Reprise du message précédent :

 
C'était pour déconner hein, on aura pas de NR    

Ou une prime annuelle, correspond au montant du forfait. Va savoir
Laissons les cheminots essuyé l'orage, ça viendra bien assez vite chez nous.

Ou alors on va se rendre compte que ça n'apportera strictement rien, voire que du négatif (démotivation, difficulté à recruter sans une augmentation violente des salaires, grèves à répétition qui niquent encore plus le trafic déjà bien compliqué à certains endroits), et ça incitera peut être les gens à réfléchir à 2 fois avant de vouloir taper sur ceux qui ont "plus" qu'eux (ok je rêve) et le gouvernement à pas réitérer l'expérience ailleurs.
 
Oui ok je rêve.  

Je nous trouve relativement bien loti au final, dans la bonne moyenne des grands groupes
 
Ce qu'il faudrait surtout c'est revoir de fond en comble le système de rémunération, notamment les écarts de parts variables, l'avancement et les "zacquis" qui font que selon ta génération d'entrée dans les IEG tu as tel ou tel GF/NR au bout de X années d'XP (spoiler : c'est globalement la baise pour les gens qui rentrent plus tard )

Pour le coup, une entreprise qui favorise les gens qui sont là depuis longtemps par rapport aux nouveaux entrants, je trouve ça bien.

 
On voit le mec qui est rentré y’a un moment
 
Non moi je trouve ça pourri et on devrait juger les compétences uniquement et la plus value pour l’entreprise

Non je suis rentré après 5 ans de carrière.

Bah moi je trouve que hormis le système d'échelon d'ancienneté, tous mes collègues qui viennent du privé nous explosent au moment où ils négocient leur salaire (pour le SI en tout cas).

 
C'est exactement ce que j'allais dire et pas que en SI. On peut pas dire que les anciens soit mieux lotie que les nouveaux. Et pourtant j'ai pas encore l'échelon 5 donc pas un ancien encore.
Les nouveaux actuellement arrive avec un NR que ta galérer à avoir.

En venant de l'externe tu peux effectivement choper un NR assez intéressant par rapport aux jeunes trentenaires actuels. Par contre bon courage pour arriver à 40 ans au niveau des jeunes quarantenaires actuels, sauf à avoir un très gros diplôme et/ou une carrière fulgurante (happy few).

Mon N+3 reconnaissait lui-même qu'il y avait eu quelques "abus" par le passé qui posaient un peu problème aujourd'hui (foultitude de gens en GF17+ NR300+ ayant encore 20 ou 25 ans de carrière devant eux)

C'est surtout qu'avant 1NR = 2NR d'aujourd'hui, le rythme des avancements était plus soutenu pour tout le monde, les durées sur un poste étaient de 3 ans sec, sachant que pour les cadres mobiles, ils pouvaient choper un GF à chaque mutation. Pas surprenant qu'aujourd'hui les plages A GF17/18 pullulent dans les services centraux.
Quoiqu'on en dise, une génération d'agents s'est bien gavée, jusqu'à leur "mise en inactivité" à 52-53 ans à taux plein.

Aujourd'hui on est parti brutalement à l'opposé, avoir un NR, si tu en as eu un il y a 2 ans, même en t'arrachant au boulot on t'expliquera gentillement comment te passer d'un avancement. Pour la durée des postes, les 5 ans commencent à se normaliser. Les prises de GF sont désormais encadrées et soumises à des prises de responsabilités supérieures.

Ou alors faut savoir se bouger sévèrement le fion pour pouvoir les chopper ces GF.

Moi je peux dire aussi l'inverse, à niveau de responsabilité égal, il y a eu une fuite en avant. les responsabilité d'un GF12 d'avant, on les trouve en 15 maintenant. Et on pourra dire ce qu'on veut, quand il s'agit de prendre des postes à responsabilité, bien payé, bonne plage, belle promo, et ben y'en pas grand monde (management ...)

Moi les jeunes, tranquille dans leur bureau, à faire je sais quoi, qui veulent pas se sortir les doigts, à quitter à 17h, un NR tous les deux ans, c'est déjà de trop
tain cte génération millenials ! t'en foutrais

Chez nous plein de jeunes travaillent à mort, sont d'astreinte, comptes pas les heures, sont dévoués, et on les bloque malgré les 3 ans et c'est très maigre en €€€.
C'est assez démotivant quand en gros tu taffes bien, c'est reconnu, mais tu as 0.

 
Et on s'ettonne qu'il y a de plus en plus de démission... et souvent de haut potentiel....

Détrompe toi, surtout en IT. Je fais partie de ceux là, bonne école et embauche IEG en sortie d'école. Bilan après 4 ans je commence sérieusement à me poser des questions.
 
En 2 ans tous mes potes m'ont éclaté en salaire, que ce soit chez des clients privés ou en presta.

Je pense que les unités ne sont pas comparables entres-elles. Côté production, ce n'est pas vraiment ce que tu décris.

