homland a écrit :
Mais je vais me gener pour te remplacer ... Personne ne va verifier... Et t as aucun ecrit pour prouver ....Y a pas d enquete, y a juste une presentation de faits, avec un ex salarie qui accuse avec des faits et des preuves. Comment tu fais petit malin quand tu n as pas de preuves !!!
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L'employeur est quand même TOUJOURS tenu de justifier le licenciement pour des motifs réels et sérieux (c'est à l'EMPLOYEUR d'apporter des preuves, jamais à l'employé), quitte à les fabriquer (pour les SSII marchands de viande imposer une mission impossible par exemple), sinon le licenciement est annulé et le salarié réintégré de force. De plus il est interdit même avec le CNE ou le CPE de reprendre quelqu'un pour le même poste avant un laps de temps très conséquent (genre 6 mois) sauf si l'employé précédent a dégagé pour incompétence professionnelle ou avant la période d'essai pour éviter des abus évidents.
Tu prends vraiment tes désirs pour des réalités. En cas de doute devant les prudhommes, c'est TOUJOURS l'employé qui a raison, jamais l'employeur, si le licenciement n'est pas justifié, il y a de très nombreuses jurisprudences là dessus et le CNE/CPE n'y change rien. Un patron qui vire sans raison les prudhommes le PLANTENT avec ou sans CNE/CPE.
Tu n'arrêtes pas de reprendre en faux des termes du CPE/CNE bien qu'on t'ai dit des dizaines de fois que tu inventais, la période de 2 ans qui serait une "période d'essai" par exemple, alors que c'est une période pendant laquelle on peut licencier un employé pour motif économique mais sans le coût d'un licenciement économique au cas où la conjoncture se retournerait, ce qui n'a aucun rapport.
homland a écrit :
c'est pas relie, c est juste pour te dire que je vais pas me gener pour t enfoncer en plus.
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Il est TOTALEMENT INTERDIT de rapporter quoi que ce soit du motif de départ d'un employé pour des raisons évidentes. Si un employeur potentiel a des doutes sur les capacités d'un employé, il n'a aucun motif valable de contacter l'employeur précédent, il le teste pendant la période d'essai, ça sert à ça justement.
De temps en temps des inspecteurs du travail appellent des employeurs au sujet d'un ex-employé. Si l'ex-employeur est assez c*n pour accepter d'en parler MEME EN BIEN, c'est une très forte amende. Si certains osent le faire c'est très risqué pour eux.
Toutes les SSII qui demandent les coordonnées d'anciens responsables pour "évaluer le candidat" se foutent de votre gueule, elles veulent juste des contacts commerciaux pour fourguer du personnel.
homland a écrit :
La preuve que le cne est deja detourne du but pour lequel il a ete vendu.. C'est justement parceque je suis realiste, que je maintien ma position et que je l argumente. Je ne suis plus un jeune, j ai plus 20 ans ou 25 ans.
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Le CNE/CPE n'a qu'un seul et unique objectif, apporter de la flexibilité à un droit du travail en France qui est gigantesquement trop rigide et nuit à l'emploi à force de trop surprotéger, donc d'arriver si possible à la même situation que les pays voisins qui font TOUS mieux que nous pour l'emploi avec un droit du travail plus souple. Si on nous le vend avec des motifs à la c*n c'est uniquement parce qu'il y a un ramassis de grosses buses qui vont tout casser et se mettre en grêve dès qu'il sera question de toucher au droit du travail, même si c'est dans l'intérêt de tout le monde, le leur compris (dans les 2.000 milliards de dette du pays il y a 900 millions de retraite des fonctionnaires non provisionnée, donc les fonctionnaires AUSSI couleront avec le navire si le privé ne peut pas redresser la barre, les fonctionnaires non plus n'auront pas de retraite).
D'ailleurs ça a l'air de parfois très bien marcher : le gouvernement vient justement de lâcher le CPE (en gardant le CNE qui est pratiquement la même chose, ce qui bizarrement ne fait pas vrraiment réagir les anti-CPE) pour le remplacer par des mesures sociales foi*euses dont on sait très bien pour les voir appliquées depuis 30 ans qu'elles ne donnent rien, il vient donc vraiment de se fo*tre en grand de la tronche des anti-CPE en remplaçant le CPE dont ils ne voulaient pas par des mesures totalement inefficaces qui ne donneront rien mais coûteront plus d'impôts. C'est là où ils devraient vraiment se révolter, mais comme ils ont "gagné" (le droit d'être encore plus dans la me*de qu'avant) les anti-CPE sont obligés de fermer leur mouille bien gentiment faute de passer vraiment pour des abr*tis.
Si je me souviens bien, au début des années 60 la marine marchande française était la 3ème au monde en effectifs. 40 ans plus tard, alors que les droits des marins marchands français sont extrêmement favorables (le statut le plus avantageux au monde), les effectifs de la marine marchande mondiale ont augmenté de 50%, mais ceux de la marine marchande française ont été divisés par environ QUARANTE !!!!!! Donc les marins marchands français sont hyper bien protégés au point de vue social... sauf qu'il n'en existe pratiquement plus. A quoi ça sert d'avoir un statut d'enfer s'il a coulé les entreprises qui l'utilisaient donc tous les employés avec car beaucoup trop cher ?
C'est pour ça seulement que le gouvernement (et les socialistes aussi qui ne toucheront surtout pas aux mesures de droite qui ont amélioré l'emploi) essaie à tout prix de nous vendre la flexibilité, même avec des raisons idiotes. C'est ça où on crève, ou plutôt l'exil vu le nombre de français qui font tout pour s'expatrier dès que possible.
Evite de nous pomper encore avec ta soi-disante démonstration de patron filou, je te rappelle qu'il est vachement plus facile de filer en taule quand on commet des irrégularités en étant patron qu'en étant homme politique, vu les énormités que tu n'arrêtes pas de sortir soit ta super-entreprise aurait des résultats de chi*tte, soit tu finirais en tôle, mais ton super-résultat en employant du personnel précaire pressuré personne n'y croit. Ca peut marcher pour des balayeurs, dès que c'est un peu qualifié ça ne marche pas cette technique, et le CNE/CPE n'y sera pour rien.
Au fait pourquoi ne pas la monter cette entreprise, histoire de nous prouver qu'on a tort ?