Reprise du message précédent :

 
Moi je fais ça et oui, je considère que la personne peut en faire de même dans les échanges
 
Et en entretien, je demande quand même si on peut se tutoyer.
 
C'est beaucoup au feeling et ça dépend de la personne, du secteur, de la boite etc...

Toujours formel, "bonjour madame, cordialement", jamais de hello ou appeler par le prénom.
Je reste formel.

Bordel mais y'a une boîte, on est plus que deux depuis fin juillet, le dernier entretien "parce qu'on hésite" a été placé début septembre, il y a 15 jours. Je relance aujourd'hui "je reviens vers vous vendredi"
 
Je suis sûre qu'ils ont choisi l'autre et qu'ils attendent qu'ils disent oui ou non pour me répondre  

Mince c'est pas moi la préférée  
OSEF non ? L'important c'est d'être prise  

L'important c'est de savoir et pas être dans l'attente depuis un mois et demi

 
Non mais je suis prise et que j'étais leur 2eme choix je m'en fous.
Là j'ai surtout peur qu'on me dise non, après tout ce temps d'attente

 
Si ça se trouve, ils te répondront jamais    
 
Ma copine avait passé toutes les étapes pour un poste, jusqu'au consultant externe (dernière étape).
Il restait 2 candidats.
Elle devait avoir une réponse sous 8 jours.
 
Elle a jamais eu de réponse.
 
Bon, elle a pas rappelé parce qu'elle a préféré un autre poste au final mais ça en dit long sur les manières de l'entreprise.

La même chose de mon côté récemment.  
De très bons échanges lors des différents entretiens, un bon feeling avec le futur N+1. Ils m’ont assuré revenir très vite vers moi. J’ai même un peu calmé le truc en leur disant de prendre leur temps, étant en process avec d’autres.  
Faut croire qu’ils m’ont pris aux mots en prenant vraiment leur temps, 2.5 mois actuellement  
 
Je n’ai pas relancé, ayant accepté autre chose, toutefois un appel ou un mail de leur part aurait été le minimum puisque nous étions 2 en fin de process.

J'ai eu un process similaire une fois, trois entretiens dont un en physique en période covid pendant l'été 2020 puis plus aucune news.
Il a fallu que j'insiste un peu auprès du recruteur de la boîte pour qu'il finisse par m'informer qu'ils avaient trouvé leur futur responsable machin.

Ce même recruteur m'a écrit sur LinkedIn il y a deux mois pour exactement le même poste
Il faut croire que celui qu'ils avaient pris est déjà parti, et que lui avait déjà oublié que j'étais sur le process précédent.
Je lui ai fait une réponse cordiale pour lui rappeler qu'on avait déjà fait ce process ensemble, et que j'avais depuis un moment trouvé quelque chose qui me convenait et n'était pas donc intéressé par leur poste

Bon c’est mal mais j’ai ghosté une boîte qui m’avait fait une offre

Ghosté?  

Plus de donné de news
Ce que les recruteurs font aussi

 
J'ai fait l'entretien ce matin. C'est une boite dans laquelle je suis cooptée donc je suis pas sûre qu'il y ait grand monde sur le poste.
Le poste est super intéressant, la nana m'a dit que je ferai "un bon fit" donc je passe à l'étape d'après, la dernière.

On dirait qu'on est dans une série et là, on arrive enfin au season finale  

 
Sauf que l'objectif c'est qu'il n'y ait pas de saison 2 avant longtemps  

 
C'est pas tout à fait le dernier entretien, parce que la nana m'a dit qu'après l'entretien y'aurait un verre avec l'équipe "pour voir si ça match"
 
J'l'ai un peu prévenue que je venais de la FP, que je disais encore courriel dans le monde pro, et que y'aurait peut-être un choc des cultures dû aux anglicismes
 
Mais en vrai je le sens, j'ai une ancienne collègue dans l'équipe.

Bonjour,

Si peu de temps après un entretien pour un poste, le recruteur dit au final que le poste n'est plus à pourvoir, car ils ont eu entre temps un candidat en interne (mobilité) qui s'est positionné dessus, c'est un faux argument pour dire non, on vous pas retenu ou ça peut être un vrai argument ?

