Reprise du message précédent :
Y a des conditions de déblocages (mariage, achat de ta RP). Dire que le PEG/PERCO c'est pas attractif parce qu'il y a pas/plus/moins d'abondement c'est quand même un sacrée blague.

Ouais bon ça va hein

 
Euh...
 
Je découvre un peu l’univers d’ou mes questions. C’est juste que dans mes anciennes boites, les peg était « identique » en terme d’augmentation / risque. À la diffeence qu’il abondait (certe moins qu’enedis, mais ils abondaient quand même). Et au final tout les employés mettais une part de leurs salaires dessus. Là ça encourage pas vraiment la constitution d’une épargne salarial autre que la défiscalisation de l’interessement / participation / 13 eme mois.
 
C’est toujours mieux que rien, mais finalement pour un peg sa perd vachement en intérêt.  
 
Il va falloir que je modère mes propos à l’avenir car radioactif lance des scuds comme des boulettes de papier...

Autre que, mais tu sors quasiment 2 mois de salaire de l'imposition, c'est déjà pas mal
Quand t'es dans la tranche à 30% c'est même pas mal du tout

Je ne connait pas Enedis mais chez edf tu peux mettre 25% de ton salaire sur PEG et PERCO... donc en théorie tu peux sortir 50% de ton salaire de l'imposition si cela te chante
 
Et toujours pour Edf, le nouvel abondement c'est diviser par 2 par rapport a avant. Donc 2*350€ pour 2*700€ placé...

Mais pas forcément en sortant de l’IR il me semble.

Les seuls versements volontaires qui sortent de l'IR sont les 70h de transfert du CET vers le PERCO, soit moins de 5% du salaire.

L'intéressement sort de l'IR également.

Ok, je me disait bien que je ne comprenait pas ce "truc" de sortir de l'IR des revenu...

Niveau GF, quand on est embauché avec une licence en GF 9. On appartient à la plage 7-9 ou haute maitrise 9-11?
 
C’est quoi la différence entre les deux ?

 
Seul compte la plage de ton emploi. Typiquement, si tu es chargé de quelque chose > plage 9-11
 
Si tu es technicien > plage 7-9

 
Et si sur la contrat d’embauche c’est hyperviseur gf 9 ?  

En bac+3 tu es sur la plage 9-11.

Non bac+3 c'est GF9.
La plage correspond au poste, pas au profil du candidat.

En hydro c'est pas compliqué.
Le même taffe mais bac+2 =>AT1 GF8 Plage 7-9
bac+3=>AT2 GF9 Plage 9-11.

Le soucis c’est que sur mon poste, ils sont 5 en plage 9-11 et 2 en 7-9, pour le même poste. J’attends le retour de la RH du coup

Tu t'en branles de la plage du GF, que tu sois sur la plage 7-9 ou 9-11 ça change rien à ton salaire, c'est le NR qui compte.

Théoriquement c'est plutôt 9-11 pour un JD avec une licence, mais c'est pas obligatoire.
Quoiqu'il en soit tu t'en fou vu que généralement un JD prend un GF dans les 5ans (enfin, peut être moins vite maintenant..) et dans ce cas tu seras forcément en 9-11

 
Mouais bof, c'est plus simple de chopper la 10 sur une 9-11 que sur une 7-9
Surtout avec la close de revoyure obligatoire à 5 ans des JTS.
 
Ton raisonnement est surtout valable pour les cadres, ou les ADP secs sont plus rares. chez les Tech, c'est plus fréquent.

Au fait, bonne année 2018 aux IEG
 
Longue vie à Fessenheim

Marrant cette augmentation de SNB de 0.2%

 
J'aurai pas utilisé le terme de marrant...
 
mais c'est ce qui va nous attendre sur les prochaine année, une déflation salarial. Seul ceux prenant des postes/responsabilité (ou la direction) auront des stabilité en terme de pouvoir d'achat...  

Tant mieux, c'est bon pour la décroissance, ça fait plaisir de voir enfin EDF s'engager pour le futur de la planète

Tiens, pour FES, la date est connue (voir le dernier datatruc pour ceux qui savent)

 
Normal
 
la date prévisionnelle de mise en service de Flamanville (et donc de fermeture de FES) a été confirmée suite aux essais à froid

Ah ? Parcequ'après les essais à froid, plus aucun pépin ne peut arriver ?

Pour FES effectivement c'est définitivement plié
 
Une pensée pour les agents et les prestataires face à ce gâchis industriel...

 
Il peut y avoir encore des pépins.
ce qui a été souligné c'est plutôt le fait qu'il n'y ait pas eu de pépins lors des essais à froids, donc pas de nouveau report annoncé (pour une fois)

Bonjour à tous,
 
Apparemment beaucoup d'entre vous connaissent assez bien les grilles de salaires.  
Après avoir passé avec succès la phase du cabinet de recrutement, j'ai un entretien prochainement avec RH et responsable pour ENEDIS.  
J'ai un Bac+2 et une quinzaine d'années d'expérience.  
D'après vous quel NR puis je viser?
Merci d'avance à vous tous.

Aux alentours de 120 je dirais ?

Plutôt 100 non ?

 
 
Loul
NR50 aussi.
 
Pour donner un ordre de grandeur je suis NR115 au bout de 8 ans dans la boite avec un DUT bac+2 (+2 ans en apprentissage).

 
bac +2 c'est NR90 de base.
15 ans d'exp, tu peux esperer 15-30 NR en plus en fonction de la spé et de la rareté du profil recherché (ainsi que de là où tu va tomber, pas le même rapport au NR en CNPE, dans l'ingénierie, et chez EDF EN...)
 

Merci à vous tous pour vos réponses.
Je comprend qu'en moyenne je peut espérer un NR110.
Un peu bas comparé à mon salaire actuel.
Faut voir si il y à d'autre avantages qui peuvent compasser.
Y a t il une participation? Je sais qu'il y a une prime intéressement.
J'ai lu sur ce forum qu'il y avait un sursalaire si l'on avait des enfants...
Est ce toujours d'actualité?
Enfin pour la mutuelle combien coute elle? Et quel est le taux pour passer du brut au net?
Merci encore  

Rapidement :
 - pas de participation
 - sursalaire de 2,3€ (y'a pas de faute de frappes ) pour un enfant et dans les 100€ pour 2 (au dela je ne sais pas) mais ça va changer et être dans les 50€/mois et par enfants je crois (à confirmer, je suis pas rh..)
 - compte 25% de charges pour passer de brut à net

Merci pour cette réponse, dans les 25%la mutuelle est elle comprise ?

oui tout compris (mutuelle, retraite etc)

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De moins en moins essentiel au fil des ans quand même.

C'est clair c'est juste bon à miner du btc