Reprise du message précédent :

 
Merci, mais pourrais tu argumenter un petit + ? Pourquoi aurais-tu pris Aix ? J'hésite vraiment et j'essaye de peser le pour du contre.
Merci pour ton aide en tout cas

Le concours d'entrée à l'IGS est relativement simple ou il accepte tout le monde?

 
igs pur ? tu paies tu rentres
cfa igs, tage mage, oral, entreprise, tu rentres.
 
Le niveau est très surfait de l'IGS

CFA IGS, sur les 6 personnes qui l'ont passé, toutes sont pré-admises..
Sous réserve de trouver une entreprise évidemment.

facile d'y rentrer, même si moi on m'a recal

Clairement rien à voir avec les 5/10 % d'admission des M2 RH parisiens...  

Je relance ma question, les métiers du conseil et de l'audit sont ils ouverts aux profils RH?
Si oui, quelques noms de structures autre que les cabinets de recrutement?

dans le monde des RH, tu vas avoir des cabinets de conseil spécialisés sur les problèmatiques RH. cad qu'ils vont accompagner des DRH ou des directions métiers de grands groupes sur leurs projets de transformation RH ou sur des problématiques plus techniques propres aux RH (comp & ben, reclassement, restructuration, etc.)
 
le rôle des consultants RH sera généralement de mener à bien le projet et dans le cadre de l'étude de faisabilité, tu vas souvent avoir une étape d'audit social, cad de compréhension de l'existant (le rôle du consultant sera d'identifier les indicateurs clés à analyser)
 
généralement, ces cabinets ont des recrutements très divers mais ce recrutement est généralement naturellement ouvert aux profils RH
 
dans ceux que je connais, tu vas trouver :
- idrh, de réputation assez élitiste dans ses recrutements, il me semble avec un positionnement assez généraliste
- BPI, spécialisé dans le reclassement - recrutement bas de gamme, om souvent, les consultants sont traités comme de la daube  
- La partie HR Advisory de PWC au recrutement orienté ESC et master RH connus
- les practices RH des cabinets de conseil en management (BearingPoint, SIa Partners, KSA, weave) avec un recrutement idem à pwc
- les spécialistes du c&b comme mercer, towers perrin et hay group au recrutement plus ou moins élitiste  
 
après ta question n'est pas très claire et laisse supposer que tu fais l'amalgame entre audit et conseil. n'oublie pas que l'audit, le conseil, ce ne sont que des méthodo de travail et que tu peux retrouver leur application dans tous les métiers de l'entreprise (conseil RH, conseil en SI, conseil financier, audit fi, audit rh, audit si et ainsi de suite)
 
l'audit financier est le plus connu car c'est le seul qui est réglementaire.

Un grand merci pour cette réponse

Je confond surement audit et conseil de par ma mauvaise connaissance des métiers, chose que je suis en train d’essayer de corriger.

J'ai orienté uniquement mes recherches en corpo mais la solution des cabinets de conseil peut être plus intéressante qu'un poste de recruteur chez mickey ou autre.

Bonjour à tous,
 
J'aurais souhaité avoir vos avis sur l'IAE de DIJON et sur mon parcours ..... :
Je suis acceptée en M2 RH à Dijon et j'étais aussi acceptée à l'EM de Strasbourg en M2 RH.... j'ai refusé Strasbourg car l'IAE de Dijon était apparemment plus réputé ...en avez vous déjà entendu parler ?  
 
En fait à la base je suis juriste de formation (Master1 droit privé parcours droit social STRASBOURG) , j'étais acceptée également en M2 droit social à la fac de LILLE mais j'ai pensé qu'accéder à un IAE (en apprentissage en plus) était mieux ...  
Dans l'idéal j'aimerais devenir RRH, puis DRH mais je sais qu'on ne devient pas RRH comme ça non plus : donc j'aurais aimé passer par un poste de Juriste en droit social pour évoluer ensuite vers les RH (seulement avec un M2 droit social de la fac c'est plus difficile d'aller vers les RH ensuite) ....  
merci d'avance pour vos avis ! j’espère ne pas regretter mon choix !

