Reprise du message précédent :

Dans ce cas là supprimons les NR et ne donnons que des primes ! C'est vraiment une drôle d'approche que tu as là.

 
 
la tu troll, ça commence a se voir

Non je suis sérieux. Une augmentation de salaire, c'est pérenne dans le temps, la prime c'est du one shot et ça viendra pas s'accumuler sur ton salaire total gagné en carrière. Récompenser le travail par de la prime et pas le salaire, c'est gréver la retraite in fine. Pour moi c'est plutôt l'inverse tu vois : la prime est là pour calmer la grogne quand tu prends pas ton NR mais sur le long terme c'est pas intéressant. La vraie mesure d'une carrière réussie, c'est ton NR à la fin, pas le montant cumulé de tes primes. Enfin ça devrait, mais à partir du moment où on te garantir un NR tous les 3 ans c'est biaisé et ça n'a plus aucun sens.

edit : Surtout que la marge de manoeuvre sur les primes est ridicule, la différence entre une prime "surperformance" et une prime "pas ouf" est vraiment loin d'être incroyable. Si encore tu me disais qu'on me donnait 15K€ parce que j'ai envoyé du lourd, j'y réfléchirais, mais là c'est pas le cas. Alors je préférerais cumuler des petits avancements successifs qui, une fois tous accumulés, pèsent lourd en fin de carrière.

 
le NR tous les 3 ans c'est fini pour moi, même pour un cadre qui fait son job normalement ce n'est plus garanti. Et pour les non cadre cela ne la jamais été.  
 
Si on prends les textes, le sens des différentes "mesures salariales" est le suivant :  
Tu prends un poste/responsabilité : GF car tu prends de nouvelles responsabilité : tu es junior dans le poste
Tu montes en compétence et cela est reconnu au moyen de ton entretien individuel-> tu passes sénior : NR
Tu as de bon résultat dans ton poste, mais sans acquérir de nouvelle compétence (en gros tu réussit a faire travailler tout le monde pour que ça se passe bien) : prime  
 
Donc si on suit la logique des textes, quelqu'un qui reste dans son poste de façon tranquille, en effet ne doit pas évoluer au niveau de son salaire fixe, c'est intenable pour un certain nombre de poste donc on distribue du NR, mais c'est pas censé être le cas...

J'ai jamais vu ça appliqué nul part

 
Oui on a totalement dévoyé le truc...
On a des textes qui sont bien foutu, mais encore faudrait il les connaître et les appliquer !
 
C’est comme les primes, je te met au défi de trouver un document avec les conditions de déblocages ( les montants c’est ok)...
 
edit : je me rends compte que j'ai oublié la revalorisation du SNB dans ma liste...
Donc quelqu'un qui n'évoluait pas restait au même niveau avec la revalorisation de la grille...
 
Le truc a commencé a partir en vrille quand on a n'a plus négocié la revalorisation du SNB, mais l'évolution de la masse salarial, et que d'un coup l'inflation a commencé a couvrir : SNB + ancienneté + NR "accord obligatoire" (égalité pro, handicap,...).
Quand les pots de NR se sont réduit, les manageur se sont trouvé bien embêté, vu qu'il faut saupoudrer + récompenser la performance et qu'ils n'ont plus assez de NR pour le faire... juste assez l'un ou l'autre... et la avec les réductions depuis quelques années c'est devenu intenable, même "juste" pour ceux qui performe normalement il n'y en as plus assez.

Les GF ont déjà disparu en pratique à RTE, toujours en avance  

Un SMR suffisamment encapsulé demandera des competences limitées sur place.
Le SMR servira certainement à valoriser la capacité de transport déjà présente.
Une centrale au charbon en fin de vie, ca a du sens de la remplacer par un SMR, il y a deja pas mal de choses sur place avec un espace et une capacité limités.
Un SMR dans la pampa… autant faire une centrale plus grosse.

Venez au gaz, ceux qui ont pas de NR tous les ans se plaignent aussi ! Je sais pas si c'est une secte le nuke, mais j'ai jamais aucun candidat de centrale, alors que bon, on paye bien mieux. Ou du moins c'est ce qu'on croit, donc y'a baleine sous gravillon.

Vous avez de l'IT à Lyon ? Si vous me payez mieux je veux bien venir

Y’a tellement d’IT à Lyon qu’on a du mal à recruter en interne et qu’on a une bande passante limitée pour les sessions de recrutement externe tellement on est débordés

Il demande côté gaz je crois

Du gaz à Lyon ? Celui qui proposait était de Marseille

La DPN verrouille les mouvements, tu parles mobilité au téléphone ton chef te mets un coup de taser

Ca a toujours été comme ça + le combo peu de NR mais plus de primes qui ne donnent pas envie de partir car grosse baisse de rém sinon.

Les avancements en matière de NR et GF c'est comment côté l'IT ? J'avoue avoir du mal à savoir si la dynamique est la même que côté nucléaire

On voit de tout Les embauches aussi Vaut mieux pas regarder le NR des autres, ça peut générer des frustrations parfois

c'est le moment du vote qui arrive. J'arrive pas à retrouver les résultats de la dernière fois, c'est quoi le vote utile qui permet de faire perdre la CGT ? CFDT ou CFE-CGC ?

Bonne question, la réponse m'intéresse

Faut pas rêver il n'y aura pas de majorité absolue pour CFDT ou CFE-CGC, il devront s'allier.
 
