Reprise du message précédent :
Effectivement les GF (groupes fonctionnels) sont nés avec la nouvelle grille de 1982 : http://sgeieg.fr/sites/default/fil [...] re-des.pdf

Merci v87, de ce que je vois la prime RIP est globalement inférieure aux RPC que je touchais
 
Pour les GF, leur suppression à terme me semble encore un moyen de contrôler un peu plus les avancements... dans le principe ça pourrait être bien (différenciation plus importante car moins d'avancements automatiques) mais ça va sans doute se traduire avec des augmentations en moyenne moins élevées

 
 
Bonjour,
 
A combien est équivalent cette prime RIP pour un junior pour une poste fixe d'ingénieur?
 
J'imagine qu'en plus il y a l'élec presque gratuite et une subvention pour le self.
En fait j'aimerai voir si c'est toujours à peu près comme edf pour le package global.

L'électricité n'est pas gratuite, elle n'est l'est pour personne. Ton abonnement est gratuit et tu ne paies que 5% de ta consommation mais ça reste un avantage en nature donc tu paies des impôts dessus.

Pour la RIP d'un débutant je dirais dans les 2 k€.
 
Effectivement le tarif agent est imposable selon le barême ANE (hi han), par ex 941 € par an pour une personne avec chauffage (quelle que soit la consommation, pour un studio ou pour un château !)
 
Si on veut gagner beaucoup d'argent en travaillant peu, voir plutôt dans la Silicon Valley : http://www.slate.fr/story/149628/c [...] rien-faire
 

 
Ambiance EDF 1990...
 

Je te laisse rentrer chez Google et après on en reparle.

Comparer Google X et EDF, y’a rien de commun du tout (profils, sujets, innovation, sources de revenu...).

Et puis bon, 4h travail effectif et efficace, faut pas se leurrer, c'est déjà une belle moyenne. Sur une journée de 8h je sais pas si j'arrive à atteindre ça tant je suis dérangé par mes collègues qui comprennent pas qu'une interruption de 5 minutes c'est bien plus de perdu car il faut se replonger dans le sujet.
Donc quand tu connais l'entreprise, que tu es bon (parce qu'ils sont bons les gens chez google, leur process de recrutement est vraiment difficile), efficace et que tu peux bosser en paix, forcément t'as pas besoin de bosser 70H par semaine.

Ah et puis faut lire l'article en entier

Bonjour,
 
Est-ce que le fait d'avoir fait un mastère spécialisé (à rang supérieur d'école et en rapport) donne lieu à une augmentation automatique de 10NR chez RTE?
Je pose la question car je n'ai pas réussi à trouver de réponse claire.

Non, ça ne donne pas droit si ce n’est pas une formation listée dans les formations reconnues. Ça n’empêche pas de pouvoir tenter ta chance

10NR?

Mon master spé m'a a peine aidé à chopper 1 NR à l'embauche

A l'embauche. Là il parle probablement de faire une formation alors qu'il est déjà dans les effectifs.

 
Je parlais bien de 1NR selon ta définition
en gros 10NR c'était pour passer de 170 à 180 NR chui pas fou quand même ^^
 
Et comment peut-on obtenir la liste des formations obtenues chez RTE?

170 à 180 c'est 2 NR

 
De toute façon, mon projet professionnel se précise. La je vais entamer une nouvelle mission dans le gpe Engie très probablement histoire d'avoir un panel d'xp (et ne pas mettre tous les oeufs dans le même panier) avant d'essayer de rentrer chez rte courant 2018.
 
De ce que j'ai compris, avec presque 4 ans d'xp (en rapport direct avec un poste SI) et un mastère spé dans l'énergie en plus, je peux espérer au plus 170 + 25 = 195 NR, ce qui est pas mal.
Mais au pire, j'espère que ça sera pas 170 comme certains l'ont sous-entendu. J'aimerai avoir des témoignages concrets à ce niveau...
 
Et grâce ma formation d'ingé plutôt généraliste et aux formations internes, accéder à des postes d'ingé à dominante technique et retour en province. Voila, en espérant que ce que je veux est accessible. ^^

C’est vrai que la grille est intéressante pour aiguiller, mais celle-ci ne comporte que le salaire brute fixe sur 13 mois et non le package globale de rémunération.
 
Sur le forum j’ai pu lire à droite à gauche environ 29k pour un NR 120. Une idée à combien grimpe ce chiffre avec les primes l’interessement..? Pour un poste en support corporate

L’intéressement dans les années à venir ...  

Édit : en bref, tout ce qui pourrait être pris en compte dans un package globale quoi :-)

 
tu va avoir 2 écoles :
 
-productifs direct sur la machine (chef projet arrêt de tranche/...) : prime au résultat
-les autres    : rien
 
On va pas se leurrer, les primes dans les prochaines années vont être très très maigres vu le nbr de réacteur à l'arrêt et ce que l'on es obligé d'importer (au prix fort!)

