Reprise du message précédent :

Uniquement "si vous vous êtes engagé à servir dans la fonction publique hospitalière pendant une durée minimale".

 
"et si vous demandez votre disponibilité pour convenances personnelles pour aller travailler dans le secteur privé."
 
https://www.service-public.fr/parti [...] 2&quest1=4
 
"Cette durée minimale de service est fixée à 4 ans depuis votre titularisation dans le corps au titre duquel vous avez pris cet engagement de servir."

As-tu pris un engagement de servir ?

L'histoire des 5 ans ne concerne que les périodes après mars 2019 pour info.

Je viens de tomber là-dessus, mais je n'ai pas accès au texte...
https://www.acteurspublics.fr/artic [...] ts-publics
 
L'obligation vaccinale pour l'ensemble des agents publics ?  

Dans la suite de l'article, c'est plus précis : ça concerne "l’obligation vaccinale des personnels des établissements de santé ou en contact avec des publics fragiles".

Bonjour,
 
"Jeune" stagiaire de la FPT, j'ai été recrutée en direct sous le grade d'agent adminstratif. Très heureuse de l'aubaine, et bénéficiant ( à mon sens ) d'un bon régime indemnitaire, je ne me suis jamais posée la question des concours ou autres...
 
Après formation auprès du CNFPT, et interpellation "musclée" de la chargée de GPEC de ma collectivité  ( une femme de caractère   ) j'ai été fortement incitée à m'inscrire au concours de rédacteur.
 
N'étant dans les murs que depuis 8 mois, et m'estimant peu sûre de moi pour ce concours là, je préfère passer celui d'adjoint administrative de 2e classe, et attendre de pouvoir passer celui de rédacteur en examen pro d'ici quelques années.
 
Ma question porte sur la pertinence de le passer en interne ou en externe ? Dans quel collège y a t'il le plus de chance de l'avoir ?
 
pareil d'autres agents vont le passer en RP car il y a un nombre de places plus importants qu'en département, est ce une LU à votre avis ?
 
Merci pour ceux qui prendront le temps de me répondre.
 
PS: j'ai lu plus haut que la grille des bas salaires ( cat. C j'imagine) allait être revalorisée, y a t-il du nouveau à ce sujet ?

Il faut avoir un peu plus d'ambition et de confiance en toi. Tu as tord de ne pas tenter de passer rédacteur si tu as le niveau associé. Sur la revalorisation, ça sera des miettes, comme d'habitude.  

Bonjour a tous,  
 
Petite question, je sais que quand on change de poste au seins de sa fonction publique on garde notre échelon, mais quand on passe par exemple d'un ministère de l'intérieur vers la territorial ? : Exemple  
 
Je suis titulaire B en pref avec 13 ans d'ancienneté chez eux
Si je postule pour un poste en mairie, est ce que je garde a minima mon salaire ?
Je ne cherche pas forcement à avoir plus mais au minimum conserver mes acquis ?
 
Comment cela se passe ?
 
merci :-)

Tu es reclassé, comme rédacteur territorial dans ton cas je pense, à l'échelon qui a l'indice identique ou juste au dessus.
Par contre, les primes ça se négocie. Il n'y a aucune garantie d'avoir au moins la même chose. Ca peut être plus comme moins.

 
Aille, car justement je suis technicien SIC de classe supérieure d'origine et pendant 10 ans, puis j'ai migré de poste pour etre au CAB (comm) mais toujours sur le statut SIC donc j'ai conservé tout ce que j'avais, donc déjà forcement un salaire plus élevé car CAT B administratif.
DOnc oui en territorial y aurais surement une probabilité que ce soit moindre :-/

Si tu postules sur un poste un peu technique, tu seras détaché dans le corps des techniciens territoriaux.
Par contre si tu restes dans un domaine plus "administratif", c'est à voir. Ils ont quand même souvent pas mal de liberté sur les corps d'emploi donc pourquoi pas ?
De toute façon tout ça peut se négocier, si la collectivité veut t'embaucher bien sûr.

