Reprise du message précédent :

+1, l'échantillon me parait un peu faible
(même si d'expérience perso, en moyenne, les échanges sont un peu plus rapides et fiables sur les délais)

En location oui, à l'achat j'ai l'impression que c'est plus dur.

105k je trouve ça bas malgré son profil. Le mini serait 110-115, et je parle de mini.

Un pote avec en gros 6 ans exp en data était dans les 130k en cogip. Et là, 2-3 après il part chez un "éditeur" US vers 180k. OK c'est data mais 105 c'est peu. C'est une SSII, ça doit jouer mais bon...

Vous comparez des choux et des carottes, VBA ça n'a jamais été un langage qui "paie", que ce soit en france ou en suisse
 
le mec qui compare avec un mec en data, ça n'a absolument rien à voir

 
On m'a proposé 150k à Zürich et j'ai préféré gagner moins dans un coin où la vie est moins tendue, mais c'est une préférence personnelle .
 

 
Je te laisse regarder le prix d'un appart au centre de Zürich et toutes les taxes diverses et variées. Là aussi, il y a des variations énormes entre les endroits.
 

 
Prépares-toi à cracher au moins le double et potentiellement le triple en loyer (hors charges) et à oublier le fait d'être propriétaire.
 
Je ne sais pas où trouver des infos fiables sur les assurances santé Suisses, mais ça vaut le coup d'y faire bien attention, surtout s'il y a des conditions spécifiques.
 
Après, si tu n'as jamais eu l'occasion d'aller en Suisse et que c'est un contrat de presta qui ne t'engage pas trop, ça peut être un moyen d'entrer et de chercher un contact final avec le client de la cogip, ou bien de chercher autre chose si ça devait mal se passer.
 

 
Ça dépend des cogips. C'est généralement bien organisé et efficace, mais il y en a aussi qui prennent leur temps, comme partout.
 
Habituellement, le sérieux de l'entreprise est inversement proportionnel à la bonassitude des HR .

Même si tu as raison dans un sens, il faut bien voir que le VBA a une longue histoire avec la banque, et en particulier le trading.
Oui, le langage n'est pas le plus joli, mais le secteur peut largement compenser.

 
Ce n'est pas remplacé petit à petit par Python ? ou je me trompe

Ok c'est en SSII, mais VBA 6 ans exp 105k, vs data 8 ans exp éditeur US 180k, soit le premier est trop bas, soit le 2e est très bien payé

Editeur US + data, t'as la réponse dans ta question

les deux
pour la Suisse en tout cas

 
Donc maintenant on résume le prix de l'immo d'un pays à celui de l'hypercentre de sa ville la plus chère?
 
L'immo en Suisse n'est pas moins abordable qu'en France, c'est juste l'apport qui est plus conséquent (~20%)

 
gg pour l'augmentation
 
Par contre y'a que moi qui trouve ça bas 60k pour tout ce parcours académique + MBB surtout ? T'étais pas payée autant la bas (level consultant chez les verts j'imagine après un phd) ?

Je reçois de temps en temps des sollicitations d'esn pour Genève. Pour 10 ans XP, on me parlait de 120k CHF. Après comme ça m'intéressait pas jamais allé plus loin mais je pense du coup que tu dois être proche de la réalité.

Non je trouve aussi que c'est pas fou mais s'il y trouve son compte c'est tout ce qui compte.

Chez nous par exemple en bancaire les salaires sont pas ouf mais le rythme est tranquille et les congés nombreux.

Bonne chance ma Kyjjette !  

Bah c'est surtout que du VBA un métier peux le faire aussi, on ne peut pas vraiment dire que ce soit de l'ingénierie logicielle...

Euh non.

C'est pas tellement le langage qui définit la complexité des choses réalisables, ni même qui va traduire les exigences en specs.

J’ai toujours pensé que VBA était un + sur un CV ? (Que j’avais développé, ma boite actuelle utilise Google et j’ai développé des trucs sympas avec google script, qui m’a permis de revenir quand ça se passait mal avec ma nouvelle boite) Donc VBA permet d’avoir des métiers spécifiques ? (En dehors des data-scientist & co ?)

Bah euh si, l'expressivité du langage et l'étendue de ses outils/bibliothèques définissent quand même la complexité des choses que tu va en faire.
 
En VBA adieu les tests unitaires, le versioning de code source, etc.

Je crois qu'il y a un topic Suisse, mais pour ajouter une instance à l'échantillon : ma femme s'est fait chasser pour un poste  hapiness manager (je ne me souviens plus du vrai intitulé, moins ridicule) pour une boîte de 300 personnes réparties entre Zurich et Lausanne : ils lui proposaient 170 kCHF.

Je ne sais pas si c'est bien payé, mais une boîte qui paye autant pour une fonction support un peu luxueuse ne peut pas être complètement mauvaise.

 
Pour un non dev sans doute. Pour un dev, ca n'a pas bonne réputation.

Ben c'est surtout que rien dans la formation et le parcours pro ne préparait au poste actuel
Chez McK c'était $120k, mais le prix de la vie à Boston .... à mon avis le taux horaire est supérieur aujourd'hui ^^

Ah effectivement, je pensais que tu y bossais à Paris
Enfin bon après deux ans de MBB on peut considérer que t'es multifonctions, bien formé / flexible, donc à part à des postes très techniques l'expérience est bankable.

C'est pas moi, c'est madame.
Histoire d'alimenter le topic

 
Ahah je me suis demandé aussi, mais rakacha est une fille ?!

Mise à jour à N+1.

