Reprise du message précédent :
Bonjour à tous,
 
Alors voilà j'aurai besoin de conseil car je n'arrive pas à me décider sur le choix de mon master II.
 
Plusieurs questions me trotte dans la tête
- Premièrement, pour obtenir un poste important en RH vaut-il vraiment mieux faire des études RH ou des études plus général, type management/gestion ? (car souvent quand on sort de master RH les postes ne sont pas très intéressant, et les DRH n'ont pas forcément fait des études de RH...)
 
- Deuxièmement, que choisir entre le CEP de Paris I, l'IGS, l'IAE de Bordeaux (MAE) ?!
 
Merci d'avance pour vos réponses

 
 
   Quel est ton cursus antérieur ? Perso je conseillerais IGS ou Paris 1 au MAE de l'IAE Bordeaux (trop généraliste)

Merci pour vos réponses.
 
Mon parcours est le suivant : DUT GEA RH, licence AES RH, Master 1 Management (alternance)
 
Mais justement le MAE de Bordeaux étant général, cela rejoint ma première question : faire des études RH pour atteindre un poste important en RH, est-ce finalement une bonne stratégie (puisque les DRH ne viennet pas forcément de poste RH...)

Déjà, on ne fait pas un MAE après un M1 en gestion. Les MAE c'est l'année réservée aux doubles compétences extérieures à la gestion, ie, les profils ingénieurs, avocats, médecins ou pharma etc. Ca n'a rien avoir avec un M2 et s'en est pas la suite logique puisqu'il s'agit d'une simple année générale à la gestion fondamentale et transverse.
 
 
 

Justement je pense tout l'inverse dis donc

Oui mais il dit qu'il voit pas le rapport.
 
Je pense qu'on se dirige tout doucement mais de plus en plus d'opérationnels qui s'orientent vers la fonction RH dans une seconde partie de carrière. Ca veut pas dire que les RH purs n'auront plus leurs places pour autant !

Vous ne m'aidez pas beacoup avec vos points de vue divergent je ne sais pas justement si une personne sur un haut poste RH est un ancien opérationnel ou un RH de métier !?
 
Quoi qu'il en soit, que pensez-vous de l'IGS ? du CEP de Paris I ?
J'aurai une légère préférence pour Paris I mais peut-être que l'IGS est mieux coté ?
 
Encore merci pour vos réponses

 
Les deux sont possibles.
 
Pour le reste on s'en fou de comment c'est côté, à toi de voir le contenu du programme et s'il répond à tes attentes ou non !

Spooocky, je vais donc suivre ton conseil... Me concentrer sur de l'opérationnel en stages, et faire une spé (ou des électifs) orientés RH dans le scolaire, pour ma deuxième partie de carrière...

 
 
 
 
Non j'ai oublié de préciser pour l'IGS que je parle du CFA de l'IGS (donc en alternance), le cycle master pro  Responsable en Management et Développement des RH.
 
De toute manière, je pense que Paris I est de meilleur qualité..

Paris 1 est mieux...aucun doute!!!
En plus, le cycle master pro IGS= master 1, et t'as déjà fait un master 1 non?

 
 
 
 
Oui je suis en M1.
Mais non le cycle master pro du CFA de l'IGS est équivalent à un M2 (titre certifié niveau I)

ok!

Bonjour à tous!    
 
Je suis avec intérêt ce poste, étant donné que je suis étudiante dans ce domaine actuellement.
Pour la petite histoire, j'ai fait un DUT Tech de Co et je suis actuellement en Licence Pro RH par apprentissage, je souhaite m'orienter vers un Master l'an prochain.
J'ai déjà été convoquée pour des entretiens la semaine prochaine à l'EM Strasbourg (dans ma classe, la sélection a été rude sur dossier, 50% des gens qui postulaient déjà écartés).
 
