Reprise du message précédent :
Tu va choisir en fonction des assistantes de direction?

bonne idée

 
Bonjour,
 
J'ai également été acceptée chez avanade pour un stage débutant le 04 Avril.
Mais je n'ai pas eu de sujet très précis.
La responsable m'a parlé de développement en intranet.
J'aimerai ,si tu l'a déjà commencer, savoir comment se déroule ton stage chez avanade!
Tu t-y plais? Quels sont les avantages? les inconvénients? Est-tu en interne ou chez le client? etc...
 
Par avance, merci pour ta réponse

pas encore commencé non

Bonjour,
 
J'ai fait un stage chez Avanade voici mon feedback.
 
Pendant mon entretien pour mon stage je souhaitais faire du dev (J'ai 2 ans d’expérience en ASP.NET) on m'a dit il n'y avait pas de problème on te met dans le service de développement.
Lors de mon premier jour de stage chez avanade j'apprends que je ne suis pas en dev mais en collaboration qui est le service ou on fait de l’intégration et du sharepoint.
Je me dit pourquoi pas on va apprendre des choses de nouvelles.
 
Le problème c'est qu'il n'y avait pas de travail je me suis retrouvé sans mission pendant 4 mois. Il y avait beaucoup d'autres stagiaires dans ce cas la entre 6 et 8 stagiaires non pas eu de mission pendant 3 à 4 mois. Ce que je trouve scandaleux pour nos stages de fin d’étude.
 
Finalement j'ai eu une mission car j'ai couru après les responsables pour dire que j'existe !  
Je me suis retrouvé Testeur pendant 2 mois .  
Je faisais de la rédaction des tests ce qui est un travail très chiant ou on apprend pas grand choses.
 
Pour moi ce fut la pire expérience en entreprise, j'ai perdu 6 mois de mon temps chez eux et je vous déconseille fortement de faire votre stage la bas.
 
Par contre je trouve qu'il y a une bonne ambiance général dans la boite et il y a aussi des personnes très compétentes.

Malheureusement, c'est souvent une loterie effectivement. Ca dépend pas mal des missions disponibles et de la nécessité de profils juniors dessus.
 
En plus, les chefs de projet chez nous ont souvent tendance à oublier la possibilité de s'appuyer sur des stagiaires pour renforcer leur équipe tout en conservant l'équilibre de leur budget.
 
Bref, désolé pour toi

Bonjour à tous (et surtout à Je@nb    )
 
Suite à ma rencontre avec les recruteurs au Techday's, j'ai un entretien chez eux la semaine prochaine.
 
Aussi je souhaiterai avoir un ptit feed back pour savoir comment ca se passe à ce jour (de manière générale) chez Avanade, notamment coté Infrastructure.
 
Merci d'avance pour vos réponses  

Salut
 
Je ne sais pas si tu postules pour un stage ou un job, mais au vu de tes messages, je dirais un job.
 
Tu vas avoir 3 entretiens :
- un RH axé sur ta motivation, ton parcours, ton anglais, salaire, et ils te feront une présentation de la boite
- un Technique par un consultant, tu remplis au début un petit tableau avec divers technos et tu mets ton niveau. Il faut mettre vraiment le niveau auquel tu penses être (si tu mets expert, tu as intéret à être expert, si tu mets que tu connais à peine chaque techno ça va juste montrer que tu sais rien, donc bien balancer et mettre en avant ce que tu sais faire). Faut espérer que le consultant que tu auras en face soit à peu près calé sur tes technos sinon l'entretien tournera plus autour de comment tu te comportes en delivery de projet, phases d'un projet, mise en situation et questions techniques
- entretien avec le Service Line Manager (ou plus haut si c'est un poste haut dans la hiérarchie) : entretien final sur comment tu peux t'intégrer chez Avanade et chez un client, tes aspirations court et long terme, motivation, salaire
 
 
Après niveau comment ça se passe en Infra chez Avanade, au niveau débutant à senior consultant typiquement on te demande d'être bon techniquement, d'être multi techno au possible. Les missions vont de qq jours à plusieurs mois. C'est en général des missions chez des gros clients, assez souvent avec Accenture (qui possèdent 70/80% d'Avanade). Les problématiques du moment c'est : poste de travail (beaucoup de migration Windows 7), messagerie (Exchange et Office 365), et un peu de private cloud, active directory. Les missions c'est plus du design/archi/build et migration que de l'admin système ou du support. Après, niveau Senior consultant, Manager et au dessus, on te demandera de gérer des équipes, le delivery d'un projet ou d'un bout de projet. Il n'y a aussi pas d'avant vente, donc tu peux être sollicité sur les propals et soutenances.
 
Voilà, je sais pas tu as d'autres questions

Bonjour Je@nb
 
Merci bien, pour cette réponse (super) complète.
 
Effectivement tu l'as deviné, je ne suis plus un JD et connaissant certaines exigences des sociétés dites Partner MS, je voulais surtout savoir si je franchis le cap ou pas de changer de société.
 
De plus pour compléter mes dires, je suis orienté poste de travail donc les missions sur Windows 7 et je pense SCCM aussi pourraient me convenir.
 
