Reprise du message précédent :
@titides : la personne qui a posé la question n’a pas précisé être à temps non complet  / incomplet
Attention à la différence temps partiel / temps non complet incomplet.
Je n’ai pas le temps là d’expliquer.

 
   
 
Ok.
Je me disais juste que si on remplis une fiche d'infos, ils peuvent peut-être remonter mais bon ils doivent voir tellement de monde...
ça veut dire quand même qu'un ancien fonctionnaire est un peu avantagé par rapport à un pur externe ?

Oui et non. Tu connais le fonctionnement de l'intérieur mais à part ça... Et si on te pose la question de ton activité sur cette période, il faudra bien répondre quelque chose de toutes façons.

En fait ma question c'est: ma référente+ la préfecture ont vérifié la situation familiale avant. La situation pro bref tout le dossier.

Donc comment la commission pourrait me rétrograder ?

Par contre je suis première mais ma demande a 1 mois. L'ancienneté compte dans les points mais est ce que ça recompte après...tain j'ai hâte que ca soit passé.

Non, ce qui arrive sur le bureau du jury pour l'étude de ton dossier ou à l'oral sera ce que tu auras déclaré dans ton dossier administratif.
Mais tu n'auras du coup pas de reprise d'ancienneté.
Pourquoi voudrais-tu cacher ton ancienne appartenance à l'administration ?

 
Le jury n'a pas de fiche de CV/entretien. En revanche, lors de l'échange, je ne vois pas comment tu peux faire l'impasse sur ton parcours professionnel. Du coup, forcément le jury en prendra connaissance et d'autant plus si tu es évasif dessus.

Ca dépend dans quelle FP ... Côté ITRF (Enseignement supérieur) ou CNRS par exemple, le jury pour l'oral a bien ton CV et ta réponse à un certain nombre de questions (qui simule un peu une lettre de motivation).

 
C'est vrai. Certains concours internes sont comme ça. C'est le cas aussi de l'exam pro d'ingé en chef où tu as CV et une expérience pro significatif sur le dossier d'admissibilité à l'oral, et effectivement ces éléments sont à disposition du jury d'oral.

Oui ce pourquoi je l'ai indiqué    
Donc oui c'est possible d'avoir un autre job, mais il faut remplir des conditions pour le faire.
C'est différent que de dire "Ca montre bien que ce n’est pas possible."

 
ça recompte après quoi ?
Si tu es rang 1, normalement c'est que tu as le logement.
La commission présente trois dossiers, rang 1, rang 2 et rang 3 (car le 1 peut refuser, du coup on pense au 2eme...).
Si tu as l'attribution et que tu l'acceptes et signe le bail, ton dossier de demandeur est clos et radié.
Si tu acceptes pas, tu repars dans les recherches et l'ancienneté compte toujours.

Je ne suis pas rang 1 au sens où tu l'entends.

En fait j'ai un nombre de points balae qui a été calculé par ma référente sur la base de justificatifs.
Ces points servent a sélectionner les dossiers qui seront présentés au bailleur. Et j'ai eu le plus grand nombre de points.

J'attends le passage en commission.  Ma question c'est si je suis rang 1 chez Balae est ce que les bailleurs vont me mettre rang 2 ou c'est pas l usage?

 
Je pense qu'avoir le plus de points et être rang 1 dans une commission d'attribution de logement sont deux choses différentes.
Tu peux avoir plus de points dans le sens BALAE du terme mais être moins prioritaire qu'une pauvre personne qui a moins de points que toi mais qui se retrouve à la rue pour une raison ou une autre...
L'ancienneté de la demande compte beaucoup aussi, mais pas sûr qu'avoir plus de points te met prioritaire sur chaque commission à chaque fois (sinon cela voudrait dire que ceux qui demandent un logement mais qui n'ont pas beaucoup de points pourraient jamais avoir de logement...).

Pour Paris, il y a aussi  loc’annonce

Bizarre si ça marche ainsi

 
 
Bah écoutes je crois pas qu'obtenir un logement social soit un concours et que l'attribution se fasse en fonction d'un podium...  
Il y a des histoires de vie derrière et l'attribution se fait en commission composée de personnes humaines...
 
