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Auteur Sujet :

EDF (RTE, Enedis,...)

n°5036339
Kan3
Posté le 07-03-2018 à 16:48:39  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Gi-D a écrit :


 
C'est incalculable je dirais, chacun verrai pour sa pomme.  
 
+3NR pour un jeune exécution, ça pèse vraiment pas lourd.
et quid des vieux Inactifs ?


 
C'était pour déconner hein, on aura pas de NR  :o  :(

mood
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Posté le 07-03-2018 à 16:48:39  profilanswer
 

n°5036456
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 08-03-2018 à 08:57:12  profilanswer
 

Ou une prime annuelle, correspond au montant du forfait. Va savoir
Laissons les cheminots essuyé l'orage, ça viendra bien assez vite chez nous.


---------------
Courage et dévouement
n°5036541
FlyinPoulp​us
Posté le 08-03-2018 à 12:35:06  profilanswer
 

Ou alors on va se rendre compte que ça n'apportera strictement rien, voire que du négatif (démotivation, difficulté à recruter sans une augmentation violente des salaires, grèves à répétition qui niquent encore plus le trafic déjà bien compliqué à certains endroits), et ça incitera peut être les gens à réfléchir à 2 fois avant de vouloir taper sur ceux qui ont "plus" qu'eux (ok je rêve) et le gouvernement à pas réitérer l'expérience ailleurs.
 
Oui ok je rêve.  [:oilrig:3]


---------------
Profil howlongtobeat : http://www.howlongtobeat.com/user. [...] c=list_all
n°5036555
Kan3
Posté le 08-03-2018 à 13:47:18  profilanswer
 

Je nous trouve relativement bien loti au final, dans la bonne moyenne des grands groupes :o
 
Ce qu'il faudrait surtout c'est revoir de fond en comble le système de rémunération, notamment les écarts de parts variables, l'avancement et les "zacquis" qui font que selon ta génération d'entrée dans les IEG tu as tel ou tel GF/NR au bout de X années d'XP (spoiler : c'est globalement la baise pour les gens qui rentrent plus tard :o)

n°5036767
FlyinPoulp​us
Posté le 09-03-2018 à 10:44:43  profilanswer
 

Pour le coup, une entreprise qui favorise les gens qui sont là depuis longtemps par rapport aux nouveaux entrants, je trouve ça bien.


---------------
Profil howlongtobeat : http://www.howlongtobeat.com/user. [...] c=list_all
n°5036772
zlade
Posté le 09-03-2018 à 10:57:49  profilanswer
 

FlyinPoulpus a écrit :

Pour le coup, une entreprise qui favorise les gens qui sont là depuis longtemps par rapport aux nouveaux entrants, je trouve ça bien.


 
On voit le mec qui est rentré y’a un moment :o
 
Non moi je trouve ça pourri et on devrait juger les compétences uniquement et la plus value pour l’entreprise

n°5036777
FlyinPoulp​us
Posté le 09-03-2018 à 11:20:04  profilanswer
 

Non je suis rentré après 5 ans de carrière.


---------------
Profil howlongtobeat : http://www.howlongtobeat.com/user. [...] c=list_all
n°5036778
xenom
U235 pépouze frèr
Posté le 09-03-2018 à 11:22:46  profilanswer
 

Bah moi je trouve que hormis le système d'échelon d'ancienneté, tous mes collègues qui viennent du privé nous explosent au moment où ils négocient leur salaire (pour le SI en tout cas).


---------------
La Trap c la fète
n°5036792
k43l
Rien de spécial
Posté le 09-03-2018 à 12:19:01  profilanswer
 

xenom a écrit :

Bah moi je trouve que hormis le système d'échelon d'ancienneté, tous mes collègues qui viennent du privé nous explosent au moment où ils négocient leur salaire (pour le SI en tout cas).


