Reprise du message précédent :

Une grotte dont les murs sont des ordinateurs
Un plafond de néons, une moquette seventies
Plein le cul, et les savattes, ce dur labeur
Les PC, on en viendra tous à bou-cherie

en alexandrins s'il vous plait

Ça c'est bien vrai : les SSII vous présentent toujours une p'tite poulette bien chaude pour appâter le geek.

 
Beh la y'a des trucs que je pige pas... Pour moi avoir du leadership ne veut pas forcément dire qu'on ne sait pas faire de concession... Tout comme etre introverti ne veut pas dire etre traine savates... Y'a quand meme un gouffre entre les deux non ?
 
C'est pour ca que le RH attends pas seulement 6 mots (3+ et 3-) mais des explications autour. C'est donc moins à l'appréciation du RH comme tu dis mais plus à la description que tu fais du qualificatif que tu donnes. Sinon quand tu dis organisé, il doit comprendre quoi ? méthodique ou psychorigide ? 1 qualificatif + une explication = zero marge de manoeuvre

 
Si on ne peut pas se la faire à la broche, ça ne sert à rien...  
 (pas tapper...  )

J'ai même entendu dire que certaines sociétés vont jusqu'à recruter leurs "hôtesses RH" dans des agences de mannequin.

 
ouais je crois que c'est vrai en plus
 
je connais une ssii qui a embauché une commerciale rencontrée sur un stand du salon de l’automobile, donc tout est possible
 
perso ça me choque pas, si elles (ou ils) savent faire le job.
 
Sinon pour les qualités / défauts, je pense que ça permet aussi, tout simplement, de savoir si tu peux parler de toi. T'as pleins de gens qui à cette question vont soit réciter du blabla, soit faire "bah .. heu ..."  
ça reste de la question RH à deux balles mais je pense que ça permet au moins de voir ça, si tu sais un peu te situer. Après on se doute bien que tu vas pas dire la vérité, rien que la vérité. L'entretien c'est jamais qu'un jeu de dupes.

 
 
Faut avouer qu'une jolie RH ça aide à signer

Bof, c'est surtout pour te donner la motivation d'aller faire l'entretien
 
Pour signer, faut aligner

Tant qu'il y a des pigeons qui se font pêcher comme ça

Le geek de base se dit qu'en signant, il aura une chance de revoir la jolie biquette, voire peut-être même de se la pécho.  J'ai fait des dizaines d'entretien RH dans ce style, et je suis jamais tombé sur un thon.
 
Pour ce qui est du contenu de ces entretiens, c'est clairement bidon, ça sert à rien, c'est complètement superficiel et artificiel.  Mais bon, il n'y a pas de sot métier.

Vaut mieux bosser en PME alors.

 
 
De toutes façons,  
 
Si ça passe bien, que la chayrie s'aligne sur le salaire que tu veux, tout est gagné, et t'as passé une heure à te rincer l'oeil

Tout est gagné ? Te voilà piégé comme un bleu, puis transformé en marchandise par une bande de viandards sans scrupules et tu es content parce que tu as reluqué une cocotte pendant 20 minutes ? Eh ben dites-donc !
 
J'espère que c'était de l'ironie...

Tu veux postuler où ? Toutes les SSII, même celles qui n'ont pas de mannequins au recrutement, sont des viandards.
Enfin je pense que son smiley voulait tout dire.

Après je mettrais un bémol le coté viandard :  
Ils sont tous des viandards mais a des niveaux différents y a des ultra viandard genre ste*** ou sog*** et des viandard plus modéré (si si, j'en ai trouvé) Souvent le coté viandard de base d'une SSI peut être amplifier ou atténué par ton n+1, n+2.

Bien d'accord. Je pense que mon ancienne boîte et mon actuelle ne font pas partie des plus viandards.

 
Je vais te dévoiler un secret... on peut faire de l'informatique, et même du développement sans bosser dans une SSII...  

Je cherche toujours ces entreprises finales qui ne passent pas par des SSII. Nous ne sommes pas vingt ans en arrière.

 
Déjà rien que les éditeurs de solutions logicielles par exemple...  Ou les boites où la maitrise de la qualité est importante : médical, aéronautique, etc.
Sans compter le public...
 
