Reprise du message précédent :

 
Le Master de Rennes m'a l'air plus complet et plus technique. Après celui de Toulouse peut être intéressant car il propose plusieurs options. Mais de manière générale je ne pense pas que cela fasse de grosses différences sur le marché du travail. Après il faut aussi te renseigner sur l'accesssibilité de la formation à savoir le nombre de places dispos en Master 2 et le nombre de candidats.

Non je ne pense pas.

merci    
tout le monde me dit qu'en fait c'est pas trop le programme qui compte...mais alors c'est quoi qui fait la différence au final quand on se met à chercher un boulot dans le rh?  pas seulement la réputation j'espère?

Soit tu viens d'un IAE hyper côté donc oui ça peut jouer, sinon ce sont tes stages.

ok, merci!
sinon j'ai été surprise de voir que les masters en marketing étaient très proche de ceux en RH et ceux en communication...en fait tout ça se rejoint plus ou moins, il faut être un peu touche a tout dans ce milieu non?

LovelyJ > Le lien que tu donnes vers IGS Formation Continue n'a rien à voir car il s'agit de formation continue...donc accessibles à des personnes déjà dans la vie active et souhaitant acquérir/développer des compétences RH.
 
Les deux formules de formation "full time" et "part time" dont je parlais précédemment s'inscrivent en revanche dans le cadre de la formation initiale, ce sont donc des étudiants dans les deux cas qui intègrent les promos des deux M2 (le classique et celui en alternance donc).
 
Ne pas confondre alternance et formation continue...
 
Sinon c'est clair que les stages sont super important, en tout cas au moins autant que la réputation de ta formation...
 
 

Que pensez vous de l'école Sup'RH?

 
Avec un L3 (quelqu'il soit en fait) je pense qu'il est impossible d'inégrer de toute façon un M2.
Pour les meilleurs IAE voir le classement Liaisons soc/Manpower >> http://www.masterirh.org/Master/pa [...] ionsRH.pdf  
 
Bilan: 1 IAE Parisien et 3 IAE de province dans le top 10.
 
 

 
En fait quand tu regardes de près le métier des RH comprend beaucoup de communication, et l'aspect marketing aussi (on parle d'ailleurs de "marketing social" pour les RH) après tout se recoupe plus ou moins c'est vrai.

merci!le lien que tu as donné est bien intéressant mais je sais que tous ces classements sont bizarres et je ne me fie pas vraiment à ça...tout ce que je vois est que celui de rennes est classé dans les 10 meilleurs pour l'international ce qui me tente le plus!
et je ne veux pas rentrer en m2 direct, je sais que je ne pourrais pas mais j'ai vu un schéma d'étude qui pourrai être plus que tentant:
en première année de master:http://www.iae.unicaen.fr/formatio [...] diplome=16
et la 2ème:http://www.iae.unicaen.fr/formatio [...] diplome=83
sympa non?!

Ouai mais faut considérer plusieurs options car c'est pas évident de rentrer en M2.

c'est ce que je fais....en même temps le m2 n'est même pas obligatoire pour trouver du boulot donc on verra déjà je veux faire un bon m1 accompagné de bons stages et ensuite on verra si ça se trouve je vais me rendre compte que ça me plait pas

Euh un M1 tout seul bof bof hein, le M2 est requis tout de même.

Oui je suis du même avis que spooocky car le M1 sert surtout à intégrer le M2, après un bon M1 te fera peut-être intégrer un bon M2 plus facilement qui sait...mais il existe peu de visibilité sur le M1 car il n'a plus vraiment d'importance en soi (à moins qu'il s'agisse d'un M1 dit "pro" je ne sait pas si ça existe en fac) mais en général c'est le M2 qui est soit "pro" soit "recherche", de plus c'est le dernier diplôme obtenu que l'employeur va regarder très souvent...

 bah oui ceux que j'ai retenu sont des m1 pro (certains même en alternance) avec stage de minimum 4 mois...et les m2 était du complément en fait. mais j'en ai aussi vu comme vous dites tous les 2 qui étaient beaucoup plus généraux en première année et spécialisant en 2ème.
le truc c'est que j'ai pas mal de cas autour de moi qui se sont fait engager par les employeurs qui les avaient pris en stage à la fin du m1 et qui ont progressé comme ça (aujourd'hui ils sont directeurs marketing ou autre) c'est pour ça que je disais ça, mais bon moi ça ne me dérange pas de faire 2 ans de master de toute façon je pense que je serais trop jeune au bout d'un an seulement et ce n'est pas spécialement un atout dans le milieu du travail

Selon vous, il vaut mieux passer par une ESC ou bien par une bonne formation à la fac (celles du classement donné dans un post précédent) pour travailler dans les RH ?