 
C'est exactement ce que j'allais dire et pas que en SI. On peut pas dire que les anciens soit mieux lotie que les nouveaux. Et pourtant j'ai pas encore l'échelon 5 donc pas un ancien encore.
Les nouveaux actuellement arrive avec un NR que ta galérer à avoir.

n°5036798
Kan3
Posté le 09-03-2018 à 13:23:32  profilanswer
 

xenom a écrit :

Bah moi je trouve que hormis le système d'échelon d'ancienneté, tous mes collègues qui viennent du privé nous explosent au moment où ils négocient leur salaire (pour le SI en tout cas).

 

En venant de l'externe tu peux effectivement choper un NR assez intéressant par rapport aux jeunes trentenaires actuels. Par contre bon courage pour arriver à 40 ans au niveau des jeunes quarantenaires actuels, sauf à avoir un très gros diplôme et/ou une carrière fulgurante (happy few).

 

Mon N+3 reconnaissait lui-même qu'il y avait eu quelques "abus" par le passé qui posaient un peu problème aujourd'hui (foultitude de gens en GF17+ NR300+ ayant encore 20 ou 25 ans de carrière devant eux)

Message cité 1 fois
Message édité par Kan3 le 09-03-2018 à 13:24:10
mood
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Posté le 09-03-2018 à 13:23:32  profilanswer
 

n°5036895
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 10-03-2018 à 10:21:44  profilanswer
 

Kan3 a écrit :


Mon N+3 reconnaissait lui-même qu'il y avait eu quelques "abus" par le passé qui posaient un peu problème aujourd'hui (foultitude de gens en GF17+ NR300+ ayant encore 20 ou 25 ans de carrière devant eux)


C'est surtout qu'avant 1NR = 2NR d'aujourd'hui, le rythme des avancements était plus soutenu pour tout le monde, les durées sur un poste étaient de 3 ans sec, sachant que pour les cadres mobiles, ils pouvaient choper un GF à chaque mutation. Pas surprenant qu'aujourd'hui les plages A GF17/18 pullulent dans les services centraux.
Quoiqu'on en dise, une génération d'agents s'est bien gavée, jusqu'à leur "mise en inactivité" à 52-53 ans à taux plein.

 

Aujourd'hui on est parti brutalement à l'opposé, avoir un NR, si tu en as eu un il y a 2 ans, même en t'arrachant au boulot on t'expliquera gentillement comment te passer d'un avancement. Pour la durée des postes, les 5 ans commencent à se normaliser. Les prises de GF sont désormais encadrées et soumises à des prises de responsabilités supérieures.


Message édité par sayen le 10-03-2018 à 10:22:59
n°5036940
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 10-03-2018 à 16:49:23  profilanswer
 

Ou alors faut savoir se bouger sévèrement le fion pour pouvoir les chopper ces GF.

 

Moi je peux dire aussi l'inverse, à niveau de responsabilité égal, il y a eu une fuite en avant. les responsabilité d'un GF12 d'avant, on les trouve en 15 maintenant. Et on pourra dire ce qu'on veut, quand il s'agit de prendre des postes à responsabilité, bien payé, bonne plage, belle promo, et ben y'en pas grand monde (management ...)

 

Moi les jeunes, tranquille dans leur bureau, à faire je sais quoi, qui veulent pas se sortir les doigts, à quitter à 17h, un NR tous les deux ans, c'est déjà de trop :o
tain cte génération millenials ! t'en foutrais

Message cité 2 fois
Message édité par Gi-D le 10-03-2018 à 16:50:23

---------------
Courage et dévouement
n°5037008
burnout62
Posté le 11-03-2018 à 03:47:52  profilanswer
 

Gi-D a écrit :

Ou alors faut savoir se bouger sévèrement le fion pour pouvoir les chopper ces GF.

 

Moi je peux dire aussi l'inverse, à niveau de responsabilité égal, il y a eu une fuite en avant. les responsabilité d'un GF12 d'avant, on les trouve en 15 maintenant. Et on pourra dire ce qu'on veut, quand il s'agit de prendre des postes à responsabilité, bien payé, bonne plage, belle promo, et ben y'en pas grand monde (management ...)

