Reprise du message précédent :

Je dis ça pour aider mon garçon. Ça peut lui éviter de passer pour un guignol en entretien parce qu'il utilise des tournures syntaxiques qu'il ne maîtrise pas...

Jeu de mots jeu de mots

Une anecdote pour faire un peu moins HS, pas vraiment en entretiens mais presque. Dans ma boite (SSII), quand tu arrive il faut te trouver une mission, et pour cela on fait un légendaire "tour des bureaux". Donc en gros tu te balade avec ton recruteur sur 3-4 étages pour rencontrer plein de commerciaux et leur répéter que t'est trop un expert avec tes 8 mois d'expérience, bref classique. Donc on passe une heure a voir plein de gens, et à un moment, l'un d'eux me dit "c'est classe le bout de la chemise qui dépasse de la braguette". Voila chute patapouf. Ce qu'il faut pas faire pour meubler un HS .

 
Topic de la honte

il est conseillé dans un entretien de prendre note, mais il faut prendre quoi comme note?

Jamais pris une note (deja eu un job pour info).

Moi, je viens toujours avec un bloc note et un stylo. Mais je m'en sert peu. Ca donen une contenance. Ca permet de noter quelques infos clef:
- chiffres clef
- principales mission du poste proposé
- etc...
Généralement dès que je suis sorti -> poubelle.

C'est donc uniquement pour le lechade de fion, ca fait fayot je trouve. Quand je fais passer des entretiens et que le mec prend des notes, je lui demande systematiquement de me la montrer. J'ai deja spote un dessin, sinon c'est des banalites ignobles: si t'es pas cabpable de retenir le titre du poste, le departement etc,... le ca et l'historique de l'entreprise tu trouves ca sur le site.
 
Perso je deteste les candidats obsequieux et c'est carrement plus la classe de ressortir de tete un resume de l'entretien de tete plutot qu'en faisant reference a son paplard.

N'importe quoi, avoir une trace ecrite permet de s'en servir comme source si un certain laps de temps s'ecoule entre les entretiens, et surtout de ne pas se faire enfumer...

 
Si tu as une mémoire d'éléphant qui ne laisse rien passer, pas besoin de notes... Si tu es comme la plupart des gens, ça peut toujours servir pour noter certains chiffres, des noms de personnes, des exemples de projets qu'on te présente...
Mais c'est vrai qu'il ne faut pas tomber dans l'excès et passer son temps dans ses papiers...

Bah ecoute, avec moi et mes collegues tu serais pas embauche point.
 
Je suis pas le seul a trouver ca affligeant, ta synthese tu la fais chez toi une demi heure apres par ecrit si tu veux mais je suis pas la pour faire la dictee a un candidat.

Bon apres ton argument massue "c'est classe", t'etais pas oblige de tomber dans l'exces avec le type qui ecrit le moindre mot que tu prononces.

N'empeche un operationnel qui n'embauche pas un candidat parceque c'est "pas classe", ca me fait bien marrer, vous vous prenez pour Goldman Sachs ou quoi dans ton buibui?

Tain le retour du débat moisi
 

 
Bah non ca fait obsequieux c'est tout, t'as pas besoin d'ecrire ce que je dis, c'est pas la parole Divine.
 
Et si c'est "pour te faire enfumer" un mec qui se pointe suscpicieux comme ca, je veux emem pas en savoir plus...
 
Tu te feras pas moins enfumer. Si je te dis 35 en entretien et que finalement c'est 34, t'as beau avoir ton papier, ce sera ca ou tu signes pas... Les candidats qui veulent ibnverser le rapport de force le font souvent tres mal...
 
Edit: mon bouboui a 120,000 salaries...

 
Bah oui enfumer, le monde de l'entreprise c'est pas le village cache dans les nuages, je crois que ce topic le prouve amplement.
Tu bosses en finance pourtant, le reflexe de prise de note [excessif parfois] est largement repandu
 
Sinon ca m'empeche pas que ce soit un buibui
/hs pour moi

De toute évidente tu est complètement butté ou tu t'est fait agresser par un bloc note étant jeune, je voit pas à quoi ca sert de parler de cette histoire de prise de note du coup. Cela dit une prise de note intelligente peut être utile à mon avis, après tout dépend du contenu de l'entretiens, et il me semble que cela correspond à la conclusion de la plupart des intervenants du dernier débat sur le sujet.

 
 
Moi ça me servait à noté les détails du poste surtout, ce que j'allais faire, les technos sur lesquels j'allais bosser etc...
 
 
Quand tu passe pas mal d'entretiens en peu de temps c'est bien utile !
 
 
PS : Je précise également que c'est pour des postes techniques ou on te sort 30 technos différentes et 5 projets sur lesquels tu sera amené à bosser. Dans ces cas la tu zap forcement des trucs sans prendre de note...

Ca prouve tout de meme que je suis constant

le vieux débat qui recommence    
 
en tout cas je n'ai jamais vu quelqu'un reprocher à un candidat de ne pas prendre de note    
 
alors que l'inverse ...  

