Sans même parler front. Je suis a  82K€ fixe + 15K€ variable + 15K€ P/I en Risques pour 10 ans d'XP sur Paris. Sans manager personne. Mon collègue dot être a 100K€ fixe, profil plus senior sur même post.

Oui bien sur beaucoup de fonctions paient tres bien avec une bonne qualite de vie. Je voulais dire des trucs genre 300-500, mais yen a pas beaucoup et c'est beaucoup + de pression.

 
Oui bien sur beaucoup de fonctions paient tres bien avec une bonne qualite de vie. Je voulais dire des trucs genre 300-500, mais yen a pas beaucoup et c'est beaucoup + de pression.

 
En France y'en a ?
 
Uniquement des MD de desk prop déguisés ou le mec lambda avec 4-5 ans peut espérer s'en approcher ?

En France y'en a ?
Uniquement des MD de desk prop déguisés ou le mec lambda avec 4-5 ans peut espérer s'en approcher ?

Bonsoir
 
*29 ans
*Etude: ingénieur groupe A
*Job: auditeur interne expérimenté
*Secteur: banque
*Lieu: Paris
*XP: 6 ans
*Management: oui pendant les missions mais aucune personne en hiérarchique
*Fixe: 72k
*Bonus: 16k
*Intéressement: 7k avec abondement
*Autre avantage: 9 semaines de vacances et CE correct+des primes de mission si déplacement à l'étranger+1 jour de télétravail par semaine
 
Mon management m'a fait comprendre que j'étais arrivé au max dans le département et qu'il était temps que je fasse soit une mobilité dans un autre département, ou alors étranger si je souhaite rester dans l'audit. En effet les gens qui sont au grade du-dessus sont tellement dans un placard doré qu'il faut attendre qu'ils meurent ou partent à la retraite pour espérer une promotion . Or je souhaite rester à Paris... Est-ce que selon vous je peux avoir plus dans certaines banques de la place (en audit/ig)? J'ai été contacté par une autre banque de la place mais elle ne s'alignait pas et me promettait un poste de superviseur au bout de 2 ans si ça se passe bien, donc plus au final mais très risqué. Ou alors autre secteur plus rémunérateur?
J'ai aussi échangé avec les big je sais qu'ils ne peuvent pas s'aligner à Paris (ou alors j'ai été mauvais dans la négo), d'autant plus que je n'ai jamais eu de fonction commerciale.

Ces quoi tes 6 ans exp?
Tu as été dans quelles boîtes ? Quels types ?
Tu as quelle formation ?
Y a de l'encadrement ?

Là comme ça, à grosse louche, 55-60 fixe.
Sans encadrement.

Mais ça dépend si tu as fait 6 ans d'audit chez PwC (avec encadrement de pioupiou) et tu vises L'Oréal, ou 6 dans des pme et que tu veux aller chez EDF (et ça dépend aussi de ta formation). Malheureusement ces éléments comptent...

En restant dans ta banque tu peux prétendre à quoi ?
Les big s'aligneront clairement pas en tout cas, t'es au dessus d'un package de SM (8 ans d'xp)

3 ans chez DTT (parti après le passage S2) + 3 ans à l'AI d'une compagnie prochainement privatisée du secteur des jeux d'argent . Profil ESC groupe C, 29 ans. Beaucoup d'avantage dans ma cogip : 45jours de congés, horaires et temps de travail effectif indécent, très bon CE (vacances, dotations annuelles, etc). J'habite en outre à 5min à vélo. Ajd je suis à 56k€, donc en ligne avec ton estimation. Mais je cherche tout de même à bouger car les augmentations sont minables cette année ; en restant, je vais stagner. C'est aberrant quand je vois le nombre de quinqua, parfois sans formation initiale, avec >30ans d'xp dans la boite et des salaires à 6 chiffres. vraiment délirants. C'est une boite avec un très faible turn-over.

Bref je vais probablement bouger. après 2 itw j'ai reçu une offre, toujours en AI, secteur de l'assurance : 65k€. Nous négocions en ce moment sur cette base, je tente le fixe à 70k€. L'avantage c'est que je garderai beaucoup d'avantage de ma cogip (la CC est pas mal), I/P + les opportunités d'évolution en interne plus marquées + le secteur compte plus de boites donc possibilité de bouger.

C'est indécent vos salaires en finance...  

 
En marches 300-400k apres 5-6 ans oui c'est possible mais c'est le mec tres bon du desk qui fait de l'argent.
Pas vraiment "lambda", mais pas non plus un ovni complet.
Sinon ya une sorte de zone tampon entre 90 et 150 ou la plupart des gens "lambda" en front (ce qui est deja beaucoup plus selectif qu'ailleurs) trainent un bon moment jusqu'a en avoir marre / se faire virer

Ce qui est surtout marrant, c’est surtout ces « top profil » au sommet de leur carrière à 30/40 balais avec des salaires indécents, requins dans l’âme et qui à 50/60 balais sont devenus des bons à rien, sont placardisés ou se sont placardisés tout seul - pour différents motifs (technologie qui évolue et refusent de se former, de se mettre à jour, se font happer par de nouveaux profils,...) et se mettent à se syndiquer, voire se faire élire délégué du personnel (invirables en étant DP)alors qu’au sommet de leur carrière, c’était les premiers à dénigrer les syndicats.