 

Moi les jeunes, tranquille dans leur bureau, à faire je sais quoi, qui veulent pas se sortir les doigts, à quitter à 17h, un NR tous les deux ans, c'est déjà de trop :o
tain cte génération millenials ! t'en foutrais


Chez nous plein de jeunes travaillent à mort, sont d'astreinte, comptes pas les heures, sont dévoués, et on les bloque malgré les 3 ans et c'est très maigre en €€€.
C'est assez démotivant quand en gros tu taffes bien, c'est reconnu, mais tu as 0.


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5037014
mantel
Posté le 11-03-2018 à 08:34:06  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Chez nous plein de jeunes travaillent à mort, sont d'astreinte, comptes pas les heures, sont dévoués, et on les bloque malgré les 3 ans et c'est très maigre en €€€.
C'est assez démotivant quand en gros tu taffes bien, c'est reconnu, mais tu as 0.


 
Et on s'ettonne qu'il y a de plus en plus de démission... et souvent de haut potentiel....

n°5037017
xenom
U235 pépouze frèr
Posté le 11-03-2018 à 10:27:32  profilanswer
 

zr2016 a écrit :

pourquoi vous vous plaignez de votre rémunération ? l'herbe n'est pas plus verte ailleurs si j'avais la chance d'être recruté chez EDF en IT j'irais de suite !
 
Vous avez des salaires d'entrée supérieure à la moyenne (j'ai 3k de moins que ce que j'aurais eu si j'étais chez EDF en entrée en tant que débutant), des aides au logement, prix d'elec réduit, possibilité de faire des astreintes payées, pas mal d'I/P.
 
Pour atteindre un tel niveau de package moi je vais mettre 4ans et pourtant je suis dans une bonne boite.


Détrompe toi, surtout en IT. Je fais partie de ceux là, bonne école et embauche IEG en sortie d'école. Bilan après 4 ans je commence sérieusement à me poser des questions.
 
En 2 ans tous mes potes m'ont éclaté en salaire, que ce soit chez des clients privés ou en presta.


---------------
La Trap c la fète
n°5037022
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 11-03-2018 à 10:58:44  profilanswer
 

Gi-D a écrit :

Ou alors faut savoir se bouger sévèrement le fion pour pouvoir les chopper ces GF.
 
Moi je peux dire aussi l'inverse, à niveau de responsabilité égal, il y a eu une fuite en avant. les responsabilité d'un GF12 d'avant, on les trouve en 15 maintenant. Et on pourra dire ce qu'on veut, quand il s'agit de prendre des postes à responsabilité, bien payé, bonne plage, belle promo, et ben y'en pas grand monde (management ...)
 
Moi les jeunes, tranquille dans leur bureau, à faire je sais quoi, qui veulent pas se sortir les doigts, à quitter à 17h, un NR tous les deux ans, c'est déjà de trop :o
tain cte génération millenials ! t'en foutrais


Je pense que les unités ne sont pas comparables entres-elles. Côté production, ce n'est pas vraiment ce que tu décris.

burnout62 a écrit :


Chez nous plein de jeunes travaillent à mort, sont d'astreinte, comptes pas les heures, sont dévoués, et on les bloque malgré les 3 ans et c'est très maigre en €€€.
C'est assez démotivant quand en gros tu taffes bien, c'est reconnu, mais tu as 0.


Oui voilà, c'est plutôt ça la production.

mantel a écrit :


Et on s'etonne qu'il y a de plus en plus de démission... et souvent de haut potentiel....