Oui voilà, c'est plutôt ça la production.

C'est exact. Un ingé qui démissionne, c'est toujours un échec pour la boite

Déjà en débutant tu n'as pas d'aides au logement... C'est pour les mutations. Prix d'elec réduit mais imposé, selon un barème qui augmente chaque année. Vu comme un complément de salaire. Les astreintes ça dépend des unités et de ton poste. En IT, pas sûr que les astreintes soient si courantes que cela.

Je précise que je suis en IT. Et chez nous, les bons experts restent pas car mal payés. Impossible de les retenir.

Le salaire d'embauche est bon oui.
Mais après 2-4 ans, c'est bas.
Aides au logement j'ai rien, c'est en cas de changement de région.
Elec c'est un avantage tout petit.
IP comme partout.
Astreintes bof.

On est pas mal, mais en JD+3-4 ans, le salaire est bas, on est très bridé et de plus en plus forcé à rester longtemps sur un poste.
Et paie ton ambiance reduction des coûts et augmentation de la charge de travail. Beaucoup fuis.

Le problème c'est clairement l'avancement, peu lié au mérite (sauf les happy few) et qui devient carrément médiocre. D'où la nécessité de réformer correctement la rémunération.
 
Mais dans l'absolu, non on est pas malheureux en soi, assez bon équilibre vie privée / vie pro pour salaire correct... mais pas d'incitation forte à tout donner pour la boîte clairement

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J'ai l'impression qu'il commence à avoir un petit changement sur les avancements. Le GF auto tous les 5 ans c'est fini, le NR quasi auto tous les 2/3 ans c'est fini aussi, sur les derniers avancement c'est quand même plus les mecs qui se sortent les doigts qui touchent ... Bon en même temps il n'y a plus de nr du tout

 
 
comme la nouvelle politique RH avec les NR au "tête de peloton" ... ça ne vise que a accompagné la division par 4 depuis 3 ans du nombre de NR distribué...

Avant tu donnais un NR automatique tous les 2-3 ans à tout le monde, et un peu plus aux meilleurs.
Maintenant tu donnes 1 NR tous les 2-3 ans aux meilleurs... et rien aux autres

 
c'était plutot 2 NR tous les 2-3 ans pour les meilleurs et 1 tous les 3-4 ans pour les autres
 
et maintenant ça va être 1 NR tous les 3-4 ans pour les meilleurs et rien pour les autres.
 
Associé au augmentation collective inférieur a l'inflation, cela va faire que globalement le pouvoir d'achat va diminuer...
A coté de ça réduction du personnelle et exigence de plus en plus loufoque (et direction qui assume pas son rôle ). Je sens que les résultats opérationnel vont prendre chère dans les prochaine années...

Salut à tous,
Est-ce qu'il y a un document (PERS ou autre) qui précise les correspondances GF-plage (par exemple est-ce que plage C signifie implicitement GF13?). Et les plages sont uniquement liés au GF indépendamment du NR ?
J'arrive pas à trouver d'infos officielles là dessus autre que les tableaux des OS ?

Les tableau des OS sont corrects et servent souvent de base pour les managers , les PERS étant assez compliquées à comprendre, surtout avec les changements qu'il y a eu sur ce thème.
 
A chaque plage, il y a les GF associés
 
A chaque GF, un NR mini et maxi

 
Comme toujours ça dépend des cas. Perso je trouve que je suis pas à plaindre et les potes qui m'éclatent, ils font des semaines de marteau et sont en RP. Ca m'intéresse pas, qualité de vie d'abord, pognon après.

 
+1, il y a des choses à améliorer mais les semaines de 80h pour gagner 1000€ de plus à la fin du mois, c'est définitivement pas pour moi

et payer 1000€ de logement en +

Donc si on résume, les salaires à EDF sont corrects à condition de travailler 35h/semaine en province

Et d'être cadre.

Et de ne pas avoir HFR censuré.

 
Ah ça... si en plus tu arrives à bosser en province, c'est jackpot, je comprends même pas qu'on se plaigne

35h par semaine... Oui bien sûr, tu payeras ton GF 13 et ton NR 180 pendant 10 ans aussi  

Suffit d'entrer à plus de 180  

Tope-la !

 
voila
et surtout pour les non cadre qui ont des progression de merde comparé au cadre (pensé a nous )
 

 
ça se trouve de plus en plus facilement...
dans la prod nucléaire en tout cas (du 200 à 240 est courant )
 

C'est fou de voir autant de wannabes prêts à se déchirer pour 2,4% d'augmentation  

 
si tu considère que c'est une rente, 2.4% d’augments c'est énorme sur la durée

35H dans le nucléaire tu oublies,  et les NR 240... avec les 2NR du forfait cadres peut-être    

 
Je demande car j'ai vu sur le dernier bordereau avec les AIC que j'étais plage C mais je suis GF12 (alors que plage C ce serait GF13 si j'en crois les tableaux des O).