Reprise du message précédent :
Salut, je suis heureuse de tomber sur ce topic parce que la RH m’intéresse moi aussi. Il y a des personnes qui ont de l’expérience dans le coin? Je me demandais si le marché est bouché ou si on trouve du travail facilement!

Bouché.

T'es dans la RH toi?

Oui.

Il faut environ combien de mois pour trouver un post? Ça dépend un peu des études que tu as faite aussi, en sortant d'une ESC, on doit mieux s'en sortir. Tu as fais quelle études?

Cela dépend des études, des stages, de ton lieu de recherche, de ce que tu recherches etc..
 
Perso 1 master en psycho + 1 ESC.

Ah ouaips, quand même... Sur le site du pole emploi y a pas mal d'offres quand même, je pensais que ça allait bien pour la RH!

En général les offres de ce bon vieux paul ne sont pas vraiment des offres intéressantes. Je suppose que 90% des offres que tu a vu sont des offres sur du recrutement

Bouché , M2 RH.  
En fait sur popol emploi pas mal d'offres en paie , et recrutement... Des offres à faible qualification ou des offres peu intéressantes où on va te demander un bac+5. Je vois de plus en plus d'offres d'assistant RH de niveau bac+5 alors qu'on m'a toujours dit que c'était du bac+3... Ah par contre le salaire il reste au même niveau    
 
Par contre pour trouver de la bonne offre de vrai bac+5...
 
Il y a eu trop d'étudiants voulant se lancer dans les RH ces dernières années et trop qui en sortent des écoles. ESC , Psycho,  Gestion/ RH , Droit Social, CNAM , et j'en passe... C'est un bon filon pour les formations les RH , par contre l'emploi suit pas vraiment derrière... Et quand la conjoncture va mal ce sont les fonctions support comme nous qui mangent en premier  

C'est vrai... Il y a tellement d'ESC qui se sont mises à faire de la RH ces dernière années, il n'est pas étonnant que certains restent sur la touche. Après, soyons honnêtes, les grosses écuries ne connaissent pas la crise (ou en tout cas beaucoup moins). Je suis sorti du Ciffop fin 2011 quand la crise était à ses débuts et je n'ai eu aucun de mal à trouver, j'ai même été embauché avant la fin de mon apprentissage par une autre boîte du Cac chez qui je n'avais même pas postulé. Pour nos homologues de Dauphine et ESCP, c'était la même chose. Je sais que la promo actuelle galère un peu plus, mais rien d'inquiétant, ils finissent tous par trouver.
Je ne vous dis pas ça pour vous narguer ou vous faire peur, mais la réalité du marché est simple en RH: si vous voulez être sûr de trouver un poste intéressant dans une grande boîte, bien payé, sans passer par la case chômage, il faut intégrer les grosses formations du top 5 que vous connaissez tous (elles ont été détaillées à maintes reprises sur ce forum). Il faut bétonner au maximum son parcours... Si ces formations ne vous sont pas accessibles, je vous conseille alors de vous orienter vers les domaines de la fonction qui ne connaissent pas la crise: paie, administration du personnel, juriste.
Perso, j'ai fait une école de commerce de seconde zone et en 5ème année, ils ont ouvert une spécialisation RH pour la première fois. J'ai fait parti de la promotion "cobaye": nous étions 4 et il y avait plus de profs que d'élèves...autant vous dire que j'ai senti le coup fourré (malgré la bonne volonté et le professionalisme du corps professoral) et que je me suis dit qu'il fallait absolument réussir à choper un gros M2 pour m'en sortir et ce, même s'il fallait perdre une année (j'ai fait une 5ème année+ un M2). Tout ça pour dire que je vous encourage fortement à viser les tops en RH car aujourd'hui, c'est malheureusement la seule façon de ne pas trop subir la crise... Dans le cas contraire et s'il n'est pas encore trop tard, je vous conseille de vous orienter dans d'autres domaines. Bon courage à tous.

J'ai passé les concours des ESC pour faire de la RH et je lis qu'il vaut  
 
mieux faire une fac... Damn..au moins si je n'intègre pas je serai pas  
 
déçue.

 
La fac vaut mieux qu'une bonne ESC dans certains cas??    