C'est exact. Un ingé qui démissionne, c'est toujours un échec pour la boite :/

zr2016 a écrit :

pourquoi vous vous plaignez de votre rémunération ? l'herbe n'est pas plus verte ailleurs si j'avais la chance d'être recruté chez EDF en IT j'irais de suite !
Vous avez des salaires d'entrée supérieure à la moyenne (j'ai 3k de moins que ce que j'aurais eu si j'étais chez EDF en entrée en tant que débutant), des aides au logement, prix d'elec réduit, possibilité de faire des astreintes payées, pas mal d'I/P, une note de glassdoor de 3,7 ce qui est pas mal, les ingé ont des responsabilités.
Pour atteindre un tel niveau de package moi je vais mettre 4 ans et pourtant je suis dans une bonne boite.


Déjà en débutant tu n'as pas d'aides au logement... C'est pour les mutations. Prix d'elec réduit mais imposé, selon un barème qui augmente chaque année. Vu comme un complément de salaire. Les astreintes ça dépend des unités et de ton poste. En IT, pas sûr que les astreintes soient si courantes que cela.

n°5037032
burnout62
Posté le 11-03-2018 à 12:53:24  profilanswer
 

Je précise que je suis en IT. Et chez nous, les bons experts restent pas car mal payés. Impossible de les retenir.

 
zr2016 a écrit :

pourquoi vous vous plaignez de votre rémunération ? l'herbe n'est pas plus verte ailleurs si j'avais la chance d'être recruté chez EDF en IT j'irais de suite !

 

Vous avez des salaires d'entrée supérieure à la moyenne (j'ai 3k de moins que ce que j'aurais eu si j'étais chez EDF en entrée en tant que débutant), des aides au logement, prix d'elec réduit, possibilité de faire des astreintes payées, pas mal d'I/P, une note de glassdoor de 3,7 ce qui est pas mal, les ingé ont des responsabilités.

 

Pour atteindre un tel niveau de package moi je vais mettre 4ans et pourtant je suis dans une bonne boite.


Le salaire d'embauche est bon oui.
Mais après 2-4 ans, c'est bas.
Aides au logement j'ai rien, c'est en cas de changement de région.
Elec c'est un avantage tout petit.
IP comme partout.
Astreintes bof.

 

On est pas mal, mais en JD+3-4 ans, le salaire est bas, on est très bridé et de plus en plus forcé à rester longtemps sur un poste.
Et paie ton ambiance reduction des coûts et augmentation de la charge de travail. Beaucoup fuis.


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5037037
Kan3
Posté le 11-03-2018 à 13:02:37  profilanswer
 

Le problème c'est clairement l'avancement, peu lié au mérite (sauf les happy few) et qui devient carrément médiocre. D'où la nécessité de réformer correctement la rémunération.
 
Mais dans l'absolu, non on est pas malheureux en soi, assez bon équilibre vie privée / vie pro pour salaire correct... mais pas d'incitation forte à tout donner pour la boîte clairement :D

n°5037073
drouvre
Posté le 11-03-2018 à 15:49:59  profilanswer
 

kaffeine a écrit :


 
Enfin entre mon couple en T2 de 50m2 et le couple avec grande maison à la campagne et piscine chauffée c'est pas pareil  :o


Bébert a aussi commencé en couple T2. On en reparle.


---------------
Core i7-6700 - Asrock B150M HDV - DDR4 14-14-14-35 :p
n°5037232
hiereus
Posté le 11-03-2018 à 18:44:28  profilanswer
 

J'ai l'impression qu'il commence à avoir un petit changement sur les avancements. Le GF auto tous les 5 ans c'est fini, le NR quasi auto tous les 2/3 ans c'est fini aussi, sur les derniers avancement c'est quand même plus les mecs qui se sortent les doigts qui touchent ... Bon en même temps il n'y a plus de nr du tout :D

Message cité 1 fois
Message édité par hiereus le 11-03-2018 à 18:45:45
n°5037242
mantel
Posté le 11-03-2018 à 18:59:40  profilanswer
 

hiereus a écrit :

J'ai l'impression qu'il commence à avoir un petit changement sur les avancements. Le GF auto tous les 5 ans c'est fini, le NR quasi auto tous les 2/3 ans c'est fini aussi, sur les derniers avancement c'est quand même plus les mecs qui se sortent les doigts qui touchent ... Bon en même temps il n'y a plus de nr du tout :D