* Pas d'évolution significative du poste en termes de responsabilités.
* Nouvelle PDG (ma N+1), qui est moins versée sur mon sujet et me laisse davantage d'autonomie.
* +5 sur le fixe, et variable qui passe de 15% à 20%

Employeur 1 avant 2011(fixe smic, apprentissage)
Employeur 2 de 2011 à 2016 (fixe 34,5 au démarrage)
Employeur 3 de 2016 à 2018 (fixe 60 au démarrage)
Employeur 4 depuis 2018 (fixe 66 au démarrage)

jolie progression

Félicitations

GG

Petite mise à jour dans mon cas (informatique, niveau Bac+2 en province).
Je suis cadre depuis septembre 2020.

J'ai postulé pour un poste avec un salaire supérieur à 3000€ net/mois à Nantes pour septembre prochain.
Le poste est assuré si la personne que je remplace confirme son départ d'ici le mois de mai.

Ça vient de tomber : +9% par rapport aux 155k de l'an dernier avec surtout une progression du variable. On est bien

Bientôt la dernière tranche d'imposition  

En vrai GG.

Je sais pas à quoi m'attendre de mon côté, j'ai lancé deux process de recrutement on verra ce que ça va donner.

Petit UP.

Entretien prévu semaine prochaine.

N@v@1 Gr0uP€
Poste : Product Owner SSI
Exp en SSI : 3ans
Ville : Br3st
Langues : Anglais C1, Allemand B2
Certifs : Ebios RM, ISO 27005
Salaire actuel : 41k
Diplôme : Bac+5 IT

De ce que j'ai trouvé en info côté salaires, j'ai une fourchette 45-60k en salaire parisien, auxquels il faudrait ôter 10% pour être aux prix du marché par chez moi.
Dans ma tête à 48k je signe, idéalement 50k.

Ça vous semble déconnant ?  

Avec 3 ans d'XP tu n'auras pas cela en fixe mais peut-être tout compris.
La grille 2022 est visible ici :
https://www.cfdtnavalgroup.com/gril [...] collective
En particulier cette image qui te concerne :
https://cmsphoto.ww-cdn.com/superst [...] 1653313566
Les Bac+5 sortie d'école rentrent coef 16 (38034€ brut), passent coef 17 après 1 an (41194€), ensuite les changements de coef sont tous les 3 ans.
Donc coef 18 3 ans plus tard (44489€ - 4 ans xp), puis coef 19 3 ans plus tard (46963€ - 7 ans xp).
A 3 ans d'XP, si tu étais rentré directement chez eux, tu serais donc être entre le minimum coef 17 et le mini coef 18.
Il y a peut-être eu une revalorisation sur 2023, et tu peux tenter de rentrer directement en coef 18 mais j'en doute un peu.
Les RHs, en tout cas dans le sud en 2017, étaient des rats, pour info après 3 ans en Thèse Cifre chez eux (où j'étais coef 15 ce qui n'était pas légal d'après la convention collective, mais passons), ils m'ont proposé une embauche en coef 16 et ils se sont vantés d'avoir recruté quelqu'un qui sortait de thèse - d'un domaine non lié au poste sur lequel cette personne a été recrutée - en coef 16 (donc comme un bac+5 sans XP).

Tu ajoutes 6% de variable sur les postes de base + de l'I/P (quelques k€ au mieux).
Donc j'estime entre 41,5 - 45 de fixe + 6% + I/P.
Il y a eu plusieurs % de NAO sur 2023 d'après les syndicats donc peut-être un peu plus. Les syndicats de NG fournissent plein d'infos sur les grilles, I/P etc. donc je te laisse chercher sur g00gle pour trouver tout ça.

C'est une réponse très détaillée, merci beaucoup  

Je sais qu'en interne je vais être augmenté encore cette année mais je ne sais pas à quelle hauteur.

Je n'ai pas précisé mais je travaille en bancaire et il faut ajouter en gros 10k brut en prime.

Maintenant que tu dis ça, j'ai eu un "Vous êtes ouvert à la discussion sur le salaire ?" qui m'avait fait tiquer.

edit : je suis issu de reconversion, j'ai une expérience professionnelle auparavant que je n'ai pas précisé. Je ne suis pas réellement junior sur le marché du travail. C'est là dessus que je compte négocier.

edit 2 : j'ai trouvé les infos de participation/intéressement, c'est clairement pas énorme. Sans compter le versement obligatoire de la participation sur le peg.

Pour alimenter le topic,
un ex collègue est parti pour 84k fixe dans la défense, ingé expert os systeme embarqué en idf.
école d'ingé groupe A, 41 ans (donc ~18 ans d'exp)

 
putain la misère d'être ingé en France

c'est pas la finance, mais c'est pas les mêmes horaires non plus, à chacun ses choix

 
Ca reste plus que correct. Considérant un facteur brut/net de 0.75, ca donne quand même 5250€ net mensuel. Soit 95% de salariés gagnant moins que cela en France selon l'observatoire des inégalités. Il y a en bcp qui signerait pour cette misère (même en idF )
Si c'est du 32j congés + 19 RTT + 2 Fractionné + 37h/semaine c'est un ratio rémunération/temps de travail qui commence à être très bon. Chacun midi à sa porte  

J'ai pas d'info sur l'intéressement, primes, CSE mais j'imagine que tu peux rajouter 10-15% au package et en effet je vois bien les 40j de vacances tout confondu.
Et oui, la pression c'est relativement tranquille.
Il a pris ~25% en salaire fixe, ce qui est un beau move.
 

Bon du coup j'ai eu l'augmentation annuelle (Texas/Dallas, Principal Engineer)
Fixe: 145K => 155K (+6.3%)
Bonus: 18.5K