Reprise du message précédent :
wat

 
 
Justement non.
 
À chaque augmentation j'en ai profité pour augmenter mon niveau de vie.
 

Carrément +1 sur les salaires.
Ma femme est chercheur au CNRS j'étais chercheur dans le privé je touchais à peu près 350€ net de plus par mois.
C'est pas rien mais j'avais plus de 10 personnes à gérer, plus toutes les emmerdes et les obligations qu'elle n'a pas.
Sans compter qu'avec les changements automatiques de grades elle va bientôt dépasser le salaire que j'avais...

Nan mais c'est pas une conspiration hein, tu es à côté de la plaque

TOUS les jobs inutiles que j'ai faits et vus faire autour de moi étaient le résultat de l'incompétence, de la stupidité crasse et de l'inconscience (voire de l'aveuglement volontaire) de décideurs hein. Rasoir d'Hanlon tout ça.

J'ose même pas rêver tant même en fin de carrière  

 
Ah dommage je pensais qu'au moins une personne avait expérimenté cette démarche ^^

J'imagine qu'ils sont tatillons chez PE

Pour le moment j'attends la réponse du fongecif et ils ont jusqu'à fin janvier pour mon dossier.

Arrf, c'est le piège.. et revenir en arrière c'est pas possible ? Credit maison, voiture , habitude "de luxe" ?  
 
C'est le piège de l'argent. Je me plains pas (trop) de mon boulot, mais c'est sur que si j'etais moins bien payé, je l'aurai quitté.

Moi j'ai expérimenté et ça marche moyen.
Déjà ils considèrent que je suis trop diplômé et donc je ne suis pas du tout prioritaire pour les formations.
Ensuite l'aide maximum en 2017, pour moi c'était 3000€, sauf que leur système est complètement con : soit ils payent toute la formation, soit ils ne payent rien.
J'avais repéré un truc à environ 5000€, avec les 3000 de PE j'étais prêt à investir... Sauf que comme c'est plus que 3000€ ils ne m'aident pas...

 
Arf , ils ont resserrés les démarches alors, parce que ça n'était pas aussi compliqué lorsque j'avais eu ma formation de tech info en 2007 ^^.
 
Merci pour ton témoignage  

 
Oué on se dit ça mais en réalité c'est pas si simple de passer au temps partiel, encore plus si on est pas interne. Au final on a trés peu de liberté, même quand tu gagnes assez pour passer au X/5ieme, déjà faut oser le faire par ce qu'on peut toujours se demander si ça va durer longtemps, et en attendant autant engranger (la fuite en avant), mais en plus la hierarchie va pas forcement accepter. T'as le choix entre 5/5ieme bien payé ou 0/5ième à la rue

Ouais souvent le problème c'est pas la thune mais le patron qui veut pô

Ben faut au moins oser demander. Perso, j'ai été surprise de voir à quel point on ne m'a pas fait de difficultés alors que je m'attendais à devoir défendre mon steak.

 
et de toute façon, meme si la hierarchie accepte.. tu te fais baiser car tu dois gérer 5 jours de tafs en 4 jours...  donc en terme de fatigue ça revient au meme.
 
Quand t'es chef de projet ou autre, personne viendra t'avancer tes travaux le vendredi...

En freelance j'ai fais quasi 6 mois au 4/5

Ça dépend vraiment de la boite et des relations que tu as

Oui oui, c'est pas impossible, ni en interne, ni en presta/freelance, c'est simplement pas vraiment dans les moeurs. A la limite en freelance tu peux plus facilement faire mission/pause/mission etc... sur des périodes de 6 mois / 1 an que du mi temps je pense

 
Oui et non : dans plein d'entreprises, ça ne viendrait pas à l'idée d'un chef de projet à cravate win@corporate de demander un 4/5, par contre si on regarde un tout petit peu autour de soi on trouvera facilement une ou deux femmes qui sont aux 4/5 et qui prennent les mercredis (et tout le monde trouve ça tellement normal, après tout « c'est pas pareil », qu'ils ne le remarquent même plus). À partir de là, j'ai un peu envie de demander « pourquoi pas moi ? »

 
Dans ma dernière boîte, la moitié des femmes étaient à 80% (assitante de direction ou ingénieure). Par contre, pour les hommes c'était plus compliqué même pour les jeunes papas aucun n'était à 80%. Je pense que la plupart n'osaient même pas demander de peur d'être mal vus

 
C'est clair que c'est comme ça que la situation va évoluer
 
Alors que justement parfois il suffit de demander : les RH auront tellement peur d'être accusées de discrimination s'ils refusent qu'il y a de bonnes chances que ça passe.

