Reprise du message précédent :

Que veux tu dire par "en actant" ?  

Si tu as signé un contrat dans une autre boite, tu peux leur dire que tu n'es plus intéressé. Ca devrait passer, et le contrat serait cassé.
Au pire, tu y vas le 1er jour, et tu démissionnes dans la foulée. Tu as un préavis de 1 jour.

 
Tu as jamais couché avec une nana qui t'aimais pas au début ?  

Bonjour, voile je serai JD l'année pro, je veux savoir combien je peux demander par rapport à ma formation (ecole d'ingé Bac+5...) et mes XP. Question de préparer pour mes futurs entretiens.
 
J'ai un profil .Net
17 mois de stage en tout (temp plein)
23 mois d'alternance en tout (temps partiel 2j/semaine)
 
J'ai bossé dans une PME/association/Editeur logiciel/ Calyon Credit Agricole / HSBC actuellement.
 
Je m''orient dans le domaine de la Finance...
 
Merci à vous

Où ça ? Paris ?

je pense juste que c'est toi qui n'as aucune notion de ce que c'est que la gestion de trésorerie (en pratique, pas sur le papier). mais c'est normal, personne ne te le reproche, tu es ingénieur.
et puis au final c'est hs

J'adore le mec qui n'explique rien et qui se permet des critiques comme ça

PS :  ce que tu décris est justement une augmentation du BFR pour le 12ème mois, or c'est ce que tu balançais d'un geste dans les propos précédents quand on te disait que payer en 13 mois permettait de réduire le BFR les 11 autres mois de l'année.

et je maintiens qu'il vaut mieux lisser le bfr plutot que d'avoir des à-coups de ce type
ce que je dis, mais forcément ça tient pas dans une formule de calcul d'intérêts et il faut avoir un minimum de pratique pour l'intégrer, c'est que payer sur 13 mois implique lors du versement du 13ème mois une contrainte de trésorerie (à la différence d'un autre fournisseur, le paiement des salaires n'est pas vraiment différable), que cela comporte un coût d'opportunité (la nécessité d'avoir la trésorerie au moment t) et un risque de solvabilité (ce n'est parce qu'on n'a pas décaissé x à j-60 qu'on l'a nécessairement encore à j), et que cela peut contrebalancer le gain financier pris sur les petits non-décaissements antérieurs. d'autant que dans une entreprise tout le monde n'a pas un salaire annuel divisé par 13, mais souvent 13 vrais mois de salaires
pour arriver à la conclusion que le versement sur 13 mois n'est pas nécessairement un complot ourdi par les dirigeants d'une boîte pour empocher les intérêts sur la différence, mais peut être le fruit d'une politique sociale, et comporte des contraintes.

 
Chépa, 36/38 ?
Sauf que la finance c'est mort.

 
Je confirme.

j'infirme

ce qu'il faut pas lire... hoiniel, tu es chomiste ou bien ?  C'est pas mort, c'est juste que ca tombe pas tout cru du ciel

edit : touche tab de m***

Bah, je viens de changer de boite pour une plutôt spécialisée dans la finance. Et à priori, le nombre d'appels d'offre est en chute depuis un mois, je suis en intercontrat depuis 3 semaines et il y en a quelques depuis plus longtemps. Donc, je me dis, naïvement, que cela va pas si bien que ça. Ou alors, seule la boite où j'ai signé est affectée.
 
edit : je crois que je vais d'ailleurs bientôt vous consulter pour voir combien je peux demander sur le marché.

 
Dsl j'ai oublié de préciser que c'est bien sur Paris...

bcp d'embauches se font sur mission, et moins sur profil, comme il y a encore un an.

 
Non mais LOL, j'ai juste été gérant d'entreprise pendant plusieurs années. Mais ca n'a rien à voir la dedans, n'importe qui qui reflechit 2 minutes voit bien qu'il vaut mieux sortir de la trésorerie plus tard. Pour ton final HS, c'est un peu facile de vouloir avoir le dernier mot sans un seul argument et sans répondre au calcul qui montre qu'une boite avec 10 000 salariés de type cadre économise au mois 1 M€ en payant sur 13 mois.

 
Voila le problème.. qui parlé de complot? Pas moi. J'ai juste dit que c'était une bonne pratique de gestion de trésorerie.

 
Dot net reste recherché, que ce soit dans la finance ou pas. Sur mission tu devrais pas avoir de mal à trouver du 36 K€ à Panam.

l'argument je l'avais exposé avant ton calcul, encore faut-il lire.
quant à ton calcul, euh, que dire, il se base sur une hypothèse totalement contestable et arbitraire de 6% de coût de financement, donc bon ; et bien sûr il oublie tous les salariés qui ne sont pas cadres et qui auront donc un vrai 13ème mois de salaire

Bon, je vois que ta mauvaise foi est sans limite. Que vient faire ton histoire de cadre/pas cadre la dedans. Une entrerpise a une masse salariale, soit elle la verse sur 12 mois, soit sur 13 (ou plus). Elle gagne de l'argent si elle la verse sur 13.
Je ne vois plus pourquoi je me fatiguerai a expliquer ce qui est évident.

