Reprise du message précédent :

 
 
oui!

 
Merci !  

 
oui
 
edit : ha ben j aurais mieux fait de tout lire  

Une question :
 
Madame a cumulé 4 mois de travail .... mais depuis, elle travaille 2 à 3 h/semaine comme "babby sitter", elle a droit de demander le chomage ? Ou il faut vraiment un arrêt total de travail ? Car le pole emploi demande l'attestation employeur de son employeur (les parents de l'enfant) .... Ce n'est pas le papier jaune ? car celui là il lui donne que si son contrat est rompu, ce qui n'est pas le cas pour son job de garde d'enfant.

 
oui pour son 1er job où elle a cumulé ses 4 mois de cotisations, mais pour ses 15h/mensuel de garde d'enfant non ?
 
NB : Ses 4 mois de travail (intérim) n'ont rien a voir avec son job de garde d'enfant ...

En gros, elle avait 2 jobs :
- un job temps plein en intérim
- un job de baby-sitter (20h/mois)
 
Celui à temps plein s'est arreté, et elle a fait plus de 4 mois d'intérim. Elle donc droit au chomage, non ? Même si elle continue ses 20h/mois de garde d'enfant ...

Il lui faut l'attestation assedic de son ancien travail qui a duré 4 mois. Avec ça elle devrait avoir droit au chômage.
Par contre vu qu'elle travaille un petit peu, il me semble que ses indemnités chômage seront légèrement inférieures à celles qu'elle toucherait si elle ne travaillait pas du tout.

 
Oui ils vont lissés pour que salaire temps partiel + chomage = 70% ancien salaire temps plein; mais l'indemnisation sera le même au final (au total), c'est bien ça ?