Je ne sais pas dans quelle banque tu bosses mais c'est assez bizarre ta vision du domaine.
 
On dirait que tu parles d'arcelor ou de sous-traitants automobiles.
 
Tu as déjà posté tes infos salaires et poste ?

Ce qui est surtout marrant, c’est surtout ces « top profil » au sommet de leur carrière à 30/40 balais avec des salaires indécents, requins dans l’âme et qui à 50/60 balais sont devenus des bons à rien, sont placardisés ou se sont placardisés tout seul - pour différents motifs (technologie qui évolue et refusent de se former, de se mettre à jour, se font happer par de nouveaux profils,...) et se mettent à se syndiquer, voire se faire élire délégué du personnel (invirables en étant DP)alors qu’au sommet de leur carrière, c’était les premiers à dénigrer les syndicats.

En quoi ma vision est bizarre? J’observe, je constate. Et j’abonde dans le sens d’hynex (lui aussi ou tous ceux qui ne pensent pas comme toi pensent bizarrement?)
Arcelormital a le monopole de la placardisation?
Par ailleurs, il y a tous les profils chez les syndiqués.

Non c'est juste que ça se gave beaucoup dans les banques globalement par rapport aux autres secteurs. C'est peut-être moins scandaleux qu'avant mais ça reste ultra confortable.

Ce qui est surtout marrant, c’est surtout ces « top profil » au sommet de leur carrière à 30/40 balais avec des salaires indécents, requins dans l’âme et qui à 50/60 balais sont devenus des bons à rien, sont placardisés ou se sont placardisés tout seul - pour différents motifs (technologie qui évolue et refusent de se former, de se mettre à jour, se font happer par de nouveaux profils,...) et se mettent à se syndiquer, voire se faire élire délégué du personnel (invirables en étant DP)alors qu’au sommet de leur carrière, c’était les premiers à dénigrer les syndicats.

Chez nous les DP se font virer comme n'importe quel autre employé

Il faut l'accord préalable de l'inspection du travail.

 
Ce qui n'a pas empêché qu'ils se fassent virer    (c'est seulement un peu plus long)

 
Sans même parler front. Je suis a  82K€ fixe + 15K€ variable + 15K€ P/I en Risques pour 10 ans d'XP sur Paris. Sans manager personne. Mon collègue dot être a 100K€ fixe, profil plus senior sur même post.

110K€ all-in à 33 ans

Putain la belle vie

Avec ça à 45 ans j'arrête de bosser

Par contre j'aimerai bien savoir quelle banque paie 15K€ de P/I

Ce qui est surtout marrant, c’est surtout ces « top profil » au sommet de leur carrière à 30/40 balais avec des salaires indécents, requins dans l’âme et qui à 50/60 balais sont devenus des bons à rien, sont placardisés ou se sont placardisés tout seul - pour différents motifs (technologie qui évolue et refusent de se former, de se mettre à jour, se font happer par de nouveaux profils,...) et se mettent à se syndiquer, voire se faire élire délégué du personnel (invirables en étant DP)alors qu’au sommet de leur carrière, c’était les premiers à dénigrer les syndicats.

 
 
Je me retrouve il y a 3 ans (mais parti après 4 ans et pas 6).  
Même analyse que toi sauf qu’en plus je savais ne plus vouloir bosser en banque vu la vacuité de ce qu’on y faisait.  
Du coup cap sur du conseil dans l’industrie quitte à gagner moins au début. C’est un risque mais pour moi ça tenait de la santé mentale  

+1
D'après un simulateur d'une banque bien connu, pour avoir 10K€ de P/I de mémoire il faut gagner 150K€ en fixe.

Certaines petites filiales de grandes banques ont aussi vachement plus que la holding côté assurances notamment. Moi qui ai par exemple 7, il y a une de nos filiales qui a entre 12 et 15. Ne pas négliger ces petites filiales qui peuvent cacher des trésors (certaines ont jusqu'à 14 semaines de vacances!) mais faut accepter de bosser avec des Jean Michel de 60 ans ans qui savent pas utiliser outlook.

j'avais quasi 10 k de P/I à une époque en étant alternant dans une grande banque française alors bon...

j'avais quasi 10 k de P/I à une époque en étant alternant dans une grande banque française alors bon...

Ce qui est surtout marrant, c’est surtout ces « top profil » au sommet de leur carrière à 30/40 balais avec des salaires indécents, requins dans l’âme et qui à 50/60 balais sont devenus des bons à rien, sont placardisés ou se sont placardisés tout seul - pour différents motifs (technologie qui évolue et refusent de se former, de se mettre à jour, se font happer par de nouveaux profils,...) et se mettent à se syndiquer, voire se faire élire délégué du personnel (invirables en étant DP)alors qu’au sommet de leur carrière, c’était les premiers à dénigrer les syndicats.

L'Asset Management paie des P/I indécent
 
Chez Natixis AM, on parle de 10K€. Un ami à moi en alternance dans une filiale d'AM du Crédit Mutuel a eu 20K€
 
Dans ma crémerie c'est 10K€ hors abondement
 
Et ce ne sont clairement pas des cas isolés

en proportion globale si plutôt
 
après y'a des secteurs où c'es sur représenté