Après c'est sur que si on ne bosse au final que pour le chiffres sur sa fiche de paye quelqu'en soit les contraintes, il ne reste que les SSII..

Font pas du Cobol eux. Me reste théoriquement les banques et assurances mais ils passent par des SSII.

 
Un autre secret... quand tu es développeur, tu n'es pas cantonné à un seul langage...
 
Enfin quand t'es un vrai développeur je veux dire...

 
Il y a surtout une différence entre les grosses SSII expérimentées qui s'évertuent à ne pas tomber sous le coup de la loi sur le prêt de main-d'œuvre, et les autres.  En effet, une SSII est censée vendre des prestations informatiques ; mais beaucoup se contentent de simplement positionner leurs "collaborateurs" le plus vite possible en dégageant un maximum de marge bénéficiaire - ce qui est totalement illégal.  Si la loi était mieux appliquée et moins méconnue, on n'en serait pas là.

Je connais d'autres langages mais mon expérience est dans le cobol.
Bref on ne s'en sortira jamais.

 
ouais enfin en pratique c'est plutôt chaud de changer de langage ... t'es pas vraiment poussé à ça !

Ça dépend de ce que tu appelles changer de langage:  
Si c'est passer d'un projet entièrement dans un langage à un autre totalement dans un autre, oui c'est rare
Par contre ajouter progressivement des langages différents parce que les besoins sont différents, ca se fait quand même régulièrement. La transition totale prend dans ce cas beaucoup de temps.

 
   
 
Piégé de quoi? si tu passes l'entretien, que ça te plait, que tu as le salaire que tu veux, et si en prime tu t'es rincé l'oeil, bah il te faut quoi d'autre?
 
Je vois pas ou est le piège si tout correspond à tes souhaits...

oué, des langages de scripts quoi.

enfin passer du Java à C++ ou à .NET, ou encore SQL, c'est pas tous les jours

c'est pas non les 2 langages les plus éloignés

 
Il veut faire une branlette espagnole à la commerciale, c'est pourtant simple.
 
bon sinon je crois que pour les gens qui sont passées par des ssii de merde style GFI ou Altran voient bien comment c'est .... effectivement tu as la bonnasse commerciale qui te vends une super mission et qui est super sympa avec toi, et une fois que tu as signé tu constates amérement que tu t'es fait enflé sur tous les fronts : 1) la commerciale s'en bat les couilles de qui tu es 2) les missions sont toutes à chier et ce dont on t'avait parlé n'existe pas
 
ça fait parti du process, mais quand t'es plus JD normalement tu sais comment ça marche donc tu te fais moins avoir.

 
peu importe. Quand tu as fait du C++ tu es catalogué, et quand tu as fait du Java tu es catalogué...

Piégé parce qu'on t'a appâté avec une petite poulette bien chaude (mais pas touche) pour t'attirer et ensuite te vendre et t'exploiter comme du bétail.  Après si tu aimes, tous les goûts sont dans la nature ; moi personnellement, jouer à "La Crampe", c'est pas mon délire.

Je pense que le problème n'est pas vraiment le langage, il y a quelques domaines ou ces langages sont utilisés pour le même type de projets. Et dans ce cas passer de l'un à l'autre ne pose pas de soucis majeur.  
Par contre dans certains domaines, certains langages sont très majoritaires, et donc pour changer de langage il faut aussi changer de domaine, forcément la ça devient nettement plus compliqué.

 
3) et qu'en fait la commerciale à bien y regarder c'est peut-etre un mec
4) et qu'en recalculant bien finalement c'est moins bien payé que le poste d'avant
5) et que c'est trop tard  
   

 
bah dans mon domaine il y a autant de C++ que de Java ou de C# et quand tu estampillé pour l'un, c'est juste pas gagné de trouver autre chose

Moi je ferais du cobol toute ma vie. Si je veux travailler dans un autre langage je dois baisser mon salaire.

A moins que - comme le suggère le titre du topic - tu n'opères une reconversion.

Bien sûr. Enfin je ferais du cobol durant toute ma carrière dans l'informatique.

Ah ouai mais après personne n'a dit qu'il ne fallait pas faire de concession pour changer de langage hein...

Oui mais non. Je vais rester dans le cobol. Les temps sont dures.

 
t'es payée combien Kylin?