Reprise du message précédent :
déjà, appelle pour savoir si tu es pris ou pas  

j'ai recontacte futurstep pour savoir s ic'etait pas anormal... Ils vont me donner la marche a suivre!

Ben l'évolution de carrière se fait très souvent par l'ancienneté non??!!
Et en gros ton NR tu le prends tous les combin de temps?
Au mérite tu ne gagnes rien (quelqu'un de bosseur, consencieux...)??

A ma place (je suis un sous traitant...) avec des perspectives d'évolutions non négligeables dans ma boite actuelle vous feriez quoi si vous etiez pris chez edf??

ok!! merci pour vos réponses c'est cool d'avoir des avis de gens chez eux...
Vous me conseillerz plus d'aller chez Areva, pour avoir un meilleur rapport salaire/boulot, intensité de travail...

 
C'est ce que je craignais    
 
PS: j'ai trouvé les offres d'emploi  

mickymax8, je vais te donner ma petite experience EDF.
 
Embauche en 2000, GF 7 NR 7 (BAC + exp)  j'étais dans le privé avant (admin réseau) à 180 KF env/an. quasi-cadre et poste proposé à Compaq pour 250 KF.
 
Embauche edf - de 120 KF sept 2000. Et pendant un an, j'ai failli repartir dans le privé, trop juste tous les mois, ma femme quittant son job pour aller dans la campagne (pas de centrale en centre ville).
 
Trés dur mais par rapport au privé, beaucoup de chose à apprendre. Donc je suis resté et coté évolution. 1 NR à la titularisation, puis 2 de plus l'année suivante passage en GF 9 (NR10) puis plus rien pendant 2 ans (normal). J'ai muté pour 2 GF de plus (4 NR) en je suis maintenant en GF 11 NR 14. Donc ça peut aller vite mais certains te diront aussi que j'en ai eu autant que certain agents EDF en une vie.
 
Contrat moral entre 2ans 1/2 et 3ans ( + 1 an des fois, je viens d'en prendre théoriquement pour 4).
 
Mais coté RTT j'en ai plein mais beaucoup sont passés en compte épargne temps, je bouffe en 15 minutes je commence vers 07h30 pour finir vers 18h00 au minimum voire plus (c'est un choix perso).
 
Attention, je suis dans le nucléaire et suivant la branche d'EDF que lequel tu tombes, ça peut-être un autre monde. (Je l'ai vu en formation).
 
Maintenant, je suis un gros diplomé, donc ça reste différent.
 
Voila, si tu as besoin de plus d'infos...
 

Je suis surpris que opersonne ne fasse t éloge du bouquin devenu célèbre: éloge de la paresse.

 
C'est quoi ton gros diplôme et que veut dire tous ces sigles?

 
cricou92 tu as fais un stage à EDF tu devrais savoir ça      
 
Par contre je serais aussi curieux, quel est ce gros diplôme niveau bac ?
aussi les mutations avec 2 GF d'un coup    

 
Pour info, au 1ier Avril 2006:
salaire brut mensuel sans le 13 ieme mois, base 35h (arrondi à l'unité)
NR 16 : 2360
NR 17 : 2476
NR 18 : 2600
NR 19 : 2729
NR 20 : 2865
 

Ok... intéressantes toutes ces informations et remarques...

Briseparpaing a bien compris, j'ai un bac (gros diplome ;-]).
 
Par contre, les mutations à coup de 2 GF deviennent rares (pas impossible) mais il faut être connu (reconnu), j'ai pas de piston, et un peu de chance. Et ça marche pas forcemment à tous les niveaux.
 
 

 
Si tu es syndiqué, sans doute    
 
 
 
 
---> []

et les salaires tournent à combien en fin de carrière? je veux dire, on atteint quel NR disons vers 45 ans? et vers 55 ans? si on a commencé en NR18 à 23 ans (si l'évolution est si linéaire que ça, l'estimation doit être faisable ) . Visiblement la différence entre 2 NR consécutif augmente dans les RN élevés, ça va jusqu'où?

ils sont énervants ceux qui pensent salaires à EDF
 
On te la déjà dit, si tu es interressé par EDF, oublie le côté salaire, que ce soit au début et en fin de carrière...Si tu veux toucher un max (qui sera toujours inférieur au privée à ancienneté égale) va falloir que tu sacrifies ta vie perso, c'est-à-dire que tu sois prêt à être totalement mobile, pas évident avec femme et enfants.

carrément    
c'est qd même une belle source potentielle de conflits direction-syndicats

 
 
Oui, pour moi le salaire est important, mais comme je l’ai déjà dit, d’autres critères sont important et le salaire ne fait pas tout.
Si je pose la question c’est justement que je ne cherche pas nécessairement à « toucher un max », je cherche simplement à savoir précisément quel est « le manque à gagner » en allant à EDF plutôt qu’à la COGEMA ou chez FRAMATOME (en terme de salaire ou autre).
Je suis prêt à aller sur un poste moins bien payé…mais jusqu’à un certain point ! Je ne vois pas ce qui a de suspicieux à ça et je pense qu’il est bien plus constructif de choisir en toute connaissance de cause plutôt que de découvrir au fur et à mesure d’une carrière que ce que l’on attendait n’a finalement rien à voir avec la réalité.
En terme de différence de salaire chacun a son propre étalonnage, du coup les témoignages sont parfois contradictoires, je préfère juger par moi même sur les chiffres.
Je suis devant un choix d’objectifs important à déterminer : soit je vise Areva, soit EDF. L’expérience montre que se fixer des objectifs est un facteur majeur de réussite, c’est aussi un choix déterminant dans la vie. Un doute dans le choix est un facteur d’instabilité important que je cherche à éviter. Alors pardonnez moi si je suis si insistant, mais j’ai horreur de partir dans le flou et je doute que c'était votre cas lorsque vous étiez à ma place !
Je vous remercie de toutes les infos que vous donnez, elles sont très importantes pour moi, mais si vous avez des données plus précises ça m’aiderait beaucoup !    

choisi Areva  

 
 
ok...mais visiblement il est difficile de faire valoir l'expérience quand on entre chez EDF    (à en croire les témoignages en tt cas) donc j'imagine que dans les 30 à 40% il y a un partage entre ce dernier facteur et le fait que les salaires sont moins élevés de toute façon (et c'est ce dernier facteur que je cherche à extraire).
Si elle est représentative, cette référence permet d'avoir une valeur majorée de la différence... mais pas plus    
En tt cas merci pour les renseignements    

ça représente combien la prime d'astreinte en % pour un ingénieur chez EDF? c'est pareil pour tout le monde?

la réponse a déjà été donnée plus haut

oui, warrior dit que ça fait 250 à 300€...mais c'est pareil pour tout le monde? ça me surprendrait beaucoup: pour un technicien ça représenterait une prime énorme alors que pour un cadre qui gagne plus ça représente moins en terme de¨%...

OK... et où peut on trouver ces "compétences stratégiques"? un rapide tour sur la recherche du site d'edf n'a rien donné...

OK...merci, en tt cas pour ces infos!