Reprise du message précédent :

Voilà.  
 
"Reste 30 ans chez nous tkt ça vaut le coup quand t'auras des enfants"    
Pour nuancer, un des trucs que j’espérais sous peu c'est le PACS mais ils viennent de le passer de 2 mois de salaire à 1    
 
Pour la CCAS c'est quand les prochaines élections?  

 
 
  Tu touches rien pour le PACS (sauf les 3/4j).

Ah bon
 
Plus sérieusement, les réformes sont justement là pour uniformiser des pratiques qui ne le sont pas.
Chez nous le PACS a le même statut que le mariage.

sur le collège des salariés (sans les retraités donc), la CGT ne fait que 41% des voix.    
 
Ça veut quand méme dire que ça doit être la panique à la CGT pour les prochaines élections professionnelles.

 
 
Pas dans l'hydro, PACS<>Mariage.

 
"que".
Je trouve ça énorme.

 
disons que c’était beaucoup plus il n'y a pas si longtemps que ca

 
Il y a pas si longtemps il était à 60-65% sur le collège des salariés...

Augmentation de la durée de poste, on est passé de 3 ans, puis 4 ans, et maintenant 5 ans, ça pique  
Il ne faut plus se louper sur les mutations.

Vu avez vu aussi les rumeurs de scission d'EDF ? Bercy aurait dans ses cartons un projet qui prévoit de regrouper les activités nucléaires et thermiques d'un côté et de l'autre mettre Enedis, le renouvelable et EDF Commerce dans le même ensemble. EDF Commerce serait mis au même niveau que les concurrents et rachèterait l’électricité au prix qu'aurait fixé le producteur. On est sur un schéma allemand : e-On, RWE.

Et toutes les autres entités, ils en font quoi ?

Ils peuvent faire comme Engie: les vendre

 
Ca serait assez logique au final : production nucléaire/thermique renationalisé.. que l'état assume les loi de priorisation des autres énergies...
 

 
Il y a une communication officielle? ça sort d'où cette affirmation en fait, même pour 3 ou  4 ans en fait. Il  y a rien sur les contrats ni rien, ce sont des engagements moraux, non?
Ce que j'aime bien est qu'à l'embauche on en parle pas du tout de cet élément quand même

 
engagement moral de 2 postes....durée des postes en constantes augmentation    
Soit dit en passant je trouve que c'est plutôt une bonne chose, marre de voir les cadres partir tous les 3-4 ans quand ils commencent à devenir compétant et à avoir une vrai plus value.

Par contre ce serai pas mal dans ce cas d'adapter les "step" d'évolution. Et également de mettre un peu plus de temps et de moyen pour que les gens partent sur des postes qui les intéressent vraiment.

5 ans ferme, ça veut dire surtout évolution ralentie pour tous...
Les 5 ans pour un poste est la volonté des RH d'allonger les durées pour allonger les carrières vu qu'on travaille plus longtemps qu'avant, et bien sûr ça va avec le "lissage" des avancements.
Sur certaines parutions de postes en interne, on commence à voir ces 5 ans de contrat.
 
Il faut être vigilant sur les mutations car si on se loupe et que le poste ne plait finalement pas, les 5 ans risquent d'être très longs pour le salarié.

Si on voulait vraiment pousser la logique, Enedis n'aurait même pas à faire partir du "groupe EDF".
Bien triste tout ça quand même...

Côté Enedis, l'engagement est en cours d'être supprimé, ds une zone géographique, plus besoin de feu vert, on peut postuler direct... (le projet s'appelle fluidité pr info)

 
Valable uniquement pour les cadres ? En général les maîtrises peuvent bouger au de combien de temps ?
 
Sinon j’ai une petite question sur le 1% Patronal, il y a des pre requis pour en bénéficier ?

Ouais m'enfin il y aura toujours besoin de l'accord de la hiérarchie, c'est elle qui décide au final. Si elle estime que le salarié doit faire ses 3 ou 4 ans, il les fera  

Ben écoute a priori non, c'est bien le sens du projet (apres il y aura des contrats avec engagements pr des postes particuliers et ça reste une expérimentation pr le moment mais c'est bien l'idée)
Apres on verra effectivement comment ça s'applique  

 
Effectivement plus de contrat moral, plus d’avis hiérarchique à la postulation, mais depuis quelques jours la réintroduction de l’aptitude...
 
Tout ceci valable à une maille régionale et uniquement au sein d’Enedis ou entités mixtes Enedis-GrDF.

Sinon j’ai une petite question sur le 1% Patronal, il y a des pre requis pour en bénéficier ?  

Deuxième question,
 
Enedis n’abonde plus les versements volontaires ?
 
Comment on fait pour atteindre le plafond d’abondement ?
 
Je vois plus l’interet d’en ouvrir un, l’interet des peg and co se trouve surtout dans l’abondement... on ne peut placer que l’interessement Et la participation pour avoir droit à un abondement ?

Je sais pas pour Enedis, mais côté Gaz ça fait longtemps qu'on n'abonde plus du versement volontaire.  
 
L’intérêt de ces portif est surtout la fiscalité, l'abondement étant une source d'approvisionnement en plus.

Ou pas. Tu échappes à toute la fiscalité désavantageuse qui touche ton 13ème mois et ton intéressement/participation et tu peux monnaitiser ton CET. D'ailleurs c'est fou le nombre de gens qui trouve "que c'est super compliqué tes montages financiers" quand je leur explique (au bout d'un an de boite et alors que ça fait 30+ balais qu'ils sont là pour certains) ce qu'il faut faire avec le PEG/PERCO et les diverses sources de placement... C'est juste de la logique pure : tu mets le rond dans le rond et le carré dans le carré et paf, ça fait des chocapics.

Le problème c'est surtout la culture financière à chier qu'ont la majorité des français  

Beh je suis vraiment mauvais dans le domaine mais là ça me parait quand même du pur bon sens quoi

 
Si, sur le perco, 40% dans la limite de 700€;

Ouai... ce qui est dommage c’est que maintenant qu’il n’y a plus f’abondement sur le peg. Ça perd vachement en intérêt. Ça rapporte pas grand chose quoi...

Euh les rendements des produits du PEG sont quand même pas dégueux.

Ca te rapporte de base l'absence d'imposition, et je pense qu'on est sur les mêmes supports, perso ça avait été bien géré.

Oui, mais c’est risqué. Difficile de constitué une épargne sans choisir des placements risqués. Donc finalement c’est pas si intéressant à part pour la défiscalisation.
 
Merci de vos réponses !

 
Mais tu lis les posts des gens qui te répondent ?

Euh, t'as le choix entre plusieurs supports, certains portant plus de risque que d'autres. T'es sûr d'avoir lu les brochures ?

Ca vérifie ce que je disais plus haut tout ça

Le mec prêt pour la CGT, il ajuste envie de râler, tu sais même pas pourquoi.

Faites chauffer les barbeucs  

Même sans abondement le PEG garde un intérêt pour sa fiscalité attractive, après les fonds ne sont ni mieux ni pire que ce qu'on trouve globalement ailleurs.
Après c'est bloqué 5ans, mais il faut savoir ce qu'on veut : si tu veux du sans risque + disponible + défiscalisé y'a pas gd chose qui risque de coller à part le livret A...

Y a des conditions de déblocages (mariage, achat de ta RP). Dire que le PEG/PERCO c'est pas attractif parce qu'il y a pas/plus/moins d'abondement c'est quand même un sacrée blague.