Reprise du message précédent :

 
Encore un entretien avec le n+2, puis un verre avec l'équipe.
J'ai eu mon dernier entretien jeudi, j'attends qu'on me contacte pour me donner la date de nouvel entretien... sont pas trop pressés. Process en cours depuis fin juin.

Business Unit

Le verre avec l'équipe, j'ai du mal avec le concept

 
Moi aussi, surtout que j'ai pas compris si ça faisait partie du processus de recrutement, ou si c'est un verre de bienvenue.

Ya un moment où tu fais le choix du candidat en fonction de la variable "vais je supporter sa tronche tous les jours."

Ok je vois. C'est vrai que c'est un peu relou cette "coupure" estivale. T es comment toi ? Mega chaude pour cette boite ou c'est c'est un plan b pour te barrer de ta boîte actuelle ?

Tant que t'as encore rien signé ou pas reçu de preuve écrite que tu as été sélectionné sur le poste, je dirais que ça fait parti du processus de recrutement

Ils te diront que c'est pour voir le fit avec l'équipe.
Chez VÏncî j'avais eu ça d'annoncé (mais j'avais pas donné suite) : après le dernier entretien, il fallait que j'y retourne pour rencontrer l'équipe, discuter avec eux et évaluer le fit. Ça faisait clairement partie du processus..

C'est aussi très courant dans la tech, avec des boîtes qui font passer toute la journée en entretien + déjeuner et ou drinks le soir avec l'équipe

Prendre un drink en after work pour voir le fit avec la team...
Monde de merde  

moi je trouve ça bien, ça va dans les 2 sens en plus, ça évite de se retrouver à taffer avec des gens que tu peux pas blairer dans ton équipe direct

Si ça fit bien c'est totalement win win, il faut être carrément has been pour pas comprendre ça..

 
Tu peux nous en dire plus sur le projet entrepreneurial? Ca a duré cb de temps? C'était en parallèle de ton poste dans l'Esn? ca m'intéresse car j'ai aussi un projet que j'ai fait en parallèle et j'ai du mal à voir comment je peux le vendre.
 
On peut en discuter en MP si besoin.  

clairement

 
C'est pas la boîte pourrie sous payée ?

C'etait plus une remarque aigrie sur le topic franglais you see ? How ironic n'est ce pas.

tant mieux pour les rageux, je m'en fous de la forme et trouve le fond plutôt vrai

 
Alors non, c'est pas la boîte sous-payée.
C'est une ancienne collègue de mon équipe actuelle, qui en a aussi chié à quitter ce poste, dans lequel elle s'emmerdait comme moi. Elle a eu un poste entre les deux (avec une pression de dingue) et là elle trouve que c'est une bonne balance pression/qualité de vie.
 
Donc je suis chaude car :
 
- on a connu la même chose au taf, on a +/- les mêmes attentes
- ce n'est pas une microboîte comme certains de mes autres entretiens donc pas mal d'avantages et salaires cool (c'est là où j'ai donné mes prétentions les plus hautes)
- le boulot est intéressant, y'a des débouchés
- l'équipe est jeune, motivée
 
Points négatifs : j'ai eu quelques "frictions" au taf avec cette collègue qui me coopte (rien de bien grave, mais c'était pas ma meilleure amie au taf). Mais bon c'était y'a 4 ans, j'étais pas dans la même situation et elle non plus. J'imagine que si là elle me recommande, c'est qu'elle est passée outre.  
 
Bon après, si ce process marche pas, je suis sûre que je trouverais plein d'autres points négatifs pour me remettre de ma défaite

Bon j'envoie un message à la recruteuse, bien formel, pour lui dire que j'étais ravie de l'entretien passé à X date, que j'étais OK pour la suite du process comme convenu et je lui partageais ma motivation pour le poste et les missions.

Réponse de la recruteuse : "Super, moi aussi je suis motivée ! "

Mon formalisme en prend un coup

Attention, le 2nd coup arrive :
T'es de la vieille école

Découverte d'une nouvelle pratique : les entretiens alors que le candidat est déjà sélectionné en interne pour faire l'illusion que le recrutement est sans piston.  

Euh.... Ça se fait depuis la nuit des temps.

