Reprise du message précédent :
Manque plus que leur principal client les lâche sur certains contrats et c'est la fin des haricots
 
Si t'as 0 piste ailleurs et que le poste te plait, moi je dis, ça se tente. A un moment, faut bien manger

puis si ça te permet d'augmenter ton salaire ...

Je suis en fin de thèse là (34k€) pas en cdi donc ça sera chômage surtout

Enfin début novembre, j'ai un peu de temps encore

 
Ouais donc tu es considéré par beaucoup de boite comme un pseudo débutant (vive la France).
Donc pas déconnant de prendre les 40k€ vu la conjoncture.

 
Après ... 2k€ annuel, c'est un peu "peanuts" (genre 160€ brut/mois => 80€ net).
 
Si ça t'assure :
1/ le déplacement
2/ un job intéressant (visiblement, la boite est petite donc possibilités importantes de faire ce que tu aimes)
3/ un job plus cool / moins stressant dans un coin que tu aimes
 
C'est que du pognon, le reste, ça se calcule.

Oui c'est le double aspect qui me fait hésiter :

1) Job hyper intéressant, c'est l'annonce la plus sexy que j'ai vu depuis que je cherche en mai
2) Géographie, on aimerait bien se casser de la RP avec ma copine et tester le sud

Pour le poste d'avant moins intéressant et en RP où ils bloquaient à 40k€ aussi je n'ai pas réfléchi pour refuser, là c'est moins évident

Après il me reste la possibilité d'accepter et de me rétracter si je trouve mieux en chemin, mais pas très propre

Faut voir le bon côté, si t'étais à 34 avant, c'est un upgrade avec une qualité de vie meilleure

En qualité de vie même à 40k€ c'est >> à 45-46k€ en RP
 
C'est plus l'aspect maximisation de la courbe de salaire en absolu qui m'inquiète, le problème de trop trainer sur HFR

Euh c'est bien plus que ça, les loyers toulousains sont genre 2x fois moins élevés qu'à Paname. Et les autres ont raison aussi, 80€ net pour un poste vu la conjoncture, c'est peut-être pas le moment de faire la fine bouche.

Oui en qualité de vie ya pas trop de débat
 
Mais avec un prisme uniquement POGNON il vaut mieux capitaliser dans un 60m2 qui vaut 400k que dans un 100m2 qui vaut 200k, t'as eu une vie moins bien mais à la fin du crédit t'es plus riche, tu vois l'idée quoi

Ça dépend donc de sa définition de qualité de vie

 
La vie pro est un marathon    
 
Le principal soucis que t'as, c'est le pognon mais est ce que tu as déjà eu une offre qui se rapprochait de 45K ? Je suis pas convaincu que tu trouves et ensuite, faut que le job te plaise aussi.
 
+ Vous avez envie de vous barrer de la RP
+ Le job te plait
+ 40K, c'est pas si mal dans ton potentiel futur coin  
+ La piscine lô
 
- Le salaire mais faudrait le comparer à la région dans laquelle tu vas bosser et voir si tu peux aussi viser 42-45 dans le sud.  
 
Est ce que tu veux vraiment continuer tes recherches ? moi jpense que la question, elle est vite répondue
 

la course au pognon en début de carrière est une erreur, surtout pour 2k

45 dans le sud clairement improbable à mon sens, là où je peux accrocher 45 c'est dans les gros groupes en RP (qui ont mis les 4 freins sur les embauches donc ) où je suis en haut des grilles avec mon école et qui reconnaissent la thèse.

En l'écrivant ça imprime mieux dans mon cerveau

Je pense aussi apprendre et avoir un spectre de responsabilité beaucoup plus large dans la TPE que dans un gros groupe

gros +1:

ça reste important de maintenir la courbe et de pas être sous-payé.
Mais en début de carrière, il vaut mieux cibler les trucs les plus valorisants (ceux qui se revendront bien derrière) ou ceux qui permettent de rebondir/progresser plus facilement/rapidement.

Ici, une TPE toulousaine, avec un peu de succès, le poste peut rapidement progresser/se transformer.
Et les barrières entre postes existant moins, évoluer est plus simple.