Je me suis peut-être mal exprimé mais oui avoir beaucoup de points signifie que la situation est plutôt urgente mais, il y a plusieurs situations d'urgences...

Y'a une cotation balae pour les personnes menacées d expulsion.
L'ancienneté aussi. Et avec ces deux critères je suis devant.

Apres ya toujours un arrêté  d expulsion qui peut tomber entre la désignation balae et la commission...javais pas pensé à ça.

Oui je postule dessus aussi mais la concurrence est rude.

En tout cas bon courage à toi, ça viendra un jour ou l'autre

Oui ça c'est sûr vu que je suis arrivée en tête là ça arrivera de nouveau.

 
Ils proposent dans tous les coins de l'IDF ?

Oui. Moi je cible paris im

Ils sont revenus vers moi la semaine dernière pour m'annoncer un nouveau poste vacant et me demander si j'étais toujours intéressé pour rejoindre la collectivité.
 
J'ai bien évidemment dit OUI, simulation salariale en cours.

Cool. C'est quoi comme poste ?

 
J'ai reçu le bon de visite. La terrasse est plus grande que mon appart actuel.
C'est trop beau,je l'aurais jamais.

Poste IT/DSI

Salut,
 
Chef de service dans une grosse collectivité (6 000 agents), j'ai repéré un poste de CDD dans une administration d'Etat qui traite de sujets connexes aux miens, avec qui on traite d'ailleurs au quotidien, CDD ouvert dans le cadre d'un remplacement pour congé parental. Je suis assez tenté d'y aller, soit en dispo soit en détachement, histoire de respirer un peu un autre air et me former sur "l'autre coté" de la pièce.
 
Vous pensez que ça se fait, et si oui, qu'à l'issue des 4 mois on me replace sur mon poste originel ou pas ?

 
Pour 4 mois seulement ?  
Perso, je tente pas le move, c'est plutôt un mauvais signal de mon point de vue vis à vis de ton administration actuelle (même si je comprends l'envie/l'intérêt). Qui va s'occuper de ton service en attendant ? Sur une aussi courte période, ta collectivité ne pourra pas te remplacer
En as tu parlé à ta/ton chef ?

Pour 4 mois ça m’étonnerait que ton administration actuelle accepte une disponibilité.
Et en retour de disponibilité l’administration est tenue de proposer un poste de catégorie équivalente donc aucune certitude de retrouver ton ancien poste.

Très honnêtement le point de vue de ma collectivité et de ma hiérarchie sur la manoeuvre on s'en cogne tous un peu, on est du bétail anonyme noyé dans la masse, les DG changent tous les deux mois, etc. Mon directeur s'est cassé l'an dernier trois mois faire le tour du monde sans que ça ne gêne personne - quant à mon service, j'ai un adjoint qui s'en occupera très bien, on est de toutes façons au chômage technique puisque notre EPCI est à l'arrêt.
 
L'intérêt du projet pour moi c'est de monter en compétence comme si je faisais un stage de 4 mois dans l'administration qui est notre interlocutrice au quotidien ; et la volonté de pouvoir retrouver mon poste, c'est surtout pour des sujets rémunération !
 
En théorie les gens de chez nous qui partent chez eux (cas assez courant, et vice-versa) sont en détachement, mais si je demande une dispo pour garde de gamin, ils peuvent pas le refuser non ?

La disponibilité pour garde d’enfants est de droit jusqu’à 12 ans.  
C’est une possibilité mais ça se verra que c’est louche pour 4 mois.  
Et aucune certitude de retrouver ton poste au retour.

Ton adjoint risque de prendre ton poste et quand tu reviendras tu seras soit à sa place soit plus bas dans la hiérarchie ?
 
Mais si ça ne t'embête pas ou si cette xp de 4 mois peut t'aider à évoluer, je dis go !
 
De mon côté, j'ai un collègue qui est parti en dispo dans une structure voisine (6 mois), il revient début d'année 2027 et va retrouver son poste. La personne qui lui a succédé sur le poste ne sera pas renouvelé.