Reprise du message précédent :

 
Okay. Bon courage !

ayé ils reviendront plus, on est foutus

 
 
Jamais trouvé un job sur l'apec    
 
ni eu de contacts via ce site.

j'ai trouvé mon premier job sur l'apec, j'y suis resté 5 ans et c'était un job de réve, super bien payé. Comme quoi

 
 
Job de rêve, super bien payé?
 
Et t'es parti?    
 
 

 
Fonder ma propre boite

http://www.zdnet.fr/actualites/gir [...] picks=true

C'est un doux rêve. Par rapport à la fin de l'article, j'ai été victime de misogynie qui a ralenti ma carrière.

C'est parce que t'es jolie, tes collègues te croient ainsi inaccessible, et ils compensent comme ils peuvent  

Euh j'y crois vachement. C'était un chef sexiste qui m'a descendue à une évaluation. Sur le coup je n'avais pas compris mais avec du recul j'aurais dû me défendre.
Conclusion : ne rêvez pas pour les femmes en informatique.

 
J'en vois de plus en plus autour de moi : bases de données, stockage et même admin sys. Milieu de la monétique.

 
Il y en a pas mal dans le développement, dans le système et réseau beaucoup moins, je ne sais pas pourquoi    

 
heu .... je dirais surtout qu'il y en a pas des masses du tout, et qu'après ça dépend d'où tu es.
 
Il y a 1 fille pour 15 mecs au dev chez moi, et quelques unes (un peu plus et plus jolies) chez les mecs du réseau & support.

 
 
support téléphone rose?  

De ce que j'ai vu, il y a quand même parfois de la "discrimination positive" envers les femmes en info comme dans d'autres secteurs (industrie..), pour féminiser les effectifs.

 
Perso j'ai eu un boss qui voulait pas de gonzesses par ce que ça allait déconcentrer les troupes, véridique. Et en entretien il leur demandait si elles comptaient avoir des gosses dans les quelques années à venir (mais c'est un classique si j'ai bien compris).
 
Déjà qu'il y en a naturellement pas beaucoup, avec des patrons comme ça autant dire que c'est environnement 100% masculin .

1% des chefs ?  

ya des filles, en info!
(du topic des images étonnantes)

+1

par le passé j'ai également vu des chefs faire l'impasse sur les candidatures des femmes, c'est aussi pitoyable que courant j'ai envie de dire

Je comprends mieux mon chômage de deux ans à la sortie de mon BTS en 2002. Oui la crise n'expliquait pas tout à l'époque.

Ouais 'fin 2002 c'était pas du gateau non plus, et les ssii demandaient 5 ans d'expérience en c#  

Je sais. Et fallait être Bac+5.

 
 
Ouais alors ça, les bac +5, je les entends toujours en entretien, et ça me débloque toujours un petit sourire suivis d'un:
 
Oui j'ai l'habitude que l'on me parle des diplomes, des grilles de salaire, et pourtant, les sociétés qui m'embauchent ne se plaignent jamais d'avoir dérogé à la règle pour mon cas
 
Ou si l'entretien se passe mal c'est plutot cette version:
 
J'entends à chaque entretien ces histoires de diplomes, et de grilles salariales. Pourtant, j'ai travaillé avec beaucoup de bac +5, et ils n'étaient pas plus compétents que moi, ni forcément mieux payés.Et pour ce qui est des grilles, c'est vous qui les faites, ça serait mal venu qu'elles ne soient pas à votre avantage.
 

Je ne dépassais pas le stade du CV.
Et totalement d'accord avec ton message. Des bac+5 ont déjà fait le même travail que moi sur une même mission.

 
 
Je me délecte de la tronche de la RH quand elle me prend de haut et qu'elle goutte à ma répartie

Si tu as à l'oral de la même repartie que celle dont tu fais preuve sur ce forum, en effet elle doit bien rigoler.

 
 
Que cela te plaise ou non, je ne vais pas à un entretien pour me prostituer.
 
Si on me contacte, c'est que mon profil intéresse.
 
Premier contact téléphonique, ils sont au courant:
 
De mon salaire
Des avantages que j'ai aujourd'hui
De ce que je fais aujourd'hui
De ce que je recherche.
 
Donc quand en entretien on cherche à te faire baisser de salaire, ou qu'au bout de 5 minutes, tu comprends que t'es venu pour rien parce qu'il y a finalement pas de poste et que t'es là pour alimenter leur base, c'est même pas la peine.
 
Même chose en ce qui concerne leur "fiches" d'embauche qu'ils te font remplir en arrivant. Il y a tout ce qu'ils ont besoin de savoir dans mon CV.
 
 
Après, que tu aimes faire la crêpe dans un entretien, c'est ton choix. Perso, je n'ai pas de temps à perdre ni à faire perdre.
 
Et une raison simple: Je ne quitte jamais une boite sans avoir signé ailleurs.

 
Oui, c'est à peu près le taux de femmes dans les services info que j'ai fréquenté, 10 à 20%.
 
Perso je ne m'en plains pas.
 

 
C'est normal qu'elles ne veulent pas venir... il suffit de lire les posts de certains pour s'en convaincre.
Ca fait pas réver de bosser avec des frustrés du cul pour qui la femme doit ressembler à une bimbo nympho siliconée et cocainomane.
 
 

Perso si on pouvais déjà avoir juste les bimbos nymphos sans le silicone ni la coke, ça égaierait déjà un peu plus l'ambiance senteur de couilles qu'il règne dans le monde des informaticiens..

Ça aussi tu rêves.

je me souviens mon poste de tech en Australie, j'avais deux collègues directes féminines (sur un total de 9 dans le même open space), une N+1 femme, la N+3 femme aussi...

Elle est poétique, cette page

 
reste qu'une femme pour 15 mecs en rut, c'est plus de l'ordre du gangbang qu'une saine partouze avec la fleur au fusil^^

En même temps tu vas pas au boulot pour tirer ton coup.

t'avais qu'à être footballeur!

Lui si apparement.

Comme en taule quand t'as pris perpet... tu tripotes tes congénères?

Tu m'étonnes qu'elles prennent peur les nanas. J'imagine celle qui tomberait sur ce fil, à cha ché chur elle fera pas info!
Ca lui évitera d'alimenter ce post d'ici quelques années.

+1000, c'est exactement ce que j'ai subi quand j'étais JD et ce qu'un collègue a subit quand il a cherché un autre job.

 
 
J'en suis arrivé au stade de carrément envoyer bouler les boites de merde

Je pense que c'est la bonne attitude, sérieusement. Trop de boites savent que les JD ou autre sont parfois inexpérimentés, et en profitent.

Perso je trouve que c'est le juste retour de baton d'envoyer chier une boite comme ça ... Un entretien c'est avant tout un échange entre deux parties : c'est à dire que tu proposes tes compétences, mais que de l'autre côté, le client ou la boite est censé 1) te payer correctement pour que tu ais l'envie de t'investir à fond et prendre des responsabilités, et 2) te faire travailler sur des sujets variés et qui tirent vers le haut plutôt que vers le bas. C'est donnant-donnant, échanges de bons procédés : chacun se vends, c'est la logique même.

Et pourtant trop de boites oublient cette règle de BASE, et considèrent que ceux qui postulent sont juste là pour leur lécher les couilles et être des esclaves. No way : le respect, c'est un dû et non une faveur.