Salut
 
Je suis pas un ancien car toujours en ESC mais à la veille de partir en césure, je m'interroge quant à l'orientation à donner à la fin de mes études ainsi qu'aux premières années de ma vie professionnelle.
 
En gros :
 
- De part ma formation précédente, j'ai eu deux expérience en RH (cabinet de conseils RH, DRH d'une collectivité territoriale)  
 
- Je m'en vais un an en césure à Toronto en septembre afin de progresser en Anglais et d'avoir une expérience internationale  
 
- Ensuite, je souhaite partir en échange (Mexique, Argentine)
 
- Mon projet professionnel à moyen terme est de travailler dans le management des Ressources Humaines à une échelle internationale notamment en mobilité internationale de carrière et management des expatriés.
 
Mes deux interrogations sont les suivantes :
 
1) Que cela soit au niveau du stage de fin d'étude comme de mes premières années de JD, est-ce qu'il vaut mieux viser une grosse entreprise type un siège social comme  ou un poste moins important mais plus technique comme une direction régionale ou un site local. Je pensais au départ viser un siège mais je crains d'être dans une DRH très structurée ce qui voudrait dire avoir des tâches très spécifiques et ne découvrir qu'une petite partie du métier. En revanche, faire 3 ans (par exemple) au sein d'un poste plus technique me permettrait sans doute de toucher un peu à tout et d'être polyvalent ce qui à long terme augmentera mon employabilité.
 
2) Est-ce que faire mon stage de fin d'études en France me sera préjudiciable si je souhaite par la suite prétendre à un poste à ou en relation avec l'étranger ? Vaut-il mieux faire celui-ci à l'étranger, en plus de Toronto ?
 
Merci

du nouveau sur ce topic?

Ben pas vraiment
 
Je suis en train de chercher un taf en RH au Canada jusqu'à septembre prochain et je suis aussi en train de démarcher des boites pour finir mon cursus ESC en apprentissage, toujours dans ce domaine.
 
 
Et vous ?

Je suis actuellement en Master 2 spé RH au sein d'un IAE.
 
Rien de bien spécial mais je trouvais ce topic intéressant.
 

Je suis avec intérêt ce sujet, qui malheureusement n'a pas beaucoup de succès.
 
Ce domaine m'intéréssant beaucoup, et souhaitant peut-être même faire mon apprentissage ESC dans le domaine, j'espère toujours voir des témoignages arriver !

Pareil, la fonction RH n'est pas celle qui attire le plus, ça peut être un mal pour un bien remarque
 
Johp tu es ans quelle ESC ? La spé RH est bonne ?

 
Moi, je suis à Rouen depuis cette année...
 
Il y'a une majeure "Management des Ressources Humaines" qui a l'air pas mal, mais bon, j'ai encore le temps !

Ah oui en effet, quand j'ai passé le Tremplin 2 je visais notamment l'ESC Rouen pour cette majeure qui est encore toute jeune. Je ne sais pas trop ce qu'elle vaut ?

Heu bonjour...J'avais l'intention de vous demander si qqn avait des informations sur l'école Sup'RH à Paris, car elle a l'air intéressante mais bon voilà quoi...4300€ par an pendant un certain nombre d'année, j'voudrais savoir si ça les vaut ! Justement Ineo a posé la question, mais j'crois que personne n'a répondu donc je retente
Et puis j'en profite pour demander si le DUT GEA option RH existe bel et bien, car quand je me renseigne sur les sites internets, il y a toutes les options, sauf celle là...
Voilà, merci à vous! (Et vous êtes très utile d'ailleurs!)

 (De spooooocky):

 
   
 
 
Bonjour spooooocky! Puis-je te poser une (ou plusieurs) simple question? Je veux moi même m'orienter vers les RH, mais j'hésite entre AES, DUT GEA gnagna et ...psycho! Mais voilà, il parait que les facs de psycho sont surbookées, donc ça m'a un peu ralentie. Et là je viens de lire que toi t'as fait Psycho option RH, ça consiste en quoi en fait? C'est pas trop fermé comme filière? On peut déboucher sur quoi après?  
Désolée pour toutes les questions, mais là ça m'intéresse vraiment!
 
Ah et aussi, si quelqu'un autre que Spoooooocky lit ça, peut-il me dire s'il faut être une bête en SES pour aller en AES ou un niveau moyen (environ 10/20) suffit...
 
Merci!!!

 
Oui si c'est assez bouché en psycho, enfin pas plus que les autres Masters, le tout est d'aller au bout mais c'est particulièrement le cas dans cette discipline puisque sans le M2 tu n'as pas le statut de Psy. Ensuite sur le marché c'est assez compliqué. Le psy spé en RH n'est pas beaucoup reconnu et ne possède pas les compétences d'un gestionnaire (droit, gestion de la paie, stratégie d'entreprise....) mais est meilleur dans d'autres domaines (recrutement, gestion de carrière, orientation professionnelle, insertion professionnelle etc...).  
 
