Reprise du message précédent :

Nope, 38h15 hebdo (plus sûr du volume horaire) compensés par des RTT à due concurrence, soit environ 45 jours en cumulant congés + RTT + fractionnement. Et je n'ai jamais vu de pointeuse dans une structure de l'EN donc n'imagine même pas une récup.

Pour être plus précis : vous êtes très bien situés en AC/IDF et assez faibles en province.

   
 
Ca correspond plus à ce que j'avais eu l'occasion de voir.
 
Pour être plus précis, il faut vérifier si les comparaisons qu'on vous donne sont sur les socles (= montant minimal servi pour chaque groupe de fonctions) ou sur les moyennes. Une administration peut avoir des socles assez faibles et des moyennes mieux situées si :
- les occasions de revalo sont fréquentes (annuelles vs tous les 4 ans par exemple)
- les niveaux indemnitaires des nouveaux arrivants en provenance d'autres ministères sont repris (c'est de plus en plus le cas).
 
Au niveau des moyennes servies pour les attachés, les ministères les mieux placés sont les finances, l'intérieur et les petites administrations style DGAC, Cour des Comptes, etc...
Les moins bien placés sont la culture, l'EN et la justice.
 
Pour la culture, que je connais bien pour y avoir travaillé sur les politiques de rémunération, il y a un plan de rattrapage indemnitaire pluriannuel. Les socles augmentent presque chaque année et le CIA est en expansion assez significative. Malgré des socles encore en retrait, ça peut être intéressant notamment en début de carrière.

Oui, de ce que j'ai vu il y a des revalo automatiques au bout de 4 ans au MI si on n'a pas changé de poste, avec un calcul basé sur le CIA. J'ai pas vu ça ailleurs.

Il me semblait que c'était le cas partout ?

Bof non.  
Encore une fois les affaires sociales il me semble que c'est craignos.

Tout à fait. L'EN y travaille aussi depuis le Grenelle de l'enseignement.

Pour l'anecdote : je suis passé de catégorie C à B. Du SG du MI vers le déconcentré au MJ.
 
La différence sur le traitement et l'IFSE était faible. Et comme le CIA était plus intéressant au MI, annuellement je gagnais genre 50 balles de plus. Avec une charge de travail et des responsabilités bien plus élevées. J'étais ravi

J'y connais pas grand chose en droit administratif, mais est-ce que vous savez si l'accord cadre signé pour la fonction publique concernant le télétravail s'applique d'office ?
J'y lis :

Cela signifie que si on est dans la FPE et que la circulaire de l'employeur pour le régime pérenne prévoit 1 jour ou 2 jours max de télétravail par exemple, ça va passer forcément à 3 jours max (ce qui est la quotité prévue dans l'accord cadre) ?

Y’a pas de spécialiste du droit administratif sur le topic des juristes (et de Rheo)?

Oui donc la même chose qu'au MI par exemple, à 1 jour près

Oui ça existe bien au MI, mais c'est ridicule en montant. Il te faut avoir touché des CIA de malade pendant 4 ans pour que ça soit financièrement potable. Je ne dis pas intéressant, car ça fait dans les 20 euros par mois (en brut bien sûr   )

Dans les DSDEN il y a des pointeuses "à l'ancienne", et oui les attachés DSDEN sont à mini +10j de congés que le fonctionnaire lambda (soit autour de 55J). Mais quasi aucune prime.
Il semblerait comme indiqué par un autre forumeur que le régime varie d'un rectorat à l'autre et d'une DSDEN à l'autre.. "L'Etat dans l'Etat"

Pas besoin de juriste pour savoir qu'en interne l'administration fait ce qu'elle veut en matière de gestion interne.

Yep probablement parce que j'ai traîné mes guêtres dans quelques DSDEN pour un état des lieux RH et jamais croisé...mais j'ai dû en faire 10-12 maximum sur les 100 !!!

 
Suis pas sûre que ça soit du droit administratif en fait, plutôt une question de hiérarchie des normes dans la FPE
 

 
Bah un syndicat motivé va au tribunal administratif et ça se règle vite si c'est bel et bien contraignant.

Ça voudra dire qu'on pourra avoir 3j de TT si on le demande ? Ou la collectivité pourra baisser ce nombre "max"?  

 
Le mot maximum n'est pas assez clair :  
adjectif
Qui constitue un maximum.
 
Je pense donc qu'une collectivité pourra baisser ce nombre max. Par ailleurs, ne pas oublier que tous les postes ne sont pas télétravaillables et que même pour ceux qu'ils le sont, des motivations pourront êtes faites pour limiter, éventuellement, le nombre jour télétravaillable par semaine. Bref, de ce que j'en comprends, ce n'est là que pour borner un max et définir un cadre. Le reste est de la négo.