Je pense avoir un dossier assez béton (dans les premiers en TC, bons résultats actuellement, lettre d'appui de ma boite comme quoi ils me reprennent, score IAE 245, toeic 960/990...), mais ce que je crains surtout c'est que la case 'licence pro' joue en ma défaveur...
Alors oui, si c'était à refaire je ferais une licence AES pour mettre toutes les chances de mon côté, même si le côté 'blabla théorique' de la fac m'aurait ennuyé au plus haut niveau (j'ai beaucoup de mal à supporter les cours de pure théorie comme par exemple les théories sur les formes d'organisation ou autre...).
Pensez-vous que c'est jouable?
 
Bref, c'est un métier que j'ai découvert et dans lequel je me plais, même si j'aimerais avoir des compléments dans certains domaines (paie, stratégie globale de l'entreprise...). A cette fin, certains connaissent-ils des cours de paie assez bien fait ou en ont-ils en leur possession? J'en ai trouvé sur internet mais vraiment très léger, et je souhaiterais quand même aborder les différents mécanismes, la vérification etc.

Ca dépend surtout du master que tu vises mais en soit je  ne vois pas pourquoi ça ne serait pas jouable.

 
M1 gestion, commun pour tous et en alternance puis M2 RH en alternance aussi.
Ce qui me fait peur principalement c'est de m'ennuyer en M1 car à priori j'ai déjà abordé toutes ces matières en DUT, à voir si c'est approfondi ou non, mais de toute façon il faut en passer par là pour aller en M2 spécialisé donc bon.

Bon, d'ailleurs j'ai un souci, peut être que vous pourrez m'éclairer.
 
Mon entreprise actuelle est prête à me suivre pour les 2 ans d'apprentissage mais il faut encore validation de la direction pour ça. Le point négatif c'est que c'est une assez petite entreprise avec peu d'enjeux (pas de rattachement à  un groupe international, RH assez calmes et gestion courante).
 
A côté de ça, une autre entreprise présente dans plusieurs pays et avec 6x plus de population me propose les 2 ans de master en apprentissage, avec plusieurs missions différentes et peut être un poste d'encadrement à la clé. Le seul souci c'est que c'est à 2h de chez moi en train et 1h30 en voiture. Si je me rapproche, au maximum je peux être à 1h de route et idem en train. En effet, je vis actuellement avec quelqu'un qui est aussi apprenti et qui va faire ses études à 100km de strasbourg et 30 km de notre domicile; sa boite sera sur le même bassin d'emploi et je ne veux donc pas déménager à strasbourg.
 
Que faire? Me taper 2h de route matin et soir et avoir de plus grands enjeux et plus grandes responsabilités ou rester cantonné dans ma petite boite où de toute façon je ne traiterais pas de sujets "critiques" car apprentie et débutante...
Pour le reste, le salaire avec avantages sera à peu près équivalent, même si un peu supérieur dans l'entreprise lointaine.
Je me tords la tête avec ça, pourquoi l'autre boite est aussi loin  

Un RH de proximité/RH opérationnel/RH de 1er niveau ou RH terrain c'est la même chose qu'un RH PARTNER ?  

Quid du CV sur 2 pages ? C'est le mal absolu ? C'est mis directement à la poubelle ou bien ça ne gène personne, voire conseillé si le contenu est bon ?

 
Je vais te répondre de ma modeste expérience.
1er cas: un mec de 40-50 ans, niveau cadre ou assimilé avec X années d'expériences, clairement ça choque pas les CV de deux pages (si bien sur il met pas des trucs genre "job d'été à truffaut en 1973".
2e cas: un jeune diplômé qui, pour meubler, va mettre tous ses jobs d'été même s'ils n'ont rien à voir avec son domaine et qu'ils ont duré 2 semaines.
 
Je pense que le tout c'est de mettre des expériences cohérentes et pas d'essayer de meubler avec tout et n'importe quoi. Alors oui, il y a des choix à faire;  j'ai du enlever pas mal de jobs d'été pour ne garder que mes stages ou projets significatifs et apportant une vraie illustration de mes compétences en rapport avec mon domaine. Après bien sur il est possible d'en parler lors de l'entretien quand on aborde les expériences.
 