Hulot va nous sauver

 
no comment  

 
Chopper 5NR avec 4ans d'xp je suis assez dubitatif, surtout par les temps qui courent... à voir de quelle école est issue ton mastère, normalement entre diplôme d'ingé et mastère spé ils prennent celui de l'école la mieux classée.
Du coup si ton mastère est d'une école classée en 190 alors oui les 195 seront jouable

Faut pas confondre une spécialisation niveau Master (IFP, INSTN par exemple) et un Mastère Spécialisé, qui n’est pas dans les grilles et ne sanctionne... rien. Ça a une valeur de marché mais aucune valeur contractuelle.
Pour le MS à voir mais je ne pense pas qu’ils prennent le niveau de l’école pour un MS. Ce serait trop simple sinon

 
Ben justement, l'école du mastère spé correspond à 180 (N7), et je comptabilisais aussi le mastère pour la valorisation. Après, j'espère que ça sera valorisé un peu au total même si c'est pas 195, car ça voudrait dire qu'il y a aucune reconnaissance de mon parcours...

Je pense que c'est à l'appréciation de l'unité car j'en ai connu plusieurs au parcours ingé+MS qui ont eu la valorisation de l'école de leur MS.
Dont un qui a fait le casse du siècle avec CESI (NR160) + MS à l'ENSAM embauché en 180 sans exp
 
 

Ca va dépendre de l'unité et des RH, tu devrais être en 180 mini.

Mon école d'ingé est 180, j'avais fait un MS à l'ESSEC qui est 200 : j'ai eu 185.

Ca fait cher le NR

Clairement, surtout qu'après on te dit que t'es rentré haut donc tu comprends c'est complique de te filer des NR

Fin t'facon j'ai pas fait le MS pour ça, ni en imaginant rentrer calque sur le 200

J'ai une question sur les embauches RTE. Il y a une période de un an appelée stage statutaire. En gros ça doit être la période d'essai. C'est toujours le cas pour chaque embauche?

 
Statut des IEG, donc oui.
 
Et renouvelable 1 fois (en théorie, en pratique c'est rarement le cas   )

Je suis invité à un entretien avec le manager et le rh d’Enedis pour un poste support, cet entretien est différent de celui avec le consultant ? Des pièges à éviter ?  
 
Les délais de réponses sont pas trop long ?

J'ai hâte de connaitre le résultats des élections mercredi prochain
 

 
C'est plutôt différent. Je l'ai fait avec RTE ça doit être a peu près pareil chez Enedis, sauf que j'avais 2 jurys à convaincre (1 RH+ Technique / 2 techniques).
Niveau RH, c'est plutôt pour appréhender la façon d'être, voir si niveau esprit d'équipe c'est bien, voir les faiblesses, la cohérence etc...de mon côté les questions étaient posées de manière indirecte (ie j'ai pas eu de questions type 3 défauts et 3 qualités mais l'enchainement et la structure des question fait qu'on fini par les dire sans que ce soit demandé).
Niveau technique, perso moi j'ai une formation électricité / électronique donc je parle pour ce domaine. L'objectif était surtout de voir si j'allais réussir à mener des projets de déploiement d'équipement en mode "maintenance" mais avec le souci de respecter les interruptions de service.  
Ca a prit 2 fois 1h.
 
J'ai eu la réponse le lendemain, même s'ils avaient annoncé 1 semaine.

Bon a quand les premiers résultats des votes de nos CMCAS ?
 
La CGT voit-elle Orange, Rose et Blanche ? Ou bien la CGT voit-elle rouge écarlate ?
 
La participation est déjà à plus de 50 %, connaissez vous la participation finale de la précédente élection ?  
 
En tout cas, dans mon unité on sent qu'il y a de la motivation pour que cela change (ou pas...).

 
Je travaille plutôt avec des jeunes, avec pas forcément trop d'enfants... étrangement la tendance est plutôt à vouloir que ça change

66% de participation....
 
En 2014, la participation était de 67,53 %, : 61,50% côté salariés, et 74,50% côté retraités.

49,11% pour la CGT qui obtient malgré tout la moitié des sièges au Conseil d'administration
La CGT va conserver la présidence et peut surtout dire un grand merci aux retraités (72% de participation et plus de 50% des votants).
 
En somme rien ne changera radicalement à la CCAS  
 
Il faudra malgré tout trouver des économies pour les années à venir, le financement reste orienté à la baisse

 
N'empeche que la CGT doit de plus en plus sentir le vent du boulet... surtout que vu la baisse des dotations ça va devenir de plus en plus difficile de faire tenir le truc.

En bref toujours pas de CE pour les jeunes cadres sans enfant

Voilà.  
 
"Reste 30 ans chez nous tkt ça vaut le coup quand t'auras des enfants"    
Pour nuancer, un des trucs que j’espérais sous peu c'est le PACS mais ils viennent de le passer de 2 mois de salaire à 1    
 
Pour la CCAS c'est quand les prochaines élections?