A part le MS Management des hommes et des orgas de l'ESCP (qui n'est d'ailleurs pas un M2 attention), les premières places sont trustés par des formations universitaires... Ciffop (école au sein d'Assas), Dauphine, IAE, Paris I etc...
 
Au niveau des écoles, vous avez aussi l'IGS, dans une moindre mesure, qui est une formation réputée en RH. Après, savoir s'il vaut mieux une ESC ou l'IGS, j'ai envie de dire que cela dépend de quelle ESC vous parlez!
 
Je vous encourage à consulter le classement "Liaisons sociales Palmarès RH" qui est assez bien détaillé. Vous pouvez également parcourir les nombreuses pages de ce forum où vous trouverez pas mal de détails sur les formations (46 pages, en 1/2 heures c'est torché). Les classements des uns et des autres ne sont pas toujours les mêmes, mais cela donne une bonne idée...

Les masters des IAE sont biens?

En général oui, mais ça dépend lesquels... Encore une fois, tu trouveras des infos dans les pages précédentes. Je ne connais pas les détails par coeur.

Question bête les métiers de l'audit sont ouverts aux RH? Ou plus précisément, c'est un vrai choix de carrière possible ou juste quelques exceptions.

Perso, je n'ai pas bien compris la question :S
Quel audit? Audit social?

l'avantage c'est que les salariés t'aiment pas quand t'es RH et en auditeur tu les fais chier (à raison, c'est ce qu'il y a d'encore plus énervant), y'a au moins une thématique commune
edit : j'ai compris ça comme audit au sens général
même dans ma boîte immense ils sont pas des masses les auditeurs donc être spécialisé en audit social à moins d'être un consultant je vois pas

C'est vrai qu'en RH, les salaries t'aiment pas... Et en plus, c'est un secteur plutôt bouché. Alors pourquoi est-ce qu'il y a pas mal de personnes qui s’obstinent à vouloir travailler là-dedans??

En gros ma question est, Le métier d'auditeur RH (pour shématiser) existe t'il réellement et peu on s'orienter vers lui ou c'est un métier rare car peu utilisé? Pour moi l'audit est plutot spé Finance, IT ou marketing.

Pour moi le département RH est le seul de l'entreprise orienté Humain. Ma motivation c'est en gros, faire du fric avec ses salariés et non au dépend.

 
C'est un peu au dépend quand même, genre quand le DRH décide de licencier des employés pour réduire les coûts. C'est un peu ca qu'il y a de paradoxal avec la RH, quand tu en es responsable, tu peux rendre tes employés heureux tout comme tu peux foutre en l'air leurs vies.

 
Parce que tu crois sérieusement que le DRH décide ou pas de foutre en l'air la vie des gens ?
 
Le DRH il ferme sa gueule ou il démissionne. Le DRH n'est pas décideur de ce genre de situations. Il est exécutant, il y participe et au mieux, peut influencer en amont des décisions, rien de plus.
 
S'il est en désaccord avec des décisions, il lui reste sa conscience pour se tirer.

 
Généralement le top management et les financiers s'entendent sur les ressources à killer lors de la restructuration puis les RH et middle manager mettent des noms sur ces ressources..

#3615 My life
Avant de reprendre mes études et après, j'ai tellement vu de personnes compétentes et douées dans leur métier dégouté par la politique RH de l'entreprise se mettre à sous performer voir quitter le bateau, que j'ai eu envie de me lancer dans ce métier afin d’essayer de changer les choses .

Après l'exemple que tu prend est plutôt classique, mais le plus important est pas le fait de licencier, le plus important est le pourquoi (branche déficitaire et en fin de vie?, incapacité du board?(peugeot stayle), faire plaisir aux actionnaires?,...) Pour moi la fonction RH est celle qui est la plus dépendante de la politique de l'entreprise avec d’ailleurs une sorte d'enjeu avec la présence et l'importance du DRH au conseil d'admin.

 
C'est variable

Ceux qui travaillent dans la RH, vous en pensez quoi? C'est un métier intéressant ou plutôt ennuyeux?