Car je me dis qu'ils auraient pu voir en interne s'ils avaient des gens intéressés avant d'ouvrir le poste à l'extérieur.

C'est généralement le cas.

Mais il peut y avoir plusieurs raisons : personne ne voulait du poste en interne, les postulants ne convenaient pas, le recrutement a été gelé pour cause de budget, etc

 
A moins d'avoir une taupe chez les RH ou dans le service en question, le recruteur peut avancer l'argument qu'il veut, tu ne sauras jamais si le motif de nogo est bidon ou pas. Quelle que soit la forme du message qui t'est transmis, l'important c'est simplement de savoir si tu es pris ou non.
Le motif de nogo, au final tu t'en fiches, l'employeur décide qui il veut prendre et qui il décide d'écarter, et tu n'as pas ton mot à dire sur le processus de sélection (sauf discrimination manifeste sur l'âge/le sexe/l'orientation sexuelle/etc, ce qui a priori n'est pas ton cas ici).

Ok merci de vos réponses.

C'est vrai que seul le résultat final compte au final, si c'est go ou nogo même si personnellement, je préfère quand même avoir un retour même bidon que pas de retour du tout surtout après des relances.

Tu ne sauras jamais, passe outre.

2 exemples :
1. Entretien avec cabinet de recrutement, ça se passe bien. Mon profil est envoyé au client. J'attends 1 semaine, 2, 3,...à chaque fois il me dit qu'il relance.
Bam, bilan : recrutement annulé, ils recruteront à l'étranger (avec un presta pris en interne je crois).

2. Autre cas, pour montrer que les boîtes ne savent parfois pas ce qu'elles veulent : via un cabinet de recrutement, poste clairement trop haut pour moi. La nana me dit qu'ils cherchent depuis 1 an, le mec précédent a été dégagé car ne faisait pas l'affaire. Directeur très exigeant blabla, veut un mec à gros potentiel.
Poste de Manager Digital Workplace ET Support helpdesk (petite boîte, mais paie ta charge de travail...le périmètre était large et poste de Manager ET opérationnel, fallait conduire les projets...).
J'ai été écarté, je m'y attendais.
On m'a dit qu'un autre mec était bien avancé dans le recrutement, très proche de la fin.
Conclusion : j'ai cherché sur LinkedIn quelques mois après, le poste est occupé par un interne dans la boîte depuis 15 ans +
Et vu la taille de la boîte et la date de début, c'était très certainement le recrutement sur lequel j'ai été.

J'ai tjs des pings des boîtes et j'ai 2 pistes sur le feu.

Prochainement :
- un 3eme est sans doute dernier tour avec le directeur de la BU dans une petite esn.
- un 2eme entretien avec avec un gros bonnet (mon resp. fonctionnel), puis un 3eme avec mon resp. hiérarchique.  Une esn de 3k personnes.

La 2eme est plus un lievre, ils paient mal et je me vois mal les amener sur mes prétentions en nego.

Je récapitule :
J'ai postulé le 20 juin dans une boîte. Depuis le 20 juin, j'ai passé 4 entretiens dans cette boîte. Depuis près de deux mois, on est plus que deux, et ils hésitent. J'ai dû repasser un entretien supplémentaire en présentiel en septembre. Idem pour l'autre candidat.
 
On m'appelle aujourd'hui pour me dire qu'ils annulent le recrutement et qu'ils recrutent personne, qu'ils ont fait une offre à aucun de nous deux.  
 
       

Imagine si t'avais bossé là dedans.

 
C'était pas mon poste préféré, certes. Mais après je galère tellement, je sais pas si je peux faire la difficile.
 
La recherche de taf commence à être épuisante, on me mobilise pour x entretiens, je me déplace, je fais des études de cas, faut que j'aille "boire des verres avec l'équipe", je passe des entretiens en pleine journée sur mon temps de travail, je me projette...  
J'ai aucune patience par ailleurs, je trouve les recrutements horriblement longs et avec pour le moment aucun résultat positif alors que j'ai été deux fois en shortlist ces derniers mois.
Et je compte pas tous les entretiens que j'ai passés depuis novembre où je dépassais rarement les entretiens 1 et 2  

 
Il t'en reste pas en cours de prometeur ?
 