Voilà c'est que mon opinion, j'attends aussi celle des autres  

Salut tout le monde!
J'ai une ptite question...je viens d'apprendre que j'étais admissible au Ciffop, avez vous des ptites infos sur l'entretien? Certaines personnes ont-elles passées cet oral?
Pas grand chose à ce sujet sur le net...si vous avez des infos, je suis preneur!!Merci en tout cas
 
ps: je suis d'accord avec choopi pour ta question psyopus. Le CV sur 2 pages est à proscrir dans la mesure du possible, mais si tu ne peux pas faire autrement...

D'accord avec Choopi, 20 ans d'expé et 2 pages ok, sinon non.

Yop. je travaille régulièrement avec pas mal de cabinets de recrutement dans le cadre de mon boulot pour des postes middle management (entre 40 et 75k€)
 
j'en ai rencontré pas mal dernièrement et je suis assez atterré par la qualité des consultants que je rencontre... du coup, connaissez vous des cabinets parisiens de qualité et qui font autre chose que de faire du Monster et du Viadeo et qui n'ont pas des consultants qui ressemblent à des vendeurs de téléphones portable?

Ca m'inquiète Perry Smith, le job de consultant en recrutement m'interésse mais si la qualité des cabinets et le professionalisme des consultants est si faible, ca risque de confirmer la mauvaise image de ce type de job en ESC (feignant, pas besoin de bac + 5 pour faire ca etc...) et partant, la valeur même de ce travail (considération, salaire etc...)  
 
Beaucoup de personnes me disent en effet que je "gâche mon potentiel" et le diplôme de l'école en visant ce poste, je m'échine à leur démontrer le contraire mais ca finit tout de même par peser...

Rassure toi, il existe d'excellents cabinets mais souvent spécialisé sur du très très haut management (je pense à Egon Zehnder notamment et si tu réussis à rentrer chez eux : chapeau bas)  
 
mais j'aimerai trouver un cabinet middle management intéressant, des mecs qui font leur boulot simplement, sans fausses rolex ni gomina dans les cheveux

ci joint leur staff français... la classe!
 
http://www.egonzehnder.com/global/ [...] nts/search

Wow ca envoie du rêve, il ne reste plus qu'a entrer à McKinsey, se faire payer un MBA, et dans une vingtaine d'année, tu pourras voir ma photo en cliquant sur ce lien ;  )

comme j'avais compris que tu voulais pas "gâcher ton potentiel"... ;-)
 
sinon y'a Manpower aussi. étrangement, ils ne mettent pas le parcours de leurs consultants sur leur site web. too bad!

Bon je sais pas ce que ça vaut mais pour info :
 
http://www.editionsdumanagement.com/recrutement.html

 
Y'a aussi des cabinets de qualite pour des postes non-dirigeants. Ca depend vraiment du consultant.
En fait si tu cherches un job dans ce secteur c'est vraiment une question de feeling, faut vraiment faire beaucoup d'entretiens si possible.
 
Pour Perry je suis pas un expert du marche Francais. Par contre j'ai de bons echos de Michael Page, ils sont serieux. (par contre question Gomina ca deborde de partout ). Hays est plutot efficace, meme si ils sont plus milieu/bas de gamme maintenant. Je leur ferais confiance pour des postes d'expertise technique (genre juriste/controleur de gestion etc...)
Si tu veux du pur push de cv Huxley est pas trop mal. Par contre faut vraiment tomber sur le bon consultant avec eux!
 
Le reste connais pas.

Salut,
Pensez vous qu'on ait des chances de rentrer dans un cabinet de recrutement avec une expérience de 3-5 ans en audit et conseil SI ?
(je sais MP apprécie ce genre de profil, est ce le cas d'autres cabinets, qu'en pensez vous en terme de "virage" pour poursuivre une carrière + RH?)
 