 
 
comme la nouvelle politique RH avec les NR au "tête de peloton" ... ça ne vise que a accompagné la division par 4 depuis 3 ans du nombre de NR distribué...

n°5037260
burnout62
Posté le 11-03-2018 à 20:16:09  profilanswer
 

Avant tu donnais un NR automatique tous les 2-3 ans à tout le monde, et un peu plus aux meilleurs.
Maintenant tu donnes 1 NR tous les 2-3 ans aux meilleurs... et rien aux autres :D


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5037263
mantel
Posté le 11-03-2018 à 20:36:36  profilanswer
 

burnout62 a écrit :

Avant tu donnais un NR automatique tous les 2-3 ans à tout le monde, et un peu plus aux meilleurs.
Maintenant tu donnes 1 NR tous les 2-3 ans aux meilleurs... et rien aux autres :D


 
c'était plutot 2 NR tous les 2-3 ans pour les meilleurs et 1 tous les 3-4 ans pour les autres
 
et maintenant ça va être 1 NR tous les 3-4 ans pour les meilleurs et rien pour les autres.
 
Associé au augmentation collective inférieur a l'inflation, cela va faire que globalement le pouvoir d'achat va diminuer...
A coté de ça réduction du personnelle et exigence de plus en plus loufoque (et direction qui assume pas son rôle :o ). Je sens que les résultats opérationnel vont prendre chère dans les prochaine années...

n°5037275
Heisenberg​54
Posté le 11-03-2018 à 22:27:49  profilanswer
 

Salut à tous,
Est-ce qu'il y a un document (PERS ou autre) qui précise les correspondances GF-plage (par exemple est-ce que plage C signifie implicitement GF13?). Et les plages sont uniquement liés au GF indépendamment du NR ?
J'arrive pas à trouver d'infos officielles là dessus autre que les tableaux des OS ?
:jap:


Message édité par Heisenberg54 le 11-03-2018 à 22:29:23
n°5037339
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 12-03-2018 à 09:57:14  profilanswer
 

Les tableau des OS sont corrects et servent souvent de base pour les managers :o, les PERS étant assez compliquées à comprendre, surtout avec les changements qu'il y a eu sur ce thème.
 
A chaque plage, il y a les GF associés
 
A chaque GF, un NR mini et maxi


---------------
Courage et dévouement
n°5037376
FlyinPoulp​us
Posté le 12-03-2018 à 11:36:51  profilanswer
 

xenom a écrit :


Détrompe toi, surtout en IT. Je fais partie de ceux là, bonne école et embauche IEG en sortie d'école. Bilan après 4 ans je commence sérieusement à me poser des questions.
 
En 2 ans tous mes potes m'ont éclaté en salaire, que ce soit chez des clients privés ou en presta.


 
Comme toujours ça dépend des cas. Perso je trouve que je suis pas à plaindre et les potes qui m'éclatent, ils font des semaines de marteau et sont en RP. Ca m'intéresse pas, qualité de vie d'abord, pognon après.


---------------
Profil howlongtobeat : http://www.howlongtobeat.com/user. [...] c=list_all
n°5037384
Kan3
Posté le 12-03-2018 à 12:49:06  profilanswer
 

FlyinPoulpus a écrit :


 
Comme toujours ça dépend des cas. Perso je trouve que je suis pas à plaindre et les potes qui m'éclatent, ils font des semaines de marteau et sont en RP. Ca m'intéresse pas, qualité de vie d'abord, pognon après.


