Reprise du message précédent :
   
 
d'autres avis sur avanade et le process de recrutement ???

 
 
Peux-tu me dire le type de question qu'ils posent ? Je suis actuellement MCSE 2000: sécu, MCSA 2003 et MCDBA 2000 tu penses que c'est un avantage ou pas ? Par contre le salaire me semble assez honnete quand même. Y'a t'il des avantages en nature ? (téléphone,...).
 
Merci d'avance des renseignements.

Ben premier mois classique, démarrage en douceur le temps de trouver une mission et puis voilà, actuellement je suis en mission
Ah si dans 2 jours direction Seattle, y'a une semaine de formation au siège d'Avanade (indiqué sur le site)

Pour les questions, elles varient selon la personne et son expérience. Pour tes certif oui c'est un très grand avantage, maintenant il faut assurer coté technique. Etre certifié c'est bien, avoir assimilé et maitriser le contenu des certif c'est mieux :-)
Le salaire est honnête et y'a qq avantage en nature.  
   
Mais attention, n'oubliez pas qu'il y a une forte notion de mobilité qui est demandée

merci pour ton témoignage French_Phoenix.
 
Justement concernant la mobilité, tu pourrais m'en dire plus stp ? :-)

La mobilité est internationale et est sans condition.
Tu acceptes ou tu ne rentre pas à Avanade.

alors ca c'est vraiment la preuve que c'est une boite de merde. A eviter comme la peste, sauf si evidemment c'est son trip d'etre balloté à droite et à gauche comme de la viande.

Il me semble que la mobilité est une clause qui est présente dans la majorité des contrats et qui de surcroit reste en accord avec le métier de consultant.
 
 
Maintenant, concernant le cas Avanade tu peux choisir et demander de ne pas partir sur l'étranger (ya beaucoup de business sur la France).
 
La boite reste quand même humaine à ce niveau et fera tout pour suivre tes orientations de staffing.  
Cependant, ce n'est pas le consultant qui a le denier mot comme partout ...

Légèrement immature ta réaction... (je la mets sur le compte de ta méconnaissance du process HR d'Avanade   )
Dès les entretiens la RH te précise bien cette notion de mobilité, elle te ets en garde et demande si tu es d'accordavec cela avant d'aller plus loin. Donc si tu te fais embaucher chez Avanade c'est parce que tu es ok sur la clause de mobilité, ce n'est pas un coup de p#te qu'ils te font.
Tu as une clause de mobilité sur la france dans toute les SSIIs, seulement ils ne t'en parlent pas et en général ils te refilent plutot une mission de merde à proximité plutot qu'une bonne mission ailleurs en france...
De plus TOUT les frais sont pris en charge lors des déplacements (hotel + avion).
Je ne connais pas bcp de boite qui te demande d'être certifié et qui fournit 120h de formation par an par employé. (en général c'est démerde toi on peux pas te donner de formation en ce moment...)
Donc tu n'es pas considèré comme de la viande mais plus comme une réelle compétence.

euh vous oubliez un truc les gars... Il faut vivre, en plus de travailler
En exagérant un peu, je reprends la fameuse citation de Molière légèrement modifiée: "Il faut travailler pour vivre, et non pas vivre pour travailler".

La mobilité me dérange pas, c'est juste a titre d'info que je voulais savoir ... par ex. la durée des missions à l'étranger, le lieu etc.
 
Juste quelques exemples que tu peux avoir par tes collègues.
 
Merci !!

Sur   mais ce n'est pas mortel cette mobilité, surtout que tu peux rentrer chez toi tout les WE si la mission est en europe (99% des cas).
Après il faut aussi penser à long terme, Avanade est une très bonne boite qui peut apporter énormément sur un CV.

Les missions peuvent être de 1 semaine comme de 6 mois, c'est variable. En général 50% france 50% ailleurs (la proportion française augmentant en ce moment). Pour la partie ailleurs, la grosse majorité c'est en europe proche (benelux, suisse, qq pays de l'est, etc..)
Donc quasiment aucune chance de se retrouver aux states, au japon ou autre (ça peut arriver mais c'est très rare).

Merci pour toutes ces infos ! Reste plus qu'à assurer aux entretiens !
 
a+

Question, savez vous quel est le salaire d'embauche pour un consultant .net junior chez avanade ?
 
merci !

30K Brut

si peu ?

30K, c'est dans la moyenne d'un JD. C'est pas l'extase mais ce n'est pas l'arnaque non plus.
 
De plus, il y a des avantages assez interressants qui font monter un peu le salaire.

oui je bosse chez Avanade.
 
Tout dépend ce que tu as fait chez Microsoft. Si tu as participé à des projets à valeur ajoutée qui ont vraiment fait monter ton expertise, ton experience et ta maturité projet et techno, tu auras probablement un tout petit peu plus en tant que JD pour le poste de Consutlant Junior...  
 
Maintenant, dis toi que tu ne va pas être jugé uniquement sur ta personalité mais aussi sur tous les critères que j'ai cité au dessus.
 
Et si une SSII se contentera d'un mec pas trop mauvais en .NET et en techno, Avanade va vérifier que tu n'es pas un imposteur dans pas mal de domaine.
 
Bon courage en tout cas!

