en full TT, puis ensuite de voir ce qui pourrait me correspondre, ce qui est possible de faire niveau formation etc etc..  
la je pars vraiment du début de ma réflexion

Tu peux faire coach en formation, et bosser près de la piscine
Je vois pleins de pubs là dessus sur les RS  

 
Bah voilà c’est bon je fais ça et je suis sur qu’ils promettent 5k/mois en travaillant 10heures au bord de la piscine?  

Dans l'IT hors dev tu as Scrum master et Product Owner. Et à la base ce sont en general d'anciens devs qui ont switch soit vers le management soit vers le fonctionnel, ou des gens non devs mais maitrisant a minima un langage de requete et les outils utilises en méthode agile.

Donc ta voie d'entrée royale c'est d'etre dev.

Chez nous c'est 3j de TT.

Par contre passer du big pharma en ESN pour avoir du TT pas du tout sur que le move soit bon.  

Le TT à 100% dépend effectivement des employeurs. Tous les emplois de bureau sont théoriquement éligibles au TT à 100% mais la majorité des entreprises est frileuse.
Il y a ce topic sur le TT à 100% : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Sur linkedin je reçoit du spam pour recruter des candidats
Mais rien pour me faire recruter
 
C'est parce que je suis vieux ?

Je connais quelqu'un qui a un profil très spécialisé et expérimenté, et il se fait assez peu spammer, et il y a pas mal de recrutement par cooptation dans ses connaissances, plutôt que de passer par des annonces.
 
Sur ce genre de réseau, j'ai l'impression qu'avec le temps et l'expérience tu as plus de chances d'être contacté par des gens qui ont lu ton profil, donc moins de monde (même si tu auras toujours des tocards qui tentent leur chance au hasard). Le gros des sollicitations, ce sont des commerciaux de SSII (ou leurs sous-traitants) qui ciblent des jeunes peu expérimentés, peu exigeants et jetables, tu ne dois pas les intéresser

Quand t'es senior, c'est pire que les débutants niveau solicitation. La plupart viennent de recherches par mot clef random et on te propose souvent des job trés en dessous de ce que tu as actuelleement.
 
Par exemple plein de gens me proposent des job de dev de base alors que j'ai un poste de Lead Principal Engineer et que c'est clairement indiqué comme titre de mon profil et décrit dans mon XP.

 
 
Détends toi, tout le monde sait que c'est pareil

Visiblement il est pas encore assez senior pour s'en être rendu compte

 
Le boulot maybe. Osef. Le salaire par contre nope. Vaut mieux une boite qui reconnait ta capacité à bien peigner les poils de giraffe avec dextérité. Que tu sois mauvais importe peu, mais quand ta pu grater d'avoir le salaire tu reviens pas en arriére comme  ça.  

Votre conversion me fait penser à un mail que j'ai reçu, il y a un mois à peu près, d'un mec en RP, qui a fait un "ramdom de mots clés", avec envoie de l'offre d'emploi à plusieurs profils. Détails qui ne trompent pas:
- adresses mails en CCI
- "Bonjour,"
- aucun détail sur le salaire, les horaires de travail sur l'annonce
- répondre au mail avec son cv à jour.
- je n'habite plus en RP depuis 10 ans (et oui le mec le voyait bien, j'avais bossé sur les technos demandées en province)

J'ai répondu à ce mec en lui disant que je ne voulais pas bosser pour cette entreprise, il avait été choqué

Je crois que la prochaine fois, je renvoie mon CV à jour avec ma reconversion pro, je risque de bien rire

pas loin
 
j'admets que la question salariale m'effleure un peu (jamais répondre à ca par écrit), cependant le mail est bien pour moi, en début de salutations, et demande bien le cv à jour, et quand je pose une question sans répondre aux siennes : "merci de répondre aux questions pour un appel téléphonique"

Salut à ceux qui en ont marre de l'informatique,
 
C'est le topic pour s'informer pour ceux qui, à bientôt 40 ans avec un parcours opposé (commerce) mais passionné de, souhaiterait prendre des infos sur la reprise d'études pour un BTS CIEL IR (inf&réseaux) ou je vais me faire jeter comme un malpropre ?

Nope go.

Contrat de professionnalisation obligatoire. Mettre en avant tes capacités relationnelles de ton ancienne vie pro.
Bosser tous les soirs après la journée de cours.

Ça en vaut la peine même si c'est raide.

Et go bac+5 si tu peux.

Contrat pro c’est ce que j’avais en tête. La difficulté ne m’effraie pas, ça m’a toujours passionné et je regrette de ne pas avoir franchi le pas il y a 2 ans quand j’étais déjà à bout de ma profession (que j’ai quitté 1 an plus tard, RC).
J’arrive à trouver l’info nulle part : contrat pro c’est rémunéré par l’entreprise à hauteur de combien en alternance ? SMIC mini/maxi ? J’ai vu des prix d’entrée en formation au greta style 20k le BAC+2. C’est cohérent ? Envisageable si payé avec une partie du CPF (utilisé 1/4 pour le bilan de compétences) ? La somme me paraît astronomique et le revirement, pour ceux en charge de mon dossier, devra être argumenté mais le combo âge + profession initiale éloignée m’effraie quant au résultat possible.