A mon avis ça dépend surtout de ton projet mais le mieux à mon avis d'avoir les des casquettes.

Hum en fait j'ai l'intention de faire dans le recrutement...donc d'après toi psycho c'est bien pour le recrutement? Est-ce mieux de faire DUT GEA, AES ou psycho?

Oui pour le recrutement il n'y pas de doute, psycho c'est mieux.

Bonjour,
 
Je relance le topic qui était fort intéréssant mais il est aujourd'hui un peu abandonné.
 
Que pensez-vous du M2 RH que propose La sorbonne? Quel est sa réputation? Peut être mieux que faire une formation privé de l'IGS non?

Non non pas abandonné mais c'est vrai que ya pas foule de gens intéressés par la RH.
Je connais pas trop ce Master, ya moyen que tu posts le programme qu'on voit à quoi cela ressemble ?

http://www.univ-paris1.fr/services [...] le152.html

Voila le lien.
6500 euros l'année de Master c'est du serieux? Je pensais que c'était gratuit...

Je n'y connais trop rien, seulement je suis allé sur le site de la sorbonne sachant que l'université dans l'ensemble a une bonne réputation, c'est juste au cas ou la spécialisation RH en fin de cursus que propose mon école ne suffise pas...

Tu peux donner les cours de ta spé RH qu'on puisse comparer un peu ?

Enfait, ce n'est pas vraiment une spé RH mais une spé Management International, d'où la nécéssité de faire quelque chose après.
 
Je suis en première année donc j'ai pas trop de renseignement pour l'instant.
Mais j'ai pu trouver à propos de cette spé sur le site de mon école :
 
 
 
    Management international
 
    * Droit international du travail
    * Management des systèmes complexes
    * Management du changement et de l'innovation
    * Responsabilité sociale des entreprises multi locales
 

Oui je pense qu'une spé RH s'impose ensuite si c'est ce que tu veux faire. Le programme du M2 en question a l'air intéressant après ce qui m'intringue c'est qu'il faille deux ans pour ne faire que ça.... Et faut surtout voir si c'est bien professionnalisant ou pas. Par contre entrer la dedans ça doit pas être de la tarte.
Le programme de l'IGS est vraiment bien foutu, c'est en plein Paris et à priori bien reconnu. C'est sans doute moins dur d'y entrer et pas tellement plus cher. Après tu peux tenter les deux....

T'as fait ton choix Aurel ?

 
 
C'es 6500 euros parce que c'est dans le cadre de la formation continue apparemment.
 
En fac spé RH t'as le CIFFOP c'est un des meilleurs (rattaché à paris 2 je crois), sinon avec ton profil international tu as un master gestion de la mobilité internationale à l'ENS Cachan, il parait que toutes les plus grandes firmes multinationale française se servent là-bas (total, l'oréal, lvmh). Dans tout les cas ce sont des master très très selectif.

Un liens vers le classement manpower/liaison sociale. Qui est très sérieux.
 
http://www.dep.dauphine.fr/pages/m [...] RH-136.pdf

Je suis totalement d'accord avec toi mais je trouve que ce Master est peut-être "trop" spécialisé justement. Cette personne n'aura pas un gros profil RH alors je la verrai plus tôt dans un Master RH généraliste que dans un Master RH trop spécifique.

Très bon classement en effet , je l'ajoute au premier post.

Edit : Par contre il est un peu vieux mais j'ai pas réussi à mettre la main sur un plus récent Si tu as des infos on sera tous preneurs.

Oui effectivement la spécificité "international" il semble déjà l'avoir (son école c'est l'ESCE apparemment), donc il est sans doute préférable qu'il ailles dans un master rh généraliste.
 
J'ai pas non plus trouver plus récent pour l'étude (pas sur qu'il la renouvèle chaque année) mais je pense pas qu'il y ait eu de gros changement, peut être une ou deux nouvelles entrées (ya quelques master rh notamment tourner vers l'international qui se sont créé dernierement).
 
Le CIFFOP c'est le top parce que à mon avis c'est le seul master qui approche la RH sous toutes ses dimensions (et puis aussi faut le dire c'est à Paris là où la plupart des sièges sociaux sont plein de drh).
 
Tu peux aussi tenter un "double spécialité"   management + droit même s'il te sera difficile d'intégrer un M2 en droit social/ droit du travail sans au moins une année en fac de droit.

 
Impossible même
 
Même pour le Master RH, faut pas espérer entrer en M2 comme ça ou alors aller en fin fond de province. A mon avis faut refaire les deux années de Master.

Ya des master en province très bon, comme ceux de Lille, Montpellier, ou Aix en Provence.