J'ai pris l'habitude depuis quelques temps de me pointer aux entretiens avec ma massette en laiton, mon marteau de plombier en laiton et mon niveau laser (je suis technicien industriel). Presentant mes outils de travail High Tech, je les poses sur la table en expliquant que la massette sert à redresser un tube une sourdure pas aligné, que le marteau de plombier sert à "poinçonner" mon travail et que mon niveau laser aligne le tout.  
 Inutile de vous dire que la plupart des consultants avez plutôt les "boules ";-)
 Une fois n'est pas coutme, quand on peut inverser les rôles...

 
 
On me l'a reproché pour mon premier entretien d'embauche juste en sortant d'école dans une SSII dans l'est
 
Sur le coup j'étais bien mal à l'aise...
 
"Il y a quand même une chose qui me gène beaucoup chez vous monsieur, c'est que depuis tout à l'heure, je vous parle, je vous parle mais vous ne prenez aucune note ! Je doute que vous puissiez retenir tous les éléments dont nous avons discuté !"

 
ha ben alors y a pas de bonne solution    
 
sincèrement c'est la première fois que j'entends ca   ... la vache c'est quand même bien aggro de dire ca ...

 
Quel type de poste ?

 
Ah bah oui je dit pas le contraire  

Bien évidemment les caractéristiques d'un poste , je m'en souvient de tete...
Mais nom de la personne qui doit me rappeller pour le prochain entretien , je préfère le noter
C'est tout sauf pour frimer. si j'écris 10 mots dans tout l'entretien c'est le grand maxi.
 

 
si t'es pas capable de rentenir 5 chiffres et 5 noms dans un entretient , pour certains postes ca me ferait un peu peur quand même  

 
Heureusement jésute et son popa ont inventé le stylo et le bloc note pour palier à ça

95% des candidats débutant ne prennent pas de notes. 2/3 des expérimentés en prennent. 100% des candidats Directeurs de projets ou supérieurs en prennent. source : statistiques personnelles.
 
Autant prendre les habitudes le plus tôt. Quand tu reviens sur certains points avec des candidats qui n'ont pas pris de note, souvent il ne se souviennent pas précisément.
 
Pas de notes pour un débutant, ça peut passer. Pas de notes pour un tres expérimenté, c'est rédibitoire.

Concernant le débat de prise de notes et les JD, il faut aussi penser que très souvent les entretiens ne sont pas spécifiquement fait pour un poste particulier mais juste pour être embaucher par la boîte (cf les graduates programs). Dans ce cas là, la prise de note ne sert pas souvent à grand chose.

je serais partisan du trop plutôt que du pas assez...

 
 
Consultant c'était alten ou bien altran strasbourg je me souviens plus trop ... en 2003 je crois

 
tu aurais du prendre des notes , tu aurais pu détailler  

 
dés le premier entretient ?    
 
mais ils notent quoi ? quel genre de truc tu ne retient pas en 2h d entretient ?  

120 000 ? Tu travailles chez qui LMV (ou par MP si tu ne veux pas le dire publiquement) ?

Merci.

 
Ok, mais SSII, c'est rabaissage = margage, donc irrelevant pour moi...
 

 
Ouah! 10 mots, ta memoire est top...
 

 
Totaffay!
 

 
Mouais, bah moi mes stats perso elles sont inverses.
 
Pour un experimente, c'est l'entreprise qui est demandeur. Prendre des notes en entretienc ca fait demandeur, le gars qui veut mettre la charrue avant les boeufs. Si c'est un entretien d'embauche tu vas pas commencer a planifier ton travail, a mettre en place tes idees, tu est la pour te faire EMBAUCHER.

Comme quoi dans les entretiens, Il y'a quand même un facteur "jettage de dés" suivant le recruteur sur qui on tombe...CQFD

Moi j'amène toujours une feuille et un stylo avec mon CV mais au final je prends pas souvent des notes.
 
Parfois je note l'organisation et la répartition en pôles ou secteurs de l'agence en question ou je postule (je suis en province et les sociétés ont souvent une organisation différente de celle -plus standard qui est décrite sur leur site web et qui correspond en général à leur agence parisienne ou à un modèle global).
 
Quand on me décrit un ou deux postes précis je prends qq notes aussi. Car souvent en entretien on croit qu'on retient tout de tête, mais dès le lendemain on peut avoir oublié des trucs, et bien que le recruteur dit "si vous avez des questions sur le poste dans les prochains jours, appelez moi", ça fait un peu neuneu de le rappeler pour lui demander un truc dont on a déjà parlé à l'entretien.
 
Au final je dois écrire cents mots à tout péter, et ce dans un entretien sur trois.  
 
Voilà pour mon expérience.
 
M'enfin je crois que chacun doit faire comme il le sent.

 
 
un candidat qui prend plein de notes , perso je trouves que ca fait le mec qui pourra pas faire une reunion importante et qui est rapide

Le genre de détails que tu n'as pas envie de retenir pour dans 15 jours après 10 autres entretiens de la même veine peut-être.

Tain de HS moisi quand même !

 
 
T'as déjà vu des réunions en entreprise avec des gens qui ne prenaient pas de notes toi ???
 
Personnellement, dans toute les boites où je suis passé, j'ai jamais vu personne se pointer en réunion sans un carnet et un stylo.

 
ben tu le fais juste aprés l entretient    

   
non jamais pourquoi ? relis bien ce que j ai ecrit , tu en deduit des choses fausses là