Reprise du message précédent :

 
L'analyste traduit l'expression de besoin en spécifications.
L'analyste programmeur traduit les spécifications en code.

un analyste va se contenter d'etudier les donnees brutes et en extraire des lignes directrices. (exemple analyste credit dans une banque)
l'analyste programmeur va faire l'analyse et les manipulations par le code. (exemple analyste programmeur sur de la mise en place d'outils multi plateforme )

Et le programmeur "de base" il part de quoi pour faire son code ?

selon moi le programmeur de base n'a pas fait ;l'etude des donnees, il se "contente" de faire le moteur qui va tourner selon le souhait de l'analyste  

 
Dans ma boîte ça n'existe pas... y'a pas en dessous analyste-programmeur (enfin si technicien hotline).
 
analyste-programmeur = programmeur = pisseur de code = développeur

 
 
  Educ Nationale quand tu nous tiens !
 
Dis moi, l'augmentation " annuelle" tu la négocies en signant ou après ?
quelqu'un a des retours récents sur ajilon IT?

L"edition 2010 de l'enquete du CNISF, la plus sérieuse en son genre concernant la rémunération des ingénieurs:
www.enquete.cnisf.org/2010/resultats.pdf

Oué, Educ Nat. avec tous les préjugés et à priori dessus, ca peut être négatif.
Tout changement de ton contrat se signe sur un avenant ... ou en changeant d'employeur    
Ajilon IT je le vois un peu partout, mais je connais pas.

T'es pas vraiment en position de force pour exiger contractuellement des augmentations regulieres...

 
merci de l'info, au moins je me grille pas !

Lors des entretiens annuels, on peut demander une augmentation (ou autre).
Mais rien ne dit qu'elle soit prise en compte aussi ...
Après changer de l'éducation nationale au privé, ca peut être dur aussi    
(finit les congés scolaires, finit les fins de boulot à 17h00, etc ...)

Of course, on est d'accord, mais dans sa position planifier des augmentations lors de l'entretien d'embauche comme il le disait...

 Bin, c'est demander directement un salaire avec l'augmentation prise en compte :-)
 Mais faut pas rêver, on ne peut avoir un contrat avec une augmentation définie à l'avance. (enfin dans l'info)
 Sinon les augmentations définies sont faites par les échelons, comme dans l'Educ Nationale bizarrement ...

 
 
Wait&see  

See tout court ! D'un point de vue embauche et dans les chiffres qu'elles déclarent, elles se portent bien, après dans le futur, je suis pas voyant

 
Sort tes chiffres, (et pas des bidons tels que les chiffres annoncés à droite et à gauche par les banques) j'attends de te lire...
Quant il faut pipoter y'en à certains ici qui sont champions.
 
Wait & See comme la si bien dit thildar  

2 mn sur google , une breve synthèse de 2009 :
 
http://www.cbanque.com/actu/15012/ [...] s-francais
 
Ceux sont des chiffres extraits de leur bilans (donc pas des bidons comme tu dis). Seuls la soge a réellement un résultat que l'on peu qualifier de "mauvais" (et on sait pourquoi...).
 
J'attends de te lire avec impatience, quand il s'agit de colporter des rumeurs, y'en a certains qui sont champions quand il s'agit d'argumenter, il n'y a plus personne...

Toi et moi n'avons pas la même definition de "se porter bien". Si bien qu'après le remboursement des 440M€ à la BCE celles-ci se sont empressés de rémemprunter sur 3 mois. Sans parler de Solvency II et Bâle III qui annonce un fort renforcement des fonds propres des Banques et Assureurs... Sans parler des actifs toxiques de Calyon et SocGen refilés à Amundi AM, des dérivés exo pricés par les traders-cadors de la SocGen et CA qui n'ont toujours pas trouvés preneur et qui sont toujours pas arrivés à maturité (donc toujours pas déclarés comme pertes réelles dans les comptes officiels) etc. etc.

Mais sinon tout va bien oui.
Un réel indicateur de la bonne santé des banques, c'est leur capacités d'embauches (forte corrélation). Et quand tu vois qu'elles n'embauchent plus/peu...
Mais peu-être que tu vas nous donner de quoi lire sur la grande reprise des embauches au sein des banques ?  

Tiens, cadeau :
http://www.lefigaro.fr/societes/20 [...] eennes.php

Grotesque
 
Aucun mot sur les banques française dont nous parlons mais un article sur les banques européennes qui pointe du doigt, les banques allemandes, espagnoles, grecques, italiennes et portugaises...
 
Doublement grotesque
 
En France la santé des banques n'est pas directement corrélée à leur capacité d'embauche (lpactes sociaux, sur-effectif historique des banques française, etc. )
 
 
 
   
 
Effectivement trouver des chiffres fiables sur les embauches des banques est compliqué... et je serais curieux de voir tes sources quand tu affirmes qu'elles embauchent plus ou peu ?
 