 
 
Coucou,  
 
ton message m'a interpellé car je pense que tu n'as pas tort ....  
 
pourrais tu me rappeler le top 5 dont tu parles ?  
car dans le magazine liaisons sociales, challenge et capital je retrouve toujours le M2 RH de DIJON ou je suis acceptée .... j'ai acceptée ce M2 dans le but de devenir RRH ...mais j'ai hésité par faire une M2 Droit social à la fac de Droit de LILLE car je suis juriste de formation ...  (M1 droit privé parcours droit social STRASBOURG) ...  
Je sais que le métier de juriste droit social ne connait pas la crise ... mais je pensais que ce M2 RH de l'IAE en apprentissage (chez ST GOBAIN) serait plus professionnalisant et donc plus valorisant .... (sachant en fait que j'ai déjà un stage de 6 mois en tant que juriste droit social en entreprise .... + Un stage de 2 mois en paie et un stage de 4 mois en administration du personnel ... ) => je me suis dit qu'un M2 en droit social ne ferait qu'ajouter 6 mois de stage alors que le  M2 RH m'offrirait un an d'apprentissage ...)
 
Qu'en pense tu ?  
 
merci à toi

 
 
Bonjour,
 
je suis à peu près dans le même cas ... est ce qu'il vaut mieux au final un m1 droit social (dans mon cas c'est un m1 droit privé parcours droit social)  + un M2 droit social et des exp en RH ou + un M2 RH ... ? je me demande ce qui est le plus valorisé :M2 RH  d'un bon iae OU un M2 droit social ? j'ai l'impression que tout le monde fait de la RH ...

Dans les classements des meilleurs master RH je vois beaucoup :  
 
Le ciffop,  
Le Celsa,
IGS,  
Science po,
LILLE  
Université de Bourgogne (Dijon)
Aix
Lyon
Nancy
Rennes  
Toulouse

 
Petit up from outta space
 
La question risque de se poser à nouveau l'an prochain
 
Edit: et j'aurais une question complémentaire si quelqu'un avait la gentillesse de me répondre: pensez-vous qu'il faille nécessairement être diplomé d'une formation en RH pour bosser dans une direction RH ou est ce qu'un début de carrière comme avocate en droit social lui permettrait d'intégrer une telle direction par la suite, avec son seul background juridique?

 
 
Je pense que tu as fait le bon choix. Le M2 RH de l'IAE Dijon est effectivement souvent cité dans le classement Liasons Sociales (le plus pertinent à mes yeux) et l'apprentissage, c'est le top! Rien n'est plus professionnalisant qu'une année d'alternance et cela sera bien plus valorisé qu'un stage, même long. Par ailleurs, si tu as la possibilité de faire ton apprentissage chez Saint-Gobain, c'est parfait. Grosse boîte qui boostera ton CV et peut-être qu'il te proposeront quelque chose à la fin si tu bosses bien. Tu as déjà la casquette juriste social grâce à ta formation initiale et ton stage, il est intéressant maintenant de faire quelque chose de plus opérationnel si tu souhaites devenir RRH . En effet, refaire un M2 juriste social + stage "t'enfermerait" (tout est relatif) quelque peu dans le droit social, alors qu'avec l'IAE, tu vas t'ouvrir de nouvelles portes. Quelle est ta mission chez Saint-Gobain pour ton apprentissage? Dans quel domaine vas-tu travailler?
 
En tout cas, rassure-toi, tu as fais le bon choix! Perso, j'aurais fait le même..
A ta dispo pour échanger en MP si tu veux.
 

 
 
 
Salut,
 
En ce qui concerne ton premier post, le profil de ta copine est bon. Le droit est toujours très apprécié dans les IEP. Par contre, attention, le concours est très dur et nécessite des connaissances générales non négligeables (histoire, éco, actus, etc...). Un conseil: il est important de citer des auteurs et des livres (et écrire le nom prénom des auteurs en entier! Ca a l'air idiot comme ça, mais très important), d'éviter les raisonnements "thèse/antithèse/synthèse" pour les disserts et de soigner sa problématique!
 
Pour ta deuxième question, j'ai tendance à penser qu'avec un background juridique et un début de carrière en avocate droit social, elle n'aura aucun mal à trouver un poste en Direction RH! Les profils juridiques pointus en droit social sont très appréciés. Après, je ne dis pas qu'une première expérience Rh ou une formation spécialisée RH ne serait pas bien, au contraire, mais pour moi, il n'est pas nécessaire d'être diplômé d'une formation RH pour bosser dans une direction RH (même si la fonction se professionnalise de plus en plus et que les parcours hétéroclites sont moins légion qu'auparavant).
 
@+

 
Merci pour toutes ces infos!

Bonsoir à tous amis de la fonction RH, comment allez vous ??
 
Après avoir épluchés les 15 dernières pages de ce topic vraiment intéressant ( je me régale), j'ai malheureusement encore et toujours quelques interrogations vis à vis de mon avenir et donc ce ce domaine d'activités.
 