Clairement oui
 
Il y a aussi la version presta qui marche => très très bonne entente entre le client et le commercial voir directement le freelance, on fait la fiche de poste et on fait juste 1 entretien pour la forme et OH, le premier candidat convient bien    
 

Ça sert à quoi ?
Dépenser de l'argent inutilement, frustrer les candidats ?

Chez nous, on le fait aussi, mais on évite quand même de faire passer des entretiens techniques et RH

Voilà.
Ça c'est ce qu'on fait. On fait pas venir 10 personnes pour choisir le 1er.  

 
Quand le process est rigide et impose de voir plusieurs candidats, bah il faut en rencontrer plusieurs même si tu as déjà quelqu'un qui fait l'affaire
 
 

Suite a un entretien j'ai fait un retour détaillé sur celui ci et renouvellé mon intérêt mais en précisant que la fourchette de salaire proposée ne me convenait pas comme déjà abordé lors de l'entretien mais en reprécisant les atouts de mon profil pour prétendre à plus. Bon j'ai pas eu de réponse depuis vendredi dernier.

Ça se fait de relancer ou bien ça veut dire que c'est mort et je m'y suis pris comme un manche?  

 
Tu relances et tu attends sagement, tu n'as rien à perdre.  
Si t'es trop cher pour leur budget, tant pis pour eux et next.

Ba on est mardi après-midi, vendredi c'était y a 2 jours ouvrés, c'est peut-être un peu tôt pour relancer non ?

Avant-dernier process en cours : classée 3e, on vous a adoré, on a hésité, la prochaine fois vous aurez toutes vos chances...
 
gneu gneu gneu

Ils ont été réactifs depuis le début et semblent vouloir se décider vraiment rapidement (pas comme les "dès que possible" habituels) donc je me dis que je reste dans le moove
 

 
Si t'es pas première le reste ça vaut rien

Depuis quelque temps j’étais en chômage et j’ai vu une offre, ensuite j’ai envoyé ma demande, CV. Ils m’ont appellé, je suis allé. Traqués avant d’entrer mais ça s’est bien passés en fin de compte. J’attends leur retour maintenant.

 
Tous mes proches me disent "écoute, tu finis 2e ou 3e à chaque fois, c'est bon signe", en réalité pas vraiment. Tant que j'ai pas une offre sous les yeux, ça vaut rien.

Quand le process est idiot, il faut le changer.
Surtout quand la COGIP applique une réduction des coûts sur les employés *productifs*

Sauf que ces procédures ont souvent été âprement négociées par les syndicats dans le but (initial) d'éviter les candidatures copinages, ou du moins la suspicion de copinage car certains ne se privent pas non plus de proposer du monde

Mais du coup c'est pire.

Une copine vient de se faire embaucher, elle est sortie en regardant droit dans les yeux les candidats dans la file d'attente qui n'avait aucune chance.

Elle le vit presque mal.

Elle pensait faire le process pour cocher les cases... pas l'imposer à tous.  

Ce ne sont pas les syndicats qui imposent de recruter en externe. Tout au plus ils peuvent pousser pour qu'une offre en externe soit également proposée sur l'intranet. Dans ce cas c'est le candidat en interne qui passera un entretien pour rien si le manager veut déjà un externe.

 
Là on est plutôt sur du recrutement de sous-traitant , donc il faut bien des candidatures externes.

Je vais avoir mon premier entretien à distance    
 
Passer l’entretien en chemise et pantoufle   avec le chien qui hurle derrière    
 
Pour un poste à 600 km d’ici j’ai hésité à le faire sur mon temps de travail mais je suis trop honnête    
 
Une première pour moi    
 

J'hésite toujours à rester en caleçon mais je me dis que si je dois me lever en cas d'urgence c'est pas sérieux  

Disons que c'est toujours mieux que de ne pas être retenu. Mais ce qui serait bien c'est de savoir pourquoi tu n'es pas retenue ça te donnerait une ou des pistes sur quoi améliorer soit en compétences existantes ou a compléter
Edit: ce qui est chiant c'est quand tu fais un processus de 3 entretiens ou plus et qu'on ne te detaille pas la raison ou un truc bateau... Ça te donne vraiment l'impression d'être juste de la ressource humaine