Hello,
 
Ça va faire 7 à 8 ans que j'évolue en RH (je travaille plus précisément côté recrutement). A ta question : "métier intéressant ou plutôt ennuyeux?" je vais te faire une réponse de normand: ça dépend.  Je pense que pour aborder cette question, tu as deux angles, à savoir :
 
1er angle : j'ai envie d'intégrer une société où les RH sont intéressantes.  
 
Il te faudra donc réussir à identifier les sociétés qui ont investies sur cette fonction.  
 
Tu pourras analyser cela à travers leur site web et la façon dont il présente la fonction RH. C'est un premier point mais ce ne sera pas suffisant (malheureusement, les RH sont de plus en plus "marketée" : on a de super messages, mais en interne rien n'est respecté...). Les autres outils que tu pourras utiliser sont ce forum par exemple, tu auras pas mal de feedbacks d’insiders sur leur entreprise. Cela peut être une bonne façon de les interroger sur ce qu’ils pensent de leurs RH (il faudra simplement interroger les bonnes personnes – celles que tu identifieras comme ayant un propos intéressant).  
 
Tu pourras également te faire une idée sur la qualité RH des sociétés auxquelles tu t’adressent lors du processus de recrutement. Certes à travers l’argumentaire qu’ils vont te développer en entretien mais aussi en analysant les points suivants :
- Les personnes que tu as en face de toi t’impressionnent elles par leur maturité RH ? penses tu qu’elles te tireront vers le haut ?
- Le processus de recrutement est il de qualité ? passe t on du temps avec toi pour mieux te connaitre ? où est ce fait « à la chaine »de façon dépersonnalisée? Le recrutement est la vitrine de la culture d’une boite. L’investissement qu’elle y consacrera est déjà un bon indicateur sur la qualité des RH que tu y feras.
- Fait des ratios : nombre de RH / nombre de collab dans la société. Plus il est élevé, mieux c’est.
- Y a-t-il beaucoup de projets RH ? lesquels ? quelles moyens ? les opérationnels sont ils embarqués sur ces projets ou est ce 3 RH qui se battent en duel pour faire avancer un sujet dont tout le monde se fout ? Plus une direction générale sera proche des RH, mieux ce sera sur l’intérêt de ton taff.
 
2ème angle : comment rendre mon métier RH intéressant.
 
Car j’ai envie de te dire : « peu importe le métier, c’est toi qui fera en sorte que tu le rendras intéressant ou ennuyeux. » (Tintin)
 
Rendre son métier RH intéressant dans une boite qui culturellement n’en à rien à foutre est un art extrêmement difficile. Je te dirais qu’il te faudra la foi, car tu devras te battre sur tous les plans : obtenir du budget, intéresser les opérationnels à tes projets, faire en sorte qu’ils aboutissent et que les règles soient appliquées… bref, un vrai sacerdoce pour lequel il faut une vraie maturité pour ne pas se décourager sur le long terme et même sur le moyen terme.
 
La clé de succès sur ce point tient à la proximité que tu réussiras à créer avec les décideurs (DG, managers, etc.) il faudra leur vendre l’idée que les RH en valent la peine et qu’il y a vraiment un ROI mais qu’il est juste un peu moins immédiat que dans la vente ou l’opérationnel.
 
Bilan :
 
 Au final, si tu es junior, je te dirais que si tu veux faire une carrière trippante en RH, fais ton possible pour que ton premier poste se passe dans une boite avec une bonne maturité RH pour chopper les bons réflexes et bonnes pratiques de ce métier sans avoir constamment à te battre.  
 
Puis après 7 à 8 ans de ce rythme, challenge toi un peu en intégrant une boite immature. Et avec ce régime, tu te réserveras une carrière RH assez funky.  
 
Donc une carrière RH intéressante, oui, c’est possible, mais ce n’est pas facile et ça réclame du talent.

Ah d'accord, merci pour ta réponse complète! Le truc, c'est que je n'ai pas trop envie de me tourner vers des métiers trop commerciaux ou trop axés finance parce que ça me déçoit un peu le matérialisme des gens et l’éloge de la consommation que fait tout le temps la société. Je trouve que les ressources humaines sont plus tournés vers le coté humain des entreprises, donc je pense m'y plaire mieux qu'ailleurs.
 