 
- Je finis actuellement ma L3 Sciences de Gestion, avec un niveau moyen ( 11 de moyenne générale ) : pour la fin de mon année, quel serait le plus profitable en vue de consolider un peu mon dossier si je veut esperer un bon master en RH ? Un séjour en Erasmus ou un stage de 2 mois dans les RH ?
- Avec ma licence et mon niveau, pensez vous que je peut trouvez un master de qualité dans les RH ou c'est peine perdu ? Je pense notamment au classement Liaisons Sociales mais si vous connaissez d'autres classements légitimes concernant les RH je suis preneur..
 
Je suis ouvert à entamer quelques discussions entre passionnés et perspectives d'avenir, merci à tous  

Ta question est compliquée... un séjour prolongé à l'international est intéressant, mais un stage en RH est primordial également. Par contre, deux mois c'est trop short je trouve. Tu feras rien...
A mes yeux, un stage c'est 5/6 mois mini si tu veux que ça ait une vraie valeur ajoutée sur ton cv. T'as pas plutôt moyen de faire un stage RH à l'étranger sinon? Tu combines les deux comme ça...
Sinon, pour ta deuxième question, tout est toujours possible, ça dépend d'un paquet de trucs. Tu la fais où ta L3?

Etant donné le dossier moyen pour les master, tu peux bachoter à fond pour tenter d'avoir une bonne école de commerce
 
Ou alors, faire oublier ta licence en etant exceptionnel en Master 1, suivi d'une césure stage significatif, pour choper un top master 2

+1

non mais je me suis toujour demander quel vie il fallait avoir pour faire RH.... pourquoi s'orienté vers un metier aussi horrible autre que par défaut, c'est la derniere solution pour des gens au dossier catastrofique

  cet orthographe
  et tu oses juger

Je retente d'obtenir des infos mais cette fois-ci par l'intermédiaire du topic unique, avec je l'espère davantage de professionnels des RH!
 

 
 
PS:  
 
Je précise tout de même pour pouvoir un peu plus cerner mon profil:
- Je suis en terminale S (option ISN)
- En première (S) j'étais 3e/4e de ma classe avec une moyenne générale de 13.5 pour chaque trimestre (moyenne de classe de 10.9 à l'année). La SVT et la Physique me baissaient cette moyenne, donc les notes essentielles pour des formations de management me donnent une moyenne plus élevée...
- J'ai dores et déjà exclu la prépa ECS (matières qui ne m'intéressent pas, esprit de concours malsain...)
- Je parle relativement bien anglais, me débrouille pas trop mal en allemand et compte me mettre à l'auto-apprentissage (Harrap's/Assimil) d'une troisième langue vivante (portugais, espagnol ou italien).
 
 

""" esprit de concours malsain""" ...  ok mais étre Rh tu trouve cela sain par contre ( tu va recruter des gens classer selons ces concours malsain voir les pire qui on réussi, tu va viré , proposer le salaire le plus bas possible, faire des entretiens malsain avec les fameux "quels sont vos qualité " )
tres insane !

 
Oué ge trouv sa çupair cein!! Mwa j'adorr virey lai jeans...
 
Tu ne m'aides en rien dans ma démarche d'orientation là...

envoie un mp à silk56, il a un parcours qui peut répondre à ta question

 
Je vais lui envoyer un MP! Je te remercie.

Bonjour à tous,
 
C'est avec plaisir que je suis tombé sur ce forum, très intéressants tous ces échanges sur notre fonction^^
 
Bientôt diplômé d'un master 2 RH en école de commerce, je vais effectuer un stage de fin d'études à partir du mois de janvier. J'ai au cours de mon parcours effectué plusieurs stages RH, en entreprise uniquement, et sur des missions en recrutement et relations écoles.  
 
Le recrutement est une fonction qui me plait, et vers laquelle je pense débuter. Néanmoins, je ne suis pas certain de vouloir faire ça durant toute ma carrière, et il est probable que je souhaite élargir mon champs de compétence au cours de ma carrière.
 
Mon questionnement se situe au niveau de mon choix de stage de fin d'études. J'ai pour l'instant plusieurs pistes de stages, une au sein d'un cabinet de recrutement à l'étranger, et une autre sur une mission généraliste sur un site industriel en France.
 
Les plus du stage en cabinet à l'étranger:  
- l'acquisition d'une expérience au sein d'un cabinet, intéressante selon moi étant donné que je me dirige vers la fonction recrutement
- la possibilité de donner une dimension internationale à mon parcours (à une période de ma vie où je ressens par ailleurs l'envie d'aller voir ce qu'il se passe autre part)
 
Le plus du stage RH sur site industriel:  
- la possibilité de développer de nouvelles compétences.
Ce qui aurait tendance à me freiner est de me retrouver sur un site industriel dans un village...
 
 
Que devrais-je privilégier selon vous?
 