 
Bonjour meunière,
 
Merci de ta réponse. J'ai une licence, donc théoriquement je crois que je peux même prétendre passer un concours de catégorie A. Cependant le contenu des épreuves fait que j'ai besoin de préparation ( je vais le faire par le CNED pour celui-ci, c'est juste pour connaitre le principe du tableau numérique sur papier    et savoir ce qui est attendu exactement à l'épreuve de français "connaissance du statut, des missions etc..." je vais apprendre le fascicule puis voilà.   ), Je vais le passer ici, après tout l'enjeu est faible. Pour le passer en interne, je pense que le fait que j'ai été contractuelle plusieurs années dans la FPH peut peut-être est pris en compte (il faudra que je vérifie, car je suis dans la FPT maintenant ).
 

 
Le problème n'est pas de le passer/préparer (pourquoi pas l'année prochaine lors des prochaines sessions), le problème c'est que dans ma collectivité, ce n'est pas le fait d'avoir le concours qui garantit le changement de cadre d'emploi. Beaucoup ont le concours ici mais ne sont pas nommés, donc végètent en cat. C (d'où rancoeur, aigreur et mauvais esprit, dès que l'un d'eux est promu. Où des agents promus parce que des postes sont vacants et qui se précipitent pour les prendre alors qu'ils n'ont aucune compétence/ appétence dans le domaine, et cela crée des situations conflictuelles avec leurs équipes, souvent plus compétentes qu'eux-mêmes )
 
Comme je l'ai dit, l'intêret de ma collectivité c'est que le RIFSEEP est très avantageux en comparaisons avec les autres collectivités du territoire, c'est bien, mais cela freine énormément la mobilité des agents, qui ne veulent pas perdre en salaire (logique ).
 
C'est pour cela que je préfère attendre d'être plus "experte" dans mon domaine pour passer le B et changer de crémerie le cas échéant, (le salaire sera meilleur quoi qu'il en soit) .
 

Hello, vous connaissez les différences entre PROGRAMMEUR et PSE CRA quand on passe le concours Cat B de "Contrôleur programmeur des finances publiques" ?
On a les deux qualifications quand on passe le concours en externe ?

La thune non? Un PSE CRA va toucher plus de moullah

Non, tu as uniquement la qualification de programmeur.

Les qualifications de PSE c'est soit avec le concours d'inspecteur pse (pse trad) soit avec les qualif à passer en interne après (pse trad, pse cra et pse er)

PSE faut aimer le taf associé, pas évident non plus.

 
D'accord merci, bizarre qu'ils proposent plusieurs qualifications au moment de faire les affectations.

Je vais être titularisé dans un service dont la moyenne d'âge sera 45 ans et +.  
 
J'ai peur. J'ai passé un concours généralement de deuxième partie de carrière, mais je me suis dit qu'il fallait pas attendre pour toucher du flouz.  
Des conseils pour survivre dans ce genre d'environnement ? (A la base je viens de la start up nation et de la recherche... ).

45 ans c'est vieux ?
Si tu ne te plaît pas dans ton service actuel, tu peux toujours bouger ou évoluer.
Tu n'es pas obligé de suivre les mauvais exemple de tes collègues, travaille comme tu le souhaites

 
Apparemment si j'ai bien compris
 
Il existe 3 qualification de PSE :
- PSE (aussi appelée PSE Trad car c'est la qualification traditionnelle, la première et la plus généraliste parmi les PSE) : Elle est orientée exploitation, intégration, réseaux...
- PSE-CRA : Elle est orientée développement, analyse, conception...
- PSE-R (Réseaux) : Orientée réseaux essentiellement, comme son nom l'indique.
 
En tant que Programmeur après avoir réussi le concours externe B, on peut uniquement postuler sur PSE-CRA, pas les autres PSE.

 
Et tu gagnes plus dans la fp que dans la startup nation  

 
Exactement, mais si tu es affecté sur un poste de PSE-CRA avec juste la qualif programmeur, tu auras la prime de programmeur.

Oui. Ce n'est pas étonnant dans la FP hospitalière et affiliée. A diplome équivalent, en tout cas on m'a toujours proposé quasi moitié moins dans le privé (ou en tout cas du -30% facile).

 
C'est bien plus dépendant de ton service d'affectation que de ta qualification.

Je crois que ma cheffe (je l'ai encore jamais vu) doit avoir cet âge, donc ça va (du moins... au JO elle a eu le concours il y a 5 ans).