Néanmoins j'ai eu une précédente expérience où je passais surtout 50% de mon temps en intercontrat, qui m'a vallu le départ de cette dernière.
 
Quid alors d'aujourd'hui en terme de mission mais aussi en terme d'atmosphère (qui semble être meilleur que dans la période et précédentes posts)
 
Merci pour ton retour et je crois que ca sera tout

Depuis 4 ans que je suis chez Avanade, j'ai du avoir 1 semaine d'intercontrat . C'est loin d'être le cas de tout le monde, certains ont qq semaines.
Souvent, quand tu es en intercontrat c'est parce que tu as été prestaffé sur une mission qui n'a pas encore commencée.
Ceux qui sont le plus en intercontrat sont les gens qui ont un spectre limités de technos dans leur bagage (typiquement, celui spécialisé AD qui sait pas faire de poste, de messagerie ou quoi). Il n'y a pas énormément d'intercontrat en infra.
 
Faut être assez ouvert, en ce moment, les ressources manquent donc on peut te donner des missions qui ne correspondent pas exactement à ce que tu veux faire parce que tout simplement il n'y a personne d'autre de dispo...
 
L'atmosphère est je trouve bonne, la plupart des projets sont en équipes de 2 à 10 consultants, il y a des événements organisés régulièrement, et le management est accessible.
 
Après biensur tout n'est pas rose hein. Tu bosses souvent beaucoup, tu peux être amené à aller en belgique ou à niort, ou aller déployer des postes de travail à périgueux . Des projets ont pu être vendus à l'arrache et tu galères, certains n'ont pas les promos qu'ils estiment dûes etc.

Ton discours semble transparent et cohérent.

Après je suis parfaitement d'accord, tout n'est pas toujours rose, sinon ça se saurait ... Et puis bon j'ai aussi toujours pensé que pour "accepter" faut aussi avoir les épaules, au delà du fait de dire de "se taire et courber l'échine".

Après pour revenir à mon cas personnel, je suis quelqu'un d'hyper ouvert, donc sur l'ouverture d'esprit, aucun problème. Plus je bouffe en compétence plus je kiffe.

J'irai donc à l'entretien, et je verrai bien, mais merci en tout cas pour ton feedback.

Good luck alors et hésite pas à me dire ce que tu en penses ^^

Merci, je vous ferai un feed back (en toute transparence )

Rejoins la force obscure des infras
 
Je@n, tu as oublié Pau, je suis sur qu'un jour nous y retournerons ! Et tu découvriras les joies du Béarn

Salut les amis,
 
Très en coup de vent, je ne vais pas m'attarder sur le sujet, mais je dirai : on reporte ca à mi 2013 (raisons perso)
 
Mais oui je songe à vous rejoindre (pour dire j ai un pote mais coté dev qui me tane à vous rejoindre lol)

Salut les gens,
 
je déterre ce sujet pour savoir comment la situation a évolué. J'ai rencontré Avanade sur la partie CDP et je voulais avoir votre feedback.

Bonjour a tous,
 
Voila j'ai un entretien chez avanade dans 2 semaines et je voulais savoir si au niveau de l'entretien c'est toujours la meme demarche donc un entretien avec le RH et un entretien technique.
 
Sur ce qui concerne l'entretien technique est ce que vous vous rappelé des question qu'ils posent pour le poste de developpeur junior .NET.
 
je trouve sa bizarre car j'ai decroché un entretien chez eux alors que sur mon CV le langage .NET ni est pas mentionné.
 

Oui toujours la même démarche, RH + Technique, puis service line manager si tu passes la première étape (sauf stage ou petit level).
 
Après normal que le langage .Net n'est pas mentionné vu que ça en est pas un . Mais bon à un niveau junior on va plus te demander d'avoir la tête bien faite et si tu connais l'algorithmie j'imagine. Les langages j'ose espérer que tu sauras t'adapter et découvrir le framework.

Merci a toi Je@nb
 
enfaite ouai donc .NET c'est un framework que l'on utilise sur visual studio ou autre lorsque l'on code en C# et C++ cest sa?

Si vous avez des conseil pour mon premier entretien,je viens tout juste d'obtenir mon BTS je voulais poursuivre en école d'ingé en alternance mais comme j'ai pas d'entreprise car de nos jours ( a mon humble avis) sans piston il est extremement difficile de trouver une boite. Et bien je me suis rabattu sur des cdi pour prendre de l'expèrience.
 

Bonjour,
 
J'ai un entretien avec avanade prochainement.
J'aimerai avoir quelques feedbacks récents sur la boite: ambiance, salaires, etc...

Bonjour,
 
Je suis contractor depuis 5 mois avec Avanade et ils m'ont proposé un contrat en CDI chez eux car je suis au terme de ma période d'essai avec ma boite.
J'ai effectué une mission de 3 mois et actuellement une autre mission qui prendra fin en raison d'un changement de besoin du client.
 
Donc du coup je vais débuter ce nouveau contrat avec 1 mois de période d'essai en inter-contrat.
Pensez-vous que je risque d'être remercié rapidement vu que je suis inter-contrat?
 
Quel est la politique de l'entreprise à ce niveau ?
 
Merci pour vos retours

bah tu auras surement une mission ...