Je vous remercie pour votre aide!

Moi je te conseillerai le site industriel meme si c'est dans un village

Si tu es vraiment sûr de vouloir faire du recrutement pendant mini 3-5 ans autant partir dans le cabinet à l'étranger; même si hors postes particuliers les cabinets FR sont très franco centrés.
 
Après le recrutement étant la partie no brain des RH je conseillerais aussi le site indus pour pouvoir essayer de viser un poste plus généraliste.

A mon avis, il faut prendre le stage sur site industriel. Pourquoi? Il est super facile de trouver un poste dans un cabinet de recrutement, alors que c'est beaucoup plus galère de trouver un poste généraliste.
Ainsi, un stage RH ne t'empêchera pas de travailler ensuite dans le recrutement, alors qu'un stage dans le recrutement risque de te fermer les portes des RH plus généraliste.

+1

Hello les RH,
 
Comme d'habitude, un réel plaisir de lire le Topic, malgré les quelques trolls errant...
 
Je me permets de poster parce que j'ai une petite question (obviously). Je suis actuellement en "Bachelor RH" (qui n'en a que le nom, c'est en réalite un DEES) avec stage en alternance. J'ai accepté parce que l'opportunité au niveau du partenariat entreprise était absolument géniale.  
 
Alors voilà ma question, comment peut-on faire pour faire "valoir" cette troisième année comme une licence ? Du moins, est-ce possible ? J'ai lu sur studyrama que le DEES étant un diplôme FEDE, il donne droit à des ECTS et "en principe" on peut intégrer un Master même non FEDE mais je n'y crois pas trop...
 
Dois-je selon vous repasser une licence en fac par exemple ? Si oui, connaissez-vous des licences en RH par correspondance ou cours du soir (je crois que le CNAM le fait, mais pas sûre). Ou existe-t-il d'autres moyens ? Je ne peux pas me permettre de ne pas avoir de revenus donc je suis assez limitée.  
 
Je vous remercie d'avance pour vos idées et conseils.
 
Bonne journée !

Autre question, pour certains Masters, l'établissement informe sur la possibilité de passer directement en M2 si l'on est titulaire d'un Bac + 3 et que l'on peut justifier de 5 ans d'expérience pro. Selon vous, est-ce 5 ans au total, peu importe le domaine et le pays où l'on a exercé ou alors 5 ans dans le domaine visé ? Un stage long (1 an) peut-il être considéré comme exp pro à votre avis ?
 
Merci d'avance pour votre réponse.
 
Bonne journée !

Bon, redonnez moi confiance dans la fonction RH, ca fait un an que je cherche du taf (j'ai un diplôme Grande Ecole, spé Supply CHain Management, 2 ans d'xp en contrôle de gestion), et toutes mes expériences avec les RRH sont négatives. Redonnez-moi confiance dans votre fonction svp... Parce qu'entre les réponses négatives quasi-automatiques en template non personnalisé et les RRH qui ne veulent pas communiquer sur tes points faibles et axes d'améliorations, je commence à overdoser.

Je peux pas, j'ai perdu la foi.  

Le recrutement est qu'une toute petite partie des RH.
Et généralement c'est pas des lumières

Il faut se souvenir que le recrutement brasse souvent un volume incalculable de candidatures, si bien qu'ils n'arrivent plus à personnalisation les choses. Ça fait mal, c'est clair, mais il faut faire avec: ne nous leurrons pas, les plus grands groupes français reçoivent jusqu'à 1 million de candidatures par an...
 
Il existe beaucoup de bons recruteurs, qu'on va plutôt trouver dans de petits cabinets de recrutement. Ils pourront t'aider justement sur tes axes d'amélioration.
 
Enfin, le recrutement ce n'est qu'une partie des RH, mais c'est la plus visible. J'espère que tu auras de meilleures expériences avec les RH de ta future boîte.

Oui mais bon les cabinets de recrutement j'ai eu à faire avec eux aussi, et même si j'en ai eu quelques compétents, au final ca rajoute encore un intermédiaire, donc encore une maille de tri en plus et on rallonge la communication.
Et après encore faut-il qu'ils répondent. Parceque le taux de réponse que j'ai est de 100% sur les accusés de réception des candidatures, mais dès qu'il s'agit de dire non ou oui, je tombe vers grand max 10%.

Grand groupe ou pas, un bon paquet de recruteurs devaient décuver d'un open bar lors des cours sur le contrat psychologique et la marque employeur.
Et les cabinets de recrutements c'est un peu les mac do des ressources humaines. Peuplés par des étudiants et des jeune diplômés
 avec un sénior pour rencontrer les clients. En général il faut pas en attendre grand chose.