 
+1, il y a des choses à améliorer mais les semaines de 80h pour gagner 1000€ de plus à la fin du mois, c'est définitivement pas pour moi :o

n°5037387
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 12-03-2018 à 13:23:05  profilanswer
 

et payer 1000€ de logement en +


---------------
Courage et dévouement
n°5037402
wintrow
Posté le 12-03-2018 à 14:45:47  profilanswer
 

Donc si on résume, les salaires à EDF sont corrects à condition de travailler 35h/semaine en province :D

n°5037415
hiereus
Posté le 12-03-2018 à 15:41:46  profilanswer
 

Et d'être cadre.

n°5037423
Chou Andy
Posté le 12-03-2018 à 16:26:32  profilanswer
 

Et de ne pas avoir HFR censuré.


---------------
Nous sommes les escargots ! Craignez notre courroux !
n°5037441
Kan3
Posté le 12-03-2018 à 17:27:42  profilanswer
 

Gi-D a écrit :

et payer 1000€ de logement en +


 
Ah ça... si en plus tu arrives à bosser en province, c'est jackpot, je comprends même pas qu'on se plaigne :o :o

n°5037465
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 12-03-2018 à 18:43:57  profilanswer
 

wintrow a écrit :

Donc si on résume, les salaires à EDF sont corrects à condition de travailler 35h/semaine en province :D


35h par semaine... Oui bien sûr, tu payeras ton GF 13 et ton NR 180 pendant 10 ans aussi  :)

n°5037468
kaffeine
Noisette
Posté le 12-03-2018 à 18:50:51  profilanswer
 

Suffit d'entrer à plus de 180  :o

n°5037470
Chou Andy
Posté le 12-03-2018 à 18:53:23  profilanswer
 

Tope-la !


---------------
Nous sommes les escargots ! Craignez notre courroux !
n°5037472
kaffeine
Noisette
Posté le 12-03-2018 à 18:57:26  profilanswer
 

[:blaseee]  [:neptunelight]

n°5037478
mantel
Posté le 12-03-2018 à 19:25:11  profilanswer
 

wintrow a écrit :

Donc si on résume, les salaires à EDF sont corrects à condition de travailler 35h/semaine en province :D


 
voila
et surtout pour les non cadre qui ont des progression de merde comparé au cadre (pensé a nous :o )
 

kaffeine a écrit :

Suffit d'entrer à plus de 180  :o


 
ça se trouve de plus en plus facilement...
dans la prod nucléaire en tout cas :o (du 200 à 240 est courant [:hfrbaxter])
 

n°5037481
k-nar
Laqué.
Posté le 12-03-2018 à 19:33:27  profilanswer
 

C'est fou de voir autant de wannabes prêts à se déchirer pour 2,4% d'augmentation  :O


---------------
Pseudo Rocket League: Topper Harley | Ma chaîne YouTube | Mon Twitch
n°5037485
mantel
Posté le 12-03-2018 à 19:45:30  profilanswer
 

k-nar a écrit :

C'est fou de voir autant de wannabes prêts à se déchirer pour 2,4% d'augmentation  :O


 
si tu considère que c'est une rente, 2.4% d’augments c'est énorme sur la durée :o

n°5037487
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 12-03-2018 à 20:03:21  profilanswer
 

mantel a écrit :


 
ça se trouve de plus en plus facilement...
dans la prod nucléaire en tout cas :o (du 200 à 240 est courant [:hfrbaxter])
 


35H dans le nucléaire tu oublies,  et les NR 240... avec les 2NR du forfait cadres peut-être  :lol:  

n°5037493
Heisenberg​54
Posté le 12-03-2018 à 20:33:48  profilanswer
 

Gi-D a écrit :

Les tableau des OS sont corrects et servent souvent de base pour les managers :o, les PERS étant assez compliquées à comprendre, surtout avec les changements qu'il y a eu sur ce thème.
 
A chaque plage, il y a les GF associés
 
A chaque GF, un NR mini et maxi


 
Je demande car j'ai vu sur le dernier bordereau avec les AIC que j'étais plage C mais je suis GF12 (alors que plage C ce serait GF13 si j'en crois les tableaux des O).  


Message édité par Heisenberg54 le 12-03-2018 à 20:37:03
mood
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