 
Ça vient avec le packaging présentiel où tu fais genre que tu travailles jusqu'à 12h08 au lieu de midi et 17h40 le soir parce que sinon ça fait pas "pro".
 
Finir à l'heure c'est juste être mal vu alors demandé un 4/5...

Ouais le 4/5 quand t'es presta ils font tout pour te décourager, c'est invendable aux clients...

Pas sûr, avec les méthodes type scrum qui sont grave à la mode en ce moment, tu as un ou deux jours toutes les deux ou trois semaines ou tu branles rien, le client peut être content de pas te payer pour ces jours la. Il faudrait essayer.

Nan mais la méthode agile c'est loin d'être la norme, particulièrement dans le gros dev bien lourd et bien backoffice que je fais.
La mode est au centre de service corvéable à merci, on veut des gens dispo tous les jours.

Et les centres de service à la mode sont... en agile.  

Ouais, à Gilles plutôt

Je sais pas si c'est la norme l'agile mais en tout cas j'ai envie de baffer les gens à force de l'entendre partout.
 
Heureusement que je suis pas dev

C'est juste pour mettre un nom sur le fait qu'on ne sait pas organiser quoi que ce soit, alors du coup en fait démerdez vous

L''agilité c'est la vie. Vrais savent. Epicétou.  

J'ai l'impression exactement inverse.

Ça veut surtout dire "démerdez vous sans specs".

 
Heu c'est pas parce qu'il y a agile et agile, plutôt ?
 
Parce que des gens qui se désignent eux-même par ce qualificatif alors que dans la pratique ça veut simplement dire « à l'arrache sa mère et la spec "y a qu'à comme" sur un post-it » j'en ai vu beaucoup. Des gens qui appliquent une vraie méthode agile, heu j'en ai jamais vu en fait
 
À propos de trucs à la mode, quand j'étais presta y a longtemps, il y a eu une grosse mode de la certification ITIL. Ça a donné quelque chose ce truc ?

 
C'est toujours à la mode en IT.
 
Mais bon entre ITIL et Agile, s'il fallait résumer simplement c'est une histoire de bon sens. Sauf que dans la pratique c'est :  
 
"le client sait pas ce qu'il veut/change d'avis au dernier moment"
"le chef de projet n'a pas l'équipe ou alors un truc bricolé parce que le recrutement n'a été dimensionné pour le projet"
"les devs ne savent pas ce qu'ils doivent faire vu que le projet est flou"
"Le réseau doit se démerder avec une infra qui n'est pas à la base adaptée"
 
Et au final c'est : "on a dépassé le budget, on laisse tomber" et le projet foire.

 
  tellement

 
Chez nous, on allin même après tout ça  

Bon je vois que tout le monde est d'accord  

Ce qui est marrant c'est que les responsables qui voient plusieurs projets importants complètement foirer avec cette méthode Agile en gardent un si mauvais souvenir qu'ils ne peuvent plus supporter ensuite la simple vue d'un post-it de couleur

Bah une méthode c'est qu'une méthode, au final compte plus la qualité de l'équipe, les gens. Faut aussi voir comment la méthode est appliquée... Le nombre de projet gérés en agile, sans client impliqué à 100% dans toutes les étapes et avec malgré tout au niveau N+1 ou N+2 un planning à l'ancienne avec objectifs et deadline, la pression pour faire rentrer les choses dans ces plannings préétablis etc Perso j'aime bien ces méthodes quand c'est appliqué intelligemment et pas pour servir de méthode d'auto flicage des équipe aussi. Par ce que ça c'est un travers de ces méthodes pour moi, si l'équipe est pas bienveillante, tout le stress qui pouvait être porté par un chef est soudain un stress porté par toute l'équipe, voir un stress que tu t'appliques tout seul (poker planning, morning meeting etc... tout est fait en public en fait)

Je réfléchis toujours à ma reconversion. Je suis en train de regarder les emplois de gardien de maison

L'informatique rend dingue, une preuve : un ancien "programmateur informatique" reconverti en zonard perché à Slab City :  
Fuck le système : Slab City, la ville des perdus de l'Amérique - L’Effet Papillon – CANAL+

Programmateur