Reprise du message précédent :
ça dépend des BU ... les accords étant spécifiques

Ils sont moins que ça    
Effectif‎: ‎8 573 CDI (2017)

Ouais j'ai pris un gros chiffre à la louche mais j'aurais pensé bien plus Comme quoi

Hello    
 
Ils sont plus débordés que d'habitude, les cabinets de recrutement ?
 
J'ai postulé en janvier à un truc chez RTE, aucune réponse. Je me dit que c'est bizarre (je matchais vraiment pas mal, et les cabinets en général envoient au moins un mail de refus), mais que ça doit être mort.
Pourtant en allant sur le site de sen*nque (un des cabinets que RTE utilise) je vois que le poste est encore sur leur page "nos offres"
 
Et j'imagine que les appeler pour leur demander "vous foutez quoi ?" c'est pas l'idée du siècle.

Depuis janvier ? Ça veut dire tout simplement que c'est mort pour toi.

Tu peux les appeler, ça coûte rien et tu seras fixé. Peut-être avec une autre phrase d’accroche

Bonjour,
 
Je vais bientôt finir mon contrat actuel et je m’intéresse très fortement à Enedis ou RTE pour ma prochaine vie professionnelle. Pas encore de postes en vue, je m'informe sur pas mal de choses différentes (Technicien Poste Source, Appui Technique Conduite voire Chargé d’Études)  
 
Mon profil : BTS Electrotech et 10 ans d'expérience en conduite/exploitation/maintenance dans la BT principalement, avec un peu de HTA ces dernières temps.
 
Afin de pouvoir me positionner lors des entretiens et savoir ou je vais, j'ai essayé de décrypter la grille de salaire des IEG... sans succès. Colleges, GF, PO, NR...
Où me placer la dedans en fonction de mes diplômes et de mon expérience?
 
Je ne suis pas contre un petit point rapide sur les différentes primes, si possible.    
 
En dehors de l'aspect financier, les changements de postes en interne sont-ils aisés et/ou courants? J'aime bien l'idée de rentrer technicien sur le terrain ou à cheval terrain / bureau sur un poste de maintenance puis passer sur un poste plus "projet" après quelques années.
 
D'avance merci pour les infos.

BTS, 10 ans d'expérience : GF 8, NR 120/130 je pense.
Négocier plus sera difficile.
 
(suis côté gaz, mais c'est le même topo hein )
 
 
 

Voir le GF9, mais la plage d'NR avancé par Mach ne sont pas déconnants.

 
il le donne de moins en moins le GF9 d'entré de jeu, a moins que tu ne soit au méthode...
 
mais sinon je pense que c'est correcte, en fonction du poste visé :  
GF : 8/9
NR : 110-130
Échelon : 4
Collège : maitrise

Après la SNCF, je m'occupe de vous  
 

On en entend parler depuis des mois...ça va bien finir par arriver, on dirait que tlm veut que ça arrive

Couplé avec l'ouverture à la concurrence sur les concessions hydraulique, ça va être épique.

Glouglou EDF.

pas glop pas glop !

 
Clairement.
 
La question est de savoir s'il y a une strategie derriere et si elle est viable...

Non ils prennent des décisions totalement à l'arrache en lançant les dés... Evidemment qu'il y a une stratégie. Après elle est forcément viable aux yeux des décisionnaires... reste à savoir pour qui.

 
On ajoute à ça la perte des barrages, la remise sur le marché dans quelques années des concessions confiées à ENEDIS. Il ne restera plus grand chose de l'EDF des années 90    
En gros, avec le schéma nucléaire d'un côté et tout le reste de l'autre dans une ou des entités cotées en bourse avec du personnel hors statut, il suffirait d'attendre une petite vingtaine d'années... Le temps d'attendre la fin de vie de la majorité des centrales nucléaires existantes, après coup il ne restera plus rien de cette entreprise de service public.

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Je sait pas pourquoi, mais quand l'état devras payer ses missions de service publique je sent que ça va chouiner... et pas qu'un peu...

