Reprise du message précédent :

 
Merci     Il me semble que tu bosses chez CSC au luxembourg   ... Si j'ai bien compris

 
Je n'y travail plus ...  

 
Bonjour, est ce que vous pouvez me donner des info sur la session de recrutement des stagiaires à CSC ??  
j'en ai vraiment besoin  
 
merci

Bonjour,
 
Est-ce qu'un insider aurait une idée du salaire d'embauche pour un JD sortant de ScPo avec une XP stage conseil d'un an et une année de prepa après scpo pour les grands concours ?
 
Merci beaucoup

 
UP!

36K

 
   
 
38K mini

Suite à mon stage de fin d'étude, on m'avait proposé un peu plus de 38K : venant d'une école de commerce.

Merci bcp pour vos réponses! Ils m'ont fait une proposition à 39, ça se négocie ou c'est prendre le risque de se faire claquer la porte au nez?

Tu peux essayer de voir légèrement plus mais c'est loin d'être gagné

 
Tu venais d'une parisienne ?

 
Je vais tenter alors  

Bonjour,
 
Je relance ce topic un peu ancien, vous pensez que csc est une bonne entreprise? On me propose un poste en AMOA en banque de détail et j'ai une autre proposition de AMOA dans les services financiers chez capgemini. Quelles entreprise me conseillerait vous le plus? CSC propose un plus grand salaire, mais est ce que ça en vaut la peine s'il n'y pas de formations?  
Merci !

Bonjour à tous, je me permets également de relancer cette discussion.  
J'aimerais savoir quels sont les salaires des jeunes diplômés pour les postes de Consultant ? En particulier dans le département "Travel & Transportation".
Sinon d'autres questions : comment se déroule le processus de recrutement ? comment se déroule l'intégration ? l'encadrement est bien ? on a rapidement des missions intéressantes ?
 
J'ai trouvé quelques réponses à ces questions dans la discussion, mais comme elles datent un peu, ca serait sympa d'avoir une actualisation !
 
Merci

 
Salaires d'embauche : je dirais 37k€ pour une sortie d'école.
 
Process de recrutement : globalement, on abrège de plus en plus. Les stagiaires n'ont généralement qu'un seul entretien, et même des juniors avec un bon profils peuvent être recrutés dès le premier entretien .. Mais ca dépends des équipes. Sinon, c'est 2 : un avec un manager, un second avec le directeur d'équipe.
(à la fin, l'entretien RH consiste généralement à donner une proposition, je ne crois pas qu'il élimine qui que ce soit)
 
Intégration : je crois que l'on a une journée d'intégration, où l'on prends la photo, on donne le PC, et on raconte des trucs.
 
Pas grand chose n'a changé depuis un moment, excepté le fait que l'on vient de déménager dans une tour sympathique à coté de coeur défense (mais du coup, c'est open space pour tout le monde)
Après quelques années dans la boite, je peux confirmer que c'est globalement une société de conseil où il fait bon vivre... Ce n'est pas forcément le meilleur choix de booster de carrière, mais ce n'est globalement pas le bagne... Les consultants, comme les clients, sont respectés.

Boite à gerber.
 
Plus mauvais employeur US en 2015 et ils sont bien partis pour réitérer cet exploit en 2016.
 
note glassdoor: 2,7 => no comment.