Reprise du message précédent :

 
Chez nous on a la liste des personnes qui ont reçu un ou plusieurs NR. Mais les chiffres ne sont plus communiqué.
Ni pour les augmentation, ni pour les embauche...

Ici aussi, 1er année ou on n'a plus la liste et les avancements, il faut voir/adhérer auprès d'un syndicat.
Par contre, on a selon les syndicats soit un courriel de félicitation (si avancement) ou un mail récap. personnalisé sur les 5 dernières années avec la mise en perspective avec l’inflation et comparo par âge/sexe/collège de l'unité.  
Je trouve le dernier courriel pas mal car il complète assez bien la récap. faite par l'entreprise qu'on retrouve sur notre espace perso sur VEOL.

Ah celui où t'as l'impression d'être super riche ? alors qu'en fait ils comptent vraiment tout jusqu'au dernier centime...tu dois même avoir l'avantage en nature et les cotisations retraites dedans! lol

C’est le brut.
J’ai pas l’impression que l’avantage en nature soit compris par contre

Je trouve ca pas mal de tout avoir, on ne pense pas forcément à la retraite supplémentaire.

Il manque les vacances pas chères avec la CCAS

Ce sont des moyennes hein (vous connaissez la blague : Bernard Arnaud se promène et entre dans la salle des fêtes d'un village. Et bien, lui et tous les villageois sont milliardaires... en moyenne).

Ca recrute Storengy ?

putain finalement la CGT a envoyé la grande liste des modifs dans mon unité aussi
malaisant de découvrir qu'on est mieux payé que son chef ou qu'on est le seul de son équipe à avoir chopé un NR

J'ai toujours trouvé ça idiot d'envoyer les listes.

 
Oui alors la logique entre le niveau d'un salarié et sa rémunération tu peux oublier très vite dans les IEG, tu as vraiment de tout
 
La seule utilité de cette communication c'est d'assurer un minimum de transparence et de pouvoir ""négocier"" un peu lors des fameux "tu sais dans la boîte 1 NR tous les 2 ans c'est vraiment top" en EAP

fyp
Ca change rien à la négo en vrai, le salaire se fait à l'embauche, après c'est une trajectoire plus ou moins rectiligne. Je pige pas trop la diffusion de la liste non plus, à part créer des tensions ça doit pas apporter grand chose. Ceux qui savent pas négocier sauront pas plus négocier en ayant vu qu'ils sont à la rue.

Comme pour le communisme tout le monde était égal mais certains plus égaux que les autres...
On voit que le gaz est l'énergie du futur  

Avec une moyenne sans préciser l'écart-type, on est déjà dans la dissimulation (volontaire ou non).

correllée avec l'age et la performance ?

La performance c'est tellement vague comme indicateur...

L'absence de performance c'est très clair par contre

20.000 recrutements prévus en 2024 ! viendez

Trop tard, le seul avantage c'est la retraite IEG

Vous recrutez complètement hors IEG maintenant j'imagine ?

pas du tout, y'a que la retraite qui a sauté, le reste du régime est toujours là et ça doit toujours être la majorité des embauches
bon après, le reste du régime, quand ils auront fait sauter le tarif agent il restera... à peu près plus rien...

Ça commence à faire longtemps que je suis "parti"

Ça m'embêterait de me taper de nouveau le statut si je devais revenir

après tu peux sans doute demander explicitement une embauche hors statut, mais y'a sûrement des unités où c'est mal venu...

+1, le pire des deux mondes : le régime général de retraite et les grilles de salaires anémiques des IEG.

Au contraire, si recrutement hors IEG tu peux négocier ton salaire comme tu veux...
Les recrutements en CDI existent dans pas mal de filiales (dont EDVANCE) donc rien n'empêche un profil expérimenté de négocier un salaire à +30% voire +50% par rapport à un agent au statut.

mets des guillemets quand même à "comme tu veux" parce que je vois plein de cas passer où ça fait pas rêver côté écart

 
Le gros des recrutement reste IEG.
 
 
 
 

Oui bien sûr. Après good luck pour recruter 20.000 personnes dans le nuke et les renouvelables avec des salaires si faibles sans la retraite.
 
A un moment donné faut aligner le pognon si on veut recruter du monde...c'est pas avec des beaux discours sur Linkedin en vantant la "diversité des parcours, la passion de la technique ou encore la fierté d'appartenir à une grande entreprise publique" qu'on va faire rêver les jeunes étudiants.

Ça prendra quelques années avant qu'il se passe quelque chose (qu'on soit en retard sur les plannings à cause de notre capacité à faire).

Les salaires sont largement compétitifs à l'embauche. En tout cas là où je suis les types nous mettent un paquet de NR dans la vue.

Les salaires sont compétitifs à l'embauche des cadres sortis des bonnes écoles ou des cadres avec expérience.
Le reste moins, surtout qu'on ne rattrape jamais son retard.

Et encore, faut-il ne pas avoir terminé son école en faisant de l'alternance, sinon c'est embauche en bas de la grille direct  
Les groupes I 190 avec double diplôme pris en 160 c'est pas si rare...

Je confirme

C'est totalement abusé oui mais ça devrait changer très prochainement.

Le principe c'est diplôme égal , salaire égal.

Il faut plutôt râler contre les écoles qui delivrent deux diplomes différents.

Et laisser sur le flanc tous ceux qui ont été embauchée avant

De ce que j'ai compris des RH, la grille n'a pas été mise a jour depuis dix ans et tous les diplômes qui ont été créés depuis n'existent pas dans le système donc 160.

Il y a 2 choses dans ce que vous dites :  
 
-Les alternants des écoles qui délivrent des diplômes en NR180 à 200 : franchement qui peut croire qu'un profil MP*+ Mines Saint-Etienne est identique à un profil de l'ISTP (école en alternance de Mines Sté).
Les formations sont différentes, et les alternants se font moins selectionnés, il est donc normal de reconnaitre cette différence.
Après mettre tous les alternants en NR160 est un peu la solution de facilité, il faudrait mieux reconnaitre les alternants évidemment.
 
-La grille de classement des écoles date de 1996, elle commence à dater, il était question un temps de la remettre à jour, je n'en ai plus entendu parlé. Ce statu quo doit bien arranger les RH, elles leur évitent de revaloriser cette grille obsolète.

Il y a tellement à dire sur la grille et l'évolution salariale de tout façon. Le fait de ne jamais rattraper son écart, le fait de ne pas être payé au poste mais uniquement NR d'embauche+ NR reçus dans sa carrière, la valorisation des maîtrises...

A vrai dire, actuellement on cumule les inconvénients d'une boite publique (salaires, évolutions rigides, mobilité peu rémunérée) et les inconvénients du privé (objectifs toujours plus difficiles, manque de moyens,...), sans vraiment avoir les avantages des 2 mondes.  

Et bizarrement une fois rentré quasiment personne veut partir même sur des profils en vogue. On se demande pourquoi

De ce que je vois, les démissions augmentent elles  
La nouvelle génération est moins sensible au discours "sens du service public"

Elles augmentent mais ça reste marginal, pas facile de partir d'une boite aussi confortable.