Sinon yes c'est comme ça. A la fin tu sera prise ou non sur des raisons arbitraires.Faut toutefois s'accrocher, l'enjeu en vaut la chandelle... Et dis toi qu'il faudra refaire ça réguliérement, car la boite que tu aura trouvé sera rarement la meilleure boite pour toi toute ta vie.

BOOM

Tant que c'est pas signé, rien n'est fait. Rule #1
 

Hum ça sent le gars en interne qui prend le job ou un gars qui a eu un piston?

Ou la direction qui met les battons dans les roues de cette équipe. J'ai eu le même cas de figure cet hiver. Le bigboss n'écoutait personne et ne faisait qu'à sa tête. On était 5, dont 4 de ma formation. A moi ils ont dit: "Tu ne pourras pas travailler pour les boites du secteurs énergétiques" (c'est ça... après 5 ans de travail dans ce secteur   )", à la fille qui a fait le doctorat en finance "Tu n'es pas assez matheuse", aux deux autres "on annule le processus". Je sais qu'ils n'ont pas embauché parce que le Data Scientist qui m'a fait l'entretien est une personne de confiance... Il a quitté la boite depuis.

Je ne sais pas ce que fait le candidat parisien, mais nous 4 on a eu nos CDI ou CDD+CDI dans les boites plus sympas. Tout est bien qui fini bien.

Si on sent que la boite n'est pas clean, il vaut mieux éviter.

Truc con, mais un recrutement c'est il y a souvent de la chance côté candidat.

Chance par rapport aux autres candidats (niveau concurrence), chance de tomber sur le poste qui colle bien, chance sur le mec en face de bonne humeur, de si tu fites bien avec, chance de ton humeur et ta forme aussi (tu peux pas tjrs être à fond), chance de s'ils sont pressés ou pas.
Bref, y a un côté loto.

Des fois je postule à une offre, je colle super bien. Pas de réponse
Et des fois je suis appelé pour des trucs, je me demande pourquoi j'ai postulé et pourquoi ils m'ont appelé (bon, j'ai pas l'offre pour autant, mais déjà passé le screening me surprend )

C'est pour ça qu'on essaye jusqu'à que ça marche comme Cavatines là. C'est bien lourd. Mais on fini par trouver. Si c'est trop facile, c'est qu'on aurait pu avoir mieux.

J'ai mis perso presque 2 ans pour trouver un taff qui me convienne donc courage cavatines.  

Mon process avance dans une boîte où je suis cooptée par une ancienne collègue. Elle m'a confirmée en privé car j'avais bien plu à sa chef et m'a donné quelques conseils pour mon futur entretien avec le n+2.

GG.
T as une idée du processus et de la timeline du recrutement ?
T as un entretien quand avec le n+2?

L entretien a eu lieu ce matin. Très bon contact, j'ai pu aborder des sujets plus hauts (strat, trajectoire dans l entreprise, mon apport sur les manques actuels).
Je devrai recevoir la propal d ici lundi pro.

Normalement je taperai les 90k (fixe+ variable) + bagnole de fonction.

En ce qui concerne l'autre piste, j'ai également un entretien mercredi pro.

Je vais bientôt poser ma dem  

noice!
 
tu nous diras ça
 
GG anyway
curieux d'avoir le nom des boites en MP

C'est énorme.

T'as quoi comme profil ?

Atypique
10 ans ++ de management dans des esn, projet entrepreneurial, esc top 4, trilingue.
Puis des softskills.

pour un patron de BU, c'est dans les tarots

C'est quoi BU ? Bibliothèque universitaire ?

 
Encore un entretien avec le n+2, puis un verre avec l'équipe.
J'ai eu mon dernier entretien jeudi, j'attends qu'on me contacte pour me donner la date de nouvel entretien... sont pas trop pressés. Process en cours depuis fin juin.