Personnellement, tu aimes ce que tu fais perry?

Oui, enfin n'idéalise pas trop non plus la fonction RH. N'oublie pas qu'elle est fonction support "des métiers trop commerciaux ou trop axés finance parce que ça me déçoit un peu le matérialisme des gens et l’éloge de la consommation que fait tout le temps la société" comme tu dis.
 
avec cette vision un peu naive de la fonction RH, tu risques fortement d'être déçu car les décisions y sont parfois difficile à prendre ou  à appliquer.  
 
pour ma part, j'aime la maturité que requière la fonction RH, c'est une fonction où tu apprends des autres. sa position transverse te permet également de mieux comprendre le fonctionnement et les rouages de l'entreprise.  
 
par contre, n'oublie pas que la finalité d'une entreprise reste de faire de l'argent. parfois ensemble, en travaillant en équipe et le plus intelligemment si possible, mais ça reste faire du pognon. créer de la valeur (c'est marketingement plus acceptable)
 
sachant ça, il y a également des asso purement orientée qualités RH qui peuvent peut être plus correspondre à ton état d'esprit (bosser à l'apec par exemple, ou dans des CCI sur des projets de développement RH de PME - tu n'y retrouveras pas cet état d'esprit pognon qui te déplait tant)

Oui, je sais qu'il y a toujours cet aspect pognon, même dans la RH. C'est quelque chose d’inévitable dans la majorité des métiers en fait. Mais en RH c'est moins direct, ce n'est pas le but premier. Je préfère ça que de devoir passer mes journées à parler des chiffres et à arnaquer des clients!

J'ai envie de dire : peu importe le métier que tu fais. Certains se fichent de tout et ne sont là que pour le salaire qui tombe à la fin du mois, RH compris. Le meilleur moyen de prendre du plaisir lorsque tu mets ton job en perspective dans un " tout ", c'est selon moi de faire attention à :
 
- Valeurs de l'entreprise  
- Mode de gouvernance (groupe familial, coopératif, fonds de pension...)
- Secteur d'activité et si possible une entreprise performante au niveau RSE (externalités positives > externalités négatives)
 
Personnellement, c'est plus une question d'environnement que de job RH. Une entreprise peut être immature en termes d'outils, de process et d'état de construction de la fonction RH, s'il y a la volonté politique, le respect, la compréhension des enjeux, ca ne peut aller que dans le bon sens.
 

Salut à tous,
 
Je vais essayer de faire court pour ne pas trop vous barber... et j'espère recueillir vos avis...
 
Encore une qui va en RH :  
 
Je suis juriste à la base, j'ai une maîtrise en droit privé orientée social et entreprise de Strasbourg. J'envisageais un master 2 droit social (j'ai fais un stage de 6mois en tant que juriste droit social) mais je souhaite évoluer vers les RH par la suite.  
 
Je suis acceptée dans quelques master Droit social de fac peu cotée mais je suis aussi acceptée en RH à l'iae de DIJON et à l'EM de Strasbourg. J'aurais souhaité savoir ce que vous pensez de ces IAE ?
 
Je sais que celui de Dijon est classé, mais est ce que celui-ci fait partie des bons dont vous parlez ?  
 
Pensez vous qu'il est judicieux de privilégier ces Master RH de bons IAE aux masters en droit social peu côtés  ?  

Le premier avantage est la double compétences pour le moins utile : droit / RH. Après, même si tu n'as pas un véritable M1 droit social, j'imagine que tu as acquis des réflexes poussés et selon ce que tu dis, tout de même " orienté social ". Le second avantage serait de jouir de l'image IAE / ESC qui est clairement plus positif que " fac noname ". Enfin, l'université de Bourgogne jouit d'une bonne réputation RH mais je ne sais pas ce qui déteint ou pas sur l'IAE de Dijon. Donc moi je dis go IAE. Cependant, Dijon / Strasbourg auront des réputations plus régionales que nationales et vue la concurrence des formations (rien que sur Paris) ca pourra être difficile une fois sur le marché de l'emploi...