Mais voici quelques tendances :
 
http://actu.efinancialcareers.fr/n [...] emId-24444

 
 
Je m'attendais à ce que tu postes l'article d'eFi. As-tu lu les commentaires ? Notamment ceux des personnes qui travaillent dans les dites banques ?
Les annonces d'embauches faites par les banques sont de la COM'. Hormis les postes de stagiaires, je te l'accorde.
 
Concernant ta remarque sur l'article du Figaro, c'est marrant j'ai eu un topo des analystes de Pictet ce matin. Sur une de leurs slide, on y voyait l'implantation de filiale de CA en grèce, filliales qui possèdent des filliales en Roumanie, Estonie. Selon les analystes de Pictet, on doit s'attendre dans les prochains mois à un taux de faillites de 40% des banques en Roumanie et Estonie. Au final, perdant de ce jeu de quille : CA. Et les -35.31% en YtD en sont la conséquence, car pas mal d'analystes sont au fait de ce danger potentiel sur CA, à part l'analyste yeyo évidemment.  

   
 
Tu n'as plus de liens magiques pour étayer ta belle analyse ? Tu nous sors des analystes de ton chapeau (et pas mal en plus) ?
 
Évidemment CA est la seule banque Française, et évidemment les filliales grecques et roumaines de CA représentent 90% de son PNB... (Puis quand on regarde dans le passif des banques françaises, on a souvent une banque qui se porte moins bien que les autres ça n'a rien d'alarmant. Que penses-tu de la santé financière de BNP Paribas ? Qu'en pensent tes nombreux analystes ?)
 
Se baser sur ces commentaires, c'est juste risible (il n'est évidemment pas concevable que cette dizaine de commentaires ait un lien avec le fait qu'il n'ait pas été embauchés et qu'ils sont frustrés ou la tendance actuelle de "Ouh les banquiers qu'est-ce qu'ils sont méchants." ).
 
Donc je persiste les banques française se portent plutôt bien dans l'ensemble et tu n'as apporté aucun argument qui remet ça en cause.
 
 

Comme tu dis...

 
Je fait remonter ma question, personne n'aurait une idée ?

Le calcul du salaire 2010 avec le CNISF:
 
http://enquete.cnisf.org/2010/salaire.html
 
Pour ma part, j'ai demandé un tube de vaseline avec mon prochain bulletin de salaire

Salaire théorique: 41 682 et je suis à 42.

44,5 et je suis à 90, j'aurais été à 47 si j'étais en resté en France

Putain je pensais être super bien payé et en fait non
Ca me paraît optimiste tout de même  

Donne nous des détails

 
Tiens je suis sous payé  

1 an d'xp il me prévoit 53k de fixe en brut
Suis 12% en dessous

C'est la grille de salaire HFR compliant, ptet !

Salut à tous   A votre avis je peux espérer combien en SSII avec un profil sécu réseaux technique (firewalling/content switching/reverse proxying), bac+5 faqueux, avec 3 ans d'exp+1 an en apprentissage sur Paris ?
 
Prod/ingénierie/support, peu importe en fait tant que la mission est bien orienté technique...
 
Pour voir si les offres que j'ai sur la table sont en phase avec le marché, ou si je peux gratter un peu +

 
moi ce qui me fait marrer c'est le choix:
Vlll Heures supplémentaires
 Régulièrement, de 5 à 10h par semaine ?
 Régulièrement, plus de 10h par semaine ?
Ben non, moi je fais 2h d'heures sup, c'est tout
 
sinon, c'est a peu pres mon salaire fixe

Moi je fais moins que mes heures, mais il y a pas l'option

 
 
je dirais dans les 38k€

Un forumer m'a donner une idee lors d'une kimousse.
 
L'objet du scandale est "combien demander lors d'un retour en france apres quelques annees expatriees?".
 
Conclusion: 15% de plus qu'un profil similiaire franco-francais.
 
Qu'en pensez-vous?

Que ça dépend du métier et de là où tu es parti.

et de ce que tu y a fait surtout

c'est clair...Si t'etais parti faire du forage dans les sable bitumeux au canada pour 10 000€/mois net et que tu reviens pour bosser dans une boite à paris,mieux vaut eviter de demander 150K brut
 
de l'autre coté, si t"étais en VIE pendant 2 ans, là ouais faut demander plus

Peu importe le salaire, vous avez pas compris. Meme si tu prends une baisse (logique parfois).
 
Demander 15% de plus qu'un candidat au meme cursus meme experience mais en france. Donc pricer son expatriation 15% de plus que le marche par rapport a ceux qui ont pas pris la peine.
 
Bien sur que je suis en finance et que je pourais pas avoir 15% de plus que mon salaire converti (ca ferait 150k), mais si le salaire des mecs francais est de 50 pour le meme poste meme parcours meme experience, je demade 57.5.
 
Donc 15% est-ce trop pour valoriser une expatriation reelle (pas un truc exotique incomparable ou t'es alle sur des plates formes, c'est hors categorie, dans un centre financier important tel Londres en NY, en CDI, qqs annes - 5 a 10).