Si le contact humain avec le gars était bon, faut pas chercher/attendre.

un poste intéressant, qui te plait, où tu vas apprendre c'est le plus important au début
 
avec de l'XP, le fric viendra à toi

 
vu son secteur, et la géographie, ça me semble pas sous-payé, même s'il doit être possible d'avoir un poil mieux dans une période où tu roules

 
"Oui mais quand j'aurai 5% d'augmentation l'année prochaine, ou quand je dirai en entretien que je veux +15% par rapport à mon salaire actuel, ça va snowball"  

Je savais pas que tu n'avais "qu"une thèse", je pensais que tu avais plusieurs années exp.
Oui une thèse a de la valeur, mais tu es quand même junior.
 
Du coup, 40k, c'est bien je trouve à Toulouse.
Et 2k près pour un poste qui te plait vraiment, c'est dommage...net d'impots, ça fait peanuts.

 
J'ai du mal à interpréter, tu peux décoder ?

 
Ils viennent de me répondre, la pression hfrienne sans aucun doute
 
C’était pour une filiale ari@ne groupe poste assez intéressant aussi, le client préfère repousser la phase de recrutement à septembre pour y voir plus clair sur ses projets 2021 ( lol ), ça sent le gel des embauches comme les maisons mères  

Ils auront autant de visibilité en septembre que maintenant
 
 

 
Enfin un qui a compris que c'était pour rigoler, merci

Okay, j'étais pas sur, parfois il me faut un panneau sarcasme

certains ici ne méritent clairement pas 40k en tout cas

J'avais parlé ici je crois du début de recrutement chez V1nc1 En€rgies, et leur budget trop bas.
Recrutement en stand by jusqu à septembre.

Tendance logique... et puis c'est l'été ^^

Hello

Une clause de mobilité sur la France entière c'est assez violent ou normal ?
Edit: poste de dev jamais chez le client.

C'est caduque donc pas violent

Source ?

Moi j'ai:

https://www.editions-tissot.fr/actu [...] -confirmee

La question est: est-ce que c'est raisonnable (même en étant légal) ?

Ah my bad j'ai lu trop vite et je pensais à la clause de non-concurrence

ça me choque pas outre mesure perso

J'ai ça dans mon contrat chez un client final. Ça m'avait fait tiquer mais c'est standard dans le groupe.

En SSII ça me ferait doublement tiquer, le jour où t'es en intercontrat ça va piquer.

Je suis maintenant en SSII et ils font également ca pour tous les contrats. Cependant ce n'est jamais appliqué. Ils ont juste un contrat standard pour tous les salariés on va dire (par contre je ne bosse pas chez le client).

Ca m'a fait un peu peur au début, mais vu que ce n'est jamais appliqué chez nous...

Ce n'est jamais appliqué jusqu'au moment où ils veulent virer des gens et les envoient à l'autre bout du pays pour une mission peu / pas intéressante
=> si tu refuses c'est faute grave car prévu au contrat
 
Dans ma dernière SSII j'avais négocié l'inverse : mobilité régionale (IDF) avec possibilité nationale si accord de ma part.

 
C'est une clause de mobilité pas de non-concurrence. En signant il accepte d'être mobile partout en France mais c'est l'employeur qui doit prendre en charge tous les frais associés.
 
Ça ne se fait pas à la légère et souvent les entreprises consultent le salarié au préalable

Même pour virer des personnes on ne l'utilise pas!

C'était un usage potentiel il y a 10/15 ans.
 
Depuis, le législateur a inventé les ruptures conventionnelles : plus simple, moins relou, tu prends ton chèque et . Plus besoin d'aller chercher l'excuse bidon de la mission à l'autre bout de la France pour dégraisser les effectifs.
Et au besoin les licenciements existent toujours - surtout les licenciements éco en ce moment...  

c'est surtout que l'employeur qui propose la mutation pour licencier il risque que le salarié accepte et là ça va juste lui coûter

Oui mais en cas de faute grave pas besoin de chèque.

Merci je vais tenter.

 
En effet je n'etais pas réveillé