Merci d'avance

c'est clair que tu n'auras sur le papier, aucune difficulté à être reçu en entretien pour la division SI de MP (composée d'anciens du conseil SI) idem pour les grosses boutiques anglosaxonne du conseil en recrutement, leur positionnement client étant : ce sont des anciens de votre métier qui vous recrutent vos collaborateurs.
 
par contre ne crois pas que tu vas être testé sur tes qualités RH pour rentrer dans ces boutiques : tu vas tout d'abord être testé sur tes qualités commerciales, histoire de voir si tu seras capable de dépoter des missions chez les clients (et la guerre commerciale est rude)
 
la détection de candidats chez MP se résume souvent à checker leur BdD de candidats (hyper complète), ou la faire checker par un stagiaire, recevoir les 3 ou 4 profils qui matchent, voir s'ils sont capable d'aligner trois mots cohérents devant le client et envoyer.
 
si tu veux te faire plaiz avec le côté RH du métier, il faudra peut être non pas postuler dans des cabinets de recrutement mais plutôt des cabinet de chasse, toujours plus pointus.

ça marche, merci du conseil
Disons que c'est une possibilité que je garde en tête ...
 
Bonne journée !

Salut, ptite question:
Est-ce que pour vous l'anglais "fluent" est indispensable pour un comp&ben?

Ca dépend de la compagnie.

Bonjour à tous !
 
J'ai fait quelques recherches pour trouver des témoignages d'éventuels candidats qui auraient passé l'entretien oral d'admissibilité du CIFFOP pour le Master RH Gestion des RH & Relation du Travail et ai eu la déconvenue de n'en trouver aucun. L'ayant passé, je remédie à ce manque d'information sur le sujet. Je décide de le poster dans ce topic n'ayant pas trouvé de véritable topic unique dédié au CIFFOP.
 
J'ai passé l'oral du CIFFOP le 9 juin 2010 pour l'année universitaire 2010/2011 et vais vous laisser mes impressions.
Les locaux se situent au 2 bis Passage Landrieu dans le 7° arrondissement (RER C : Pont de l'Alma ; M8 : La Tour Maubourg). Le bâtiment est relativement bien implanté dans le décor (en contraste avec le bâtiment de Dauphine ou le centre d'examen d'Arcueil par exemple qui sont impossibles à louper) mais le logo de Paris II Panthéon Assas est imprimé sur la boîte aux lettres donc vous pourrez difficilement le rater (le bâtiment est à l'entrée de la rue si vous venez du Pont de l'Alma, à la fin si vous venez de La Tour Maubourg).
 
Le 2 bis n'est PAS l'entrée principale, vous aurez donc affaire à une porte de sortie de secours, n'attendez pas dehors mais rentrez ! Sur votre droite sur le panneau d'affichage seront affichées les listes des candidats avec les salles (et donc jurys) correspondantes (au nombre de 3). Pour ma part j'ai passé mon entretien dans la bibliothèque à l'étage .
 
Une fois la salle connue, on vous remet une feuille avec une simple phrase en anglais à laquelle on vous demandera de répondre en 10 lignes maximum, ceci pour juger votre anglais écrit. J'ai eu droit à "What other career would you have chosen beside HR?" mais il y'avait aussi "Describe your future experience that you expect in the CIFFOP" et "Why do you pursue your study in HR?". Ce petit paragraphe, vous devrez le remettre tel quel au jury à la fin de l'entretien, essayez donc d'écrire le plus propre possible. Bien évidemment, plus vous arrivez en avance, et plus vous avez de temps pour le rédiger ce petit paragraphe (mais n'arrivez pas 2h en avance pour autant : vous n'aurez pas besoin d'autant de temps donc vous vous ferez chier et si jamais vous avez besoin d'autant de temps c'est que votre niveau d'anglais n'est pas assez bon pour postuler au CIFFOP ).
 