ben non
parce que dans ses salariés, elle en a qui ont un salaire "mensuel", c'est-à-dire des gens qui sont embauchés avec un repère de salaire au mois (cad X heures de travail par mois à X€ brut de l'heure) ; ces gens ont donc un vrai mois supplémentaire de salaire si l'entreprise paie sur 13 mois. un smic c'est 1000€ par mois payé 13 fois, pas 12000€ payé en 13 fois.

et moi je t'explique que ce gain peut être faible par rapport à la contrainte de trésorerie que cela occasionne, les salariés n'étant pas un fournisseur comme les autres et devant être payés absolument (juste après l'Etat, mais avant tous les autres)

pour le coup du 13eme mois, un argument de poids est le versement sous condition de présence qui permet de belles économies quand le turnover est proche des 20%...

oui mais la condition de présence ne peut s'appliquer que lorsque le 13è mois est un mois "bonus". si le contrat mentionne un salaire annuel, le pro-rata est obligatoirement dû (et c'est normal)

Oué enfin le 13eme mois c'est une belle enfulade...
 
- Je demande X K€.
- Ok. Vous aurez X K€... sur 13 mois.
 

 
Mais carrément..    
Quand on demande X K€, faut-il préciser/demander qu'il s'agit sur 12 mois et non 13?

J'aurais besoin de votre avis :
 
- un peu plus de deux ans d'expérience en datamining
- nouvelle boite sur Paris. Secteur : télécommunications  
 
Salaire :
 
- 3200 brut sur 13,1 mois
- Plan épargne : abondement de 2 880 € pour 3 840 € de versement volontaire
- Participation et intéressement
- PERCO
- GSM et internet gratuits
- 18 jours de RTT

Je vois pas le problème... Tu as bien les X K€ demandé ! A la limite moi je préfère, je sais à l'avance que j'économiserai un moins de salaire par an... (Mais ca c'est trè perso, tout le monde n'adherera pas).

En tout état de cause dans 90% des boites c'est non négociable. Le brut annuel est ditribué sur 13 mois car la convention collective ou l'accord d'entreprise l'impose... Et comme le 13 eme mois est bien un salaire et pas une prime... C'est intégré de fait dans le brut annuel.

 
 
J'avoue, j'ai beau regarder, je vois pas...  

 
C'est un peu gênant quand tu débutes et que ton salaire est relativement bas. Mais effectivement, au bout de quelques années d'xp, je ne vois pas le problème.

c'est pas mal  

C'est inutile, si une boîte paie sur 13 mois, elle le fait pour tout le monde et pas d'exception pour un seul employé.

 
Mais de toute façon cela ne dépend pas forcément de l'entreprise : un bon nombre de conventions collectives prévoient que le salaire sera versé sur 13 mois.

Tout à fait ce débat revient régulièrement sur le tapis; Mais c'est complètement vain.
Le salaire sur 12 ou 13 mois ca fait parti des caractéristiques de l'entreprise. C'est un élément à prendre ou à laisser au meme titre que l'emplacement géographique ou la présence ou non d'un CE. Ca fait parti des éléments à prendre en compte dans votre décision, mais toute discussion la dessus est inutile...

 
C'est le cas dans la plupart des grosses SSII...
Ca leur permet en plus d'y inclure la prime de vacances et donc d'économiser 1% de plus sur le salaire des employés!

 
Et c'est justement sur ce point qu'au final, perso, je préfère être sur 12 mois + primes vacances plutot que 13 mois (avec la prime vacances inclus dedans)... Ca joue à pas grand chose mais ça joue.

Ouai je m'en doutais.

C'est pas mal

Bonjour j'aurai besoin de vos avis au sujet d une proposition:
J'ai un an d'experience dans l'exploitation informatique et un bac+2 de mathématiques et physique et je suis une femme(je sais que ça compte   )
 
- Salaire 34060 sur 13 mois donc 2620 brut mensuel
- Tickets restos à 6.60€ (dont 50% pris en charge par la boite),
- Remboursement de la carte orange de 50%,
- Statut Cadre, donc 10 jours de RTT (A noter : un jour
déduit pour la journée de solidarité)
- Congés payés : 25 jours
- CE + Participation aux bénéfices de GFI Infrastructures et Production
- Mutuelle
- Convention collective : SYNTEC
 
Est ce que le salaire net est calculé en fonction de la classification syntec??Je ne comprends pas à quoi sert ce truc!!!
La mienne serait 2.1.105
Merci!

 
Avec un bac +2 c'est plus que top    
Connaissant un peu les salaires de GFI je suis étonné d'une telle offre!

mais le fait qu'elle soit une femme peut expliquer cela  

bon sinon sérieusement, c'est effectivement pas mal du tout
edti : ah si tu donnes ton XP  

Dépend de son expérience à vrai dire.
 
M'étonnerait qu'elle démarre dans l'info comme ça avec un +2 dans un domaine différent qui plus est.

 
 
A mon avis c'est une erreur de frappe...
 
Parce que bac +2 avec un an d'exp... je vois mal GFI donner un coeff 105 et 34k...