Reprise du message précédent :

 
En angleterre, tu touches je crois 380 € d'indemnites de chomage, que tu ais gagné 500 € par mois ou 7500 €: tout le monde est logé à la même enseigne!
Maintenant, ce qui est fortement discutable dans leur système, c'est  que si tu refuses plus de trois fois un job, t'as plus de ressources.
Donc tu peux très bien être un analyste développeur au chomage, et si tu refuses un boulot d'eboueur, puis de balayeur, puis de serveur, hop on coupe tout. Et si tu acceptes en attendant, tu risques  à la longue de dévaluer ta formation ou éxpérience initiale

Ouais, et y'a des petits cambodgiens de 12 ans qui bossent 16 heures par jour pour 20$ par mois, on est vraiment trop con en france...

Hein ? Ingratitude envers qui ?

 
 
Laissez le je pense qu'il trolle...

 
Il y a aussi les habitants de Polynésie française qui souffrent de la radioactivité  
 
Je ne comprend pas pourquoi les français ont élu un gros enculé pour diriger ce pays.

 
 
7 jours de TT

 
Je crois rever :|

c'est version libre

 
 
C une blague ???
version libre trolle et pourrit ce topic et qd on lui dit de la fermer on se prend 7 jours de TT    
bonjour la moderation a 2 balles

modos fachos  

Ahh ! Jaguar m'a dé-TT ... J'ai failli mourir quand j'ai vu que gt TT pour 1 semaine

Pour revenir au sujet ... Entretien prévu dans 3 semaines, je sais qu'il y a 4 autres personnes en liste (Je vais en faire qu'une bouchée !!!!!! ).
 
Croisons les doigts !

 
Pas que dans ce topic
 
A part si il possede des photos de jaguar a poil je comprend pas... :|

je me pose une question : lors d'un entretien, c'est pénalisant si on dit qu'on a des enfants ou au contraire ?????!!!

Si t'es une femme peut-être, mais pour un homme faut pas déconner, les enfants c'est naturel, c'est la vie, heureusement que les salariés ont des enfants sinon où irait-on ?
Je pense qu'au contraire, selon les recruteurs, un candidat qui a des enfants dénote d'une plus forte assise qu'un candidat sans enfant, sans femme, asocial, qui n'a que pour unique compagne sa main droite et son pc. Ca peut-etre une preuve que tu as le sens des responsabilités, une tête bien faite, et un atout pour le management.

 
 
Cette question n'a pas lieu d'être et est sûrement contraire à la Charte des droits et libertés
 
De même qu'en assurances de voitures, qu'on te donne des réductions si tu es marié. Cette façon de faire payer les célibataires n'est pas légale

 
J'adore cette vision en noir et blanc de la vie privée

 
 

 
C'est interdit par la loi de poser cette question aux candidats. Ceux-ci ne sont pas obligés de répondre.
 
La pertinence de répondre à la question est nulle.

 
pas en France  

 
Et surtout ça l'oblige à fermer sa gueule et à donner un maximum de son énergie dans son travail parce qu'il a une famille à laquelle il tient à nourrir, contrairement à un célibataire qui peut se permettre de se faire virer et de vivre du chômage ou sur ses économies, et qui est plus mobile  donc aura moins d'hésitations à changer de région si un job plus intéressant se présente.

De belles tirades dignes du café du commerce qui ne prennent que les cas extrèmes : le père de famille et le célibataire endurci. Il y a autant de cas que de candidats qui marquent "célibataire" sur le CV : du nerd qui passe ses soirées sur HFR et à bricoler ses bécanes au teufeur qui sort tous les soirs, en passant par le gars qui est avec la même nana depuis plusieurs années, etc, etc ...
 
Dans la pratique, on peut vendre toute situation personnelle et de toute façon le recruteur un minimum sensé ne pourra par déduire grand chose d'une brève description de quelques phrases  - et encore - de la situation personnelle du candidat.