Mais les autres, c'est entre 50-60 ans en fait, au poste équivalent. Je sais pas trop comment ça se passe, vu qu'il y a les techniques contractuels, donc j'espère un peu de "jeunes" dans le tas. Juste que j'ai réalisé que ça va être un gros choc culturel et je ne sais pas comment ça va se passer. Ni vraiment comment réagir. Normalement, je visite le service dans pas longtemps avant ma prise de fonction.

 
Ok je connais pas la fp hospitalière

 
Si tu donnais un peu plus d'info (corps, secteur), ca aiderait aussi
Et sinon, je ne comprends pas non plus comment tu peux avoir plus que dans la startup nation. Tu rentres dans la FPH en fait ? C'est pourtant connu pour être une des FP qui paye le moins (et de loin) Tu faisais quoi avant ?

 
+1.
Let’s go.
Peu importe la rémunération au début, tu passes en B et les indices suivront bien plus rapidement qu’en C.

Salut topic,
 
Est-ce que vous savez si ça va assez vite "l'officialisation" de la titularisation à la fin de la période de stage ?
 
Même question pour une demande de disponibilité.
Certains motifs permettent-ils d'aller plus vite que d'autres ?
 
Je m'interroge sur la possibilité de suivre une année d'études en 2022
Ça ferait donc 4 mois entre l'anniversaire des 1 ans dans la FPE et la rentrée scolaire de septembre.
Ça vous paraît jouable ?
 
L'intérêt de garder le bénéfice de mon statut est double :
- possibilité de revenir en arrière quoi qu'il arrive ;
- possibilité d'être détaché en FPT dans le nouveau domaine d'activité en question.
 
Merci d'avance

 
Pour ce que ça vaut, au Minint, j'ai signé mon arrêté de titularisation 3 mois après la date.
Bon choix pour la disponibilité. Les ruptures conventionnelles sont souvent refusées et de toute façon peu intéressantes pour les "nouveaux", et la démission offre beaucoup moins d'avantages en plus d'être une procédure plus lourde.
A noter que certaines administrations autorisent de travailler sous un contrat de droit public pendant une disponibilité, ce qui permet de continuer à travailler un temps dans le public sans être contraint (ou enchaîné) par le statut de fonctionnaire.

Merci. Ça risque de faire juste pour la rentrée 2022 mais sait-on jamais...

Il faut demander à tes RH, je pense que c'est très variable selon les employeurs. Certains font au fil de l'eau, d'autres c'est groupé 1 ou 2 fois par an  

Retour au bureau pour quelques jours !
On confine bientôt à nouveau ?

Je pense pas qu'il vont être très ouverts sur la question vu la date de mon arrivée et celle supposée de mon départ

 
Si la question du schéma d'emploi est tendue dans ta structure, ils pourraient être au contraire très ouverts. Idem si tu es considéré comme "un boulet"
 
Je suis en RH et je peux te dire qu'on peut être très ouvert

Justement, ils ont du mal à recruter

Les rh dans la fpt  
 
Sur 30 candidatures à des postes qui correspondent à mes qualifications j’ai peut être eu 5 réponses c’est tellement compliqué de faire une réponse    
 

Quand je vois le nombre de candidatures que l'on peut recevoir en petites/moyennes collectivités, je n'ose imaginer dans les grosses collectivités. Ceci explique peut-être cela. Même si dans les grosses collectivités ils ont un service RH dédié.

Les taux de retour reste largement plus élevé que dans le privé.
Dans le privé j'ai eu 2-3 fois des entretiens sans aucune nouvelle après    Même en rappelant pour avoir des nouvelles, ils bottaient en touche "on vous rappellera   ".
C'est trop compliqué de faire un simple mail bateau pour dire "malgré la qualité blabla, vous n'avez pas été retenu"  

Mais j'ai constaté une dégradation dans la FPT.
Quand j'ai commencé il y a bientôt 20 ans, je recevais toujours une réponse, petites comme grosses structures. Même si parfois c'était 5-6 mois après.
Maintenant, c'est souvent un accusé de réception automatique disant que si pas de nouvelles d'ici X semaines, ça valait réponse négative.
Et j'ai aussi eu un bon 1/3 d’absence totale de réponse et AR, pour des postes à 100% dans mon profil.

Ben idem  
Je réponds qu’à des offres 100% dans mon profil comme tu dis  
Mais jamais de réponses en fait