Reprise du message précédent :
Ce reportage de merde.  
Le béton fissure    
On vérifie le déplacement d'un barrage avec un simple pendule    
 
...
 
Et le document "confidentiel" de EDF hydro qui est en faite la brochure barrage  

Je rebondis sur un message précédent,
 
pour quel raison il est si pertinent de placer le 13e mois sur le CET ?
L'augmentation via les NR atteint les 3/4% annuel ? Ça me semble beaucoup, je suis dans l'entreprise depuis moins de 2 ans.
Si ce n'est pas le cas autant récupérer ces sommes pour les placer sur un support pertinent à chacun non?

Le principal intérêt est de le poser en jours vu que ce n'est pas imposé. Après ça reste un placement facile et pas degueu selon ton évolution de carrière, même si je ne doute pas qu'un bon boursicoteur le batte dans problème.

Non le principal intérêt c'est que le CET est en heures, pas en argent. Le jour où tu voudras cashout, ce sera basé sur ton NR actuel et pas celui quand tu as placé ton 13ème mois, donc un 13ème mois posé aujourd'hui vaudra bien plus dans 30 ans. Un placement garanti à ce point ça se refuse pas

Je viens de faire la demande
 
Enfin dans la mesure ou ça s'inscrit dans le non monétisable t'es sûr qu'on peut cashout justement ?

 
Tout dépend de la progression de carrière sur la durée justement
 
Si tu augmentes de 1 NR tous les 3 ans je suis pas sûr qu'une bonne Assurance Vie en fonds € fasse pas mieux (en fait si je suis sûr que c'est mieux )

+1

Bonsoir, je me pose une question : le montant de l'AIL est un montant brut ou net? Pour moi c'est brut mais un collègue me dit que ça serait du net. Vous n'auriez pla réponse ?
Merci d'avance.
Cordialement

brut mais les charges sont moins élevées que pour le salaire.
En général c'est 5 ans à taux plein et dégressif sur 5 ans.

Les fonds euros ça fait plus grand chose de nos jours et si t'investis sur un fond € t'es aussi obligé de foutre de la thune sur des UC à côté, plus aucune AV n'accepte de prendre 100% de ton argent sur un fond garanti.
Entre un placement garanti qui n'entre pas en compte dans mes impôts et un placement associé à des UC plus ou moins volatile, je prends le premier.

edit : 1 NR tous les 3 ans c'est quand même le worst case scenario si t'es cadre, si tu te bouges y a largement moyen de faire mieux

 
Oui je force un peu le trait
 
Après je trouve pas ça si rentable dans l'absolu, même à 1 NR par an + ancienneté lissée ça équivaut a peu près à un rendement correct d'un patrimoine diversifié. C'est pas une martingale dans tous les cas
 
Par contre le transfert de 13ème mois vers CET puis vers PERCO à hauteur de 10j par an c'est worth it

Ha oui les transferts j'avais oublié Comme dit moi j'ai le profil "père de famille", j'aime pas (trop) la volatilité alors ça me va

 
on ne peut pas le "cashout" si c'est dans le non monétisable. Sauf démission.

Il y a aussi l'interet du congé sabatique... cela peux servir et quand c'est le cas tu es content d'avoir du salaire qui tombe...

L'interêt du 13ème mois est aussi pour pouvoir le prendre en cours d'année (OK, validation managériale tout ça), ça revient à du sans soldes sur cette année mais j'étais bien contente de l'avoir fait
 
Sinon j'ai plus des jours de congés à nouveau, faut que je prenne sur l'année prochaine encore sur le 13ème mois  

Euh attendez, ça représente combien en congés le 13eme mois ??  Ça pourrait être intéressant pour moi pour éviter de zoner en intermission

Beh un mois.

On parlait du 13eme mois sur le CET. Nouveau sujet
 
Y en a ici qui vident fréquemment une partie de leur CET sur le PEE/PERCO aussi ? Sur le PEE j'estime que ça a pas beaucoup d’intérêt vu que c'est pas abondé comme ça l'était quand j'étais côté gaz, et PERCO c'est abondé mais hormis achat de maison tu profites pas de ton argent avant bien longtemps.
Suis côté Distrib après je sais pas si c'est les mêmes règles dans les différentes filiales.

Toujours pareil, pourquoi ne pas profiter d'un abondement sans contrepartie quand tu peux le faire ? Je verse mes 10 jours chaque année.

Faut que les jours soient monétisables, mais si j'en ai oui, cette année j'ai tout cramé donc j'ai rien à mettre dessus

Pas de réaction à la fermeture des 14 tranches nucléaires 900MW ?!!

D'ici 2035, ça a le temps de changer de trajectoire

A peu près la même que quand je parle à un anti vax ou un platiste
edit : C'est à base de "si ça se passe comme prévu on en ferme 14", donc autant dire que ça n'a que peu de chances d'arriver vu la trajectoire des ENR pour l'instant. Après si d'ici 2035 on a une solution pour produire de l'Energie Renouvelable avec des technos de folie qui enterrent le nucléaire, je suis le premier à signer. Mais on sait tous que ça n'arrivera pas.

Notre saint patron a réagi par mail sur le sujet.

La clef réside dans le stockage de l'électricité avec les batteries au graphène, mais pour l'instant effectivement il faudra faire avec le nucléaire et pour longtemps.

les gars, on se détend :
 
https://www.usinenouvelle.com/artic [...] le.N783459
 
Tout va bien
 

Ho   , personne pour réagir un dredi de décembre ? à EDF ?  
 
vous attendez le montant de la prime de fin d'année ? les gars ...  

Bon, pas de prime pour cette fin d'année dans le groupe ?

C'est sûr c'est une bonne nouvelle... Cette réussite chinoise nous permet quand même de nous interroger sur nos propres échecs (EPR Finlandais et Français).  
Pourquoi eux y sont arrivés quasi dans les délais et pas nous ?  

je dis : LOL.

 
Normes de sécurité moins drastiques ?

s'il y en a ^^

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Quand je vois qu'il faut maintenant presque deux an pour du permitting de salle de contrôle.... c'est à devenir fou.

4/5 ans de retards quand meme non?

Prime de fin d'année annoncé par le PDG

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Perso j'ai rien.

on est pas vendredi...

Bah n'empêche que ça a été annoncé. Rien pour ceux qui ont plus 40k/an. Merci bonsoir  

Par email ?