Bonjour,
 
Heureux admis dans la FPE, je me pose des questions sur le moment propice pour poser ma démission dans le secteur privé où je travaille actuellement.
 
Pour le moment, j'ai donc eu les résultats du concours externe que j'ai passé et je suis admis en liste principale. J'ai reçu un mail y a une semaine pour nous informer que la liste des postes allait arriver "dans les prochains jours". Quel est le moment idéal pour démissionner :
- Dès maintenant ? De toute façon je suis en LP et quel que soit le poste proposé je ne compte pas le refuser
- Attendre l'affectation définitive, probablement en août ? Mais dans ce cas, ma prise de poste ne se ferait au mieux que début décembre avec un préavis de 3 mois.
 
Je serais intéressé de savoir ce qu'il est coutume de faire, merci d'avance pour vos réponses !  

Merci  

Futur collègue IIM ? Tu peux attendre la liste définitive des postes, on ne sait jamais ce qui peut arriver.

Sauf que le grenelle de l'enseignement c'est tout sauf une tentative de revalorisation. D'ailleurs personne du monde de l'enseignement n'est consulté.

Tu parles. Entre les problèmes techniques (cartes agent qui mettent des mois à être produites au MI par exemple) et la carte joker 'nécessité de service' ça vaut pas grand chose.

Écoute je dis ça de l'extérieur, mais ça m'a été affirmé par un responsable RH du ministère. Après il disait peut-être ça pour essayer de nous inciter à venir chez eux. Mais ça me parait suicidaire aujourd'hui pour un ministère de rester à la traine sur l'indemnitaire

 
Il y a, et il y aura encore pendant longtemps je pense, des disparités importantes de régime indemnitaire entre les administrations.  
Comme on dit, les promesses n'engagent que ceux qui les croient. Bref, sauf si signé et prévu dans le temps, il ne faut se fixer qu'aux données réelles et disponibles à l'instant t. Et si évolutions il y a, il sera toujours possible par la suite de les rejoindre par mutation.

 
Pour le coup mon administration n'a pas de problème technique ni de nécessité de service
Par contre il y a quelques semaines, ils ont "négocié" 2 jours de TT par semaine max, donc je me demande s'ils ne se retrouvent pas en porte-à-faux avec ce texte ce qui me ferait beaucoup rire  

Non c'est un cadre, ils peuvent décider de 2 jours max dans la collectivité  

C'est là où je ne comprends pas trop, parce que c'est vendu comme 'contraignant' par la ministre (et le texte ?) et que par exemple les administrations (dans la FPE seulement ?) à priori ne devraient pas pouvoir donner 0 jours de télétravail (s'il est possible évidemment). Ce qui était possible avec l'ancien accord cadre d'il y a plusieurs années, par contre.

Ce que je veux dire c'est qu'il reste une grosse marge de manœuvre dans chaque direction. Même quand l'épidémie était au max certains ne jouaient pas le jeu.

 
Pour la filière administrative du MENJS en AC on vient de nous annoncer 270 euros d'augmentation de l'IFSE dans le cadre du Grenelle !  
 
Bruts  
 
Annuels  
 
Pour les encadrants (les autres c'est 170)  
 
 
 

Je n'ai pas dit que c'était dans le cadre du Grenelle. Mais il y a bien une volonté de revaloriser les attachés de l'EN en EPLE, suite à ce besoin identifié au moment du Grenelle

L'éducation nationale quoi  

J'pose mon drapal
J'viens de signer pour un poste en contractuel aujourd'hui

Fuis

Avec trois ans de CDD il a largement le temps de fuir...

Fuir, mais pour aller où ?

C'est LA question.

Administration, grade et poste

Poste d'expert avec un grade d'inspecteur dans un organisme interministériel

J'ai découvert que mon concours me permettait de passer inspecteur à l'IGAS dans un grand corps de l'état au bout de quelques années.  
 
On sait comment ça va se passer avec l'ISP ? Ou maintenant je peux me brosser et je suis obligé de passer le concours comme tout le monde ?

Hallo, je cherche un stage en informatique du côté Haut-Rhin, Bas-Rhin. Ça intéresse quelqu'un ?

Juste le nom change

Hello,
 
J'avais demandé ma dispo pour convenance personnelle (3 ans) 15 jours après ma titularisation dans la FPH. Les règles ont évolués depuis (notamment l'obligation d'avoir fait X année en tant que titulaire   et l'obligation de revenir au moins 18 mois au bout de 5 ans).
 
Ma dispo se termine dans 7 mois et je me pose la question si je renouvelle. Il faut faire la demande au moins 3 mois à l'avance non ?
 
Avec l'histoire de l'obligation de revenir 18 mois tous les 5 ans, est-ce que ça veut dire que je peux demander 2 ans de plus avant d'être obligé d'y retourner ?

Uniquement "si vous vous êtes engagé à servir dans la fonction publique hospitalière pendant une durée minimale".