Coucou,  
Oui en fait mon M1 dorit privé m'a permis de prendre toutes les matières du m1 social... seulement à l'époque je ne voulais pas me cantonner au droit social (je n'étais pas encore réellement décidée). Le m1 droit privé à Strasbourg permet de choisir toutes les matières des autres m1 sauf du m1 public en fait.  
La fac de Strasbourg jouit elle d'une bonne réputation ? ( à stras tout le monde s'accorde à dire que oui ... )
Pour Dijon je sais que l'iae a bonne réputation mais du coup j'hésite avec l'EM de Strasbourg ... (c'est un iae + école de commerce mais moins réputé que l'iae de Dijon apparement ... )
Je n'ai pas compris ta phrase :  
"l'université de Bourgogne jouit d'une bonne réputation RH mais je ne sais pas ce qui déteint ou pas sur l'IAE de Dijon"   -> tu veux dire que tu ne sais pas si l'IAE a bonne réputation ? du coup la bonne réputation RH de l'université de Bourgogne proviendrait des écoles de commerce ?  
 
Donc si je t'écoute le couple M1 Droit / IAE RH pourrait être plus avantageux que M1 droit / M2 droit social d'une fac pas trop cotée ... ( j'étais convoquée aux entretiens pour les M2 social de Paris 13, de Nantes et de Rennes en fait )

Salut à tous !  
Je suis à la recherche de conseils, je m'explique : Suite à une école post-bac (bac+4 espeme) je voudrais faire mon M2 en ressources humaines. J'ai été admis à l'IAE d'aix en provence ainsi qu'a l'IGS Paris. Je ne sais pas du tout quoi choisir, laquelle des deux formations ouvre le + porte et est la plus reconnue, j'ai l'impression que c'est du 50/50
 
Merci pour vos commentaires

Bonjour!
J'ai tenté les concours pour les ESC cette année,et je suis admissible à SKEMA,KEDGE et Rouen/Reims.
Sachant que je souhaiterais m'orienter vers la fonction RH tout en faisant de l'apprentissage,est-ce que vous pensez que cela vaut le coup de retenter les concours l'an prochain pour essayer d'avoir une école du top 5?
 
Merci beaucoup!

Salut à tous !  
 
Je suis admise à GEM et à TEM en P1.. Sachant que je souhaite m'orienter  
 
vers les RH ne vaut t-il pas mieux que je continue à la fac pour choper des  
 
gros Masters ? D'après ce que je lis ici pour faire carrière dans les RH pas besoin de passer par une ESC.  
 
En plus cela me reviendra moins cher

Salut,
 
Je suis curieux et j'aurais une question sur les RH qui font des entretiens, comment est-ce qu'ils font pour connaître les différentes formations des candidats ? Auto-formation genre classement le point, l'étudiant ? Bouche a oreille ? Souvenirs d'une présentation pendant la scolarité ?

Google
 
De rien

 
Aix est réputé en RH mais l'IGS a le mérite d'être à Paris et d'inonder le marché avec ces promos    
 
J'aurais pris Aix.
 

 
Arrivage de commerciaux en RH, tout fout l'camp    
 
Rouen Reims largement.  
 
Après, je ne peux que t'inviter à taper plus haut, que ce soit en M2 RH ou 3PA.
 

 
Fais GEM spé contrôle de gestion ou un truc du genre et enchaîne sur un M2 RH ouai. Effectivement, pas besoin de passer par une ESC.
 

 
Certains n'y connaissent rien et suivent des recommandations groupe. Les groupes fixent souvent des écoles cibles sur des bases tout à fait contestables (classements, réputation, tradition, formations des managers...). Après, si tu n'as pas de grille, le mieux est effectivement l'auto-formation continue à base d'internet, forums écoles, enquêtes. Le mieux étant de savoir des éléments "tangibles" comme les taux d'admission, programmes, heures de cours, profils des étudiants admis etc.  
 
Mais si tu ne veux pas choisir uniquement sur la base du diplôme, tu ne le fais pas et c'est tout. Tu reposes la sélection sur d'autres éléments (tests, mises en situation...).

 
Merci, mais pourrais tu argumenter un petit + ? Pourquoi aurais-tu pris Aix ? J'hésite vraiment et j'essaye de peser le pour du contre.
Merci pour ton aide en tout cas