Merci Auril pour tes conseils, de toute façon je suis jeune pour l'instant donc je me focalise pas que sur le salaire mais plutôt sur l'intérêt du travail pour acquérir de l'xp, le salaire suivra avec le temps.
 
Puisque tu es chez avanade, je peux t'embêter encore un peu ? J'aurais quelques questions concernant la mobilité, juste à titre d'info car la mobilité ne me dérange pas, niveau ambiance etc., tu es plutot dev ou infra ?
 
Merci encore !

L'ambiance y est excellente, tu as accès à beaucoup de connaissances (Librairies online, support de formation, documentation interne, Newsgroups de qualité etc...) et tu as pas mal de formations et un suivi cohérent vis a vis de celle ci.

salut,
Je passe le rdv technique pour le poste de consultant junior en infrastructure vendredi prochain, j'aimerais savoir quelles types de questions ils posent? poussés ou pas trop ?
J'ai vraiment envie de rentrer dans cette boite. Si vous pouvez me donner des infos dessus, ce serait sympa de votre part.
 
Merci  

Bonsoir tout le monde,
Etant très intéressé pour postuler en tant que stagiaire chez Avanade, y aurait-il quelqu'un qui ait déjà effectuer son stage dans cette entreprise? Quelle ambiance il y a? Comment se passe le recrutement pour les stages?
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour Derkaiser,
Et bien m.... pour les entretiens. Tu connais le sujet de stage?

DERKAISER sa c passé comment l'entretien raconte un peu en detail ? et l'entretien RH aussi..

Merci Derkaiser pour cette description de tes entretiens. Pourrais tu me dire combien de temps Avanade a mis à te répondre lorsque tu as postulé pour un stage?
Sinon l'ambiance dans l'entreprise cela t'a paru sympa?  
Bon courage pour la suite.

je rejoins ch@ch@ sur ce qu'il a dit.
j'ai passé les deux entretiens pour le stage consultant junior infrastructure et j'ai été pris, malgré le fait que l'entretien technique ne se soit pas bien passé à mon avis. mais je suis très motivé par ce stage et le boulot qui me semble tres interessant, axé que sur du Microsoft (c'est un choix), mais les compétences en internes, la formation et les bases de connaissances m'ont motivés à 200%. De plus la mobilité à l'étranger était quelque chose que je recherchais.
Je suis content ^_^
je commence début mars.

ah oui, j'oubliais.
J'ai envoyé mon cv en octobre, j'ai été appelé en décembre, j'ai passé les 2 entretiens un vendredi et la semaine suivante, genre jeudi, il m'ont appelé pour me dire que c'était ok.
C'est une boite sérieuse (accenture et microsoft oblige).

il prenne un dizaine de stagiaire environ et ca debouche sur un emploi sur si le stage s'est bien passé.

yo man moi aussi g été pris ==
 
Youpi    
 
 
bon au ft c koi ton @

hé bien, ca va..ils en ont pris pas mal cette année des stagiaires ^_^

 
tu viens de quelle école?

Salut les gars,
 
c'est quand que vous commencez votre stage ?

mars

moi aussi début avril

Salut les gars,
 
je vous souhaite la bienvenue à Avanade.

est-ce trop indiscret de demander la fourchette à l'embauche d'un jeune diplômé après avoir fait son stage au sein d'avanade?

31 - 32

merci. c'est pas énorme, mais c'est un début. Et connaissez-vous les évolutions possibles ?

Bonjour à tous,
 
Je suis consultant junior chez Avanade depuis presque 3 mois.
 
La clause de mobilité est en effet une obligation mais il faut bien garder deux choses en tête :
- La part de marché d'Avanade sur le marché francais est en augmentation donc nous avons de plus en plus de missions en France.
- Les missions en province ou en Europe sont entièrement prises en charge financièrement sans avance de la part du salarié (Amex Corporate).
 
La progression en interne au cours de votre carrière sera normalement basée sur des critères objectifs (un certains nombres d'outils existent pour évaluer le niveau de chacun et le travail effectué) et pas obligatoirement "à la gueule du client" comme dans la plupart des SSII.
 
Vous commencerez peut etre bas, mais avec du boulot, vous avez la possibilité de monter sans vous battre bec et ongles.
 
Concernant les entretiens et comme cela a déjà été dit :
 
- 1 entretien avec un consultant de votre skill family (System Engeneer ou Solution Developer). Il se basera sur les connaissances que vous avez mis en avant pour vous tester. Si vous êtes un expert AD, attendez vous à des questions concernant l'implémentation d'AD ou sur son fonctionnement.
 
- 1 entretion avec une responsable RH. Elle vous présentera les grands traits d'Avanade puis vous posera des questions assez classique sur vos motivations. Elle peut être amenés à parler anglais pour évaluer votre niveau.
 
Un conseil pour préparer cette entretien : soyez honnête.
 
Si vous avez convaincu vos deux interlocuteurs, vous passerez un troisième entretien avec le Practice Director de votre Skill Family.
Généralement cet entretien sera un mix entre présentation de votre CV et questions généralement beaucoup plus pointus.
 
Bonne chance à tous, et peut etre à un de ces jours sur le Bench.

merci pour les infos.
peux-tu me dire quel est la progression salariale moyenne d'un consultant (en mettant de coté le fait qu'il ait beaucoup ou peu travaillé).
merci ^_^