Les résultats 2021 (la CFE est en tête d'une courte tête) : https://www.calameo.com/read/0020131767dbae6a8c3e6
 
Dans ma CMCAS, participation des actifs : 37%, pensionnés 63%

Faut voter CFDT ou CFE-CGC ? j'avoue que je ne m'intéresse absolument pas à ces élections.  
Quel est l'avis d'expert HFR ?

Je trouve que la CFDT y va un peu fort, genre on supprime tout et on file des chèques vacances.
 
Je pars deux semaine au ski par an, ça fait déjà plus que les 2000 euros de chèques vacances que propose la CFDT.
 
Et il y a les colos des gosses aussi.

Du coup vote utile CFE CGC et suggérer l’alliance si la somme de CFDT + CFE dépasse CGT

Oui mais tu fais partie des rares bénéficiaires du coup

La CFDT propose de vendre les centres les moins prisés en effet pour économiser les frais de gestion.
Franchement on peut pas dire que les centres fassent rever, la CGT est encore restée aux années 60, c’est fini ça les gens attendent autre chose.
Et je parle pas du ménage à faire dans le personnel. Le système actuel ne profite pas à tous. Ce que proposent d’autres syndicats est bien plus équitable.

Quand toi tu en profites pour 2 k€eurs, 3 ou 4 n’ont rien…
Sur 25 agents de terrains dans ma section on est peut être 6 ou 7 à profiter des centres CCAS ou avantages liés à ça, les autres soit ne partent pas ou alors utilisent leurs propres moyens sans bénéficier de quelconques avantages car la plupart du temps l’offre ne correspond pas aux attentes.

Joker je suis syndiqué depuis un bout de temps
Par contre ne pas oublier que les syndicats ont un rôle de conseil, et de médiation (salarié-management, salarié-direction, voire salarié-salarié parfois). Il y a pas mal de boulot effectué à bas bruit, et mine de rien hors période électorale les relations avec la direction ne sont pas forcément conflictuelles. D'abord parce que l'on peut être des deux côtés de la barrière lors de sa carrière, et également parce que ça procure aux uns et autres des signaux faibles toujours utiles.
 
Sur le fond on doit être à 700 000 bénéficiaires, ça fait une sacrée variété de trucs à proposer. Le sens de l'histoire est de vendre les centres (et c'est pas mal avancé à ce jour) ou de déléguer leur gestion, c'est clair. Pour les anciens c'est dommage (j'ai fait beaucoup de ski hors saison avec des groupes de potes agents, mais à l'époque des cloisons en carton et des toilettes communes... c'était assez folko et en dehors des standards actuels - mais pas cher).

Faut faire des gosses et du ski

Mon kiffe serait de prendre un an à de congés sabbatique, puis un an de CET : revenu nul l'année ́-1, pension complète à la CCAS à 50 euros/semaine, une année à la CCAS pour 2500 euros  

 
Apparemment la nouvelle directrice de la CCAS a un garde du corps en permanence. Elle a reçu des menaces, les gens n'aiment pas trop les réforme qu'elle a mis en place (genre vendre des centres)...

J'aimerais bien connaitre les conditions du transfert du centre CCAS de Val d'Isère (qui doit valoir plusieurs dizaines de M€) à Ceveo.

Oui, après une rénovation qui a coûté une fortune d'ailleurs.

En mode tour du monde de France des centres, ça fait rêver    
 
C'est vraiment 50 balles la semaine le mini? C'est pour un ami  

J'ai dû faire tous les campings CCAS de France avec mes parents en camping car quand j'étais gamin, je suis vacciné

Pareil, mais à l'époque c'était bien (ou alors c'est parce que j'étais gamin )
Mes parents sont retournés à Pleaux il y a quelques années, ils m'ont dit que le centre était à moitié délabré

Si tu pars seul en centre CCAS séjour vert, je doute qu’on ait un tel tarif mais on doit pas en être bien loin quand même car le fait de réserver pour soi offre direct 50% de remise. Avec un NR plancher on doit taper sur 2 personnes sur à peine plus de 200 boules donc ça doit faire du 100 €.
J’avais fait 10 jours au Monetier les Bains il y a 3 ans... 180 € moi seul.
Après le tarif évolue suivant période.

Le taux de participation minimal est 5% (mais il faut vraiment ne rien gagner pour avoir ce taux).
Le tarif de référence de la pension complète est à 1155€ pour cet hiver, c'est donc plutôt 57 euros

Pleaux, c'est vraiment l'exemple du centre sans intérêt : ça revient plus cher que l'offre privé, tout en étant moins bien entretenu.

Ce qui est intéressant à la CCAS, c'est le ski pendant les vac scolaire et les côtes l'été, le reste est beaucoup trop cher pour un cadre.

 
J'ai appris cet été que tu peux rentrer à la journée gratuitement avec ta carte activ, pour profiter de la piscine gratis

 
On a fait une fois, on n'y a plus jamais mis les pieds. La pension complète avec de la bouffe pas folle et une piaule toute petite où t'as juste la place pour les lits avec 2 gamins en bas âge c'est l'enfer Au final ça nous revient moins cher de partir hors période et se de louer un petit chalet à 4

 
 
cet été en réservation direct j'ai fait du 36€ la journée, en étant seul.
57€ la semaine, faut être au coef social le plus bas, donc part imposable <9499€. Pour les apprentis et les familles très nombreuse?

Voté pour une fois . Ça change rien mais c'est pas principe  
Je viens de vérifier hier soir, a la semaine je suis à 470 balles à deux dans un centre pour 6 nuits en réservation directe.