Smic mini ou 85% du mini de la convention collective au plus favorable pour le salarié.

Bon. Ben y à plus qu’à.
La partie « questionnaire sans prendre en compte la faisabilité du projet » du bilan de compétence a achevé mes espoirs de compter sur quelqu’un d’autre que moi même… surtout quand les résultats de personnalité affiche des professions type avocat, chargé d’affaire, PDG alors que j’ai juste un bac pro    
 
L’informatique ça a toujours été mon truc, je vais faire la partie enquête métier sur l’informatique et sonder diverses personnes pour appuyer la chose en ma faveur, donc.  
 
Ok pour le salaire, ce sera équivalent à ce que le chômage m’apporte déjà, j’ai un avant goût…

Contrat pro c'est minimum le smic vu ton age.
En contrat pro la boite paye la formation.

Si tu veux de la formation sans entreprise (continue), tu as plusieurs moyens de financement selon ta situation et région.

Si encore en poste, le plus intéressant pour moi c'est de passer par transition pro (=formation avec maintien du salaire, payé par le fongecif), l'inconvénient c'est un temps de traitement assez long du dossier.

Au chômage tu as des dispositifs régions qui financent certaine formation à 100% (nombre de place limité, selection faite par l'organisme de formation), en bretagne ça s'appelle qualif emploi programme (il y a plusieurs niveaux de financement, faut creuser un peu), il me semble que c'est national.
Tu peux aussi faire financer par PE, avec une partie en cpf (Aide Individuelle à la Formation, il doit y en avoir d'autres)

Merci pour ta réponse. Plus en poste malheureusement et oui c’était assez long, quasi 1 an du coup je ratais la session, j’avais abandonné).
Il ne me reste plus qu’à trouver comment me remettre à niveau après 15 ans dans le monde du travail, niveau scolaire (maths surtout j’imagine ou j’étais une quiche en terminale parce que fr/eng c’est nickel à ce niveau là mais scientifique oblige, les maths doivent jouer sur le coefficient). Je suis ouvert à toutes les pistes, si je peux espérer une entrée en septembre mais le timing m’a l’air serré.

Pour de l'alternance ça passe encore, en général si tu viens avec une boîte déjà ok ils te prennent à l'école.
Pour la continue c'est court mais je ne connais pas trop la demande en formations info.

 
Mixer commercial et IT ça te branche pas ?

Pourquoi repartir dans une formation longue et assez générale type BTS plutôt que des certifications ciblées qui ont le vent en poupe dans les entreprises ?

 
Alors tout le monde me demande de me lancer la dedans du fait de mon XP dans le commerce plutôt réussie, mais je n'ai aucune idée de ce en quoi ça concerne. Je n'ai connu que le commerce en boutique malheureusement, mais je suis ouvert à toutes les pistes et aux métiers hybrides !
 

 
Parce qu'avec un diplôme académique la paie est différente vis à vis d'une certif j'ai cru comprendre... Et là, je pars de zéro (voir en négatif ), et j'ai pas l'impression que les offres d'alternances en entreprise, en tout cas sur Indeed, fonctionnent avec autre chose que ledit BTS...

Quand j'étais côté tech, les technico commerciaux c'était les gens qui vendaient des trucs impossible à mettre en place ou qui n'existaient pas

prends vite contact avec le centre de formation désiré.
Ils peuvent avoir des entreprises partenaires ou en demande.  

J'ai souvenir qu'il y a 2 ans ils étaient en mode réticent parce que parcours atypique plutôt que scolaire standard. Mais oui, je vais devoir anticiper ça vite fait !

Ce sont des postes dit "Avant vente". Mais les meilleurs sont ceux qui comprennent techniquement le besoin.

Je dirai que tu pourrais l'envisager d'ici cinq ans.

Grosse rem, y'a des gens sur hfr entre 60 et 150k€ annuel hors primes.

 
Oui, avec le BAC+5 qui va bien et non une certif ou deux, c'est ce que je voulais dire.
 
Prochaine étape : simuler les éventuelles aides auxquelles nous pourrions avoir droit si je reprends les études. Un vrai calcul nécessaire pour ne pas me retrouver avec une hypothèque sur le dos avec 3 enfants, ce serait ballot.
 
En tout cas ça me botte vraiment, j'ai 3 contacts pour faire l'étude métier, un contact dans une entreprise qui cherche un alternant pour la rentrée.. Maintenant, il faut que le dossier passe  

Envoie un CV quand t'auras fini le bac+2