Bonjour,
 
Est-ce-que ça arrive souvent que les chefs opérationnels d'EDF tombent sur un CV par réseaux ou amis d'amis (on ne va pas prononcer le vilain mot en question xD) et prennent la personne en direct?
Au départ j'avais l'impression que le process de recrutement empêchait ces pratiques mais je suspecte qu'il y ait un bon nombre d'offres qui sautent comme ça finalement...

 
le contexte actuel est un peu particulier et on cherche plus a recasser des personnes en interne (quitte a les former) que à mebaucher à l'extérieur
 
après ce que tu décrit arrive. A ma connaissance, cela oblige toujours a passer par le processus de recrutement (et notamment l'évaluation des capacités), mais la personne est en haut de la liste...
Après tu va me dire, des fois des critères hors compétence technique rentre en compte (comme le fait d'être du coin...).
 
Après si elle merde dans les examen(et j'ai entendus parlé d'au moins un cas), ça ne passe pas...

 
Je sais pas si ca répond à ta question, mais l'internalisation des prestataires est plus ou moins comme ça; après c'est pas un réseaux d'amis mais des gens qui bossent sur place et qui repassent par un processus de recrutement sachant que la place a la fin est attribuée

 
Pas besoin d'être opérationnels faut juste connaître les bonnes personnes et que tu fasses ou correspondent au job. Après en direct sans postuler jamais entendu parler.

Petite question, au cas où un COF soit parmis nous. Après un poste en hypervision GF9, c’est quoi le parcours « traditionnel » pour bosser en tant qu’attaché de cabinet ?
 
Le passage cadre est obligatoire mais comme la plage est en 13-18, je suppose que d’autres étapes sont intermédiaire ?

Déjà vu et sans passé par la CSP... on a pas vraiment compris comment ils avaietn fait sur ce coup là d'ailleurs

 
Ça fait déjà 2 fois que j'ai passé entièrement le process de recrutement dans le groupe et la j'ai un entretien avec les opérationnels chez rte la semaine prochaine Donc pour l'instant pas besoin de cooptation

 
En début d'année un bac+2 et 12ans d'exp on m'a proposé NR115 / GF8.

https://www.boursorama.com/actualit [...] 6d4fad3fd8
 

Yes, l'"EPR Bashing" va peut-être se calmer. En tout cas les chinois avancent et font preuve d'optimisme. Un problème ? On met tout en oeuvre pour le résoudre. Une grande leçon que nous envoie la Chine.  
 
Ici en France, voire en Europe, on se lamente, on pleurniche, on se tire des balles dans le pied, on se noie dans les évolutions réglementaires qui ne veulent plus rien dire, ajoutant de la complexité à la complexité, et dès qu'une soudure de tuyauterie JPV n'est pas dans le critère requis, les médias se font un plaisir de l'afficher et limite il ne faut pas arrêter toutes les centrales... On en est là    
La culture de la lose nous va tellement bien.

 
les écolos ont bien fait leur travail de destruction...

La DPIH qui devient EDF Hydro, le début du découpage de la boite ?  

...et EDF Energies Nouvelles est devenue EDF Renouvelables, c'est pas forcement un signe de découpage.

Voir le mal partout c'est notre spécialité on dirait.

Et EDF Renouvelables est une filiale ...
Pour passer à autre chose, drôle le film qui sort ... sur YT  

Me choque pas que EF EN devienne EDF renouvelables, le nom parle beaucoup plus.
Et logiquement faut que l'hydro aille dedans...

Je sais que c'est historique, mais en arrivant chez EDF, j'avais pas compris le découpage EDF EN avec que le "nouveau renouvelable", et l'hydro à la DPI

Parce-que EDF EN n'a jamais été EDF, à la différence de la DPIH qui a tjs été EDF. En 46 du nuke il n'y en avait pas bcp ...
Depuis qq mois pas mal de nouveaux venus dans l'hydro (ingénierie) en provenance du nuke.

Magnifique reportage d'Envoyé spécial sur le barrage de Vouglans et les possibles conséquences sur la centrale du Bugey

De la désinformation non ?

Ce reportage de merde.  
Le béton fissure    
On vérifie le déplacement d'un barrage avec un simple pendule    
 
...
 
Et le document "confidentiel" de EDF hydro qui est en faite la brochure barrage