Enfin vient le moment où l'on vous appelle.
Le jury est composé de trois personnes :
- Un(a) ancien(ne) diplomé(e) du CIFFOP
- Un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines
- Un(e) prof enseignant au CIFFOP
Gardez en tête qu'ils ne sont pas là pour vous tailler mais bien pour apprendre à vous connaître car votre candidature les intéresse. Pour ma part, le jury a été très sympa, souriant et ai eu droit des rires par moment . Les questions posées sont assez bateaux et ne comportent pas véritablement de piège (pas comme au Dauphine où on m'a demandé ce que je pensais de la réforme des retraites ou une candidate qui s'est vue demandé ce qu'elle pensait de l'affaire Kerviel o.O [quand on s'attend pas à la question d'actu, lier Kerviel aux RH, ça fait mal  ]). Ils vont demanderont vos motivations, d'expliquer votre cursus, vos stages et en quoi cela construit votre projet professionnel. Vous devez une idée relativement précise de la fonction que vous souhaiteriez occuper à moyen terme et l'organisation dans laquelle vous aimeriez évoluer. A savoir qu'un manque d'assurance dans ce domaine peut-être tempéré si vous êtes jeune : il est plus excusable à quelqu'un de 22 ans d'avoir une idée moins concrète de son avenir qu'à un étudiant de 25-26. Si vous avez de l'expérience dans différentes structures (e.g. cabinet de recrutement + service RH d'une entreprise), c'est un plus que vous devrez mettre en avant.
At some point during the interview, ils vont vous demander de parler anglais. Cela peut-être direct ou amorcé : une amie à moi s'est faite interrompre par une question en anglais avant qu'elle finisse sa phrase, ça peut être déstabilisant ; dans mon cas, ayant eu une expérience dans le recrutement en Angleterre, la personne m'a simplement demandé de tenir le discours que j'avais lorsque je devais recruter des candidats lorsque je décrivais le job : c'était tout benef puisque je n'ai pas eu à chercher mes mots tant j'avais répété les mêmes choses, je n'ai eu qu'a peaufiner mon accent et le tour était joué  . La question en anglais préalablement préparée, vous la leur laissez donc n'espérez pas n'avoir simplement qu'à la lire pour juger votre anglais oral.
Pour finir, l'éternel "Vous avez des questions ?" à laquelle je vous conseille plus que vivement d'en avoir effectivement une ou deux de derrière les fagots (même si c'est un peu bateau, c'est manière de pas partir avec un "Heuuu, bah non" hésitant). Ainsi vous pourrez leur demander plus de précision sur le rythme de l'alternance, si ça plait aux entreprises, les débouchés au terme du diplôme, et cetera desunt.
 
 
Voili voilou, en espérant que ça aide les futurs postulants au CIFFOP de 2011/2012.

Ca sent l'administration du CIFFOP à plein nez ça

Ah ah, c'est tellement bien écrit que tu croirais un mec du CIFFOP, c'est ça hein ?
 
Nan nan, j'suis bien un étudiant qui attend gentiment le 17 pour savoir s'il est pris, en attendant j'ai ma roue de secours à Toulouse \o/

Edit

Bah alors Silk? ton projet est passé à la trappe?

Bah, j'ai fini par trouver que c'était une question finalement peu intéressante ou je m'épanchais davantage  avec mes spéculations plutôt que d'apporter au forum, du coup, passage à la trappe de la question..
 
J'ai trouvé 2 très bons liens US, l'un pas forcément RH mais remplis de bons conseils et de source de reflexion, je fais partager :
 
http://blog.penelopetrunk.com/2010 [...] edlepoint/
 
http://rehaul.com/  

Salut tout le monde!
 
J'ai une question assez HS, donc je préfère m'excuser d'avance mais le truc, c'est que je pense que les personnes ici présentes sont les plus aptes à pouvoir me renseigner.
 
Je voulais savoir si pendant un entretien de recrutement, il était mal vu de répondre qu'on est débrouillard à la question "quelles sont vos qualités?"
Ce n'est pas ma seule qualité, mais l'une des principales.
Certaines personnes, m'ont déconseillées de dire ça, et elles m'ont plutôt conseillées de dire adaptable.
 
Qu'en pensez vous? Est ce que le sens n'est pas différent?
 
Merci d'avance