Le problème n'est pas de faire changer d'avis les cons, mais de les punir pour bafouement de la loi. En ce moment, très souvent, ils bafouent la loi avec une quasi-impunité. Et même quand ils se font attraper, les peines sont dérisoires -très souvent. Donc, ils continuent. De toute façon, le subjectif intervient toujours à un moment ou à un autre : et on se justifie sur l'inadéquation avec le poste. Va démontrer qu'est ce qu'il y a dans inadéquation. Si l'état veut vraiment régler ce problème -discrimination par l'âge, sexe, adresse, couleur de peau, origine ethnique, ce n'est pas bien compliqué. Mais il fait beaucoup de bruit par pure hypocrisie et les résultats sont quasi-nuls.
 

L'état ne mettra jamais le paquet pour faire le droit du travail.Rappelles-toi quand 2 contrôleurs/inspecteurs du travail ont été assassinés par un agriculteur : combien de ministres ont été là-bas pour assister à leur enterrement ? Ont-ils été décorés ? Pas à ma connaissance. C'est à peine s'il -l'état a regretté le geste. Et des bafouements du droit du travail, il y en a autant que l'on veut. Quant à la suppression des parties illégales dans les annonces, ça commence à se faire, mais ça ne veut pas dire pour autant que la pratique a disparu par derrière. Pour piéger les récalcitrants, il faut exiger un CV de compétences, sans année, à la rigueur la durée des expériences que l'on veut mentionner. Car même si tu ne marques pas ton âge, et que tu indiques que tu as obtenu le Brevet d'étude en 1950, on devine tout de suite quel âge tu as à peu près, et hop, CV à la poubelle.
 

De toute façon, on n'est pas dans un Etat totalitaire. Jamais aucune loi n'empêchera un employeur de ne pas embaucher de noirs ou autres. Seuls des états totalitaires pourraient réguler celà avec des lois de quotas ou des lois communistes interdisant le chômage.

J'ai une question à vous soumettre. J'ai terminé mes études en juin dernier et suis en recherche d'emploi. Je ne pense pas avoir le droit de bénéficier d'aides, -25 ans. Si je m'inscris tout de même à l'ANPE, est-ce que l'inscription peut être rétro-active, c'est-à-dire être datée de début juin, sous justificatif de fin d'études et de recherche active à cette date ? Merci de vos réponses.

Vous lire ça me donne vraiment envie de rester bien au chaud à la fac le plus lomgtemps possible après le lycée (en bossant, pas en glandeur bien sur).

Ou plutôt penser à une réorientation/formation? Ou encore se dire qu'on se fout des diplômes et se vendre malgré tout sur le marché de l'emploi.
Si c'est reculer pour mieux sauter... autant y penser avant non?
Il y a beaucoup de jeunes diplômes +2/3/4 qui sont logés à la même enseigne, et se retrouvent avec un boulot niveau bac payé au ras des paquerettes.
La différence avec le jeune orienté tôt vers un CAP/BEP, c'est qu'il a commencé à travailler et donc à côtiser dès 16 ans, qu'il gagnait déja son 1000€ à 18 piges, qu'il à eu un BP lui permettant de se mettre à son compte, et se vend (ou s'installe) avec  5-7 ans d'expérience quand d'autres arrivent avec leur licence éco/droit/langue/science.
Au final il gagne déja bien sa vie... et gravit lui aussi les échelons s'il en a les capacités.
J'ai beaucoup d'exemples d'amis issus du bâtiment ou de la restauration  qui sont responsables/commerciaux/chefs d'équipe et qui gagnent plus de 2000€ par mois, pas trop mal à 22-25 ans.
Pas mal de taff ouvrent de belles portes même si on commence en bas de l'echelle. Et la stabilité, ça paye

J'attends de voir quand même...
 
Pour moi, à très long terme, les Bac +5 vont s'y retrouver, je vois mal un CAP qui a 45 ans et gagner 6000/8000€ / mois, alors qu'un ingé oui. enfin bon tout est possible, mais avec bac +5 ca arrange quand même pas mal

 
Même si t'est à la fac, boursier et en cité U pendant 5 ans ?  

non.